Tiempo libre para buscar trabajo tras un despido

El despido suele ser un reto emocional y organizativo. Además de asumir la pérdida del puesto de trabajo, es importante encontrar rápidamente nuevas perspectivas profesionales. La ley apoya a los trabajadores en este proceso con un importante derecho: tiempo libre para buscar un nuevo empleo, de acuerdo con el artículo 629 del Código Civil alemán (BGB). Pero, ¿qué significa esto exactamente?

Derecho a tiempo libre: en qué se basa

Tras la rescisión de un contrato de trabajo indefinido, los trabajadores tienen derecho a buscar un nuevo empleo durante el periodo de preaviso, y no sólo después del trabajo. § El artículo 629 del Código Civil alemán (BGB) obliga a los empresarios a conceder a los trabajadores un tiempo libre razonable, a petición de estos, para asistir a entrevistas de trabajo o visitar la agencia de empleo.

Es indiferente que la rescisión la haya efectuado el empresario o el trabajador. El único factor decisivo es que la relación laboral finalice por rescisión y no, por ejemplo, por jubilación.

Quién puede reclamar

El requisito previo para tener derecho a la prestación es una relación laboral permanente. Esto significa que las relaciones laborales de duración determinada también pueden estar cubiertas, siempre que no sean únicamente de corta duración o temporales. También es importante que la excedencia sea solicitada expresamente por el trabajador; el empresario no tiene por qué actuar por su cuenta.

La solicitud de tiempo libre no debe hacerse con un solo día de antelación. Es aconsejable informar al empresario con antelación e indicar la duración prevista. Sin embargo, no es necesario dar razones o incluso revelar el nuevo empleador potencial.

¿Qué se considera „búsqueda de empleo“?

La búsqueda de empleo no sólo incluye las entrevistas de trabajo tradicionales, sino también las citas en ferias de empleo, los cazatalentos, los reconocimientos médicos como parte del proceso de solicitud y las pruebas de aptitud. Incluso las entrevistas en la oficina de empleo o la agencia de colocación están cubiertas por el Reglamento.

No obstante, los trabajadores deben poder demostrar a la empresa que la ausencia se debe a un motivo específico, lo que no incluye los recados privados.

Duración y remuneración de la excedencia

La ley no especifica exactamente cuánto puede durar la excedencia. El criterio de referencia es la idoneidad, que depende de cada caso. Si los empleados tienen varias reuniones en otras ciudades en días diferentes, se les pueden conceder varios periodos de excedencia.

No existe una regulación clara en la ley sobre la cuestión del pago. En la práctica, sin embargo, se suele hacer referencia al artículo 616 del Código Civil alemán (BGB), que prevé el pago continuado del salario durante „periodos relativamente insignificantes“. Por lo tanto, si la ausencia es breve y manejable, los trabajadores suelen conservar su derecho a la remuneración, a menos que se haya excluido expresamente en el contrato de trabajo.

¿Vacaciones en lugar de tiempo libre? No es una opción

Es importante saberlo: El derecho a tiempo libre para buscar trabajo se añade al derecho a vacaciones. Esto significa que el empresario no puede exigir que los trabajadores utilicen los días de vacaciones para este fin. Tampoco está permitida la compensación posterior con las vacaciones restantes. Ambos derechos tienen objetivos diferentes y deben considerarse por separado.

Si el empresario rechaza la solicitud

Si el empresario no accede a la petición de tiempo libre, los empleados no deben limitarse a ausentarse del trabajo. En su lugar, es necesaria una aclaración jurídica. En casos urgentes, una medida cautelar también puede ayudar. Además, el empresario puede ser responsable de daños y perjuicios si se pierde una entrevista de trabajo como consecuencia de la negativa.

Si necesita apoyo en materia de Derecho laboral para buscar trabajo, estaremos encantados de atenderle en nuestras oficinas de Sulingen, Bremen, Osnabrück o en línea.

Preguntas frecuentes sobre la exención conforme al artículo 629 del Código Civil alemán (BGB)

¿Tengo que decir adónde voy?
No. Basta con indicar que la cita forma parte de una búsqueda de empleo.

¿Puedo ausentarme del trabajo durante varios días?
Sí, si es necesario y proporcionado para la búsqueda de empleo.

¿Seguiré cobrando mi salario durante este tiempo?
Por regla general, sí - siempre que la excedencia sea sólo temporal y no se haya excluido el § 616 BGB.

¿Esto también se aplica si yo mismo he rescindido el contrato?
Sí, el derecho existe independientemente de quién haya notificado el despido.

Que mie Empresarioen demanda de que me tome unas vacaciones?
No. El derecho a tiempo libre es independiente del derecho a vacaciones.