اخراج به دلیل سوء رفتار: چه زمانی مجاز است؟
گاهی اوقات در محل کار اختلافاتی پیش میآید که میتواند منجر به اخراج ناشی از رفتار شود. اما چنین اخراجی چه زمانی قانونی است و اگر درگیر آن شدید، چگونه باید واکنش نشان دهید؟
گاهی اوقات در محل کار اختلافاتی پیش میآید که میتواند منجر به اخراج ناشی از رفتار شود. اما چنین اخراجی چه زمانی قانونی است و اگر درگیر آن شدید، چگونه باید واکنش نشان دهید؟
Das Instrument der Abmahnung kommt in unterschiedlicher Ausgestaltung in vielen Rechtsbereichen vor. Abmahnungen können sowohl Mieter erhalten, die sich nicht an den Mietvertrag halten, als auch Unternehmer, die unlauter werben,
Nicht immer läuft beim Hausbau, der Renovierung oder anderen planerischen oder handwerklichen Aufträgen alles glatt. Wir zählen viele Bauunternehmen und Handwerksbetriebe zu unseren Mandanten; soweit keine Interessenkollusion besteht, vertreten wir
Der Gebrauchtwagenkauf ist das wohl schillerndste Feld bem Kauf gebrauchter Sachen: nirgendwo wird so viel gelogen und betrogen. Das Fahrzeug soll gerade TÜV und AU erhalten haben und natürlich unfallfrei
Jedes Unternehmen, von der kleinen Tischlerwerkstatt über den mittelständischen Produktionsbetrieb bis hin zum großen Bauunternehmen, hat Kunden, die ihre Rechnungen nicht bezahlten. Hohe Außenstände führen nicht selten in die Insolvenz
„NUR KLARE VERTRÄGE SIND GUTE VERTRÄGE“ Unter diesem Motto entwerfen wir Verträge, damit es nach Vertragsschluss nicht zu Unstimmigkeiten wegen undeutlicher Vertragsklauseln kommt. Unsere Verträge sind logisch gegliedert und enthalten klare,
معرفی کار کوتاهمدت در یک شرکت مشروط به این است که کارفرما فقط کاهش موقت حجم کار را در نظر بگیرد. در مقابل، تعدیل نیرو مستلزم از دست دادن حجم کار در درازمدت یا دائمی است.
In einem bemerkenswerten Fall der Tierhalterhaftung, den unsere Kanzlei über zwei Instanzen erfolgreich begleitet hat, standen die Rechte eines Geschädigten im Fokus, dessen Fahrzeug durch ein entlaufenes Rind erheblich beschädigt
همانطور که به خوبی شناخته شده است، روابط کاری نه تنها با اخراج فوری یا با اطلاع قبلی، بلکه با توافق متقابل از طریق یک قرارداد فسخ نیز قابل فسخ هستند. ما به برخی از سوالات متداول در این زمینه پاسخ میدهیم.
سوالی که اغلب در مشاورههای حقوق کار پرسیده میشود این است: „مبلغ حق سنوات چقدر است؟“ هم کارفرمایانی که میخواهند حکم اخراج صادر کنند و هم کارمندانی که اخراج شدهاند، میخواهند بدانند.,
اگر کارمندی اخطار اخراج دریافت کند - چه با اخطار و چه بدون اخطار - در صورتی که اخراج غیرقانونی باشد، باید ظرف سه هفته دادخواستی برای حمایت در برابر اخراج ناعادلانه به دادگاه کار ارائه دهد.
قانون کار در آلمان پیچیده است، به خصوص در مورد اقدام قانونی در موارد اخراج. بخش ۴ قانون حمایت از اخراج ناعادلانه آلمان (KSchG) جنبههای مهمی را تنظیم میکند که هر کارمندی باید از آنها آگاه باشد.
دادگاه عالی منطقهای سل به نام مردم حکم شماره ۲۰ U 9/23 —— 8 O 203/22 (دادگاه منطقهای وردن) در اختلاف حقوقی T خوانده و تجدیدنظرخواه، وکیل: دفتر حقوقی B علیه R خواهان و خوانده، وکیل: دفتر حقوقی Witte
در عصر دیجیتال، کانالهای ارتباطی خصوصی مانند واتساپ نقش بسیار مهمی ایفا میکنند - از جمله در محل کار. بسیاری از کارمندان در گروههای چت خصوصی اطلاعات مربوط به همکاران و مافوقهای خود را رد و بدل میکنند. اما
دادگاه کار فدرال (BAG) اخیراً حکم مهمی (پرونده شماره ۵ AZR 137/23؛ بیانیه مطبوعاتی) در مورد اعتبار گواهیهای عدم توانایی کار (گواهی مرخصی استعلاجی) صادر کرده است. این حکم به ویژه برای کارفرمایان اهمیت دارد.
