دادگاه کار فدرال (BAG) اخیراً حکم مهمی (پرونده شماره ۵ AZR 137/23؛ بیانیه مطبوعاتی) در مورد اعتبار گواهی‌های عدم توانایی کار (گواهی مرخصی استعلاجی) صادر کرده است. این حکم به ویژه برای کارفرمایان اهمیت دارد.
ناتوانی در کار به دلیل بیماری یک موضوع رایج و حساس در قانون کار است. این موضوع به ویژه در مورد بیماری‌های به اصطلاح مکرر پیچیده می‌شود. در این پست وبلاگ، وضعیت حقوقی فعلی را بررسی می‌کنیم.
طبق بند ۱ از بخش ۳ قانون پرداخت مستمر دستمزد (EFZG)، در صورت بیماری، حق دریافت مستمر دستمزد در صورت عدم توانایی کارمند در انجام کار، سلب می‌شود. با این حال، این امر مستلزم بی‌احتیاطی یا سهل‌انگاری ویژه است.
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049
German German 
English
Spanish
Persian