Nacht- und Schichtarbeit: Rechte, Pflichten und typische Streitpunkte Nacht- und Schichtarbeit gehört in vielen Branchen längst zum Alltag – in der Logistik, Produktion, Pflege, Sicherheit, im Handel oder bei Dienstleistungen
Darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld streichen oder kürzen? Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich im November auf das Weihnachtsgeld – oft als „Sonderzahlung“, „Jahressondervergütung“ oder „Gratifikation“ bezeichnet. Gerade in wirtschaftlich angespannten
Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsmöglichkeiten Eine betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch sie ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber ganz bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllt. Fehler
Änderungskündigung – Chancen, Risiken und Rechtsprechung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Eine Änderungskündigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erhebliche Konsequenzen hat. Sie verbindet eine
Wer eine Kündigung erhält, steht oft vor einer emotional und organisatorisch herausfordernden Zeit. Neben der Verarbeitung des Jobverlusts gilt es, schnell neue berufliche Perspektiven zu finden. Dabei unterstützt das Gesetz
In der Arbeitswelt kommt es gelegentlich zu Konflikten, die zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen können. Doch wann ist eine solche Kündigung rechtens und wie sollten Sie sich verhalten, wenn Ihnen
Das Instrument der Abmahnung kommt in unterschiedlicher Ausgestaltung in vielen Rechtsbereichen vor. Abmahnungen können sowohl Mieter erhalten, die sich nicht an den Mietvertrag halten, als auch Unternehmer, die unlauter werben,
Die Einführung von Kurzarbeit in einem Betrieb steht unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber von einem nur vorübergehenden Arbeitsausfall ausgeht. Betriebsbedingte Kündigungen erfordern dahingegen einen längerfristigen oder dauerhaften Wegfall des
Arbeitsverhältnisse können bekanntlich nicht nur durch eine fristlose oder fristgemäße Kündigung beendet werden, sondern auch eine einvernehmliche Vertragsbeendigung durch einen Aufhebungsvertrag ist möglich. Wir beantworten einige Fragen, die im
Eine in der arbeitsrechtlichen Beratung oft gestellte Frage lautet: „Wie hoch ist denn die Abfindung?“ Sowohl Arbeitgeber, die eine Kündigung aussprechen möchten, als auch Arbeitnehmer, die gekündigt wurden, möchte wissen,
Erhält eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine Kündigung – egal ob fristgemäß oder fristlos – muss sie/er innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht erheben, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist komplex, besonders wenn es um die Anrufung des Arbeitsgerichts bei Kündigungsfällen geht. § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) regelt wichtige Aspekte, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte.
Im digitalen Zeitalter spielen private Kommunikationskanäle wie WhatsApp eine immer größere Rolle – auch in der Arbeitswelt. Viele Arbeitnehmer tauschen sich in privaten Chatgruppen über Kollegen und Vorgesetzte aus. Doch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich ein wichtiges Urteil (Az. 5 AZR 137/23; Pressemitteilung) gefällt, das sich mit der Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) auseinandersetzt. Dieses Urteil ist besonders relevant für Arbeitgeber
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit ist ein häufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen
m Arbeitsrecht kommt es oft auf die Feinheiten von Verträgen an. Ein Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg (Az. 1 Ca 165/22), in dem wir für unseren Mandanten einen Sieg errungen haben,
Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber eigentlich eine Kündigung aussprechen? Immer häufiger hört man von Kündigungsschutzverfahren, die sich um vermeintliche Lappalien drehen. Am 26.02.2010 hatte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz z.B. über
Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat in einer Rechtssache (Urteil v. 13.04.2021, Az. 7 Ca 7186/20), in der wir die Beklagte vertreten haben, über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung entschieden
Überstunden im Arbeitsverhältnis Überstunden sind ein häufiges Thema im Arbeitsrecht, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt. Dabei stellt sich oft die Frage, ob Überstunden, die auf Anordnung oder mit Billigung
Betriebsrente wird von tariflicher Ausschlussfrist nicht erfasst Wir hatten bereits vor einigen Monaten darauf hingewiesen (vgl. Höheres EWE-Ruhegeld für ehemalige ÜNH-/EWE-Mitarbeiter), dass das Bundesarbeitsgericht festgestellt hat, dass die EWE AG
Das Arbeitsgericht Oldenburg hat sich in einer lesenswerten Entscheidung mit der Frage beschäftigt, aus welchen Gründen ein Amtsleiter im öffentlichen Dienst umgesetzt und abgemahnt werden kann. Arbeitsgericht Oldenburg Im
In der Arbeitswelt sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein interessanter Aspekt dabei ist die rechtliche Bindungswirkung von Kündigungsverzichten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen) vom
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entfällt gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit selbst schuldhaft verursacht hat. Hierfür ist allerdings ein besonders leichtfertiges oder
Wer eine Kündigung aussprechen möchte, muss die formellen Voraussetzungen kennen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einzuhalten haben. Denn Formfehler können schnell zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Dieser Beitrag bietet
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein besonders sensibles Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich unzulässig sei – das ist jedoch nicht richtig. Unter bestimmten
Die geplante Schließung des Continental-Werks in Stolzenau sorgt für große Unsicherheit bei den Beschäftigten. Noch 2023 hieß es, dass kein Stellenabbau geplant sei – nun sollen alle 110 Arbeitsplätze wegfallen.
Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre Kündigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten Kündigungen haben bei vielen Betroffenen
Arbeitszeugnis muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten Das Datum, mit dem ein Arbeitszeugnis versehen wird, muss den Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnen. Nicht bezeichnen muss es dagegen den
Die Bestimmung des Bruttomonatsgehalts für die Abfindungsberechnung nach § 1a KSchG ist ein komplexes Thema, das besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir hatten bereits in einem früheren Beitrag Informationen zu Abfindungen im Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden – sei es freiwillig oder weil es die betriebliche Situation erfordert. Doch was, wenn diese Stunden am Monatsende einfach gestrichen werden? Ist das erlaubt? Müssen
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