{"id":7477,"date":"2026-02-01T20:06:53","date_gmt":"2026-02-01T20:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=7477"},"modified":"2026-02-01T20:08:08","modified_gmt":"2026-02-01T20:08:08","slug":"mindestlohn-2026-1390-e-pro-stunde-auswirkung-auf-mini-job-und-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/mindestlohn-2026-1390-e-pro-stunde-auswirkung-auf-mini-job-und-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Mindestlohn 2026: 13,90 \u20ac pro Stunde \u2013 Auswirkung auf Mini-Job und Arbeitszeit"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7477\" class=\"elementor elementor-7477\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d9f90c8 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"5d9f90c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48ad09df e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"48ad09df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a661f37 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1a661f37\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0adc52 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c0adc52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\u00a0Mindestlohn 2026<\/h1>\n<p>Seit dem <strong>01.01.2026<\/strong> gilt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland in H\u00f6he von <strong>13,90 \u20ac brutto pro Stunde<\/strong>.In der Praxis h\u00e4ngt daran jede Menge: Dienstpl\u00e4ne, Minijob-Grenzen, Nachzahlungen, Streit um \u201ekleine\u201c Zeiten (\u00dcbergabe, Kasse, Umziehen) und die Frage, was als Arbeitszeit z\u00e4hlt.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag erkl\u00e4ren wir, <strong>was 2026 gilt<\/strong>, wie sich daraus die <strong>Minijobgrenze 2026 (603 \u20ac)<\/strong> ergibt und welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten \u2013 als Arbeitnehmer <strong>\u0648<\/strong> als Arbeitgeber.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Arbeitsrecht \u2013 Beratung &amp; Vertretung<\/strong>: <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>1) Was gilt seit 01.01.2026? (Mindestlohn)<\/h2>\n<p>Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt seit <strong>1. Januar 2026<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>13,90 \u20ac brutto pro Stunde<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Das ist ein <strong>gesetzlicher Mindestanspruch<\/strong>. Steht im Vertrag weniger, ist das unbeachtlich \u2013 der Anspruch besteht trotzdem.<\/p>\n<p><strong>Und noch ein Punkt, der oft \u00fcbersehen wird:<\/strong> Der Mindestlohn darf nicht \u201eauf sp\u00e4ter\u201c verschoben werden. Er muss <strong>sp\u00e4testens<\/strong> bis zum <strong>letzten Bankarbeitstag des Folgemonats<\/strong> gezahlt werden (also f\u00fcr Januar-Arbeit sp\u00e4testens Ende Februar).<\/p>\n<hr \/>\n<h2>2) Gilt der Mindestlohn auch im Minijob?<\/h2>\n<p>Ja. <strong>Minijobber haben grunds\u00e4tzlich denselben Mindestlohnanspruch<\/strong> wie andere Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Die h\u00e4ufigste Panne 2026 ist nicht \u201ezu wenig Stundenlohn\u201c, sondern:<br \/><strong>\u201eWir planen die alten Stunden weiter \u2013 und merken zu sp\u00e4t, dass die Minijobgrenze rei\u00dft.\u201c<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2>3) Minijobgrenze 2026: 603 \u20ac \u2013 woher kommt das?<\/h2>\n<p>Seit 2022 ist die Minijobgrenze <strong>dynamisch<\/strong> an den Mindestlohn gekoppelt. Die Idee: Ein Minijob soll ungef\u00e4hr dem Umfang von <strong>rund 10 Wochenstunden<\/strong> entsprechen \u2013 steigt der Mindestlohn, steigt automatisch die Verdienstgrenze.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr 2026 bedeutet das:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>603 \u20ac pro Monat<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>7.236 \u20ac pro Jahr<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Wie viele Stunden \u201epassen\u201c 2026 in einen Minijob?