{"id":6563,"date":"2025-11-18T17:53:46","date_gmt":"2025-11-18T17:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=6563"},"modified":"2025-11-18T18:05:34","modified_gmt":"2025-11-18T18:05:34","slug":"online-attest-im-arbeitsrecht-wann-die-online-krankschreibung-zur-kuendigung-fuehren-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/online-attest-im-arbeitsrecht-wann-die-online-krankschreibung-zur-kuendigung-fuehren-kann\/","title":{"rendered":"Online-Attest im Arbeitsrecht: Wann die Online-Krankschreibung zur K\u00fcndigung f\u00fchren kann"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6563\" class=\"elementor elementor-6563\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f64d72c e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"f64d72c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2093394 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2093394\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b03495 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7b03495\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d0606a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d0606a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Online-Attest im Arbeitsrecht: Wann die Online-Krankschreibung zur K\u00fcndigung f\u00fchren kann<\/h3><p>Digitale Angebote versprechen die Krankschreibung \u201ein 5 Minuten\u201c \u2013 oft ohne Praxisbesuch, manchmal sogar <strong>ohne jedes Arztgespr\u00e4ch<\/strong>. Was bequem klingt, kann arbeitsrechtlich brandgef\u00e4hrlich sein: Aktuell hat das <strong>Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm, Urt. v. 05.09.2025 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=14%20SLa%20145\/25\" title=\"LAG Hamm, 05.09.2025 - 14 SLa 145\/25: Verhaltensbedingte K&uuml;ndigung; Arbeitsunf&auml;higkeitsbeschein...\">14 SLa 145\/25<\/a>)<\/strong> entschieden, dass eine so erlangte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eine <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> rechtfertigen kann.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6526\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Courtroom_scene_employment_dispute_calm_neutral_a766fae2-ceca-4473-aa5c-de1e9d077ae0_3.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Im Folgenden zeigen wir, was das Urteil konkret bedeutet, welche Linie die Rechtsprechung zu Online-Attesten verfolgt und wie sich <strong>Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong> praktisch verhalten sollten \u2013 mit Bezug zu K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutzklage und typischen Gestaltungen wie Abmahnung und Aufhebungsvertrag.<\/p><hr \/><h2>1. Der aktuelle Fall: Fristlose K\u00fcndigung nach Online-AU ohne Arztkontakt<\/h2><p>Im vom LAG Hamm entschiedenen Fall war der Kl\u00e4ger als <strong>IT-Consultant<\/strong> besch\u00e4ftigt. Er meldete sich f\u00fcr mehrere Tage arbeitsunf\u00e4hig krank und legte seinem Arbeitgeber eine <strong>online erworbene Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> \u0642\u0628\u0644 \u0627\u0632.<\/p><p>Das Besondere:<\/p><ul><li><p>Die AU wurde \u00fcber ein Internetportal gegen Geb\u00fchr bezogen.<\/p><\/li><li><p>Grundlage war ein <strong>Online-Fragebogen mit vorgegebenen Antwortm\u00f6glichkeiten<\/strong>.<\/p><\/li><li><p><strong>Kein pers\u00f6nlicher, telefonischer oder Video-Kontakt<\/strong> zu einer \u00c4rztin \/ einem Arzt.<\/p><\/li><\/ul><p>Der Arbeitgeber zweifelte die Bescheinigung an und k\u00fcndigte <strong>fristlos, hilfsweise ordentlich<\/strong>. Der Arbeitnehmer erhob K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p><h3>1.1. Kernaussagen des LAG Hamm<\/h3><p>Das LAG Hamm best\u00e4tigte die <strong>verhaltensbedingte fristlose K\u00fcndigung<\/strong>:<\/p><ul><li><p>\u06cc\u06a9\u06cc <strong>AU \u201eohne Gespr\u00e4ch\u201c<\/strong> entspricht nicht den Anforderungen der <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie<\/strong> des Gemeinsamen Bundesausschusses (\u00a7 4 Abs. 5 AU-RL).