{"id":4640,"date":"2025-08-08T08:44:12","date_gmt":"2025-08-08T08:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4640"},"modified":"2025-08-08T09:05:17","modified_gmt":"2025-08-08T09:05:17","slug":"freistellung-zur-stellensuche-nach-einer-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/freistellung-zur-stellensuche-nach-einer-kuendigung\/","title":{"rendered":"Freistellung zur Stellensuche nach einer K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"
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Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, steht oft vor einer emotional und organisatorisch herausfordernden Zeit. Neben der Verarbeitung des Jobverlusts gilt es, schnell neue berufliche Perspektiven zu finden. Dabei unterst\u00fctzt das Gesetz Arbeitnehmende mit einem wichtigen Anspruch: der Freistellung zur Stellensuche nach \u00a7\u202f629 BGB. Doch was genau bedeutet das eigentlich?<\/p>

\u00a0<\/p>

Anspruch auf Freistellung \u2013 was dahintersteckt<\/h2>

Nach einer K\u00fcndigung eines auf Dauer angelegten Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben Arbeitnehmende das Recht, sich w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist um eine neue Stelle zu bem\u00fchen \u2013 und zwar nicht nur nach Feierabend. \u00a7\u202f629 BGB verpflichtet die Arbeitgeberseite, auf Wunsch der Arbeitnehmenden eine angemessene Zeit freizugeben, um Vorstellungsgespr\u00e4che wahrzunehmen oder bei der Agentur f\u00fcr Arbeit vorstellig zu werden.<\/p>

Ob die K\u00fcndigung durch die Arbeitgeberseite oder durch die Arbeitnehmenden erfolgt ist, spielt dabei keine Rolle. Entscheidend ist lediglich, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung endet \u2013 und nicht etwa durch Renteneintritt oder Ruhestand.<\/p>

\u00a0<\/p>

Wer den Anspruch geltend machen kann<\/h2>

Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch ist ein auf Dauer angelegtes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Das bedeutet: Auch befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen erfasst sein, sofern sie nicht nur kurzfristig oder als Aushilfst\u00e4tigkeit ausgestaltet sind. Wichtig ist au\u00dferdem, dass die Freistellung ausdr\u00fccklich von den Arbeitnehmenden eingefordert wird \u2013 von allein muss die Arbeitgeberseite nicht aktiv werden.<\/p>

Dabei sollte der Antrag auf Freistellung nicht erst einen Tag vorher erfolgen. Es empfiehlt sich, die Arbeitgeberseite fr\u00fchzeitig zu informieren und die geplante Dauer zu benennen. Eine Begr\u00fcndung oder gar die Offenlegung der potenziellen neuen Arbeitgeberin oder des neuen Arbeitgebers ist hingegen nicht erforderlich.<\/p>

\u00a0<\/p>

Was als \u201eStellensuche\u201c gilt<\/h2>

Unter die Stellensuche fallen nicht nur klassische Bewerbungsgespr\u00e4che, sondern auch Termine bei Jobb\u00f6rsen, Headhunter*innen, \u00e4rztliche Untersuchungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses oder auch Eignungstests. Selbst Gespr\u00e4che beim Jobcenter oder der Agentur f\u00fcr Arbeit sind von der Vorschrift gedeckt.<\/p>

Die Arbeitnehmenden m\u00fcssen allerdings in der Lage sein, der Arbeitgeberseite plausibel zu machen, dass es sich um eine zweckgebundene Abwesenheit handelt \u2013 private Erledigungen fallen nicht darunter.<\/p>

\u00a0<\/p>

Dauer und Verg\u00fctung der Freistellung<\/h2>

Wie lange die Freistellung dauern darf, ist gesetzlich nicht exakt festgelegt. Der Ma\u00dfstab ist die Angemessenheit \u2013 und die h\u00e4ngt vom Einzelfall ab. Haben Arbeitnehmende mehrere Gespr\u00e4che in anderen St\u00e4dten an verschiedenen Tagen, darf auch mehrfach freigestellt werden.<\/p>

Zur Frage der Bezahlung gibt es keine klare Regelung im Gesetz. In der Praxis wird jedoch h\u00e4ufig auf \u00a7\u202f616 BGB zur\u00fcckgegriffen, der eine Lohnfortzahlung bei \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erheblicher Zeit\u201c vorsieht. Ist die Abwesenheit also kurz und \u00fcberschaubar, behalten die Arbeitnehmenden in der Regel ihren Anspruch auf Verg\u00fctung \u2013 es sei denn, dieser wurde im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich ausgeschlossen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Urlaub statt Freistellung? Keine Option<\/h2>

Wichtig zu wissen: Der Anspruch auf Freistellung zur Stellensuche steht neben dem Urlaubsanspruch. Die Arbeitgeberseite kann also nicht verlangen, dass Arbeitnehmende hierf\u00fcr Urlaubstage verwenden. Auch eine nachtr\u00e4gliche Anrechnung auf Resturlaub ist unzul\u00e4ssig. Die beiden Anspr\u00fcche haben unterschiedliche Zielrichtungen und m\u00fcssen getrennt voneinander betrachtet werden.<\/p>

\u00a0<\/p>

Wenn die Arbeitgeberseite den Anspruch verweigert<\/h2>

Kommt die Arbeitgeberseite dem Wunsch nach Freistellung nicht nach, sollten Arbeitnehmende nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Stattdessen ist eine rechtliche Kl\u00e4rung notwendig. In dringenden F\u00e4llen kann auch eine einstweilige Verf\u00fcgung helfen. Zudem drohen der Arbeitgeberseite Schadensersatzpflichten, wenn durch die Verweigerung ein Bewerbungsgespr\u00e4ch verpasst wird.<\/p>

Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei der Freistellung zur Stellensuche ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder auch online zur Verf\u00fcgung.<\/p>

\u00a0<\/h3>

H\u00e4ufige Fragen zur Freistellung nach \u00a7\u202f629 BGB<\/h3>

\u00a0<\/h4>

Muss ich sagen, wohin ich gehe?
<\/strong>Nein. Es gen\u00fcgt die Angabe, dass es sich um einen Termin im Rahmen der Stellensuche handelt.<\/p>

Kann ich mehrere Tage freigestellt werden?
<\/strong>Ja, wenn dies zur Stellensuche erforderlich und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist.<\/p>

Erhalte ich in dieser Zeit weiterhin mein Gehalt?
<\/strong>In der Regel ja \u2013 sofern die Freistellung nur kurzzeitig erfolgt und \u00a7\u202f616 BGB nicht ausgeschlossen wurde.<\/p>

Gilt das auch, wenn ich selbst gek\u00fcndigt habe?
<\/strong>Ja. Der Anspruch besteht unabh\u00e4ngig davon, wer die K\u00fcndigung ausgesprochen hat.<\/p>

Darf meine Arbeitgeber<\/em>in verlangen, dass ich Urlaub nehme?
<\/strong>Nein. Der Freistellungsanspruch ist vom Urlaubsanspruch unabh\u00e4ngig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
\u0648\u06a9\u06cc\u0644 \u0645\u062a\u062e\u0635\u0635 \u062f\u0631 \u0627\u0645\u0648\u0631 \u062d\u0642\u0648\u0642 \u06a9\u0627\u0631<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Christian Odebrecht\u00a0
\u0648\u06a9\u06cc\u0644 \u0645\u062f\u0627\u0641\u0639 \u06a9\u06cc\u0641\u0631\u06cc<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
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Christian Odebrecht\u00a0
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Ob die K\u00fcndigung durch die Arbeitgeberseite oder durch die Arbeitnehmenden erfolgt ist, spielt dabei keine Rolle. Entscheidend ist lediglich, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung endet \u2013 und nicht etwa durch Renteneintritt oder Ruhestand. \u00a0 Wer den Anspruch geltend machen kann Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch ist ein auf Dauer angelegtes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Das bedeutet: Auch befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen erfasst sein, sofern sie nicht nur kurzfristig oder als Aushilfst\u00e4tigkeit ausgestaltet sind. Wichtig ist au\u00dferdem, dass die Freistellung ausdr\u00fccklich von den Arbeitnehmenden eingefordert wird \u2013 von allein muss die Arbeitgeberseite nicht aktiv werden. Dabei sollte der Antrag auf Freistellung nicht erst einen Tag vorher erfolgen. Es empfiehlt sich, die Arbeitgeberseite fr\u00fchzeitig zu informieren und die geplante Dauer zu benennen. Eine Begr\u00fcndung oder gar die Offenlegung der potenziellen neuen Arbeitgeberin oder des neuen Arbeitgebers ist hingegen nicht erforderlich. \u00a0 Was als \u201eStellensuche\u201c gilt Unter die Stellensuche fallen nicht nur klassische Bewerbungsgespr\u00e4che, sondern auch Termine bei Jobb\u00f6rsen, Headhunter*innen, \u00e4rztliche Untersuchungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses oder auch Eignungstests. Selbst Gespr\u00e4che beim Jobcenter oder der Agentur f\u00fcr Arbeit sind von der Vorschrift gedeckt. Die Arbeitnehmenden m\u00fcssen allerdings in der Lage sein, der Arbeitgeberseite plausibel zu machen, dass es sich um eine zweckgebundene Abwesenheit handelt \u2013 private Erledigungen fallen nicht darunter. \u00a0 Dauer und Verg\u00fctung der Freistellung Wie lange die Freistellung dauern darf, ist gesetzlich nicht exakt festgelegt. Der Ma\u00dfstab ist die Angemessenheit \u2013 und die h\u00e4ngt vom Einzelfall ab. 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Die beiden Anspr\u00fcche haben unterschiedliche Zielrichtungen und m\u00fcssen getrennt voneinander betrachtet werden. \u00a0 Wenn die Arbeitgeberseite den Anspruch verweigert Kommt die Arbeitgeberseite dem Wunsch nach Freistellung nicht nach, sollten Arbeitnehmende nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Stattdessen ist eine rechtliche Kl\u00e4rung notwendig. In dringenden F\u00e4llen kann auch eine einstweilige Verf\u00fcgung helfen. Zudem drohen der Arbeitgeberseite Schadensersatzpflichten, wenn durch die Verweigerung ein Bewerbungsgespr\u00e4ch verpasst wird. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei der Freistellung zur Stellensuche ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder auch online zur Verf\u00fcgung. \u00a0 H\u00e4ufige Fragen zur Freistellung nach \u00a7\u202f629 BGB \u00a0 Muss ich sagen, wohin ich gehe?Nein. Es gen\u00fcgt die Angabe, dass es sich um einen Termin im Rahmen der Stellensuche handelt. Kann ich mehrere Tage freigestellt werden?Ja, wenn dies zur Stellensuche erforderlich und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. Erhalte ich in dieser Zeit weiterhin mein Gehalt?In der Regel ja \u2013 sofern die Freistellung nur kurzzeitig erfolgt und \u00a7\u202f616 BGB nicht ausgeschlossen wurde. Gilt das auch, wenn ich selbst gek\u00fcndigt habe?Ja. Der Anspruch besteht unabh\u00e4ngig davon, wer die K\u00fcndigung ausgesprochen hat. Darf meine Arbeitgeberin verlangen, dass ich Urlaub nehme?Nein. Der Freistellungsanspruch ist vom Urlaubsanspruch unabh\u00e4ngig. 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