El Derecho laboral regula la interacción diaria entre empresarios y trabajadores, pero a menudo se caracteriza por incertidumbres, conflictos y escollos jurídicos. Ya se trate de despidos, amonestaciones o disputas sobre salarios, horarios de trabajo o vacaciones: los empresarios se ven a menudo presionados para actuar con rapidez y seguridad jurídica. En tales situaciones, es esencial contar con un asesoramiento laboral experimentado para minimizar los riesgos y aplicar eficazmente las decisiones empresariales.
Asesoramos y representamos tanto a trabajadores como a empresarios en todos los asuntos de derecho laboral en todo el noroeste de Alemania (incluyendo. Osnabrück, Bremen, Sulingen, Oldenburg, Nienburg) - competente, orientado a las soluciones y con la intuición necesaria.
Nos centramos en el Derecho laboral:
Desestimación de los procedimientos de protección - (ordinario, extraordinario o cese por razones operativas)
Advertencias - Revisión jurídica, contradeclaración, supresión del expediente personal
Acuerdos de anulación - Negociación, revisión y diseño conforme a la ley
Derecho de certificados - Ejecución de una carta de referencia favorable y completa
Reclamaciones salariales - Derecho a vacaciones, pago de horas extraordinarias
Contratos de duración determinada - Derecho a tiempo parcial, permiso parental
Discriminación en el lugar de trabajo - por ejemplo, por motivos de edad, sexo u origen
Asesoramiento a empresarios - Redacción conforme a derecho de contratos de trabajo, conformidad, medidas relativas al personal
Un despido representa un cambio profundo para los trabajadores, desde el punto de vista jurídico, profesional y existencial. Sin embargo, no todos los despidos son efectivos. Errores formales, falta de justificación social o audiencias inadecuadas pueden hacer que el despido sea impugnable. Como empleado, usted tiene derechos - y nosotros le ayudamos a hacerlos valer de forma coherente.
Nuestros servicios en derecho de protección contra el despido:
Examen de la Anulación para la eficacia jurídica
Encuesta del Recurso por despido improcedente (¡en tres semanas!)
Negociaciones sobre Indemnización por despido, Certificado o empleo continuado
Asesoramiento sobre los periodos de suspensión de las prestaciones de desempleo
Le acompañamos a lo largo de todo el proceso: desde la primera entrevista hasta la vista ante el tribunal laboral. Nuestro objetivo: asegurar sus perspectivas profesionales.
Un Carta de advertencia suele ser el primer paso hacia un despido, y nunca debe pasar desapercibido. Debe cumplir determinados requisitos legales y no debe ser infundada ni desproporcionada. Revisamos su carta de advertencia y elaboramos la respuesta adecuada.
Nuestros servicios para cartas de advertencia:
Revisión jurídica de la forma, el contenido y la autorización
Redacción de contradeclaraciones o solicitudes de anulación
Supresión de la advertencia del expediente personal
Preparación de posibles nuevas medidas en virtud de la legislación laboral
Asesoramiento preventivo en caso de despido inminente
Actúe a tiempo: una evaluación profesional aporta claridad y le protege de desventajas a largo plazo.
A Acuerdo de anulación puede ser una alternativa al despido, pero entraña riesgos considerables. Si firmas sin pensar, corres el riesgo de sufrir desventajas económicas, periodos de suspensión del subsidio de desempleo o la pérdida de derechos. Asesórese antes.
Nuestros servicios relacionados con acuerdos de cancelación:
Revisión y evaluación conforme a Derecho del contenido de los contratos
Negociación de mejores condiciones (indemnización por despido, excedencia, certificado)
Asesoramiento sobre seguridad social y consecuencias fiscales
Garantizar los créditos residuales (vacaciones, primas, horas extraordinarias)
Apoyo durante separaciones amistosas o situaciones conflictivas
Nos aseguramos de que no salga de su relación laboral en desventaja, sino con una solución viable.
Un benevolente y correcto Referencia del puesto es crucial para su futuro profesional. Sin embargo, a menudo se cuelan formulaciones injustas, devaluaciones ocultas o simplemente información incorrecta. Le proporcionamos una referencia que hace justicia a su carrera profesional.
Nuestros servicios en Derecho de certificados:
Examen de los certificados provisionales y finales
Corrección de formulaciones incorrectas o desfavorables
Ejecución de una referencia cualificada
Asesoramiento sobre la redacción del certificado y el „lenguaje del certificado“
Acción de corrección del certificado, si procede
Tiene derecho a una referencia favorable: nos aseguraremos de que la reciba.
Sin pagar Horas extraordinarias, La denegación de primas o el retraso en el pago de salarios no son asuntos triviales, sino claros incumplimientos del deber. Hacemos valer sus reclamaciones de forma consecuente y nos aseguramos de que su rendimiento se remunere adecuadamente.