<\/p><\/li><li><p>Der Arbeitnehmer hat durch Vorlage einer Bescheinigung, die einen Arztkontakt suggeriert, obwohl keiner stattfand,<\/p><ul><li><p>den Arbeitgeber \u00fcber die Art der Krankschreibung <strong>get\u00e4uscht<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>und sich damit <strong>Entgeltfortzahlung \u201eerschlichen\u201c<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p>Dies ist eine <strong>schwere Pflichtverletzung<\/strong> (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/241.html\" title=\"&sect; 241 BGB: Pflichten aus dem Schuldverh&auml;ltnis\">\u00a7 241 Abs. 2 BGB<\/a>) und ein <strong>wichtiger Grund<\/strong> im Sinne des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" title=\"&sect; 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund\">\u00a7 626 BGB<\/a>.<\/p><\/li><li><p>\u06cc\u06a9\u06cc <strong>Abmahnung war entbehrlich<\/strong>, weil das Vertrauen bereits durch diesen einmaligen Vorfall nachhaltig zerst\u00f6rt war.<\/p><\/li><\/ul><p>Damit stellt das Gericht klar: Wer bewusst ein Online-Attest ohne Arztkontakt einsetzt, riskiert <strong>sofort den Arbeitsplatz<\/strong>.<\/p><hr \/><h2>2. Die Rechtsprechungslinie: Von Entgeltfortzahlung bis K\u00fcndigung<\/h2><p>Das Urteil des LAG Hamm steht nicht im luftleeren Raum. Bereits zuvor hatten Gerichte Online-AUs ohne Arztkontakt kritisch bewertet.<\/p><h3>2.1. ArbG Berlin: Kein Lohn bei reiner Online-Krankschreibung<\/h3><p>Das <strong>Arbeitsgericht Berlin (Urt. v. 01.04.2021 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=42%20Ca%2016289\/20\" title=\"ArbG Berlin, 01.04.2021 - 42 Ca 16289\/20: Online-Attest ohne vorherige Untersuchung: Kein Anspr...\">42 Ca 16289\/20<\/a>)<\/strong> entschied, dass eine \u00fcber den Anbieter \u201eau-schein.de\u201c ausgestellte AU <strong>ohne vorherige \u00e4rztliche Untersuchung und ohne Telefon- oder Videokontakt<\/strong> keinen ausreichenden Beweis f\u00fcr eine Arbeitsunf\u00e4higkeit liefert.<\/p><p>Konsequenz:<br \/>Der Arbeitgeber musste <strong>keine Entgeltfortzahlung<\/strong> leisten, weil die Bescheinigungen <strong>keinen Beweiswert<\/strong> hatten.<\/p><p>Damit war zwar (noch) <strong>keine K\u00fcndigung<\/strong>, aber ein klarer Warnschuss f\u00fcr Online-Atteste verbunden: Ohne echten Arztkontakt kann der Anspruch auf Lohnfortzahlung scheitern.<\/p><h3>2.2. BAG-Grundsatz: Beweiswert der AU nur bei Untersuchung<\/h3><p>Bereits das Bundesarbeitsgericht hatte fr\u00fcher entschieden, dass eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ihren Beweiswert verliert, <strong>wenn ihr keine Untersuchung vorausging<\/strong> und auch keine tragf\u00e4hige Fernbehandlung stattfindet.<\/p><p>Die Linie ist klar:<\/p><ul><li><p><strong>Ja<\/strong> zur Krankschreibung nach \u00e4rztlicher Untersuchung \u2013 auch per Telefon oder Video, wenn die Richtlinie das zul\u00e4sst.<\/p><\/li><li><p><strong>Nein<\/strong> zu \u201eAttesten\u201c allein auf Basis eines Fragebogens ohne echten Arztkontakt.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>3. Was ist arbeitsrechtlich erlaubt? Telemedizin, eAU &amp; Online-Portale<\/h2><h3>\u00a0<\/h3><h3>3.1. Tele-AU mit Arztkontakt ist m\u00f6glich<\/h3><p>Die <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie<\/strong> erlaubt eine Feststellung der AU auch per <strong>Telefon oder Videosprechstunde<\/strong>, wenn bestimmte Voraussetzungen (z. B. bekannte Patient:innen, Art der Erkrankung, Dauer) erf\u00fcllt sind.