Björn Steveker
Specialist lawyer for labour law
Kim Mirow
Lawyer
Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer in Rahden oft völlig unerwartet – ob in Industrie, Maschinenbau, Metallguss, Dienstleistung oder Gesundheitswesen. Gleichzeitig stehen Arbeitgeber in der Region Minden-Lübbecke vor der Aufgabe, Personalentscheidungen rechtssicher zu gestalten, etwa bei Umstrukturierungen oder Auftragsrückgängen.
Als Kanzlei Steveker & Odebrecht mit Standorten in Sulingen, Bremen und Osnabrück unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Rahden bei allen Fragen rund um Kündigung, Kündigungsschutz und einvernehmliche Lösungen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Björn Steveker berät Sie strukturiert, verständlich und mit klarer Strategie – gerne auch kurzfristig per Online-Beratung.
Einen Überblick über unsere Ausrichtung finden Sie unter Labour law.
Nach Zugang einer Kündigung – egal ob ordentlich oder fristlos – läuft eine sehr kurze Frist:
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung müssen Arbeitnehmer in der Regel Action for unfair dismissal beim Arbeitsgericht erheben, wenn sie sich wehren möchten. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung meist als wirksam.
Die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten aus Rahden werden vor dem Arbeitsgericht Minden verhandelt, Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Hamm.
Typische erste Schritte, bei denen wir Sie unterstützen:
Prüfung, ob Formvorschriften eingehalten wurden (schriftliche Kündigung, Unterschrift, Zugang).
Einschätzung, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist (Betriebsgröße, Dauer der Beschäftigung).
Klärung von Kündigungsfristen, Urlaubsansprüchen, Überstunden und variablen Vergütungsbestandteilen.
Erste Einschätzung, ob eine Action for unfair dismissal or a einvernehmliche Lösung mit Abfindung sinnvoll ist.
Einen vertieften Überblick zum gerichtlichen Verfahren erhalten Sie in unserem Beitrag
Dismissal protection proceedings before the labour court
In Rahden sind – wie überall im deutschen Arbeitsrecht – vor allem folgende Kündigungsarten relevant:
Gerade in einem mittelständisch geprägten Standort wie Rahden mit Unternehmen aus Maschinenbau, Metallverarbeitung und Technologie kommt es bei Umstrukturierungen oder Standortentscheidungen häufig zu betriebsbedingten Kündigungen.
Wichtig ist hier:
Es müssen urgent operational requirements are available.
Der Arbeitgeber muss eine soziale Auswahl (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) durchführen.
Fehler in der Begründung oder der Sozialauswahl können die Kündigung unwirksam machen.
Details finden Sie in unserem Fachbeitrag
Dismissal for operational reasons - prerequisites, case law and options for action.
Bei verhaltensbedingten Kündigungen geht es um Breaches of duty des Arbeitnehmers – etwa wiederholtes Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigungen. In der Praxis ist fast immer vorher eine Warning letter required.
Mehr dazu lesen Sie in
The labour law warning
und im Beitrag
Verhaltensbedingte Kündigung – wann ist sie zulässig?.
Gerade bei vermeintlich „kleinen“ Verfehlungen ist Vorsicht geboten – nicht jede Unstimmigkeit rechtfertigt sofort eine Kündigung. Dazu informieren wir im Beitrag
Nicht jede Kleinigkeit führt zur Kündigung – die Grenzen des Arbeitgebers bei Fehlverhalten.
Hier liegt der Grund in der Person des Arbeitnehmers, etwa bei langandauernder Krankheit, dem Entzug einer Fahrerlaubnis oder dem Verlust einer beruflichen Zulassung.
Was eine personenbedingte Kündigung ausmacht und welche Anforderungen gelten, erläutern wir in
Was ist eine personenbedingte Kündigung?.
Eine fristlose Kündigung kommt nur in Betracht, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist – etwa bei schweren Pflichtverletzungen, Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers oder massiven Vertrauensbrüchen. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, ist häufig eine Einzelfallfrage – hier lohnt sich eine schnelle rechtliche Prüfung.
Für Arbeitnehmer aus Rahden gilt: Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet (regelmäßig bei mehr als zehn Vollzeitmitarbeitern und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit), muss der Arbeitgeber soziale Rechtfertigungsgründe für die Kündigung darlegen.
In einem Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Minden geht es typischerweise um:
Prüfung, ob ein Kündigungsgrund tatsächlich besteht,
ob die Betriebsratsanhörung ordnungsgemäß durchgeführt wurde (sofern ein Betriebsrat existiert),
ob Form und Frist der Kündigung eingehalten wurden,
ob ggf. ein Sonderkündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit) greift.
