قانون کار، تعاملات روزانه بین کارفرمایان و کارمندان را تنظیم میکند - اما اغلب مملو از عدم قطعیت، تضاد و مشکلات قانونی است. چه اخراج، اخطار یا اختلاف بر سر حقوق، ساعات کاری یا تعطیلات باشد، کارفرمایان اغلب تحت فشار هستند تا سریع و قانونی اقدام کنند. در چنین شرایطی، مشاوره با تجربه در زمینه حقوق کار برای به حداقل رساندن خطرات و اجرای مؤثر تصمیمات تجاری ضروری است.
ما در تمام امور مربوط به قانون کار در سراسر شمال غربی آلمان (از جمله ...) به کارمندان و کارفرمایان مشاوره میدهیم و نماینده آنها هستیم. اسنابروک, برمن, زولینگن, اولدنبورگ, دیفولز, Syke, Bassum, نینبورگ, Kirchdorf, Uchte, ویهه, Vechta) – شایسته، راه حل گرا و با درایت لازم.
حوزههای تمرکز ما در قانون کار:
مراحل حفاظت از اخراج – (انحلال عادی، فوق العاده یا عملیاتی)
هشدارها – بررسی قانونی، اظهارات متقابل، حذف از پرونده پرسنلی
قراردادهای فسخ قرارداد – مذاکره، بررسی و ساختاردهی مطابق با قوانین
قانون شهادت – اجرای یک مرجع استخدامی مطلوب و کامل
مطالبات دستمزد و حقوق - حق مرخصی، پرداخت اضافه کاری
قراردادهای موقت کار - شرایط لازم برای کار پاره وقت، مرخصی والدین
تبعیض در محل کار – مثلاً به دلیل سن، جنسیت یا اصالت
مشاوره کارفرما - تهیه پیش نویس قراردادهای استخدامی مطابق با قوانین، رعایت قوانین، اقدامات پرسنلی
اخراج شدن، از نظر قانونی، حرفهای و وجودی، تغییر عمیقی را برای کارمندان رقم میزند. با این حال، هر اخراجی معتبر نیست. خطاهای رویهای، فقدان توجیه اجتماعی یا جلسات دادرسی ناکافی میتواند اخراج را قابل اعتراض کند. شما به عنوان یک کارمند، حقوقی دارید - و ما به شما کمک میکنیم تا آنها را به طور مؤثر اجرا کنید.
خدمات ما در قانون حمایت از اخراج:
بررسی فسخ قرارداد اثربخشی قانونی
بررسی ادعای اخراج ناعادلانه (ظرف سه هفته!)
مذاکرات در مورد حقوق بازنشستگی, رونوشت یا ادامه اشتغال
نکاتی در مورد مدت انتظار برای دریافت مزایای بیکاری
ما شما را در کل فرآیند - از مشاوره اولیه تا جلسه رسیدگی در دادگاه کار - راهنمایی خواهیم کرد. هدف ما: تضمین چشمانداز شغلی شما.
یکی هشدار یک نامه هشدار اغلب اولین قدم به سوی اخراج است - و هرگز نباید نادیده گرفته شود. این نامه باید الزامات قانونی خاصی را برآورده کند و نباید بیاساس یا نامتناسب باشد. ما نامه هشدار شما را بررسی کرده و پاسخ مناسب را تهیه خواهیم کرد.
خدمات ما در مورد نامههای توقف و انصراف:
بررسی حقوقی فرم، محتوا و مجوز
تهیه پیشنویس اظهارات متقابل یا درخواستهای حذف
حذف اخطار از پرونده پرسنلی
آمادهسازی برای مراحل قانونی احتمالی بعدی طبق قانون کار
توصیههای پیشگیرانه در صورت تهدید به اخراج
به موقع اقدام کنید - یک ارزیابی حرفهای، شفافیت ایجاد میکند و از ضررهای بلندمدت جلوگیری میکند.
الف توافقنامه فسخ قرارداد این میتواند جایگزینی برای استعفا باشد - اما خطرات قابل توجهی را به همراه دارد. هر کسی که بدون بررسی دقیق قرارداد را امضا کند، در معرض خطرات مالی، دورههای انتظار برای دریافت مزایای بیکاری یا از دست دادن حقوق قرار میگیرد. از قبل مشاوره بگیرید.
