Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber eigentlich eine Kündigung aussprechen? Immer häufiger hört man von Kündigungsschutzverfahren, die sich um vermeintliche Lappalien drehen. Am 26.02.2010 hatte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz z.B. über
Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat in einer Rechtssache (Urteil v. 13.04.2021, Az. 7 Ca 7186/20), in der wir die Beklagte vertreten haben, über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung entschieden
Überstunden im Arbeitsverhältnis Überstunden sind ein häufiges Thema im Arbeitsrecht, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt. Dabei stellt sich oft die Frage, ob Überstunden, die auf Anordnung oder mit Billigung
Betriebsrente wird von tariflicher Ausschlussfrist nicht erfasst Wir hatten bereits vor einigen Monaten darauf hingewiesen (vgl. Höheres EWE-Ruhegeld für ehemalige ÜNH-/EWE-Mitarbeiter), dass das Bundesarbeitsgericht festgestellt hat, dass die EWE AG
4d O 1/24 Landgericht Düsseldorf IM NAMEN DES VOLKES Urteil In der Zivilsache der S GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Klägerin, Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwälte Witte, Steveker gegen die
Oberlandesgericht Celle, 322 SsBs 71/12 (406 Js 27090/11 StA Verden) Beschluss In der Bußgeldsache gegen – Verteidiger: Rechtsanwälte Witte & Steveker, Sulingen – wegen einer Verkehrsordnungswidrigkeit hat der 2.
Geschäfts-Nr.: 23 C 0301/12Verkündet am 17.04.2013 URTEIL In dem Rechtsstreit KlägerProzessbevollm.: RAe Witte & Steveker, Sulingen, zu 00348-12/BS/Oe gegenProzessbevollm.: RAe K Köln, hat das Amtsgericht Bremen auf die
Das Arbeitsgericht Oldenburg hat sich in einer lesenswerten Entscheidung mit der Frage beschäftigt, aus welchen Gründen ein Amtsleiter im öffentlichen Dienst umgesetzt und abgemahnt werden kann. Arbeitsgericht Oldenburg Im
Die Gründe: Die Parteien haben zunächst über die Rückabwicklung des Kaufvertrages über einen gebrauchten VW-Transporter vom 07.11.2009 gestritten, den der Kläger bei dem Beklagten als KfZ-Händler für 3.900,00 € unter
1. Bei der Streitwertfestsetzung im einstweiligen Verfügungsverfahren ist zu berücksichtigen, welches Streitwertinteresse die Antragstellerin zu Beginn des Verfahrens angegeben hat. Maßgeblich sind insoweit die Angaben in der Abmahnung. 2. Sind
In der Arbeitswelt sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein interessanter Aspekt dabei ist die rechtliche Bindungswirkung von Kündigungsverzichten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen) vom
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entfällt gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit selbst schuldhaft verursacht hat. Hierfür ist allerdings ein besonders leichtfertiges oder
Wer eine Kündigung aussprechen möchte, muss die formellen Voraussetzungen kennen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einzuhalten haben. Denn Formfehler können schnell zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Dieser Beitrag bietet
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein besonders sensibles Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich unzulässig sei – das ist jedoch nicht richtig. Unter bestimmten
Die geplante Schließung des Continental-Werks in Stolzenau sorgt für große Unsicherheit bei den Beschäftigten. Noch 2023 hieß es, dass kein Stellenabbau geplant sei – nun sollen alle 110 Arbeitsplätze wegfallen.
Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre Kündigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten Kündigungen haben bei vielen Betroffenen
Arbeitszeugnis muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten Das Datum, mit dem ein Arbeitszeugnis versehen wird, muss den Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnen. Nicht bezeichnen muss es dagegen den
German German 
English
Spanish
Persian