Darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld streichen oder kürzen? Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich im November auf das Weihnachtsgeld – oft als „Sonderzahlung“, „Jahressondervergütung“ oder „Gratifikation“ bezeichnet. Gerade in wirtschaftlich angespannten
اخراج به دلیل تعدیل نیرو - الزامات، رویه قضایی و گزینههای اقدام اخراج به دلیل تعدیل نیرو اغلب برای کارمندان شوکآور است. با این حال، این اخراج تنها در صورتی معتبر است که کارفرما الزامات قانونی بسیار خاصی را برآورده کند. اشتباهات
اخراج با شرایط اصلاحشده - فرصتها، خطرات و رویه قضایی برای کارمندان و کارفرمایان. اخراج با شرایط اصلاحشده، یک ابزار قانون کار است که پیامدهای قابل توجهی برای کارفرمایان و کارمندان دارد. این قانون ترکیبی از
Wer eine Kündigung erhält, steht oft vor einer emotional und organisatorisch herausfordernden Zeit. Neben der Verarbeitung des Jobverlusts gilt es, schnell neue berufliche Perspektiven zu finden. Dabei unterstützt das Gesetz
گاهی اوقات در محل کار اختلافاتی پیش میآید که میتواند منجر به اخراج ناشی از رفتار شود. اما چنین اخراجی چه زمانی قانونی است و اگر درگیر آن شدید، چگونه باید واکنش نشان دهید؟
Das Instrument der Abmahnung kommt in unterschiedlicher Ausgestaltung in vielen Rechtsbereichen vor. Abmahnungen können sowohl Mieter erhalten, die sich nicht an den Mietvertrag halten, als auch Unternehmer, die unlauter werben,
معرفی کار کوتاهمدت در یک شرکت مشروط به این است که کارفرما فقط کاهش موقت حجم کار را در نظر بگیرد. در مقابل، تعدیل نیرو مستلزم از دست دادن حجم کار در درازمدت یا دائمی است.
همانطور که به خوبی شناخته شده است، روابط کاری نه تنها با اخراج فوری یا با اطلاع قبلی، بلکه با توافق متقابل از طریق یک قرارداد فسخ نیز قابل فسخ هستند. ما به برخی از سوالات متداول در این زمینه پاسخ میدهیم.
سوالی که اغلب در مشاورههای حقوق کار پرسیده میشود این است: „مبلغ حق سنوات چقدر است؟“ هم کارفرمایانی که میخواهند حکم اخراج صادر کنند و هم کارمندانی که اخراج شدهاند، میخواهند بدانند.,
اگر کارمندی اخطار اخراج دریافت کند - چه با اخطار و چه بدون اخطار - در صورتی که اخراج غیرقانونی باشد، باید ظرف سه هفته دادخواستی برای حمایت در برابر اخراج ناعادلانه به دادگاه کار ارائه دهد.
قانون کار در آلمان پیچیده است، به خصوص در مورد اقدام قانونی در موارد اخراج. بخش ۴ قانون حمایت از اخراج ناعادلانه آلمان (KSchG) جنبههای مهمی را تنظیم میکند که هر کارمندی باید از آنها آگاه باشد.
در عصر دیجیتال، کانالهای ارتباطی خصوصی مانند واتساپ نقش بسیار مهمی ایفا میکنند - از جمله در محل کار. بسیاری از کارمندان در گروههای چت خصوصی اطلاعات مربوط به همکاران و مافوقهای خود را رد و بدل میکنند. اما
دادگاه کار فدرال (BAG) اخیراً حکم مهمی (پرونده شماره ۵ AZR 137/23؛ بیانیه مطبوعاتی) در مورد اعتبار گواهیهای عدم توانایی کار (گواهی مرخصی استعلاجی) صادر کرده است. این حکم به ویژه برای کارفرمایان اهمیت دارد.
ناتوانی در کار به دلیل بیماری یک موضوع رایج و حساس در قانون کار است. این موضوع به ویژه در مورد بیماریهای به اصطلاح مکرر پیچیده میشود. در این پست وبلاگ، وضعیت حقوقی فعلی را بررسی میکنیم.
در قانون کار، نکات ظریف قراردادها اغلب اهمیت دارند. حکمی از دادگاه کار نینبورگ (پرونده شماره ۱ Ca 165/22)، که در آن ما به نفع موکل خود پیروز شدیم، این نکته را نشان میدهد.,
به چه دلایلی یک کارفرما واقعاً مجاز به اخراج کارمند است؟ ما به طور فزایندهای از پروندههای اخراج ناعادلانه میشنویم که حول مسائل به ظاهر بیاهمیت میچرخند. به عنوان مثال، در 26 فوریه 2010، دادگاه کار منطقهای راینلاند-فالتز در مورد ... حکم داد.
