De vez en cuando surgen conflictos en el mundo laboral que pueden desembocar en un despido por motivos de conducta. Pero ¿cuándo es legal un despido de este tipo y qué debe hacer si se encuentra
El instrumento de la carta de advertencia se utiliza de diversas formas en muchos ámbitos del Derecho. Los inquilinos que no cumplen el contrato de arrendamiento pueden recibir advertencias, al igual que los empresarios que hacen publicidad desleal,
No siempre todo va sobre ruedas cuando se construye una casa, se reforma o se realizan otros trabajos de planificación o artesanales. Contamos entre nuestros clientes a muchas empresas constructoras y comerciantes; en la medida en que no haya conflicto de intereses, representamos a
La compra de un coche usado es probablemente el área más pintoresca de la compra de bienes usados: en ningún otro lugar hay tanta mentira y engaño. El vehículo debe estar recién pasado por la ITV y la AU y, por supuesto, sin accidentes
Todas las empresas, desde los pequeños talleres de carpintería hasta las medianas empresas de producción y las grandes constructoras, tienen clientes que no han pagado sus facturas. Las deudas pendientes elevadas suelen conducir a la insolvencia
„SÓLO LOS CONTRATOS CLAROS SON BUENOS CONTRATOS“ Este es el lema bajo el que redactamos los contratos para que no haya desacuerdos debidos a cláusulas contractuales poco claras una vez celebrado el contrato. Nuestros contratos están estructurados de forma lógica y contienen cláusulas claras,
La introducción de la jornada reducida en una empresa está sujeta a la condición de que el empresario asuma que la pérdida de trabajo sólo será temporal. Los despidos por razones operativas, en cambio, exigen una pérdida de empleo a más largo plazo o permanente.
En un notable caso de responsabilidad del propietario de un animal, en el que nuestro bufete de abogados prestó asistencia con éxito en dos instancias, la atención se centró en los derechos de un perjudicado cuyo vehículo resultó gravemente dañado por un ganado desbocado.
Como es bien sabido, las relaciones laborales pueden extinguirse no sólo por rescisión sin preaviso o con preaviso, sino que también es posible rescindir el contrato de mutuo acuerdo mediante un acuerdo de rescisión. Respondemos a algunas de las preguntas que
Una pregunta frecuente en el asesoramiento jurídico laboral es: „¿A cuánto asciende la indemnización por despido?“. Tanto los empresarios que quieren preavisar como los trabajadores despedidos quieren saberlo,
Si un trabajador recibe una notificación de despido -con o sin preaviso-, debe presentar una demanda de protección contra el despido ante el tribunal laboral en el plazo de tres semanas si la finalización de la relación laboral no es conforme a la ley.
El Derecho laboral en Alemania es complejo, sobre todo cuando se trata de recurrir al Tribunal Laboral en casos de despido. § El artículo 4 de la Ley de Protección contra el Despido (KSchG) regula aspectos importantes que todo trabajador debe conocer.
Oberlandesgericht CelleEn nombre del puebloSentencia 20 U 9/23 -- 8 O 203/22 (Landgericht Verden) En el litigio T Demandada y recurrente, representante autorizado: Anwaltsgesellschaft B contra R Demandante y recurrente, representante autorizado: Anwaltsbüro Witte
En la era digital, los canales de comunicación privados como WhatsApp desempeñan un papel cada vez más importante, también en el mundo laboral. Muchos empleados utilizan grupos de chat privados para hablar de compañeros y superiores. Pero
El Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ha dictado recientemente una importante sentencia (Ref. 5 AZR 137/23; comunicado de prensa) que trata de la credibilidad de los certificados de incapacidad laboral (certificados AU). Esta sentencia es especialmente relevante para los empresarios
La incapacidad laboral por enfermedad es un tema frecuente y delicado en Derecho laboral. Resulta especialmente complejo cuando se trata de las denominadas enfermedades continuadas. En esta entrada del blog, arrojamos luz sobre la situación jurídica actual.
n derecho laboral, a menudo se trata de los detalles de los contratos. Sentencia del Tribunal Laboral de Nienburg (Ref. 1 Ca 165/22) en la que conseguimos una victoria para nuestro cliente,
¿Por qué motivos puede un empresario notificar un despido? Cada vez es más frecuente oír hablar de procedimientos de protección contra el despido que giran en torno a cuestiones supuestamente triviales. El 26 de febrero de 2010, por ejemplo, el Tribunal Regional de Trabajo de Renania-Palatinado falló lo siguiente
El Tribunal de Trabajo de Bremen-Bremerhaven se ha pronunciado sobre la reclamación de un trabajador del pago de horas extraordinarias en un asunto (sentencia de 13 de abril de 2021, asunto nº 7 Ca 7186/20) en el que representamos a la parte demandada.
Las horas extraordinarias en la relación laboral Las horas extraordinarias son un tema frecuente en el Derecho laboral que preocupa a muchos trabajadores y empresarios. A menudo se plantea la cuestión de si las horas extraordinarias realizadas por encargo o con autorización
La pensión de empresa no está cubierta por el período de exclusión de la negociación colectiva Ya habíamos señalado hace unos meses (véase Pensión más elevada de EWE para antiguos empleados de ÜNH/EWE) que el Tribunal Federal de Trabajo había determinado que EWE AG
4d O 1/24 Tribunal Regional de Düsseldorf EN NOMBRE DEL PUEBLO Sentencia En el procedimiento civil entablado por S GmbH, representada por su gerente, la parte demandante, representada por Witte, Steveker, abogados, contra
Tribunal Regional Superior de Celle, 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) Decisión En el asunto de multa contra - Abogado defensor: Witte & Steveker, Sulingen - por una infracción de tráfico, el Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Celle ha fallado a favor del demandado.
Asunto nº: 23 C 0301/12Anunciado el 17 de abril de 2013 SENTENCIA En el litigio entre el demandante, el abogado Witte & Steveker, Sulingen, 00348-12/BS/Oe y el abogado K Cologne, el Juzgado de Primera Instancia de Bremen, en el asunto
En una sentencia que merece la pena leer, el Tribunal de Trabajo de Oldenburgo ha abordado la cuestión de los motivos por los que un jefe de una oficina del sector público puede ser trasladado y amonestado. Tribunal de Trabajo de Oldenburg En
Motivos: Las partes inicialmente impugnaron la resolución del contrato de compraventa de una furgoneta VW usada de fecha 7 de noviembre de 2009, que el actor adquirió al demandado como concesionario de vehículos por 3.900,00 € en los términos del contrato.
(1) Al determinar el valor en litigio en los procedimientos de medidas cautelares, debe tenerse en cuenta el valor en litigio declarado por el solicitante al inicio del procedimiento. La información contenida en la carta de advertencia es decisiva a este respecto. 2.
En el mundo laboral, los acuerdos entre empresarios y trabajadores tienen una importancia crucial. Un aspecto interesante es el efecto jurídicamente vinculante de las renuncias al despido. Una sentencia del Tribunal Regional de Trabajo de Baja Sajonia (LAG Niedersachsen) de
El derecho al pago continuado de la remuneración en caso de enfermedad se extingue de conformidad con el apartado 1 del artículo 3 de la Ley de Remuneración Continuada (EFZG) si el trabajador ha provocado culpablemente la incapacidad laboral. No obstante, para ello se requiere un comportamiento especialmente temerario o
Quien desee notificar un despido debe conocer los requisitos formales que deben cumplir tanto el empresario como el trabajador. Y es que los errores formales pueden provocar rápidamente la nulidad de un despido. Este artículo ofrece
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