{"id":4418,"date":"2025-07-02T08:50:23","date_gmt":"2025-07-02T08:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4418"},"modified":"2025-07-02T09:00:55","modified_gmt":"2025-07-02T09:00:55","slug":"fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/","title":{"rendered":"\u067e\u0631\u0633\u0634 \u0648 \u067e\u0627\u0633\u062e \u062f\u0631 \u0645\u0648\u0631\u062f \u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f \u0641\u0633\u062e"},"content":{"rendered":"
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Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen bekanntlich nicht nur durch eine fristlose oder fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung beendet werden, sondern auch eine einvernehmliche Vertragsbeendigung durch einen Aufhebungsvertrag ist m\u00f6glich. Wir beantworten einige Fragen, die im Zusammenhang mit Aufhebungsvertr\u00e4gen immer wieder gestellt werden:<\/p>

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Worin liegen die Vorteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/h2>

Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann sich der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer trennen ohne die gesetzlichen oder (tarif-)vertraglich vereinbarten K\u00fcndigungsfristen einhalten zu. Immerhin kann die K\u00fcndigungsfrist bei langj\u00e4hriger Besch\u00e4ftigung sogar sieben Monate betragen (vgl. \u00a7 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB)<\/a>. Eine gerichtliche Auseinandersetzung \u00fcber eine K\u00fcndigung, die auch bei kleineren Betrieben mit weniger als zehn Arbeitnehmern mit erheblichen Unw\u00e4gbarkeiten verbunden sein kann, bleibt Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Abschuss des Aufhebungsvertrages erspart.<\/p>

Der Aufhebungsvertrag ist in den gesetzlichen Grenzen frei aushandelbar. Anders als bei der K\u00fcndigung, die nur das Beendigungsdatum dokumentiert, k\u00f6nnen in einem Aufhebungsvertrag Regelung zu Abfindung, Arbeitszeugnis, Verschwiegenheit, Dienstwagen, Herausgabe von Unterlagen und Gegenst\u00e4nden, betrieblicher Altersversorgung etc. geregelt werden.<\/p>

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Welche Vor- und Nachteile hat der Aufhebungsvertrag f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/h2>

Einem Arbeitnehmer, der bereits wei\u00df, dass er in K\u00fcrze ein anderes Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnen wird, bietet der Aufhebungsvertrag aufgrund der M\u00f6glichkeit der Verk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist erhebliche Vorteile. Dar\u00fcber hinaus profitieren Arbeitnehmer davon, dass der Arbeitgeber aufgrund der unkomplizierten, kurzfristigen und weitestgehend risikolosen Vertragsbeendigung zur Zahlung einer Abfindung bereit ist.<\/p>

Der Aufhebungsvertrag bringt f\u00fcr den jedoch nicht nur Vorteile. Ohne Anschlussbesch\u00e4ftigung kann das Mitwirken des Arbeitnehmers an der Vertragsbeendigung durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrag eine bis zu dreimonatige Sperrfrist und eine Verk\u00fcrzung der Anspruchsdauer des Arbeitslosengelds zur Folge haben.<\/p>

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Wann muss der Arbeitnehmer mit einer Sperrfrist rechnen?<\/h2>

Wenn der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig im Sinne von \u00a7 159 Abs. 1 S. 1 SGB III<\/a> verhalten hat, droht das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld f\u00fcr die Dauer einer Sperrzeit. Diese betr\u00e4gt in der Regel zw\u00f6lf Wochen (\u00a7 159 Abs. 3 SGB III<\/a>), kann bei Vorliegen einer besonderen H\u00e4rte auf drei bzw. sechs Wochen verk\u00fcrzt werden. Sie wird in der Regel verh\u00e4ngt, wenn der Arbeitnehmer nicht nachweisen kann, dass auch ohne Abschluss des Aufhebungsvertrages eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen worden w\u00e4re und die K\u00fcndigungsfrist eingehalten worden ist.<\/p>

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Kann ein Abwicklungsvertrag eine Alternative sein?<\/h2>

Unter einem Abwicklungsvertrag wird der Ausspruch einer K\u00fcndigung mit dem gleichzeitigen Abschluss eines (Abwicklungs-)Vereinbarung, die dem Aufhebungsvertrag \u00e4hnelt, verstanden. Vorteil:<\/p>