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3931\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Das bedeutet:<br \/>Seri\u00f6se telemedizinische Angebote mit tats\u00e4chlicher Arzt-Patienten-Kommunikation k\u00f6nnen eine <strong>vollwertige eAU<\/strong> erzeugen, die vom Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich zu akzeptieren ist.<\/p><h3>3.2. Reine Fragebogen-Atteste sind rechtlich hochriskant<\/h3><p>Online-Anbieter werben teils mit \u201e5-Minuten-AU ohne Gespr\u00e4ch\u201c. Hier f\u00fcllt der Nutzer nur einen Fragenkatalog aus und erh\u00e4lt anschlie\u00dfend ein PDF-Attest.<\/p><p>Nach der aktuellen Rechtsprechung gilt:<\/p><ul><li><p>Solche \u201eAtteste\u201c <strong>entsprechen nicht den medizinischen Standards<\/strong> der AU-Richtlinie.<\/p><\/li><li><p>\u0627\u0648 <strong>Beweiswert ist ersch\u00fcttert<\/strong>.<\/p><\/li><li><p>Sie k\u00f6nnen dazu f\u00fchren,<\/p><ul><li><p>dass <strong>Lohnfortzahlung verweigert<\/strong> wird (ArbG Berlin) und<\/p><\/li><li><p>dass eine <strong>verhaltensbedingte fristlose K\u00fcndigung<\/strong> wirksam ist (LAG Hamm).<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Arbeitnehmer:innen sollten solche Angebote <strong>\u0646\u0647<\/strong> nutzen \u2013 jedenfalls nicht zur Belastung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p><hr \/><h2>4. K\u00fcndigungsrisiken f\u00fcr Arbeitnehmer: T\u00e4uschung, Abmahnung, fristlose K\u00fcndigung<\/h2><h3>\u00a0<\/h3><h3>4.1. Wann droht eine Abmahnung, wann sofortige K\u00fcndigung?<\/h3><p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Bei vielen Pflichtverletzungen ist vor einer <strong>verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong> zun\u00e4chst eine <strong>\u0647\u0634\u062f\u0627\u0631<\/strong> erforderlich. Einen \u00dcberblick zu Funktion und Anforderungen der Abmahnung gibt unser Beitrag <strong>\u201e<a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%87%d8%b4%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">\u0647\u0634\u062f\u0627\u0631 \u0642\u0627\u0646\u0648\u0646 \u06a9\u0627\u0631<\/a>\u201c<\/strong>.<\/p><p>Im Fall des Online-Attests sieht das LAG Hamm die Grenze jedoch \u00fcberschritten:<\/p><ul><li><p><strong>Bewusste T\u00e4uschung<\/strong> \u00fcber den Arztkontakt,<\/p><\/li><li><p><strong>Erschleichung von Entgeltfortzahlung<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>schwerer Versto\u00df gegen die arbeitsvertragliche R\u00fccksichtnahmepflicht.<\/p><\/li><\/ul><p>Hier reicht <strong>eine Abmahnung nicht mehr aus<\/strong> \u2013 der Vertrauensbruch ist so gravierend, dass eine <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> ohne Vorwarnung zul\u00e4ssig sein kann.<\/p><h3>4.2. Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Die Entscheidung ordnet das LAG Hamm ausdr\u00fccklich als <strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> \u0627\u0644\u0641.<\/p><p>Vertieft zu verhaltensbedingten K\u00fcndigungen, typischen Pflichtverletzungen und Verteidigungsstrategien finden Sie im Kanzlei-Blog den Beitrag<br \/><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">\u201eVerhaltensbedingte K\u00fcndigung: Wann ist sie zul\u00e4ssig?\u201c<\/a><\/strong>.<\/p><hr \/><h2>5. Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2><p><strong>1. Finger weg von Fragebogen-Attesten ohne Arztkontakt<\/strong><br \/>Auch wenn Anbieter mit \u201e100 % g\u00fcltig\u201c werben \u2013 entscheidend ist, ob die AU die rechtlichen Anforderungen erf\u00fcllt. Bei reinen Fragebogen-Modellen ist das regelm\u00e4\u00dfig <strong>nicht der Fall<\/strong>.<\/p><p><strong>2. Bei Krankheit: echte \u00e4rztliche Untersuchung (Praxis, Telefon, Video)<\/strong><br \/>Nutzen Sie im Zweifel die regul\u00e4ren Wege \u00fcber Hausarzt, Facharzt oder seri\u00f6se Telemedizin mit tats\u00e4chlichem Arztgespr\u00e4ch.