خدمات ما در رابطه با قراردادهای فسخ قرارداد:
بررسی و ارزیابی صحیح و قانونی مفاد قرارداد
مذاکره برای شرایط بهتر (حقوق بازنشستگی، مرخصی از کار، گواهی)
مشاوره در مورد مسائل مربوط به تامین اجتماعی و مالیات
تضمین مطالبات باقیمانده (مرخصی، پاداش، اضافه کاری)
پشتیبانی در طول جداییهای دوستانه یا شرایط درگیری
ما تضمین میکنیم که شما شغل خود را در معرض خطر قرار ندهید - اما با یک راهحل عملی.
خیرخواه و درستکار مرجع استخدام معرفینامه شما برای آینده حرفهای شما بسیار مهم است. با این حال، عبارات ناعادلانه، تحقیرهای پنهان یا اطلاعات نادرست اغلب به آن راه پیدا میکنند. ما تضمین میکنیم که معرفینامهای دریافت میکنید که به طور دقیق منعکسکننده حرفه حرفهای شما باشد.
خدمات ما در حوزه حقوق کار:
بررسی گواهیهای موقت و قطعی
اصلاح عبارتبندی نادرست یا نامطلوب
اجرای یک مرجع استخدامی واجد شرایط
توصیههایی در مورد جملهبندی کارنامه و „زبان کارنامه“
در صورت لزوم، دادخواست اصلاح گواهیها
شما حق دریافت یک معرف (معرفینامه) مطلوب را دارید - ما مطمئن خواهیم شد که آن را دریافت کنید.
پرداخت نشده اضافه کاری, رد پاداش یا پرداخت دیرهنگام حقوق، مسائل بیاهمیتی نیستند - آنها نقض آشکار وظیفه هستند. ما با دقت ادعاهای شما را پیگیری خواهیم کرد و اطمینان حاصل خواهیم کرد که عملکرد شما به طور مناسب جبران شود.
خدمات ما در اختلافات مربوط به حقوق و دستمزد:
اجرای پرداختهای معوقه دستمزد یا حقوق
حق دریافت حقوق تعطیلات، پاداش کریسمس، پاداش یا پورسانت
جبران خسارت برای اضافه کاری، کار در شب و تعطیلات
بررسی صورتهای حقوق و دستمزد و برگههای ساعات کار
مشاوره در مورد مقررات مربوط به کار پاره وقت یا مینی جاب
ما به شما کمک خواهیم کرد تا دستمزدی را که شایسته آن هستید دریافت کنید - در صورت لزوم، با اقدام قانونی در دادگاه کار.
قراردادهای استخدام با مدت معین و قراردادهای پاره وقت باید به وضوح تنظیم شده و از نظر قانونی مجاز باشند. با این حال، بسیاری از کارفرمایان از نقاط ضعفی سوءاستفاده میکنند که همیشه از نظر قانونی صحیح نیستند. ما قراردادهای شما را بررسی میکنیم و در اختلافات، نماینده منافع شما هستیم.
خدمات ما در زمینه اشتغال موقت و پاره وقت:
بررسی اثربخشی قراردادهای مدتدار
طرح دعوی برای استخدام دائم در صورت قرارداد مدت معین غیرقانونی
اجرای دعاوی مربوط به کار پاره وقت طبق قانون بخش ۸ تز بی اف جی
مشاوره در مورد مرخصی والدین، پل زدن بین کار پاره وقت و حقوق بازگشت به کار
دعاوی مربوط به استخدام قراردادی یا افزایش ساعات کاری
غیرمعمول بودن به معنای بدون حقوق بودن نیست - ما شرایط کاری منصفانه را تضمین میکنیم.
تبعیض بر اساس جنسیت، اصالت، مذهب، سن یا هویت جنسی یک جرم جزئی نیست - بلکه نقض قانون رفتار برابر عمومی (AGG) است. ما در کنار افراد آسیبدیده ایستادهایم و حقوق آنها را اجرا میکنیم.
