Wer eine Kündigung aussprechen möchte, muss die formellen Voraussetzungen kennen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einzuhalten haben. Denn Formfehler können schnell zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Dieser Beitrag bietet
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein besonders sensibles Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich unzulässig sei – das ist jedoch nicht richtig. Unter bestimmten
Die geplante Schließung des Continental-Werks in Stolzenau sorgt für große Unsicherheit bei den Beschäftigten. Noch 2023 hieß es, dass kein Stellenabbau geplant sei – nun sollen alle 110 Arbeitsplätze wegfallen.
Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre Kündigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten Kündigungen haben bei vielen Betroffenen
Arbeitszeugnis muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten Das Datum, mit dem ein Arbeitszeugnis versehen wird, muss den Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnen. Nicht bezeichnen muss es dagegen den
Die Bestimmung des Bruttomonatsgehalts für die Abfindungsberechnung nach § 1a KSchG ist ein komplexes Thema, das besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir hatten bereits in einem früheren Beitrag Informationen zu Abfindungen im Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden – sei es freiwillig oder weil es die betriebliche Situation erfordert. Doch was, wenn diese Stunden am Monatsende einfach gestrichen werden? Ist das erlaubt? Müssen
Bundesarbeitsgericht: Vergütungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten Am 23. April 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil zur Vergütung von Umkleide-, Wege- und Körperreinigungszeiten gefällt (Az. 5 AZR 212/23). Der Fall
Abfindung clever versteuern: So holen Sie das Meiste heraus Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung erhalten, klingt das erst einmal wie ein finanzieller Segen. Doch viele Gekündigte erleben nach
Eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst liegt – ohne dass dieser ein Fehlverhalten begangen hat. Es geht also um Umstände, die der Arbeitnehmer nicht
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