Viele Arbeitnehmer erhalten mit der Gehaltsabrechnung für November Weihnachtsgeld. In schwierigen wirtschaftlichen Zeiten neigt mancher Arbeitgeber dazu, gerade an dieser Stelle den Rotstift anzusetzen und die Sonderzahlung zu streichen oder
Das Arbeitsgericht Oldenburg hat sich in einer lesenswerten Entscheidung mit der Frage beschäftigt, aus welchen Gründen ein Amtsleiter im öffentlichen Dienst umgesetzt und abgemahnt werden kann. Arbeitsgericht Oldenburg Im
In der Arbeitswelt sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein interessanter Aspekt dabei ist die rechtliche Bindungswirkung von Kündigungsverzichten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen) vom
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entfällt gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit selbst schuldhaft verursacht hat. Hierfür ist allerdings ein besonders leichtfertiges oder
Wer eine Kündigung aussprechen möchte, muss die formellen Voraussetzungen kennen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einzuhalten haben. Denn Formfehler können schnell zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Dieser Beitrag bietet
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein besonders sensibles Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich unzulässig sei – das ist jedoch nicht richtig. Unter bestimmten
Die geplante Schließung des Continental-Werks in Stolzenau sorgt für große Unsicherheit bei den Beschäftigten. Noch 2023 hieß es, dass kein Stellenabbau geplant sei – nun sollen alle 110 Arbeitsplätze wegfallen.
Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre Kündigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten Kündigungen haben bei vielen Betroffenen
Arbeitszeugnis muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten Das Datum, mit dem ein Arbeitszeugnis versehen wird, muss den Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnen. Nicht bezeichnen muss es dagegen den
Die Bestimmung des Bruttomonatsgehalts für die Abfindungsberechnung nach § 1a KSchG ist ein komplexes Thema, das besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir hatten bereits in einem früheren Beitrag Informationen zu Abfindungen im Arbeitsrecht