<\/h3>\n<p>Als praktische Orientierung:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>603 \u20ac \u00f7 13,90 \u20ac \u2248 43 Stunden pro Monat<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3916 aligncenter\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_time_clock_in_a_dimly_lit_office_with_a_glowing_56627ed6-546e-4705-a63f-7b04ea49755c.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<p>Das ist keine starre gesetzliche \u201eStundengrenze\u201c, aber eine sehr brauchbare <strong>Praxis-Formel<\/strong>, um nicht aus Versehen \u00fcber die Grenze zu rutschen.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>4) \u201eDer Stundenlohn stimmt \u2013 aber die Arbeitszeit ist mehr als gedacht\u201c<\/h2>\n<p>Gerade bei Minijobs kippt die Rechnung schnell durch Zeiten, die im Alltag gern \u201emitlaufen\u201c, aber rechtlich Arbeitszeit sein k\u00f6nnen, z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Kasse z\u00e4hlen, Kassenabschluss, \u00dcbergaben<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Auf- und Abschlie\u00dfen, Vor- und Nacharbeiten<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>vorgeschriebenes Umkleiden \/ Schutzkleidung (je nach Fall)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn solche Zeiten nicht erfasst und bezahlt werden, entstehen schnell zwei Probleme:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Mindestlohn wird unterschritten<\/strong> (weil die tats\u00e4chlichen Stunden h\u00f6her sind als abgerechnet).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Minijobgrenze wird gerissen<\/strong> (weil mehr Stunden anfallen als geplant).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Lesen Sie hierzu auch:\u00a0<\/p>\n<p><br \/>\ud83d\udc49 <strong>\u00dcberstunden gestrichen? So setzen Sie Ihre Anspr\u00fcche durch!<\/strong> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/ueberstunden-geloescht-chef-streicht-mehrarbeit\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/ueberstunden-geloescht-chef-streicht-mehrarbeit\/<\/a><br \/>\ud83d\udc49 <strong>\u0628\u062f\u0648\u0646 \u0627\u0631\u0627\u0626\u0647 \u0645\u062f\u0631\u06a9\u06cc \u062f\u0627\u0644 \u0628\u0631 \u0633\u0627\u0639\u0627\u062a \u06a9\u0627\u0631\u06cc\u060c \u0627\u0636\u0627\u0641\u0647 \u06a9\u0627\u0631\u06cc \u067e\u0631\u062f\u0627\u062e\u062a \u0646\u0645\u06cc\u200c\u0634\u0648\u062f.<\/strong> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/keine-ueberstundenverguetung-ohne-nachweis-der-arbeitszeit\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/keine-ueberstundenverguetung-ohne-nachweis-der-arbeitszeit\/<\/a><br \/>\ud83d\udc49 <strong>BAG: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten<\/strong> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>5) Darf man Weihnachtsgeld\/Pr\u00e4mien \u201eauf den Mindestlohn anrechnen\u201c?<\/h2>\n<p>Hier muss man sauber trennen \u2013 und genau da passieren Fehler.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6617 aligncenter\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Grundsatz:<\/strong> Nicht jede Zahlung kann den Mindestlohn \u201eersetzen\u201c. Entscheidend ist u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Wof\u00fcr<\/strong> wird gezahlt (Verg\u00fctung der Arbeitsleistung oder z. B. reine Betriebstreue\/Stichtag)?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Wann<\/strong> wird gezahlt (Mindestlohn muss zeitnah flie\u00dfen; \u201eeinmal im Jahr\u201c kann problematisch sein)?