دادگاه کار برمن-برمرهافن در پروندهای (حکم ۱۳ آوریل ۲۰۲۱، پرونده شماره ۷ Ca 7186/20) که ما در آن نماینده خوانده بودیم، در مورد ادعای یک کارمند برای پرداخت اضافه کاری حکم داد.
اضافه کاری در روابط کاری: اضافه کاری موضوعی رایج در قانون کار است که بسیاری از کارمندان و کارفرمایان را درگیر میکند. یک سوال رایج این است که آیا اضافه کاری که به دستور کارمند یا با تأیید او انجام میشود، از نظر قانونی مجاز است یا خیر.
حقوق بازنشستگی شرکتها مشمول دوره معافیت توافقشده جمعی نمیشود. ما چند ماه پیش به این موضوع اشاره کردیم (به مستمری بازنشستگی بالاتر EWE برای کارمندان سابق ÜNH/EWE مراجعه کنید) که دادگاه کار فدرال حکم داده است که EWE AG
دادگاه کار اولدنبورگ در حکمی قابل توجه به این سوال پرداخت که چرا یک رئیس اداره در بخش دولتی میتواند منتقل و توبیخ شود. دادگاه کار اولدنبورگ
در محل کار، توافقات بین کارفرمایان و کارمندان از اهمیت حیاتی برخوردار است. یکی از جنبههای جالب این موضوع، اثر الزامآور قانونیِ چشمپوشی از حق فسخ قرارداد کار است. حکمی از سوی دادگاه کار منطقهای نیدرزاکسن (LAG Niedersachsen) از
طبق بند ۱ از بخش ۳ قانون پرداخت مستمر دستمزد (EFZG)، در صورت بیماری، حق دریافت مستمر دستمزد در صورت عدم توانایی کارمند در انجام کار، سلب میشود. با این حال، این امر مستلزم بیاحتیاطی یا سهلانگاری ویژه است.
هر کسی که میخواهد اخطار فسخ قرارداد صادر کند، باید از الزامات رسمی که هم کارفرما و هم کارمند باید رعایت کنند، آگاه باشد. اشتباهات رسمی میتوانند به سرعت فسخ قرارداد را نامعتبر کنند. این مقاله...
اخراج به دلیل بیماری یک موضوع بسیار حساس در قانون کار است. بسیاری از کارمندان معتقدند که اخراج در طول بیماری عموماً غیرقابل قبول است - با این حال، این درست نیست. تحت شرایط خاصی، اخراج مجاز است.
تعطیلی برنامهریزیشده کارخانه کانتیننتال در استولزناو باعث ایجاد عدم اطمینان زیادی در بین کارمندان شده است. تا همین اواخر، یعنی تا سال ۲۰۲۳، اعلام شده بود که هیچ تعدیل نیرویی برنامهریزی نشده است - اکنون قرار است هر ۱۱۰ شغل حذف شوند.
در ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۴، تعداد زیادی از کارمندان شرکت Monacor International GmbH در برمن، اخطاریه اخراج خود را دریافت کردند. دلیل آن: تعطیلی برنامهریزیشده سایت برمن. این تعدیل نیرو، پریشانی قابل توجهی را برای بسیاری از افراد آسیبدیده ایجاد کرده است.
یک گواهی استخدام باید شامل تاریخ فسخ قرارداد باشد، نه تاریخ صدور. تاریخ روی گواهی استخدام باید تاریخ فسخ قانونی رابطه استخدامی را نشان دهد. با این حال، نیازی به ذکر ... نیست.
تعیین حقوق ناخالص ماهانه برای محاسبه حق سنوات طبق بخش 1a قانون حمایت در برابر اخراج ناعادلانه آلمان (KSchG) مسئله پیچیدهای است که نیاز به توجه ویژه دارد. ما قبلاً در مقالهای اطلاعاتی در مورد پرداختهای سنوات در قانون کار ارائه دادهایم.
بسیاری از کارمندان مرتباً اضافه کاری میکنند - چه داوطلبانه و چه به دلیل شرایط شرکت. اما اگر این ساعات کاری در پایان ماه لغو شوند، چه اتفاقی میافتد؟ آیا این مجاز است؟ آیا باید این کار را انجام دهند؟
دادگاه کار فدرال: الزام به پرداخت حق الزحمه برای تعویض لباس و زمان دوش گرفتن در تاریخ 23 آوریل 2024، دادگاه کار فدرال (BAG) حکمی در مورد حق الزحمه برای تعویض لباس، سفر و زمان بهداشت شخصی صادر کرد (پرونده شماره 5 AZR 212/23).
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049
German German 
English
Spanish
Persian