<\/p><p><strong>3. Abmahnung oder K\u00fcndigung wegen Online-Attest erhalten?<\/strong><\/p><ul><li><p>Unbedingt <strong>Fristen beachten<\/strong>: Gegen eine K\u00fcndigung muss in der Regel innerhalb von <strong>3 Wochen<\/strong> K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden.<\/p><\/li><li><p>Einen strukturierten \u00dcberblick zu Ablauf, Fristen und Chancen bietet unser Beitrag<br \/><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c<\/a><\/strong>.<\/p><\/li><li><p>Nehmen Sie <strong>keine vorschnellen Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/strong> an, ohne sich beraten zu lassen \u2013 dazu finden Sie praxisnahe Hinweise im Artikel<br \/><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">\u201eFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag\u201c<\/a><\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>6. Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2><p><strong>1. Online-Atteste pr\u00fcfen und dokumentieren<\/strong><\/p><ul><li><p>Stimmt die angegebene Praxis \/ \u00c4rztin \/ Arzt?<\/p><\/li><li><p>Handelt es sich um eine <strong>eAU<\/strong> mit nachvollziehbarem Arztkontakt oder um ein \u201e5-Minuten-Attest ohne Gespr\u00e4ch\u201c?<\/p><\/li><li><p>Gibt es Unstimmigkeiten bei Dauer, Zeitpunkt oder H\u00e4ufung der Bescheinigungen?<\/p><\/li><\/ul><p><strong>2. Reaktion bei Verdacht auf T\u00e4uschung<\/strong><\/p><p>Je nach Konstellation kommen in Betracht:<\/p><ul><li><p><strong>Gespr\u00e4ch<\/strong> mit der Mitarbeiterin \/ dem Mitarbeiter,<\/p><\/li><li><p><strong>\u0647\u0634\u062f\u0627\u0631<\/strong> bei erstmaliger, weniger gravierender Pflichtverletzung,<\/p><\/li><li><p><strong>ordentliche oder au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong>, wenn eine bewusste T\u00e4uschung und Erschleichung von Entgeltfortzahlung naheliegt (wie im LAG-Hamm-Fall).<\/p><\/li><\/ul><p>Auch f\u00fcr Arbeitgeber gilt: Form- und Begr\u00fcndungsfehler k\u00f6nnen die K\u00fcndigung unwirksam machen. Einen praxisnahen \u00dcberblick zu formellen Anforderungen finden Sie hier:<br \/><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/formelle-anforderungen-an-eine-arbeitsrechtliche-kuendigung\/\">\u201eFormelle Anforderungen an eine arbeitsrechtliche K\u00fcndigung\u201c<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p><p><strong>3. Strategische Alternativen pr\u00fcfen<\/strong><\/p><p>Statt vorschnell zu k\u00fcndigen, k\u00f6nnen \u2013 je nach Lage \u2013 auch folgende Optionen sinnvoll sein:<\/p><ul><li><p><strong>Versetzung<\/strong>,<\/p><\/li><li><p><strong>Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<\/strong> bei l\u00e4ngerer Krankheit,<\/p><\/li><li><p><strong>einvernehmliche Beendigung per Aufhebungsvertrag<\/strong> mit klar geregelter Abwicklung (Urlaub, \u00dcberstunden, Zeugnis, Abfindung).<br \/>\u2192 Vertiefend hierzu erneut der Beitrag <strong>\u201e<a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">\u067e\u0631\u0633\u0634 \u0648 \u067e\u0627\u0633\u062e \u062f\u0631 \u0645\u0648\u0631\u062f \u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f \u0641\u0633\u062e<\/a>\u201c<\/strong> unserer Kanzlei.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>7. Fazit: Online-Attest ist nicht gleich Online-Attest<\/h2><p>Die aktuelle Entscheidung des LAG Hamm versch\u00e4rft die arbeitsrechtliche Bewertung von Online-Krankmeldungen:<\/p><ul><li><p><strong>Telemedizin mit echtem Arztkontakt<\/strong> (Telefon\/Video) bleibt zul\u00e4ssig \u2013 wenn die Vorgaben der AU-Richtlinie eingehalten werden.