Unser Beitrag „Dismissal protection proceedings before the labour court“ gibt Ihnen einen strukturierten Überblick über Ablauf, Fristen und typische Ergebnisse – etwa die Weiterbeschäftigung oder den gerichtlichen Vergleich mit Abfindung.
Viele Mandanten aus Rahden fragen: „Wie hoch ist meine Abfindung?“
Eine pauschale Antwort gibt es nicht – die Höhe hängt u. a. von Kündigungsrisiken, Unternehmenssituation, Dauer der Beschäftigung und Verhandlungsgeschick ab.
Typisch ist oft eine Orientierung von etwa 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – aber das ist nur eine Faustformel, keine Garantie.
In vielen Verfahren vor dem Arbeitsgericht wird im Rahmen eines Comparison über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung verhandelt.
Vertiefte Informationen zur Höhe erhalten Sie in
Notice of termination: How high is the severance payment?.
Damit von der Abfindung nicht unnötig viel beim Finanzamt landet, ist eine steuerlich geschickte Gestaltung wichtig. Hinweise zur sogenannten Fünftelregelung und Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie in
Abfindung clever versteuern – so holen Sie das meiste heraus.
Gerade in mittelständischen Betrieben in Rahden werden Arbeitsverhältnisse häufig über einen Cancellation agreement beendet – etwa um Konflikte zu entschärfen oder Kündigungsfristen zu verkürzen.
Wichtig:
Aufhebungsverträge können Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld auslösen.
Laufzeiten, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Bonuszahlungen und Job reference sollten sauber geregelt sein.
Typische Fragen beantworten wir im Beitrag
Questions and answers about the cancellation agreement.
Rahden ist ein industriell und dienstleistungsgeprägter Standort mit bedeutenden Unternehmen u. a. aus Maschinenbau, Metallguss und Technologie sowie einem wachsenden Dienstleistungs- und Gesundheitssektor. In solchen Strukturen spielen Themen wie Schichtarbeit, Überstunden, Befristungen, Zielvereinbarungen und variable Vergütung an important role.
As Specialist lawyer for labour law begleitet Björn Steveker seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Region – von Rahden über den Kreis Minden-Lübbecke bis in die angrenzenden Landkreise.
Einen Überblick finden Sie auf unserer Seite Labour law.
Typische Themen, bei denen wir Mandanten aus Rahden unterstützen:
Employees
Prüfung von Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
Durchsetzung von Severance payments, Zeugnisansprüchen und offenen Vergütungsbestandteilen
Klärung von Overtime und Arbeitszeitmodellen – dazu mehr in
Overtime in labour law - clarity for employees and employers
Unterstützung bei Arbeitszeugnissen, z. B. zum Beendigungsdatum:
Employment reference must include termination date and not date of issue
Employer
Gestaltung rechtssicherer Cancellations and Änderungskündigungen
Konzeption von Aufhebungsverträgen und Sozialplänen
Begleitung bei Restrukturierungen und Personalabbau
Vertretung im Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Minden und dem Landesarbeitsgericht Hamm
Wenn Sie eine individuelle Einschätzung wünschen, können Sie uns über unser Kontaktformular oder telefonisch an unseren Standorten erreichen – eine Online-Beratung ist oft besonders kurzfristig möglich.
Ob Sie als Arbeitnehmer in Rahden eine Kündigung erhalten haben oder als Arbeitgeber eine Trennung rechtssicher gestalten möchten: Warten Sie nicht ab. The Three-week deadline für eine Kündigungsschutzklage läuft schnell, und frühzeitiger Rat verschafft Ihnen bessere Verhandlungspositionen und Handlungssicherheit.
Wir prüfen Ihre Situation, erläutern Ihnen verständlich die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen eine klare Strategie – von der außergerichtlichen Verhandlung bis hin zum Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Minden.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf – telefonisch, per E-Mail oder online.
Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterstützung bei einer Kündigung oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabrück oder online available.
Within three weeks nach Zugang der Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Ein früher Beratungstermin verbessert Ihre Chancen erheblich.
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus Rahden ist in der Regel das Arbeitsgericht Minden zuständig, in der Berufung das Landesarbeitsgericht Hamm.
Das hängt vom Einzelfall ab. Häufig werden Abfindungen im Vergleich vor dem Arbeitsgericht verhandelt. Eine grobe Orientierung kann 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr sein – jedoch ohne Anspruchsgarantie.
Nichts vorschnell unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kann Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld auslösen. Wir prüfen Inhalte, Fristen und Verhandlungsspielräume.
Im deutschen Arbeitsrecht u. a. betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigungen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, prüfen wir für Sie.
Ja. Wir begleiten Arbeitgeber bei der Vorbereitung, Dokumentation und Umsetzung von Kündigungen oder einvernehmlichen Lösungen – auch strukturell bei Umorganisationen.
German German 
English
Spanish
Persian