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein wichtiger Orientierungspunkt aus der Rechtsprechung: <strong>Jahressonderzahlungen<\/strong>, die vertraglich zu einem festen sp\u00e4teren Zeitpunkt f\u00e4llig sind, sind <strong>regelm\u00e4\u00dfig nicht<\/strong> geeignet, um ein zu niedriges laufendes Entgelt \u201eauf Mindestlohn zu ziehen\u201c.<\/p>\n<p>Wenn im Betrieb mit Sonderzahlungen gearbeitet wird, lohnt sich h\u00e4ufig ein kurzer Check der Vertragsklauseln.<\/p>\n<p>Erg\u00e4nzende Infos unter:<br \/>\ud83d\udc49 <strong>\u0622\u06cc\u0627 \u06a9\u0627\u0631\u0641\u0631\u0645\u0627 \u0645\u062c\u0627\u0632 \u0628\u0647 \u0644\u063a\u0648 \u06cc\u0627 \u06a9\u0627\u0647\u0634 \u067e\u0627\u062f\u0627\u0634 \u06a9\u0631\u06cc\u0633\u0645\u0633 \u0627\u0633\u062a\u061f<\/strong> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/darf-der-arbeitgeber-weihnachtsgeld-streichen-oder-kuerzen\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/darf-der-arbeitgeber-weihnachtsgeld-streichen-oder-kuerzen\/<\/a><br \/>\ud83d\udc49 <strong>\u0647\u06cc\u0686 \u0627\u062f\u0639\u0627\u06cc\u06cc \u0628\u0631\u0627\u06cc \u0628\u0627\u0632\u067e\u0631\u062f\u0627\u062e\u062a \u067e\u0631\u062f\u0627\u062e\u062a \u0648\u06cc\u0698\u0647 \u0648\u062c\u0648\u062f \u0646\u062f\u0627\u0631\u062f<\/strong> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/keine-rueckforderung-der-sonderzahlung\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/keine-rueckforderung-der-sonderzahlung\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>6) Was passiert, wenn die Minijobgrenze \u00fcberschritten wird?<\/h2>\n<p>Hier ist die rechtliche Logik wichtig: Es kommt nicht nur auf \u201ediesen einen Monat\u201c an, sondern auf die <strong>vorausschauende Betrachtung<\/strong> (regelm\u00e4\u00dfiger Verdienst) \u2013 und auf die Frage, ob ein \u00dcberschreiten <strong>ausnahmsweise<\/strong> zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<h3>a) Regelm\u00e4\u00dfiges \u00dcberschreiten (geplant oder absehbar)<\/h3>\n<p>Wenn von vornherein klar ist, dass der Verdienst regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber 603 \u20ac liegt (z. B. weil die Stunden so geplant sind), ist das <strong>kein<\/strong> Minijob (mehr). Dann drohen u. a. sozialversicherungsrechtliche Folgen.<\/p>\n<h3>b) Ausnahmsweise zul\u00e4ssig: \u201egelegentlich und unvorhersehbar\u201c<\/h3>\n<p>Ein \u00dcberschreiten kann <strong>ausnahmsweise<\/strong> unsch\u00e4dlich sein, wenn es<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>unvorhersehbar<\/strong> ist (z. B. spontanes Einspringen wegen Krankheit) und<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>nur gelegentlich<\/strong> vorkommt (maximal <strong>2 Kalendermonate innerhalb von 12 Monaten<\/strong>) und<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>der Verdienst in diesen Monaten <strong>nicht mehr als das Doppelte<\/strong> der Monatsgrenze betr\u00e4gt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr 2026 hei\u00dft das rechnerisch: In einem solchen Ausnahme-Monat liegt die Obergrenze bei <strong>1.206 \u20ac<\/strong> (2 \u00d7 603 \u20ac). (Beispielrechnung: 10 Monate \u00e0 603 \u20ac plus 2 Monate \u00e0 1.206 \u20ac \u21d2 maximal 14 \u00d7 603 \u20ac im \u201eAusnahmejahr\u201c.)<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> \u201eUrlaubsvertretung, weil ohnehin geplant\u201c ist in der Regel gerade <strong>\u0646\u0647<\/strong> unvorhersehbar. Genau an dieser Stelle kippen viele Minijobs. Lassen Sie sich im Zweifel vorher beraten.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>7) Checkliste f\u00fcr Arbeitnehmer: Das sollten Sie 2026 pr\u00fcfen<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Stundenlohn:<\/strong> Stehen mindestens <strong>13,90 \u20ac<\/strong> auf der Abrechnung?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Tats\u00e4chliche Zeiten:<\/strong> Fallen Vor-\/Nacharbeiten, \u00dcbergaben, Umkleiden etc. an?