دادگاه عالی منطقه‌ای سل به نام مردم حکم شماره ۲۰ U 9/23 —— 8 O 203/22 (دادگاه منطقه‌ای وردن) در اختلاف حقوقی T خوانده و تجدیدنظرخواه، وکیل: دفتر حقوقی B علیه R خواهان و خوانده، وکیل: دفتر حقوقی Witte
در عصر دیجیتال، کانال‌های ارتباطی خصوصی مانند واتس‌اپ نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند - از جمله در محل کار. بسیاری از کارمندان در گروه‌های چت خصوصی اطلاعات مربوط به همکاران و مافوق‌های خود را رد و بدل می‌کنند. اما
دادگاه کار فدرال (BAG) اخیراً حکم مهمی (پرونده شماره ۵ AZR 137/23؛ بیانیه مطبوعاتی) در مورد اعتبار گواهی‌های عدم توانایی کار (گواهی مرخصی استعلاجی) صادر کرده است. این حکم به ویژه برای کارفرمایان اهمیت دارد.
ناتوانی در کار به دلیل بیماری یک موضوع رایج و حساس در قانون کار است. این موضوع به ویژه در مورد بیماری‌های به اصطلاح مکرر پیچیده می‌شود. در این پست وبلاگ، وضعیت حقوقی فعلی را بررسی می‌کنیم.
در قانون کار، نکات ظریف قراردادها اغلب اهمیت دارند. حکمی از دادگاه کار نینبورگ (پرونده شماره ۱ Ca 165/22)، که در آن ما به نفع موکل خود پیروز شدیم، این نکته را نشان می‌دهد.,
به چه دلایلی یک کارفرما واقعاً مجاز به اخراج کارمند است؟ ما به طور فزاینده‌ای از پرونده‌های اخراج ناعادلانه می‌شنویم که حول مسائل به ظاهر بی‌اهمیت می‌چرخند. به عنوان مثال، در 26 فوریه 2010، دادگاه کار منطقه‌ای راینلاند-فالتز در مورد ... حکم داد.
دادگاه کار برمن-برمرهافن در پرونده‌ای (حکم ۱۳ آوریل ۲۰۲۱، پرونده شماره ۷ Ca 7186/20) که ما در آن نماینده خوانده بودیم، در مورد ادعای یک کارمند برای پرداخت اضافه کاری حکم داد.
اضافه کاری در روابط کاری: اضافه کاری موضوعی رایج در قانون کار است که بسیاری از کارمندان و کارفرمایان را درگیر می‌کند. یک سوال رایج این است که آیا اضافه کاری که به دستور کارمند یا با تأیید او انجام می‌شود، از نظر قانونی مجاز است یا خیر.
حقوق بازنشستگی شرکت‌ها مشمول دوره معافیت توافق‌شده جمعی نمی‌شود. ما چند ماه پیش به این موضوع اشاره کردیم (به مستمری بازنشستگی بالاتر EWE برای کارمندان سابق ÜNH/EWE مراجعه کنید) که دادگاه کار فدرال حکم داده است که EWE AG
دادگاه منطقه‌ای دوسلدورف، شماره ۴d O 1/24، به نام مردم. رأی در پرونده مدنی شرکت S GmbH، به نمایندگی از مدیرعامل، شاکی و وکلای آن: ویته، استیوکر علیه ...
دادگاه عالی منطقه‌ای سل، 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) رأی در رسیدگی به جریمه اداری علیه - وکیل مدافع: وکلای ویته و استیوکر، زولینگن - به دلیل تخلف رانندگی، دوم.
شماره پرونده: 23 C 0301/12 اعلام شده در 17 آوریل 2013 حکم در اختلاف حقوقی خواهان، به نمایندگی از: وکلای Witte & Steveker، Sulingen، شماره پرونده 00348-12/BS/Oe علیه، به نمایندگی از: وکلای K، Cologne، دادگاه محلی برمن حکم زیر را صادر کرده است:
دادگاه کار اولدنبورگ در حکمی قابل توجه به این سوال پرداخت که چرا یک رئیس اداره در بخش دولتی می‌تواند منتقل و توبیخ شود. دادگاه کار اولدنبورگ
دلایل: طرفین در ابتدا به فسخ قرارداد خرید یک دستگاه فولکس واگن ترانسپورتر دست دوم مورخ ۷ نوامبر ۲۰۰۹ که خواهان آن را از خوانده، یک فروشنده خودرو، به قیمت ۳۹۰۰ یورو خریداری کرده بود، اعتراض کردند.
