Oberlandesgericht CelleIm Namen des VolkesUrteil 20 U 9/23 —— 8 O 203/22 (Landgericht Verden) In dem Rechtsstreit T Beklagter und Berufungskläger, Prozessbevollmächtigte:Anwaltsgesellschaft B gegen R Kläger und Berufungsbeklagter, Prozessbevollmächtigte:Anwaltsbüro Witte
Im digitalen Zeitalter spielen private Kommunikationskanäle wie WhatsApp eine immer größere Rolle – auch in der Arbeitswelt. Viele Arbeitnehmer tauschen sich in privaten Chatgruppen über Kollegen und Vorgesetzte aus. Doch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich ein wichtiges Urteil (Az. 5 AZR 137/23; Pressemitteilung) gefällt, das sich mit der Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) auseinandersetzt. Dieses Urteil ist besonders relevant für Arbeitgeber
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit ist ein häufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen
m Arbeitsrecht kommt es oft auf die Feinheiten von Verträgen an. Ein Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg (Az. 1 Ca 165/22), in dem wir für unseren Mandanten einen Sieg errungen haben,
Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber eigentlich eine Kündigung aussprechen? Immer häufiger hört man von Kündigungsschutzverfahren, die sich um vermeintliche Lappalien drehen. Am 26.02.2010 hatte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz z.B. über
Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat in einer Rechtssache (Urteil v. 13.04.2021, Az. 7 Ca 7186/20), in der wir die Beklagte vertreten haben, über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung entschieden
Überstunden im Arbeitsverhältnis Überstunden sind ein häufiges Thema im Arbeitsrecht, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt. Dabei stellt sich oft die Frage, ob Überstunden, die auf Anordnung oder mit Billigung
Betriebsrente wird von tariflicher Ausschlussfrist nicht erfasst Wir hatten bereits vor einigen Monaten darauf hingewiesen (vgl. Höheres EWE-Ruhegeld für ehemalige ÜNH-/EWE-Mitarbeiter), dass das Bundesarbeitsgericht festgestellt hat, dass die EWE AG
4d O 1/24 Landgericht Düsseldorf IM NAMEN DES VOLKES Urteil In der Zivilsache der S GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Klägerin, Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwälte Witte, Steveker gegen die