Eine betriebsbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überraschend. Häufig heißt es im Kündigungsschreiben nur, der Arbeitsplatz falle wegen Umstrukturierung, Auftragsrückgang, Standortschließung oder Personalabbau weg. Das klingt zunächst endgültig. Rechtlich
Despido por motivos operativos: requisitos, jurisprudencia y opciones de actuación El despido por motivos operativos suele suponer una conmoción para los trabajadores. Sin embargo, sólo es efectivo si el empresario cumple determinados requisitos legales. Errores
Despido con preaviso de cambio: oportunidades, riesgos y jurisprudencia para trabajadores y empresarios El despido con preaviso de cambio es un instrumento del Derecho laboral que tiene importantes consecuencias tanto para los empresarios como para los trabajadores. Combina
De vez en cuando surgen conflictos en el mundo laboral que pueden desembocar en un despido por motivos de conducta. Pero ¿cuándo es legal un despido de este tipo y qué debe hacer si se encuentra
La introducción de la jornada reducida en una empresa está sujeta a la condición de que el empresario asuma que la pérdida de trabajo sólo será temporal. Los despidos por razones operativas, en cambio, exigen una pérdida de empleo a más largo plazo o permanente.
Como es bien sabido, las relaciones laborales pueden extinguirse no sólo por rescisión sin preaviso o con preaviso, sino que también es posible rescindir el contrato de mutuo acuerdo mediante un acuerdo de rescisión. Respondemos a algunas de las preguntas que
Una pregunta frecuente en el asesoramiento jurídico laboral es: „¿A cuánto asciende la indemnización por despido?“. Tanto los empresarios que quieren preavisar como los trabajadores despedidos quieren saberlo,
Si un trabajador recibe una notificación de despido -con o sin preaviso-, debe presentar una demanda de protección contra el despido ante el tribunal laboral en el plazo de tres semanas si la finalización de la relación laboral no es conforme a la ley.
El Derecho laboral en Alemania es complejo, sobre todo cuando se trata de recurrir al Tribunal Laboral en casos de despido. § El artículo 4 de la Ley de Protección contra el Despido (KSchG) regula aspectos importantes que todo trabajador debe conocer.
En la era digital, los canales de comunicación privados como WhatsApp desempeñan un papel cada vez más importante, también en el mundo laboral. Muchos empleados utilizan grupos de chat privados para hablar de compañeros y superiores. Pero
n derecho laboral, a menudo se trata de los detalles de los contratos. Sentencia del Tribunal Laboral de Nienburg (Ref. 1 Ca 165/22) en la que conseguimos una victoria para nuestro cliente,
¿Por qué motivos puede un empresario notificar un despido? Cada vez es más frecuente oír hablar de procedimientos de protección contra el despido que giran en torno a cuestiones supuestamente triviales. El 26 de febrero de 2010, por ejemplo, el Tribunal Regional de Trabajo de Renania-Palatinado falló lo siguiente
En el mundo laboral, los acuerdos entre empresarios y trabajadores tienen una importancia crucial. Un aspecto interesante es el efecto jurídicamente vinculante de las renuncias al despido. Una sentencia del Tribunal Regional de Trabajo de Baja Sajonia (LAG Niedersachsen) de
Quien desee notificar un despido debe conocer los requisitos formales que deben cumplir tanto el empresario como el trabajador. Y es que los errores formales pueden provocar rápidamente la nulidad de un despido. Este artículo ofrece
El despido por enfermedad es una cuestión especialmente delicada en Derecho laboral. Muchos trabajadores creen que, en general, el despido por enfermedad no está permitido, pero no es cierto. En algunos
El cierre previsto de la planta de Continental en Stolzenau está causando una gran incertidumbre entre los empleados. Si hasta 2023 se decía que no estaba prevista ninguna reducción de plantilla, ahora se van a perder los 110 puestos de trabajo.
El 27 de septiembre de 2024, numerosos empleados de Monacor International GmbH en Bremen recibieron sus expedientes de regulación de empleo. El motivo: el cierre previsto de la planta de Bremen. Estos despidos obligatorios han dejado a muchos de los afectados
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