مرجع استخدام باید شامل تاریخ خاتمه قرارداد باشد، نه تاریخ صدور آن.

تاریخ مندرج در گواهی استخدام باید تاریخ خاتمه قانونی رابطه استخدامی را نشان دهد. با این حال، نیازی به ذکر تاریخ صدور گواهی نیست (به عنوان مثال، به رأی دادگاه کار منطقه‌ای کلن، مورخ ۲۷ مارس ۲۰۲۰ مراجعه کنید)., ۷ تا ۲۰۰/۱۹).

در ارجاعات استخدامی مرسوم است که تاریخ فسخ قانونی رابطه استخدامی به عنوان تاریخ ارجاع ذکر شود. این امر توسط دادگاه کار فدرال تأیید شده است که این رویه را در بالاترین حکم خود تأیید کرده است. این امر قطعیت قانونی را تضمین می‌کند و از گمانه‌زنی در مورد اینکه آیا اختلافی بین طرفین قرارداد کار در مورد صدور و محتوای ارجاع ایجاد شده است یا خیر، جلوگیری می‌کند. چنین اختلافی می‌تواند در صورتی ایجاد شود که مدت زمان قابل توجهی بین فسخ قانونی رابطه استخدامی و صدور واقعی ارجاع گذشته باشد. بنابراین، برخلاف ارجاعات موقت، ارجاع نهایی استخدام باید شامل تاریخ فسخ باشد، نه تاریخ صدور آن.

اشتباهات هنگام تهیه توصیه‌نامه‌های شغلی بسیار رایج است. در صورت داشتن هرگونه سوال در مورد صدور توصیه‌نامه یا تمایل به بررسی توصیه‌نامه، ما خوشحال خواهیم شد که در شعب خود در اوسنابروک، برمن، زولینگن یا به عنوان بخشی از یک جلسه مشاوره به شما مشاوره دهیم. مشاوره آنلاین.