<\/p><\/li><li><p><strong>Reine Fragebogen-Atteste ohne Arztgespr\u00e4ch<\/strong> sind dagegen rechtlich h\u00f6chst problematisch:<\/p><ul><li><p>Sie k\u00f6nnen den <strong>Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/strong> scheitern lassen (ArbG Berlin).<\/p><\/li><li><p>Sie k\u00f6nnen eine <strong>verhaltensbedingte fristlose K\u00fcndigung<\/strong> rechtfertigen (LAG Hamm).<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>F\u00fcr Arbeitnehmer hei\u00dft das:<br \/>Nutzen Sie keine Schnell-Atteste ohne Arztkontakt \u2013 Ihr Arbeitsplatz steht auf dem Spiel.<\/p><p>F\u00fcr Arbeitgeber hei\u00dft das:<br \/>Pr\u00fcfen Sie Online-Krankschreibungen sorgf\u00e4ltig, reagieren Sie aber <strong>strukturiert und rechtssicher<\/strong>, um keine unn\u00f6tigen Risiken im K\u00fcndigungsschutzprozess einzugehen.<\/p><p>Die <strong>Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht<\/strong> \u2013 mit Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an den Standorten Sulingen, Bremen und Osnabr\u00fcck \u2013 unterst\u00fctzt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei:<\/p><ul><li><p>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklage,<\/p><\/li><li><p>Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Vergleich,<\/p><\/li><li><p>Fragen rund um Arbeitsunf\u00e4higkeit, Entgeltfortzahlung und Online-Atteste.<\/p><\/li><\/ul><blockquote><p>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3\/\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> \u0645\u0648\u062c\u0648\u062f \u0627\u0633\u062a.<\/p><\/blockquote><hr \/><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6517\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h1 data-start=\"1030\" data-end=\"1064\"><strong data-start=\"1032\" data-end=\"1064\">\u0633\u0648\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u062a\u062f\u0627\u0648\u0644<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"1066\" data-end=\"1128\"><strong data-start=\"1070\" data-end=\"1126\">1. Ist eine Krankschreibung ohne Arztkontakt g\u00fcltig?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1129\" data-end=\"1361\">Nein. Online-Atteste, die ausschlie\u00dflich auf einem Fragebogen basieren und ohne Arztkontakt ausgestellt werden, entsprechen nicht der AU-Richtlinie. Ihr Beweiswert ist ersch\u00fcttert und sie k\u00f6nnen zu Lohnverlust oder K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p><h3 data-start=\"1363\" data-end=\"1430\"><strong data-start=\"1367\" data-end=\"1428\">2. Darf eine Online-Krankschreibung zur K\u00fcndigung f\u00fchren?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1431\" data-end=\"1643\">Ja. Nach der aktuellen Entscheidung des LAG Hamm kann ein Online-Attest ohne Arztkontakt eine fristlose verhaltensbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer bewusst ein unzul\u00e4ssiges Attest einreicht.<\/p><h3 data-start=\"1645\" data-end=\"1710\"><strong data-start=\"1649\" data-end=\"1708\">3. Sind Video- oder Telefon-Krankschreibungen zul\u00e4ssig?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1711\" data-end=\"1866\">Ja, wenn die Vorgaben der AU-Richtlinie eingehalten werden. Telemedizinische AU-Feststellung ist erlaubt, sofern ein echter \u00e4rztlicher Kontakt stattfindet.<\/p><h3 data-start=\"1868\" data-end=\"1948\"><strong data-start=\"1872\" data-end=\"1946\">4. Kann mein Arbeitgeber die Lohnfortzahlung bei Online-AU verweigern?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1949\" data-end=\"2124\">Ja. Fehlt ein \u00e4rztlicher Kontakt, verliert die Bescheinigung ihren Beweiswert. Arbeitgeber m\u00fcssen dann keine Entgeltfortzahlung leisten \u2013 das best\u00e4tigte u. a. das ArbG Berlin.<\/p><h3 data-start=\"2126\" data-end=\"2206\"><strong data-start=\"2130\" data-end=\"2204\">5. Brauche ich vor einer K\u00fcndigung wegen Online-Attest eine Abmahnung?