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Minijob-Planung:<\/strong> Passt der Umfang zur <strong>603-\u20ac-Grenze<\/strong>?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Eigene Dokumentation:<\/strong> Zeiten kurz notieren (Datum, Start\/Ende, Besonderheiten).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Fristen im Blick behalten:<\/strong> Viele Anspr\u00fcche verfallen durch Ausschlussfristen schneller als gedacht.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2>8) Checkliste f\u00fcr Arbeitgeber: So vermeiden Sie 2026 typische Fehler<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Stundens\u00e4tze aktualisieren<\/strong> (auch bei Aushilfen\/Minijobbern)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Dienstpl\u00e4ne neu rechnen:<\/strong> 603 \u20ac \/ 13,90 \u20ac = grobe Leitplanke<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>\u201eNebenzeiten\u201c mitdenken:<\/strong> Kasse, \u00dcbergabe, R\u00fcstzeiten<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sonderzahlungen sauber einordnen:<\/strong> Zweck + Zeitpunkt + Vertragslage<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Dokumentation bei Ausnahmen:<\/strong> Wenn es \u201eunvorhersehbar\u201c war, muss es im Zweifel erkl\u00e4rbar sein<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Arbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick<\/strong>: <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>\u0646\u062a\u06cc\u062c\u0647\u200c\u06af\u06cc\u0631\u06cc<\/h2>\n<p>Der Mindestlohn 2026 ist klar: <strong>13,90 \u20ac<\/strong>. In der Praxis entstehen die Probleme aber fast immer bei der <strong>Arbeitszeit<\/strong> (was z\u00e4hlt mit?), bei der <strong>Minijobgrenze<\/strong> (Planung!) und bei <strong>Sonderzahlungen<\/strong> (Zweck und F\u00e4lligkeit).<\/p>\n<p>Wenn Sie unsicher sind, ob korrekt abgerechnet wird oder ob ein Minijob \u201esauber\u201c gestaltet ist: Eine kurze Pr\u00fcfung spart oft sp\u00e4ter viel Aufwand. <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3\/\">Wir beraten Sie gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6505 aligncenter\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_5a704c05-993e-475d-a498-1910748ecec1_3.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3 data-start=\"1023\" data-end=\"1074\">FAQ: H\u00e4ufige Fragen zum Mindestlohn und Minijob 2026<\/h3>\n<p data-start=\"1076\" data-end=\"1318\"><strong data-start=\"1076\" data-end=\"1131\">Gilt der Mindestlohn von 13,90 \u20ac auch f\u00fcr Minijobs?<\/strong><br data-start=\"1131\" data-end=\"1134\" \/>Ja. Auch Minijobber haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung \u00e4ndert nichts an der Pflicht, mindestens 13,90 \u20ac pro Stunde zu zahlen.<\/p>\n<hr data-start=\"1320\" data-end=\"1323\" \/>\n<p data-start=\"1325\" data-end=\"1627\"><strong data-start=\"1325\" data-end=\"1381\">Wie viele Stunden darf ich im Minijob 2026 arbeiten?<\/strong><br data-start=\"1381\" data-end=\"1384\" \/>Das Gesetz nennt keine feste Stundenzahl. Praktisch ergibt sich aus der Minijobgrenze von 603 \u20ac bei 13,90 \u20ac Mindestlohn ein Richtwert von rund <strong data-start=\"1527\" data-end=\"1551\">43 Stunden pro Monat<\/strong>. Wird regelm\u00e4\u00dfig mehr gearbeitet, liegt kein Minijob mehr vor.<\/p>\n<hr data-start=\"1935\" data-end=\"1938\" \/>\n<p data-start=\"1940\" data-end=\"2234\"><strong data-start=\"1940\" data-end=\"2014\">Z\u00e4hlen Umkleidezeiten, \u00dcbergaben oder Kassenabschluss zur Arbeitszeit?<\/strong><br data-start=\"2014\" data-end=\"2017\" \/>Solche Zeiten k\u00f6nnen verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit sein, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst oder erforderlich sind. Werden sie nicht ber\u00fccksichtigt, kann dies dazu f\u00fchren, dass der Mindestlohn unterschritten wird.