Nuestros servicios en litigios de remuneración:
Ejecución de pagos pendientes de sueldos o salarios
Derecho a vacaciones, paga extra de Navidad, gratificaciones o comisiones.
Compensación por horas extraordinarias, trabajo nocturno y festivos
Comprobación de nóminas y hojas de asistencia
Asesoramiento sobre la normativa relativa al trabajo a tiempo parcial o al miniempleo
Le ayudaremos a conseguir el salario que se merece, si es necesario llevándole ante los tribunales laborales.
Los contratos de trabajo de duración determinada o los modelos a tiempo parcial deben estar claramente regulados y ser legalmente admisibles. Sin embargo, muchos empresarios utilizan márgenes de maniobra que no siempre son jurídicamente seguros. Revisamos sus contratos y representamos sus intereses en caso de litigio.
Nuestros servicios en el ámbito del empleo de duración determinada y a tiempo parcial:
Examen de la eficacia de los plazos
Recurso de anulación en caso de plazo fijo ilegal
Ejecución de los créditos a tiempo parcial según § 8 TzBfG
Asesoramiento sobre permisos parentales, trabajo a tiempo parcial y derechos de reincorporación al trabajo
Solicitudes de empleo contractual o de aumento de jornada
Atípico no significa sin derechos: garantizamos condiciones de trabajo justas.
La discriminación por razones de sexo, origen, religión, edad o identidad sexual no es un delito trivial: es una violación de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Estamos al lado de los afectados y hacemos valer sus derechos.
Nuestros servicios en AGG y Derecho antidiscriminatorio
Asesoramiento en caso de discriminación en la solicitud o el empleo
Ejecución de reclamaciones de indemnización y daños y perjuicios
Medidas cautelares en caso de intimidación o acoso sexual
Asesoramiento en caso de discriminación estructural o falta de igualdad de trato
Representación en procedimientos internos y ante los tribunales
Le damos una voz, jurídicamente sólida y firme.
Las decisiones en materia de Derecho laboral suelen tener consecuencias económicas, personales y estratégicas de gran alcance para las empresas. Los errores en la gestión de personal, la redacción de contratos o los despidos no sólo pueden resultar caros, sino que también pueden repercutir negativamente en el ambiente de trabajo. Como empresario, se enfrenta al reto de actuar con seguridad jurídica y flexibilidad empresarial al mismo tiempo.
Le asesoramos de forma exhaustiva, práctica y previsora, para que sus decisiones en materia de personal no se conviertan en un obstáculo jurídico.
Nuestros servicios para empresarios en Derecho laboral:
Redacción conforme a Derecho de contratos de trabajo (también trabajo temporal, a tiempo parcial, minijob, autónomo)
Asesoramiento y representación en caso de despido (operativas, de comportamiento o personales)
Apoyo estratégico a las medidas de reducción de personal (por ejemplo, despidos masivos, conciliación de intereses y plan social)
Negociación y redacción de acuerdos de rescisión
Asesoramiento en la relación laboral actual (por ejemplo, avisos, horas de trabajo, vacaciones, enfermedad)
Apoyo a las transferencias y reorganizaciones de empresas
Aplicación de los requisitos de cumplimiento y protección de datos en el departamento de RR.HH.
Formación y apoyo para su departamento de RRHH
La claridad jurídica crea seguridad de actuación. Le ayudamos a reconocer y evitar los riesgos de la legislación laboral en una fase temprana, ya sea en su actividad diaria o a la hora de tomar decisiones estratégicas. Para ello, no solo tenemos en cuenta la situación jurídica actual, sino también los intereses económicos y las realidades operativas.
Ya sea como interlocutor permanente o para mandatos individuales: Estamos a su lado con nuestra experiencia en derecho laboral: orientados a las soluciones, económicamente sensatos y siempre con la vista puesta en lo esencial.
Un despido no significa el final, sino el principio de opciones legales específicas. Le representamos en procedimientos de protección contra el despido, negociamos indemnizaciones por despido o hacemos valer su continuidad en el empleo. Especialmente en el Derecho laboral, los plazos breves exigen una actuación rápida, por ejemplo, a la hora de emprender acciones legales contra un despido (¡tres semanas de preaviso!).
Para los empresarios, ofrecemos apoyo jurídico en decisiones de personal, redacción de contratos y litigios con los empleados, para que sus decisiones empresariales puedan aplicarse con seguridad jurídica.
El Derecho laboral es una cuestión de confianza. Tanto si es usted un empleado en una situación difícil como un empresario que necesita asesoramiento jurídico, estamos a su lado con determinación. Con claridad, capacidad de negociación y experiencia.
Björn Steveker
Abogado especialista en Derecho laboral
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