<\/strong><\/h3><p data-start=\"2207\" data-end=\"2383\">Nicht zwingend. Bei schwerwiegender T\u00e4uschung, etwa einem Attest ohne Arztkontakt, kann eine Abmahnung entbehrlich sein, weil das Vertrauensverh\u00e4ltnis irreparabel zerst\u00f6rt ist.<\/p><h3 data-start=\"2385\" data-end=\"2470\"><strong data-start=\"2389\" data-end=\"2468\">6. Wie sollte ich als Arbeitgeber auf eine fragw\u00fcrdige Online-AU reagieren?<\/strong><\/h3><p data-start=\"2471\" data-end=\"2647\">Dokumentieren, nachfragen, Beweiswert pr\u00fcfen und rechtlich beraten lassen. In manchen F\u00e4llen kommt eine Abmahnung in Betracht, in schweren F\u00e4llen auch eine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5503b2 e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"e5503b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7f4bc3 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f7f4bc3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b6c7e1 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1b6c7e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-159427f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"159427f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd2c9fa elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dd2c9fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"948\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3425\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaa892c e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" 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class=\"elementor-button-text\">\u062a\u0645\u0627\u0633<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-173e8bb e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"173e8bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49dbb52 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"49dbb52\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-738bc05 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"738bc05\" data-element_type=\"container\" 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Was bequem klingt, kann arbeitsrechtlich brandgef\u00e4hrlich sein: Aktuell hat das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm, Urt. v. 05.09.2025 \u2013 14 SLa 145\/25) entschieden, dass eine so erlangte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann. Im Folgenden zeigen wir, was das Urteil konkret bedeutet, welche Linie die Rechtsprechung zu Online-Attesten verfolgt und wie sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber praktisch verhalten sollten \u2013 mit Bezug zu K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutzklage und typischen Gestaltungen wie Abmahnung und Aufhebungsvertrag. 1. Der aktuelle Fall: Fristlose K\u00fcndigung nach Online-AU ohne Arztkontakt Im vom LAG Hamm entschiedenen Fall war der Kl\u00e4ger als IT-Consultant besch\u00e4ftigt. Er meldete sich f\u00fcr mehrere Tage arbeitsunf\u00e4hig krank und legte seinem Arbeitgeber eine online erworbene Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vor. Das Besondere: Die AU wurde \u00fcber ein Internetportal gegen Geb\u00fchr bezogen. Grundlage war ein Online-Fragebogen mit vorgegebenen Antwortm\u00f6glichkeiten. Kein pers\u00f6nlicher, telefonischer oder Video-Kontakt zu einer \u00c4rztin \/ einem Arzt. Der Arbeitgeber zweifelte die Bescheinigung an und k\u00fcndigte fristlos, hilfsweise ordentlich. Der Arbeitnehmer erhob K\u00fcndigungsschutzklage. 