Erhält eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine Kündigung – egal ob fristgemäß oder fristlos – muss sie/er innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht erheben, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist komplex, besonders wenn es um die Anrufung des Arbeitsgerichts bei Kündigungsfällen geht. § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) regelt wichtige Aspekte, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte.
Oberlandesgericht CelleIm Namen des VolkesUrteil 20 U 9/23 —— 8 O 203/22 (Landgericht Verden) In dem Rechtsstreit T Beklagter und Berufungskläger, Prozessbevollmächtigte:Anwaltsgesellschaft B gegen R Kläger und Berufungsbeklagter, Prozessbevollmächtigte:Anwaltsbüro Witte
Im digitalen Zeitalter spielen private Kommunikationskanäle wie WhatsApp eine immer größere Rolle – auch in der Arbeitswelt. Viele Arbeitnehmer tauschen sich in privaten Chatgruppen über Kollegen und Vorgesetzte aus. Doch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich ein wichtiges Urteil (Az. 5 AZR 137/23; Pressemitteilung) gefällt, das sich mit der Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) auseinandersetzt. Dieses Urteil ist besonders relevant für Arbeitgeber
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit ist ein häufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen
m Arbeitsrecht kommt es oft auf die Feinheiten von Verträgen an. Ein Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg (Az. 1 Ca 165/22), in dem wir für unseren Mandanten einen Sieg errungen haben,
Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber eigentlich eine Kündigung aussprechen? Immer häufiger hört man von Kündigungsschutzverfahren, die sich um vermeintliche Lappalien drehen. Am 26.02.2010 hatte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz z.B. über
Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat in einer Rechtssache (Urteil v. 13.04.2021, Az. 7 Ca 7186/20), in der wir die Beklagte vertreten haben, über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung entschieden
Überstunden im Arbeitsverhältnis Überstunden sind ein häufiges Thema im Arbeitsrecht, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt. Dabei stellt sich oft die Frage, ob Überstunden, die auf Anordnung oder mit Billigung
Betriebsrente wird von tariflicher Ausschlussfrist nicht erfasst Wir hatten bereits vor einigen Monaten darauf hingewiesen (vgl. Höheres EWE-Ruhegeld für ehemalige ÜNH-/EWE-Mitarbeiter), dass das Bundesarbeitsgericht festgestellt hat, dass die EWE AG
4d O 1/24 Landgericht Düsseldorf IM NAMEN DES VOLKES Urteil In der Zivilsache der S GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Klägerin, Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwälte Witte, Steveker gegen die
Oberlandesgericht Celle, 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) Beschluss In der Bußgeldsache gegen – Verteidiger: Rechtsanwälte Witte & Steveker, Sulingen – wegen einer Verkehrsordnungswidrigkeit hat der 2.
Geschäfts-Nr.: 23 C 0301/12Verkündet am 17.04.2013 URTEIL In dem Rechtsstreit KlägerProzessbevollm.: RAe Witte & Steveker, Sulingen, zu 00348-12/BS/Oe gegenProzessbevollm.: RAe K Köln, hat das Amtsgericht Bremen auf die
Das Arbeitsgericht Oldenburg hat sich in einer lesenswerten Entscheidung mit der Frage beschäftigt, aus welchen Gründen ein Amtsleiter im öffentlichen Dienst umgesetzt und abgemahnt werden kann. Arbeitsgericht Oldenburg Im
Die Gründe: Die Parteien haben zunächst über die Rückabwicklung des Kaufvertrages über einen gebrauchten VW-Transporter vom 07.11.2009 gestritten, den der Kläger bei dem Beklagten als KfZ-Händler für 3.900,00 € unter
1. Bei der Streitwertfestsetzung im einstweiligen Verfügungsverfahren ist zu berücksichtigen, welches Streitwertinteresse die Antragstellerin zu Beginn des Verfahrens angegeben hat. Maßgeblich sind insoweit die Angaben in der Abmahnung. 2. Sind
In der Arbeitswelt sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein interessanter Aspekt dabei ist die rechtliche Bindungswirkung von Kündigungsverzichten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen) vom
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entfällt gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit selbst schuldhaft verursacht hat. Hierfür ist allerdings ein besonders leichtfertiges oder
Wer eine Kündigung aussprechen möchte, muss die formellen Voraussetzungen kennen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einzuhalten haben. Denn Formfehler können schnell zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Dieser Beitrag bietet
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein besonders sensibles Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich unzulässig sei – das ist jedoch nicht richtig. Unter bestimmten
Die geplante Schließung des Continental-Werks in Stolzenau sorgt für große Unsicherheit bei den Beschäftigten. Noch 2023 hieß es, dass kein Stellenabbau geplant sei – nun sollen alle 110 Arbeitsplätze wegfallen.
Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre Kündigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten Kündigungen haben bei vielen Betroffenen
Arbeitszeugnis muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten Das Datum, mit dem ein Arbeitszeugnis versehen wird, muss den Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnen. Nicht bezeichnen muss es dagegen den
Die Bestimmung des Bruttomonatsgehalts für die Abfindungsberechnung nach § 1a KSchG ist ein komplexes Thema, das besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir hatten bereits in einem früheren Beitrag Informationen zu Abfindungen im Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden – sei es freiwillig oder weil es die betriebliche Situation erfordert. Doch was, wenn diese Stunden am Monatsende einfach gestrichen werden? Ist das erlaubt? Müssen
Bundesarbeitsgericht: Vergütungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten Am 23. April 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil zur Vergütung von Umkleide-, Wege- und Körperreinigungszeiten gefällt (Az. 5 AZR 212/23). Der Fall
Abfindung clever versteuern: So holen Sie das Meiste heraus Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung erhalten, klingt das erst einmal wie ein finanzieller Segen. Doch viele Gekündigte erleben nach
In vielen Fällen stellen wir uns Straftaten als aktive Handlungen vor: Ein:e Täter:in schlägt zu, beschädigt etwas oder verursacht einen Unfall. Doch auch das Nichtstun kann strafbar sein – und
Wurden Straftäter:innen zu einer Freiheitsstrafe auf Bewährung verurteilt, bedeutet das keineswegs, dass sie „frei“ im klassischen Sinne sind. Es handelt sich vielmehr um eine Art letzte Chance – die jedoch
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