ناتوانی در کار به دلیل بیماری یک موضوع رایج و حساس در قانون کار است. این موضوع به ویژه در مورد بیماریهای به اصطلاح مکرر پیچیده میشود. در این پست وبلاگ، وضعیت حقوقی فعلی را بررسی میکنیم.
در قانون کار، نکات ظریف قراردادها اغلب اهمیت دارند. حکمی از دادگاه کار نینبورگ (پرونده شماره ۱ Ca 165/22)، که در آن ما به نفع موکل خود پیروز شدیم، این نکته را نشان میدهد.,
به چه دلایلی یک کارفرما واقعاً مجاز به اخراج کارمند است؟ ما به طور فزایندهای از پروندههای اخراج ناعادلانه میشنویم که حول مسائل به ظاهر بیاهمیت میچرخند. به عنوان مثال، در 26 فوریه 2010، دادگاه کار منطقهای راینلاند-فالتز در مورد ... حکم داد.
دادگاه کار برمن-برمرهافن در پروندهای (حکم ۱۳ آوریل ۲۰۲۱، پرونده شماره ۷ Ca 7186/20) که ما در آن نماینده خوانده بودیم، در مورد ادعای یک کارمند برای پرداخت اضافه کاری حکم داد.
اضافه کاری در روابط کاری: اضافه کاری موضوعی رایج در قانون کار است که بسیاری از کارمندان و کارفرمایان را درگیر میکند. یک سوال رایج این است که آیا اضافه کاری که به دستور کارمند یا با تأیید او انجام میشود، از نظر قانونی مجاز است یا خیر.
حقوق بازنشستگی شرکتها مشمول دوره معافیت توافقشده جمعی نمیشود. ما چند ماه پیش به این موضوع اشاره کردیم (به مستمری بازنشستگی بالاتر EWE برای کارمندان سابق ÜNH/EWE مراجعه کنید) که دادگاه کار فدرال حکم داده است که EWE AG
دادگاه منطقهای دوسلدورف، شماره ۴d O 1/24، به نام مردم. رأی در پرونده مدنی شرکت S GmbH، به نمایندگی از مدیرعامل، شاکی و وکلای آن: ویته، استیوکر علیه ...
دادگاه عالی منطقهای سل، 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) رأی در رسیدگی به جریمه اداری علیه - وکیل مدافع: وکلای ویته و استیوکر، زولینگن - به دلیل تخلف رانندگی، دوم.
شماره پرونده: 23 C 0301/12 اعلام شده در 17 آوریل 2013 حکم در اختلاف حقوقی خواهان، به نمایندگی از: وکلای Witte & Steveker، Sulingen، شماره پرونده 00348-12/BS/Oe علیه، به نمایندگی از: وکلای K، Cologne، دادگاه محلی برمن حکم زیر را صادر کرده است:
دادگاه کار اولدنبورگ در حکمی قابل توجه به این سوال پرداخت که چرا یک رئیس اداره در بخش دولتی میتواند منتقل و توبیخ شود. دادگاه کار اولدنبورگ
دلایل: طرفین در ابتدا به فسخ قرارداد خرید یک دستگاه فولکس واگن ترانسپورتر دست دوم مورخ ۷ نوامبر ۲۰۰۹ که خواهان آن را از خوانده، یک فروشنده خودرو، به قیمت ۳۹۰۰ یورو خریداری کرده بود، اعتراض کردند.
۱. هنگام تعیین ارزش مورد اختلاف در رسیدگیهای مقدماتی مربوط به صدور حکم، باید منافع اعلامشده متقاضی در اختلاف در ابتدای رسیدگی در نظر گرفته شود. اطلاعات مندرج در نامه توقف رسیدگی از این نظر تعیینکننده است. ۲. آیا
در محل کار، توافقات بین کارفرمایان و کارمندان از اهمیت حیاتی برخوردار است. یکی از جنبههای جالب این موضوع، اثر الزامآور قانونیِ چشمپوشی از حق فسخ قرارداد کار است. حکمی از سوی دادگاه کار منطقهای نیدرزاکسن (LAG Niedersachsen) از
طبق بند ۱ از بخش ۳ قانون پرداخت مستمر دستمزد (EFZG)، در صورت بیماری، حق دریافت مستمر دستمزد در صورت عدم توانایی کارمند در انجام کار، سلب میشود. با این حال، این امر مستلزم بیاحتیاطی یا سهلانگاری ویژه است.
هر کسی که میخواهد اخطار فسخ قرارداد صادر کند، باید از الزامات رسمی که هم کارفرما و هم کارمند باید رعایت کنند، آگاه باشد. اشتباهات رسمی میتوانند به سرعت فسخ قرارداد را نامعتبر کنند. این مقاله...
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
Zentraler Faxkontakt für alle Standort:
04271 8009299
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049
German German 
English
Spanish
Persian