1.1. Kernaussagen des LAG Hamm Das LAG Hamm best\u00e4tigte die verhaltensbedingte fristlose K\u00fcndigung: Eine AU \u201eohne Gespr\u00e4ch\u201c entspricht nicht den Anforderungen der Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses (\u00a7 4 Abs. 5 AU-RL). Der Arbeitnehmer hat durch Vorlage einer Bescheinigung, die einen Arztkontakt suggeriert, obwohl keiner stattfand, den Arbeitgeber \u00fcber die Art der Krankschreibung get\u00e4uscht, und sich damit Entgeltfortzahlung \u201eerschlichen\u201c. Dies ist eine schwere Pflichtverletzung (\u00a7 241 Abs. 2 BGB) und ein wichtiger Grund im Sinne des \u00a7 626 BGB. Eine Abmahnung war entbehrlich, weil das Vertrauen bereits durch diesen einmaligen Vorfall nachhaltig zerst\u00f6rt war. Damit stellt das Gericht klar: Wer bewusst ein Online-Attest ohne Arztkontakt einsetzt, riskiert sofort den Arbeitsplatz. 2. Die Rechtsprechungslinie: Von Entgeltfortzahlung bis K\u00fcndigung Das Urteil des LAG Hamm steht nicht im luftleeren Raum. Bereits zuvor hatten Gerichte Online-AUs ohne Arztkontakt kritisch bewertet. 2.1. ArbG Berlin: Kein Lohn bei reiner Online-Krankschreibung Das Arbeitsgericht Berlin (Urt. v. 01.04.2021 \u2013 42 Ca 16289\/20) entschied, dass eine \u00fcber den Anbieter \u201eau-schein.de\u201c ausgestellte AU ohne vorherige \u00e4rztliche Untersuchung und ohne Telefon- oder Videokontakt keinen ausreichenden Beweis f\u00fcr eine Arbeitsunf\u00e4higkeit liefert. Konsequenz:Der Arbeitgeber musste keine Entgeltfortzahlung leisten, weil die Bescheinigungen keinen Beweiswert hatten. Damit war zwar (noch) keine K\u00fcndigung, aber ein klarer Warnschuss f\u00fcr Online-Atteste verbunden: Ohne echten Arztkontakt kann der Anspruch auf Lohnfortzahlung scheitern. 2.2. BAG-Grundsatz: Beweiswert der AU nur bei Untersuchung Bereits das Bundesarbeitsgericht hatte fr\u00fcher entschieden, dass eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ihren Beweiswert verliert, wenn ihr keine Untersuchung vorausging und auch keine tragf\u00e4hige Fernbehandlung stattfindet. Die Linie ist klar: Ja zur Krankschreibung nach \u00e4rztlicher Untersuchung \u2013 auch per Telefon oder Video, wenn die Richtlinie das zul\u00e4sst. Nein zu \u201eAttesten\u201c allein auf Basis eines Fragebogens ohne echten Arztkontakt. 3. Was ist arbeitsrechtlich erlaubt? Telemedizin, eAU &amp; Online-Portale \u00a0 3.1. Tele-AU mit Arztkontakt ist m\u00f6glich Die Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie erlaubt eine Feststellung der AU auch per Telefon oder Videosprechstunde, wenn bestimmte Voraussetzungen (z. B. bekannte Patient:innen, Art der Erkrankung, Dauer) erf\u00fcllt sind. Das bedeutet:Seri\u00f6se telemedizinische Angebote mit tats\u00e4chlicher Arzt-Patienten-Kommunikation k\u00f6nnen eine vollwertige eAU erzeugen, die vom Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich zu akzeptieren ist. 3.2. Reine Fragebogen-Atteste sind rechtlich hochriskant Online-Anbieter werben teils mit \u201e5-Minuten-AU ohne Gespr\u00e4ch\u201c. Hier f\u00fcllt der Nutzer nur einen Fragenkatalog aus und erh\u00e4lt anschlie\u00dfend ein PDF-Attest. Nach der aktuellen Rechtsprechung gilt: Solche \u201eAtteste\u201c entsprechen nicht den medizinischen Standards der AU-Richtlinie. Ihr Beweiswert ist ersch\u00fcttert. Sie k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Lohnfortzahlung verweigert wird (ArbG Berlin) und dass eine verhaltensbedingte fristlose K\u00fcndigung wirksam ist (LAG Hamm). Arbeitnehmer:innen sollten solche Angebote nicht nutzen \u2013 jedenfalls nicht zur Belastung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses. 4. K\u00fcndigungsrisiken f\u00fcr Arbeitnehmer: T\u00e4uschung, Abmahnung, fristlose K\u00fcndigung \u00a0 4.1. Wann droht eine Abmahnung, wann sofortige K\u00fcndigung? Grunds\u00e4tzlich gilt: Bei vielen Pflichtverletzungen ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung zun\u00e4chst eine Abmahnung erforderlich. Einen \u00dcberblick zu Funktion und Anforderungen der Abmahnung gibt unser Beitrag \u201eDie arbeitsrechtliche Abmahnung\u201c. Im Fall des Online-Attests sieht das LAG Hamm