<\/p>\n<hr data-start=\"2236\" data-end=\"2239\" \/>\n<p data-start=\"2241\" data-end=\"2536\"><strong data-start=\"2241\" data-end=\"2321\">Darf Weihnachtsgeld oder eine Pr\u00e4mie auf den Mindestlohn angerechnet werden?<\/strong><br data-start=\"2321\" data-end=\"2324\" \/>Nicht automatisch. Entscheidend ist, ob die Zahlung die laufende Arbeitsleistung verg\u00fctet und zeitnah erfolgt. Einmalige Sonderzahlungen mit fester sp\u00e4terer F\u00e4lligkeit erf\u00fcllen den Mindestlohn in der Regel nicht.<\/p>\n<hr data-start=\"2538\" data-end=\"2541\" \/>\n<p data-start=\"2543\" data-end=\"2790\"><strong data-start=\"2543\" data-end=\"2592\">Bis wann muss der Mindestlohn gezahlt werden?<\/strong><br data-start=\"2592\" data-end=\"2595\" \/>Der Mindestlohn muss sp\u00e4testens <strong data-start=\"2627\" data-end=\"2672\">am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats<\/strong> gezahlt sein. Eine sp\u00e4tere Zahlung verst\u00f6\u00dft gegen das Mindestlohngesetz \u2013 auch wenn sie irgendwann \u201enachgeholt\u201c wird.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f9b0ed5 e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1f9b0ed5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f65900b e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7f65900b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75b13f9e e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"75b13f9e\" data-element_type=\"container\" 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e32077c e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3e32077c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6114b053 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6114b053\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Bj\u00f6rn Steveker\u00a0<br \/>\u0648\u06a9\u06cc\u0644 \u0645\u062a\u062e\u0635\u0635 \u062f\u0631 \u0627\u0645\u0648\u0631 \u062d\u0642\u0648\u0642 \u06a9\u0627\u0631<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52bd3915 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no 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193w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nk-386x600.png 386w\" sizes=\"(max-width: 543px) 100vw, 543px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69046c84 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"69046c84\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d96048c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d96048c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Nazanin Khoei<br \/>\u0648\u06a9\u06cc\u0644<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35adcdc2 e-con-full e-flex wpr-particle-no 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In diesem Beitrag erkl\u00e4ren wir, was 2026 gilt, wie sich daraus die Minijobgrenze 2026 (603 \u20ac) ergibt und welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten \u2013 als Arbeitnehmer und als Arbeitgeber. \ud83d\udc49 Arbeitsrecht \u2013 Beratung &amp; Vertretung: https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/ 1) Was gilt seit 01.01.2026? (Mindestlohn) Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt seit 1. Januar 2026: 13,90 \u20ac brutto pro Stunde Wichtig: Das ist ein gesetzlicher Mindestanspruch. Steht im Vertrag weniger, ist das unbeachtlich \u2013 der Anspruch besteht trotzdem. Und noch ein Punkt, der oft \u00fcbersehen wird: Der Mindestlohn darf nicht \u201eauf sp\u00e4ter\u201c verschoben werden. Er muss sp\u00e4testens bis zum letzten Bankarbeitstag des Folgemonats gezahlt werden (also f\u00fcr Januar-Arbeit sp\u00e4testens Ende Februar). 