۱. هنگام تعیین ارزش مورد اختلاف در رسیدگی‌های مقدماتی مربوط به صدور حکم، باید منافع اعلام‌شده متقاضی در اختلاف در ابتدای رسیدگی در نظر گرفته شود. اطلاعات مندرج در نامه توقف رسیدگی از این نظر تعیین‌کننده است. ۲. آیا
در محل کار، توافقات بین کارفرمایان و کارمندان از اهمیت حیاتی برخوردار است. یکی از جنبه‌های جالب این موضوع، اثر الزام‌آور قانونیِ چشم‌پوشی از حق فسخ قرارداد کار است. حکمی از سوی دادگاه کار منطقه‌ای نیدرزاکسن (LAG Niedersachsen) از
طبق بند ۱ از بخش ۳ قانون پرداخت مستمر دستمزد (EFZG)، در صورت بیماری، حق دریافت مستمر دستمزد در صورت عدم توانایی کارمند در انجام کار، سلب می‌شود. با این حال، این امر مستلزم بی‌احتیاطی یا سهل‌انگاری ویژه است.
هر کسی که می‌خواهد اخطار فسخ قرارداد صادر کند، باید از الزامات رسمی که هم کارفرما و هم کارمند باید رعایت کنند، آگاه باشد. اشتباهات رسمی می‌توانند به سرعت فسخ قرارداد را نامعتبر کنند. این مقاله...
اخراج به دلیل بیماری یک موضوع بسیار حساس در قانون کار است. بسیاری از کارمندان معتقدند که اخراج در طول بیماری عموماً غیرقابل قبول است - با این حال، این درست نیست. تحت شرایط خاصی، اخراج مجاز است.
تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده کارخانه کانتیننتال در استولزناو باعث ایجاد عدم اطمینان زیادی در بین کارمندان شده است. تا همین اواخر، یعنی تا سال ۲۰۲۳، اعلام شده بود که هیچ تعدیل نیرویی برنامه‌ریزی نشده است - اکنون قرار است هر ۱۱۰ شغل حذف شوند.
در ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۴، تعداد زیادی از کارمندان شرکت Monacor International GmbH در برمن، اخطاریه اخراج خود را دریافت کردند. دلیل آن: تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده سایت برمن. این تعدیل نیرو، پریشانی قابل توجهی را برای بسیاری از افراد آسیب‌دیده ایجاد کرده است.
یک گواهی استخدام باید شامل تاریخ فسخ قرارداد باشد، نه تاریخ صدور. تاریخ روی گواهی استخدام باید تاریخ فسخ قانونی رابطه استخدامی را نشان دهد. با این حال، نیازی به ذکر ... نیست.
تعیین حقوق ناخالص ماهانه برای محاسبه حق سنوات طبق بخش 1a قانون حمایت در برابر اخراج ناعادلانه آلمان (KSchG) مسئله پیچیده‌ای است که نیاز به توجه ویژه دارد. ما قبلاً در مقاله‌ای اطلاعاتی در مورد پرداخت‌های سنوات در قانون کار ارائه داده‌ایم.
بسیاری از کارمندان مرتباً اضافه کاری می‌کنند - چه داوطلبانه و چه به دلیل شرایط شرکت. اما اگر این ساعات کاری در پایان ماه لغو شوند، چه اتفاقی می‌افتد؟ آیا این مجاز است؟ آیا باید این کار را انجام دهند؟
دادگاه کار فدرال: الزام به پرداخت حق الزحمه برای تعویض لباس و زمان دوش گرفتن در تاریخ 23 آوریل 2024، دادگاه کار فدرال (BAG) حکمی در مورد حق الزحمه برای تعویض لباس، سفر و زمان بهداشت شخصی صادر کرد (پرونده شماره 5 AZR 212/23).
Abfindung clever versteuern: So holen Sie das Meiste heraus Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung erhalten, klingt das erst einmal wie ein finanzieller Segen. Doch viele Gekündigte erleben nach
In vielen Fällen stellen wir uns Straftaten als aktive Handlungen vor: Ein:e Täter:in schlägt zu, beschädigt etwas oder verursacht einen Unfall. Doch auch das Nichtstun kann strafbar sein – und
Wurden Straftäter:innen zu einer Freiheitsstrafe auf Bewährung verurteilt, bedeutet das keineswegs, dass sie „frei“ im klassischen Sinne sind. Es handelt sich vielmehr um eine Art letzte Chance – die jedoch
In Strafverfahren – gerade auch an unseren Standorten wie Bremen – kommt es regelmäßig zu Situationen, in denen Zeug:innen oder Sachverständige Aussagen machen, die später angezweifelt werden. Nicht selten steht
In den Medien werden Begriffe wie „Mord“ und „Totschlag“ oft durcheinandergeworfen. Für juristische Laien wirken beide Delikte auf den ersten Blick ähnlich – schließlich geht es in beiden Fällen um
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049
German German 
English
Spanish
Persian