به چه دلایلی یک کارفرما واقعاً مجاز به اخراج کارمند است؟ ما به طور فزاینده‌ای از پرونده‌های اخراج ناعادلانه می‌شنویم که حول مسائل به ظاهر بی‌اهمیت می‌چرخند. به عنوان مثال، در 26 فوریه 2010، دادگاه کار منطقه‌ای راینلاند-فالتز در مورد ... حکم داد.
دادگاه کار برمن-برمرهافن در پرونده‌ای (حکم ۱۳ آوریل ۲۰۲۱، پرونده شماره ۷ Ca 7186/20) که ما در آن نماینده خوانده بودیم، در مورد ادعای یک کارمند برای پرداخت اضافه کاری حکم داد.
اضافه کاری در روابط کاری: اضافه کاری موضوعی رایج در قانون کار است که بسیاری از کارمندان و کارفرمایان را درگیر می‌کند. یک سوال رایج این است که آیا اضافه کاری که به دستور کارمند یا با تأیید او انجام می‌شود، از نظر قانونی مجاز است یا خیر.
حقوق بازنشستگی شرکت‌ها مشمول دوره معافیت توافق‌شده جمعی نمی‌شود. ما چند ماه پیش به این موضوع اشاره کردیم (به مستمری بازنشستگی بالاتر EWE برای کارمندان سابق ÜNH/EWE مراجعه کنید) که دادگاه کار فدرال حکم داده است که EWE AG
دادگاه منطقه‌ای دوسلدورف، شماره ۴d O 1/24، به نام مردم. رأی در پرونده مدنی شرکت S GmbH، به نمایندگی از مدیرعامل، شاکی و وکلای آن: ویته، استیوکر علیه ...
دادگاه عالی منطقه‌ای سل، 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) رأی در رسیدگی به جریمه اداری علیه - وکیل مدافع: وکلای ویته و استیوکر، زولینگن - به دلیل تخلف رانندگی، دوم.
شماره پرونده: 23 C 0301/12 اعلام شده در 17 آوریل 2013 حکم در اختلاف حقوقی خواهان، به نمایندگی از: وکلای Witte & Steveker، Sulingen، شماره پرونده 00348-12/BS/Oe علیه، به نمایندگی از: وکلای K، Cologne، دادگاه محلی برمن حکم زیر را صادر کرده است:
دادگاه کار اولدنبورگ در حکمی قابل توجه به این سوال پرداخت که چرا یک رئیس اداره در بخش دولتی می‌تواند منتقل و توبیخ شود. دادگاه کار اولدنبورگ
دلایل: طرفین در ابتدا به فسخ قرارداد خرید یک دستگاه فولکس واگن ترانسپورتر دست دوم مورخ ۷ نوامبر ۲۰۰۹ که خواهان آن را از خوانده، یک فروشنده خودرو، به قیمت ۳۹۰۰ یورو خریداری کرده بود، اعتراض کردند.
۱. هنگام تعیین ارزش مورد اختلاف در رسیدگی‌های مقدماتی مربوط به صدور حکم، باید منافع اعلام‌شده متقاضی در اختلاف در ابتدای رسیدگی در نظر گرفته شود. اطلاعات مندرج در نامه توقف رسیدگی از این نظر تعیین‌کننده است. ۲. آیا
در محل کار، توافقات بین کارفرمایان و کارمندان از اهمیت حیاتی برخوردار است. یکی از جنبه‌های جالب این موضوع، اثر الزام‌آور قانونیِ چشم‌پوشی از حق فسخ قرارداد کار است. حکمی از سوی دادگاه کار منطقه‌ای نیدرزاکسن (LAG Niedersachsen) از
طبق بند ۱ از بخش ۳ قانون پرداخت مستمر دستمزد (EFZG)، در صورت بیماری، حق دریافت مستمر دستمزد در صورت عدم توانایی کارمند در انجام کار، سلب می‌شود. با این حال، این امر مستلزم بی‌احتیاطی یا سهل‌انگاری ویژه است.
هر کسی که می‌خواهد اخطار فسخ قرارداد صادر کند، باید از الزامات رسمی که هم کارفرما و هم کارمند باید رعایت کنند، آگاه باشد. اشتباهات رسمی می‌توانند به سرعت فسخ قرارداد را نامعتبر کنند. این مقاله...
اخراج به دلیل بیماری یک موضوع بسیار حساس در قانون کار است. بسیاری از کارمندان معتقدند که اخراج در طول بیماری عموماً غیرقابل قبول است - با این حال، این درست نیست. تحت شرایط خاصی، اخراج مجاز است.
تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده کارخانه کانتیننتال در استولزناو باعث ایجاد عدم اطمینان زیادی در بین کارمندان شده است. تا همین اواخر، یعنی تا سال ۲۰۲۳، اعلام شده بود که هیچ تعدیل نیرویی برنامه‌ریزی نشده است - اکنون قرار است هر ۱۱۰ شغل حذف شوند.
در ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۴، تعداد زیادی از کارمندان شرکت Monacor International GmbH در برمن، اخطاریه اخراج خود را دریافت کردند. دلیل آن: تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده سایت برمن. این تعدیل نیرو، پریشانی قابل توجهی را برای بسیاری از افراد آسیب‌دیده ایجاد کرده است.
یک گواهی استخدام باید شامل تاریخ فسخ قرارداد باشد، نه تاریخ صدور. تاریخ روی گواهی استخدام باید تاریخ فسخ قانونی رابطه استخدامی را نشان دهد. با این حال، نیازی به ذکر ... نیست.
خیابان لانگه ۵۴
27232 زولینگن
04271 8009292
دیوار ام ۱۷۱
28195 برمن
0421 3288220
نومارکت ۱ (طبقه سوم، ریگوس)
49084 اسنابروک
0541 93939049
German German 
English
Spanish
Persian