2) Gilt der Mindestlohn auch im Minijob? Ja. Minijobber haben grunds\u00e4tzlich denselben Mindestlohnanspruch wie andere Arbeitnehmer. Die h\u00e4ufigste Panne 2026 ist nicht \u201ezu wenig Stundenlohn\u201c, sondern:\u201eWir planen die alten Stunden weiter \u2013 und merken zu sp\u00e4t, dass die Minijobgrenze rei\u00dft.\u201c 3) Minijobgrenze 2026: 603 \u20ac \u2013 woher kommt das? Seit 2022 ist die Minijobgrenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Die Idee: Ein Minijob soll ungef\u00e4hr dem Umfang von rund 10 Wochenstunden entsprechen \u2013 steigt der Mindestlohn, steigt automatisch die Verdienstgrenze. F\u00fcr 2026 bedeutet das: 603 \u20ac pro Monat 7.236 \u20ac pro Jahr \u00a0 Wie viele Stunden \u201epassen\u201c 2026 in einen Minijob? Als praktische Orientierung: 603 \u20ac \u00f7 13,90 \u20ac \u2248 43 Stunden pro Monat Das ist keine starre gesetzliche \u201eStundengrenze\u201c, aber eine sehr brauchbare Praxis-Formel, um nicht aus Versehen \u00fcber die Grenze zu rutschen. 4) \u201eDer Stundenlohn stimmt \u2013 aber die Arbeitszeit ist mehr als gedacht\u201c Gerade bei Minijobs kippt die Rechnung schnell durch Zeiten, die im Alltag gern \u201emitlaufen\u201c, aber rechtlich Arbeitszeit sein k\u00f6nnen, z. B.: Kasse z\u00e4hlen, Kassenabschluss, \u00dcbergaben Auf- und Abschlie\u00dfen, Vor- und Nacharbeiten vorgeschriebenes Umkleiden \/ Schutzkleidung (je nach Fall) Wenn solche Zeiten nicht erfasst und bezahlt werden, entstehen schnell zwei Probleme: Mindestlohn wird unterschritten (weil die tats\u00e4chlichen Stunden h\u00f6her sind als abgerechnet). Minijobgrenze wird gerissen (weil mehr Stunden anfallen als geplant). Lesen Sie hierzu auch:\u00a0 \ud83d\udc49 \u00dcberstunden gestrichen? So setzen Sie Ihre Anspr\u00fcche durch! https:\/\/so-anwaelte.de\/ueberstunden-geloescht-chef-streicht-mehrarbeit\/\ud83d\udc49 Keine \u00dcberstundenverg\u00fctung ohne Nachweis der Arbeitszeit https:\/\/so-anwaelte.de\/keine-ueberstundenverguetung-ohne-nachweis-der-arbeitszeit\/\ud83d\udc49 BAG: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/ 5) Darf man Weihnachtsgeld\/Pr\u00e4mien \u201eauf den Mindestlohn anrechnen\u201c? Hier muss man sauber trennen \u2013 und genau da passieren Fehler. Grundsatz: Nicht jede Zahlung kann den Mindestlohn \u201eersetzen\u201c. Entscheidend ist u. a.: Wof\u00fcr wird gezahlt (Verg\u00fctung der Arbeitsleistung oder z. B. reine Betriebstreue\/Stichtag)? Wann wird gezahlt (Mindestlohn muss zeitnah flie\u00dfen; \u201eeinmal im Jahr\u201c kann problematisch sein)? Ein wichtiger Orientierungspunkt aus der Rechtsprechung: Jahressonderzahlungen, die vertraglich zu einem festen sp\u00e4teren Zeitpunkt f\u00e4llig sind, sind regelm\u00e4\u00dfig nicht geeignet, um ein zu niedriges laufendes Entgelt \u201eauf Mindestlohn zu ziehen\u201c. Wenn im Betrieb mit Sonderzahlungen gearbeitet wird, lohnt sich h\u00e4ufig ein kurzer Check der Vertragsklauseln. Erg\u00e4nzende Infos unter:\ud83d\udc49 Darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld streichen oder k\u00fcrzen? https:\/\/so-anwaelte.de\/darf-der-arbeitgeber-weihnachtsgeld-streichen-oder-kuerzen\/\ud83d\udc49 Keine R\u00fcckforderung der Sonderzahlung https:\/\/so-anwaelte.de\/keine-rueckforderung-der-sonderzahlung\/ 6) Was passiert, wenn die Minijobgrenze \u00fcberschritten wird? Hier ist die rechtliche Logik wichtig: Es kommt nicht nur auf \u201ediesen einen Monat\u201c an, sondern auf die vorausschauende Betrachtung (regelm\u00e4\u00dfiger Verdienst) \u2013 und auf die Frage, ob ein \u00dcberschreiten ausnahmsweise zul\u00e4ssig ist. a) Regelm\u00e4\u00dfiges \u00dcberschreiten (geplant oder absehbar) Wenn von vornherein klar ist, dass der Verdienst regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber 603 \u20ac liegt (z. B. weil die Stunden so geplant sind), ist das kein Minijob (mehr). Dann