die Grenze jedoch \u00fcberschritten: Bewusste T\u00e4uschung \u00fcber den Arztkontakt, Erschleichung von Entgeltfortzahlung, schwerer Versto\u00df gegen die arbeitsvertragliche R\u00fccksichtnahmepflicht. Hier reicht eine Abmahnung nicht mehr aus \u2013 der Vertrauensbruch ist so gravierend, dass eine fristlose K\u00fcndigung ohne Vorwarnung zul\u00e4ssig sein kann. 4.2. Verhaltensbedingte K\u00fcndigung Die Entscheidung ordnet das LAG Hamm ausdr\u00fccklich als verhaltensbedingte K\u00fcndigung ein. Vertieft zu verhaltensbedingten K\u00fcndigungen, typischen Pflichtverletzungen und Verteidigungsstrategien finden Sie im Kanzlei-Blog den Beitrag\u201eVerhaltensbedingte K\u00fcndigung: Wann ist sie zul\u00e4ssig?\u201c. 5. Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitnehmer 1. Finger weg von Fragebogen-Attesten ohne ArztkontaktAuch wenn Anbieter mit \u201e100 % g\u00fcltig\u201c werben \u2013 entscheidend ist, ob die AU die rechtlichen Anforderungen erf\u00fcllt. Bei reinen Fragebogen-Modellen ist das regelm\u00e4\u00dfig nicht der Fall. 2. Bei Krankheit: echte \u00e4rztliche Untersuchung (Praxis, Telefon, Video)Nutzen Sie im Zweifel die regul\u00e4ren Wege \u00fcber Hausarzt, Facharzt oder seri\u00f6se Telemedizin mit tats\u00e4chlichem Arztgespr\u00e4ch. 3. Abmahnung oder K\u00fcndigung wegen Online-Attest erhalten? Unbedingt Fristen beachten: Gegen eine K\u00fcndigung muss in der Regel innerhalb von 3 Wochen K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden. Einen strukturierten \u00dcberblick zu Ablauf, Fristen und Chancen bietet unser Beitrag\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c. Nehmen Sie keine vorschnellen Aufhebungsvertr\u00e4ge an, ohne sich beraten zu lassen \u2013 dazu finden Sie praxisnahe Hinweise im Artikel\u201eFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag\u201c. 6. Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber 1. Online-Atteste pr\u00fcfen und dokumentieren Stimmt die angegebene Praxis \/ \u00c4rztin \/ Arzt? Handelt es sich um eine eAU mit nachvollziehbarem Arztkontakt oder um ein \u201e5-Minuten-Attest ohne Gespr\u00e4ch\u201c? Gibt es Unstimmigkeiten bei Dauer, Zeitpunkt oder H\u00e4ufung der Bescheinigungen? 2. Reaktion bei Verdacht auf T\u00e4uschung Je nach Konstellation kommen in Betracht: Gespr\u00e4ch mit der Mitarbeiterin \/ dem Mitarbeiter, Abmahnung bei erstmaliger, weniger gravierender Pflichtverletzung, ordentliche oder au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, wenn eine bewusste T\u00e4uschung und Erschleichung von Entgeltfortzahlung naheliegt (wie im LAG-Hamm-Fall). Auch f\u00fcr Arbeitgeber gilt: Form- und Begr\u00fcndungsfehler k\u00f6nnen die K\u00fcndigung unwirksam machen. Einen praxisnahen \u00dcberblick zu formellen Anforderungen finden Sie hier:\u201eFormelle Anforderungen an eine arbeitsrechtliche K\u00fcndigung\u201c.\u00a0 3. Strategische Alternativen pr\u00fcfen Statt vorschnell zu k\u00fcndigen, k\u00f6nnen \u2013 je nach Lage \u2013 auch folgende Optionen sinnvoll sein: Versetzung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei l\u00e4ngerer Krankheit, einvernehmliche Beendigung per Aufhebungsvertrag mit klar geregelter Abwicklung (Urlaub, \u00dcberstunden, Zeugnis, Abfindung).\u2192 Vertiefend hierzu erneut der Beitrag \u201eFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag\u201c unserer<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6565,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Online Attest K\u00fcndigung Arbeitsrecht","_yoast_wpseo_title":"Online-Attest & K\u00fcndigung: Was jetzt arbeitsrechtlich gilt","_yoast_wpseo_metadesc":"Online-Atteste ohne Arztkontakt k\u00f6nnen zur K\u00fcndigung f\u00fchren. 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