Oberlandesgericht CelleEn nombre del puebloSentencia 20 U 9/23 -- 8 O 203/22 (Landgericht Verden) En el litigio T Demandada y recurrente, representante autorizado: Anwaltsgesellschaft B contra R Demandante y recurrente, representante autorizado: Anwaltsbüro Witte
En la era digital, los canales de comunicación privados como WhatsApp desempeñan un papel cada vez más importante, también en el mundo laboral. Muchos empleados utilizan grupos de chat privados para hablar de compañeros y superiores. Pero
El Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ha dictado recientemente una importante sentencia (Ref. 5 AZR 137/23; comunicado de prensa) que trata de la credibilidad de los certificados de incapacidad laboral (certificados AU). Esta sentencia es especialmente relevante para los empresarios
La incapacidad laboral por enfermedad es un tema frecuente y delicado en Derecho laboral. Resulta especialmente complejo cuando se trata de las denominadas enfermedades continuadas. En esta entrada del blog, arrojamos luz sobre la situación jurídica actual.
n derecho laboral, a menudo se trata de los detalles de los contratos. Sentencia del Tribunal Laboral de Nienburg (Ref. 1 Ca 165/22) en la que conseguimos una victoria para nuestro cliente,
¿Por qué motivos puede un empresario notificar un despido? Cada vez es más frecuente oír hablar de procedimientos de protección contra el despido que giran en torno a cuestiones supuestamente triviales. El 26 de febrero de 2010, por ejemplo, el Tribunal Regional de Trabajo de Renania-Palatinado falló lo siguiente
El Tribunal de Trabajo de Bremen-Bremerhaven se ha pronunciado sobre la reclamación de un trabajador del pago de horas extraordinarias en un asunto (sentencia de 13 de abril de 2021, asunto nº 7 Ca 7186/20) en el que representamos a la parte demandada.
Las horas extraordinarias en la relación laboral Las horas extraordinarias son un tema frecuente en el Derecho laboral que preocupa a muchos trabajadores y empresarios. A menudo se plantea la cuestión de si las horas extraordinarias realizadas por encargo o con autorización
La pensión de empresa no está cubierta por el período de exclusión de la negociación colectiva Ya habíamos señalado hace unos meses (véase Pensión más elevada de EWE para antiguos empleados de ÜNH/EWE) que el Tribunal Federal de Trabajo había determinado que EWE AG
4d O 1/24 Tribunal Regional de Düsseldorf EN NOMBRE DEL PUEBLO Sentencia En el procedimiento civil entablado por S GmbH, representada por su gerente, la parte demandante, representada por Witte, Steveker, abogados, contra
Tribunal Regional Superior de Celle, 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) Decisión En el asunto de multa contra - Abogado defensor: Witte & Steveker, Sulingen - por una infracción de tráfico, el Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Celle ha fallado a favor del demandado.
Asunto nº: 23 C 0301/12Anunciado el 17 de abril de 2013 SENTENCIA En el litigio entre el demandante, el abogado Witte & Steveker, Sulingen, 00348-12/BS/Oe y el abogado K Cologne, el Juzgado de Primera Instancia de Bremen, en el asunto
Muchos empleados reciben la paga extra de Navidad con la nómina de noviembre. En épocas de dificultades económicas, algunos empresarios tienden a recortar en este momento en particular y cancelan la paga extraordinaria o
En una sentencia que merece la pena leer, el Tribunal de Trabajo de Oldenburgo ha abordado la cuestión de los motivos por los que un jefe de una oficina del sector público puede ser trasladado y amonestado. Tribunal de Trabajo de Oldenburg En
Motivos: Las partes inicialmente impugnaron la resolución del contrato de compraventa de una furgoneta VW usada de fecha 7 de noviembre de 2009, que el actor adquirió al demandado como concesionario de vehículos por 3.900,00 € en los términos del contrato.
(1) Al determinar el valor en litigio en los procedimientos de medidas cautelares, debe tenerse en cuenta el valor en litigio declarado por el solicitante al inicio del procedimiento. La información contenida en la carta de advertencia es decisiva a este respecto. 2.
En el mundo laboral, los acuerdos entre empresarios y trabajadores tienen una importancia crucial. Un aspecto interesante es el efecto jurídicamente vinculante de las renuncias al despido. Una sentencia del Tribunal Regional de Trabajo de Baja Sajonia (LAG Niedersachsen) de
El derecho al pago continuado de la remuneración en caso de enfermedad se extingue de conformidad con el apartado 1 del artículo 3 de la Ley de Remuneración Continuada (EFZG) si el trabajador ha provocado culpablemente la incapacidad laboral. No obstante, para ello se requiere un comportamiento especialmente temerario o
Quien desee notificar un despido debe conocer los requisitos formales que deben cumplir tanto el empresario como el trabajador. Y es que los errores formales pueden provocar rápidamente la nulidad de un despido. Este artículo ofrece
El despido por enfermedad es una cuestión especialmente delicada en Derecho laboral. Muchos trabajadores creen que, en general, el despido por enfermedad no está permitido, pero no es cierto. En algunos
El cierre previsto de la planta de Continental en Stolzenau está causando una gran incertidumbre entre los empleados. Si hasta 2023 se decía que no estaba prevista ninguna reducción de plantilla, ahora se van a perder los 110 puestos de trabajo.
El 27 de septiembre de 2024, numerosos empleados de Monacor International GmbH en Bremen recibieron sus expedientes de regulación de empleo. El motivo: el cierre previsto de la planta de Bremen. Estos despidos obligatorios han dejado a muchos de los afectados
La referencia laboral debe contener la fecha de finalización y no la fecha de emisión La fecha de emisión de una referencia laboral debe indicar la fecha en que finalizó legalmente la relación laboral. Sin embargo, no tiene que indicar la
La determinación del salario mensual bruto para el cálculo de la indemnización por despido de conformidad con el artículo 1a de la KSchG es una cuestión compleja que requiere especial atención. Ya hemos facilitado información sobre las indemnizaciones por despido en Derecho laboral en un artículo anterior
Muchos empleados hacen horas extraordinarias con regularidad, ya sea voluntariamente o porque la situación de la empresa lo requiere. Pero, ¿qué ocurre si esas horas simplemente se anulan a final de mes? ¿Está permitido? ¿Debe
Tribunal Federal de Trabajo: Obligación de compensación por los tiempos de cambio y ducha El 23 de abril de 2024, el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) dictó una sentencia sobre la compensación por los tiempos de cambio, desplazamiento y limpieza corporal (asunto nº 5 AZR 212/23). El asunto
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