drohen u. a. sozialversicherungsrechtliche Folgen. b) Ausnahmsweise zul\u00e4ssig: \u201egelegentlich und unvorhersehbar\u201c Ein \u00dcberschreiten kann ausnahmsweise unsch\u00e4dlich sein, wenn es unvorhersehbar ist (z. B. spontanes Einspringen wegen Krankheit) und nur gelegentlich vorkommt (maximal 2 Kalendermonate innerhalb von 12 Monaten) und der Verdienst in diesen Monaten nicht mehr als das Doppelte der Monatsgrenze betr\u00e4gt. F\u00fcr 2026 hei\u00dft das rechnerisch: In einem solchen Ausnahme-Monat liegt die Obergrenze bei 1.206 \u20ac (2 \u00d7 603 \u20ac). (Beispielrechnung: 10 Monate \u00e0 603 \u20ac plus 2 Monate \u00e0 1.206 \u20ac \u21d2 maximal 14 \u00d7 603 \u20ac im \u201eAusnahmejahr\u201c.) Wichtig: \u201eUrlaubsvertretung, weil ohnehin geplant\u201c ist in der Regel gerade nicht unvorhersehbar. Genau an dieser Stelle kippen viele Minijobs. Lassen Sie sich im Zweifel vorher beraten. 7) Checkliste f\u00fcr Arbeitnehmer: Das sollten Sie 2026 pr\u00fcfen Stundenlohn: Stehen mindestens 13,90 \u20ac auf der Abrechnung? Tats\u00e4chliche Zeiten: Fallen Vor-\/Nacharbeiten, \u00dcbergaben, Umkleiden etc. an? Minijob-Planung: Passt der Umfang zur 603-\u20ac-Grenze? Eigene Dokumentation: Zeiten kurz notieren (Datum, Start\/Ende, Besonderheiten). Fristen im Blick behalten: Viele Anspr\u00fcche verfallen durch Ausschlussfristen schneller als gedacht. 8) Checkliste f\u00fcr Arbeitgeber: So vermeiden Sie 2026 typische Fehler Stundens\u00e4tze aktualisieren (auch bei Aushilfen\/Minijobbern) Dienstpl\u00e4ne neu rechnen: 603 \u20ac \/ 13,90 \u20ac = grobe Leitplanke \u201eNebenzeiten\u201c mitdenken: Kasse, \u00dcbergabe, R\u00fcstzeiten Sonderzahlungen sauber einordnen: Zweck + Zeitpunkt + Vertragslage Dokumentation bei Ausnahmen: Wenn es \u201eunvorhersehbar\u201c war, muss es im Zweifel erkl\u00e4rbar sein \ud83d\udc49 Arbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick: https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/ Fazit Der Mindestlohn 2026 ist klar: 13,90 \u20ac. In der Praxis entstehen die Probleme aber fast immer bei der Arbeitszeit (was z\u00e4hlt mit?), bei der Minijobgrenze (Planung!) und bei Sonderzahlungen (Zweck und F\u00e4lligkeit). Wenn Sie unsicher sind, ob korrekt abgerechnet wird oder ob ein Minijob \u201esauber\u201c gestaltet ist: Eine kurze Pr\u00fcfung spart oft sp\u00e4ter viel Aufwand. Wir beraten Sie gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online. FAQ: H\u00e4ufige Fragen zum Mindestlohn und Minijob 2026 Gilt der Mindestlohn von 13,90 \u20ac auch f\u00fcr Minijobs?Ja. Auch Minijobber haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung \u00e4ndert nichts an der Pflicht, mindestens 13,90 \u20ac pro Stunde zu zahlen. Wie viele Stunden darf ich im Minijob 2026 arbeiten?Das Gesetz nennt keine feste Stundenzahl. Praktisch ergibt sich aus der Minijobgrenze von 603 \u20ac bei 13,90 \u20ac Mindestlohn ein Richtwert von rund 43 Stunden pro Monat. Wird regelm\u00e4\u00dfig mehr gearbeitet, liegt kein Minijob mehr vor. Z\u00e4hlen Umkleidezeiten, \u00dcbergaben oder Kassenabschluss zur Arbeitszeit?Solche Zeiten k\u00f6nnen verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit sein, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst oder erforderlich sind. Werden sie nicht ber\u00fccksichtigt, kann dies dazu f\u00fchren, dass der Mindestlohn unterschritten wird. Darf Weihnachtsgeld oder eine<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":7478,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"mindestlohn 2026 minijobgrenze","_yoast_wpseo_title":"Mindestlohn 2026: 13,90 \u20ac und neue Minijobgrenze","_yoast_wpseo_metadesc":"Seit 2026 gilt 13,90 \u20ac Mindestlohn. Die Minijobgrenze steigt auf 603 \u20ac. 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