خدمات ما در حوزههای قانون عمومی رفتار برابر (AGG) و قانون ضد تبعیض
مشاوره در مورد تبعیض در درخواستهای شغلی یا استخدام
اجرای احکام مربوط به غرامت و خسارت
دعاوی مربوط به قرار منع تعقیب در پروندههای زورگویی یا آزار جنسی
مشاوره در موارد نقص ساختاری یا عدم برخورد برابر
نمایندگی در دعاوی داخلی و دادگاه
ما به شما صدایی میدهیم - قانونی، محکم و قاطع.
تصمیمات مربوط به قانون کار اغلب پیامدهای اقتصادی، پرسنلی و استراتژیک گستردهای برای شرکتها دارد. خطاها در مدیریت پرسنل، تنظیم قرارداد یا اخراجها نه تنها میتوانند پرهزینه باشند، بلکه بر فضای کاری نیز تأثیر منفی میگذارند. به عنوان یک کارفرما، شما با چالش عمل به شیوهای مطابق با قانون و در عین حال حفظ انعطافپذیری کارآفرینی روبرو هستید.
ما مشاوره جامع، کاربردی و آیندهنگر ارائه میدهیم - تا تصمیمات پرسنلی شما به یک مانع قانونی تبدیل نشود.
خدمات ما برای کارفرمایان در حوزه قانون کار:
تنظیم قراردادهای استخدامی مطابق با موازین قانونی (شامل کار موقت، پاره وقت، مینی جاب، فریلنسری)
مشاوره و وکالت در پروندههای اخراج از کار (به دلایل عملیاتی، رفتاری یا شخصی)
پشتیبانی استراتژیک برای اقدامات کاهش نیروی کار (مثلاً تعدیل نیروی انبوه، ایجاد تعادل بین منافع و طرحهای اجتماعی)
مذاکره و تدوین قراردادهای فسخ قرارداد
مشاوره در طول اشتغال مداوم (مثلاً هشدارها، ساعات کاری، مرخصی، بیماری)
پشتیبانی در طول انتقال و تجدید ساختار کسب و کار
اجرای الزامات انطباق و حفاظت از دادهها در بخش منابع انسانی
آموزش و پشتیبانی برای بخش منابع انسانی شما
شفافیت قانونی، اطمینان در عمل را ایجاد میکند. ما به شما کمک میکنیم تا ریسکهای قانون کار را از همان ابتدا شناسایی و از آنها اجتناب کنید - چه در عملیات روزمره و چه در تصمیمات استراتژیک. در انجام این کار، ما نه تنها وضعیت حقوقی فعلی، بلکه منافع اقتصادی و واقعیتهای عملیاتی را نیز در نظر میگیریم.
چه به عنوان رابط دائمی و چه برای ماموریتهای انفرادی: ما با تخصص خود در حقوق کار - با رویکرد راهحلمحور، با رویکرد اقتصادی معقول و همیشه با تمرکز بر موارد ضروری - به طور قابل اعتمادی از شما حمایت میکنیم.
اخراج به معنای پایان کار نیست - این آغاز گزینههای حقوقی هدفمند است. ما نماینده شما در مراحل اخراج ناعادلانه، مذاکره در مورد بستههای اخراج یا اجرای ادامه کار شما هستیم. به خصوص مهلتهای کوتاه در قانون کار مستلزم اقدام سریع است - به عنوان مثال، هنگام طرح دعوی علیه اخراج (مهلت سه هفتهای!).
برای کارفرمایان، ما در تصمیمات پرسنلی، تنظیم قرارداد و اختلافات با کارمندان، پشتیبانی حقوقی ارائه میدهیم - به طوری که تصمیمات تجاری شما بتواند به شیوهای مطابق با قانون اجرا شود.
قانون کار یک موضوع اعتماد است. چه کارمندی در شرایط دشوار باشید و چه کارفرمایی که به مشاوره حقوقی نیاز دارد، ما مصمم هستیم با شفافیت، مهارتهای مذاکره و تجربه از شما حمایت کنیم.
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049