{"id":6993,"date":"2025-12-04T13:21:53","date_gmt":"2025-12-04T13:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=6993"},"modified":"2025-12-04T13:21:54","modified_gmt":"2025-12-04T13:21:54","slug":"anwalt-kuendigung-delmenhorst-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-delmenhorst-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","title":{"rendered":"Anwalt K\u00fcndigung Delmenhorst \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6993\" class=\"elementor elementor-6993\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35d7b6cf e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"35d7b6cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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F\u00fcr Arbeitgeber der Region stellen betriebsbedingte Umstrukturierungen, verhaltensbedingte Konflikte oder l\u00e4ngere Krankheitsphasen von Mitarbeitenden h\u00e4ufig ebenfalls eine gro\u00dfe Herausforderung dar.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3917\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_traffic_lawyer_consulting_a_client_about_liabil_e2169356-9d42-43a4-bc46-2a4691066421.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>In beiden F\u00e4llen gilt: <strong>Im Arbeitsrecht l\u00e4uft vieles \u00fcber Fristen, Formalien (z.B. <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/kuendigung-unwirksam-nach-neuem-bag-urteil-wird-die-zustellung-als-huerde-im-arbeitsrecht\/\">ordnungsgem\u00e4\u00dfe Zustellung<\/a>). Gerade bei einer K\u00fcndigung bleibt nur wenig Zeit, richtig zu reagieren.<\/strong><\/p><p>Die Kanzlei <strong>\u0627\u0633\u062a\u06cc\u0648\u06a9\u0631 \u0648 \u0627\u0648\u062f\u0628\u0631\u0634\u062a<\/strong> unterst\u00fctzt <strong>Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Delmenhorst<\/strong> bei allen Fragen rund um K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Bj\u00f6rn Steveker ber\u00e4t Sie pers\u00f6nlich, strukturiert und mit klarer Einsch\u00e4tzung Ihrer M\u00f6glichkeiten.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3425\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png\" alt=\"\" width=\"202\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/p><p><br \/>Einen \u00dcberblick \u00fcber unsere arbeitsrechtliche T\u00e4tigkeit finden Sie unter<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/<\/a>.<\/p><hr \/><h2>K\u00fcndigung in Delmenhorst: Was jetzt wichtig ist<\/h2><p>Nach Zugang einer K\u00fcndigung \u2013 egal ob ordentlich oder fristlos \u2013 l\u00e4uft in der Regel eine <strong>dreiw\u00f6chige Frist<\/strong> f\u00fcr die Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Wird diese Frist vers\u00e4umt, ist die K\u00fcndigung in vielen F\u00e4llen wirksam, selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen w\u00e4re.<\/p><p>F\u00fcr K\u00fcndigungsschutzverfahren aus Delmenhorst ist in erster Instanz <strong>das Arbeitsgericht Oldenburg<\/strong> zust\u00e4ndig, in der zweiten Instanz das <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover<\/strong>.<\/p><p>Wir unterst\u00fctzen Sie dabei,<\/p><ul><li><p>die K\u00fcndigung rechtlich einzuordnen,<\/p><\/li><li><p>Fristen zu wahren,<\/p><\/li><li><p>die Erfolgsaussichten einer Klage realistisch zu bewerten und<\/p><\/li><li><p>strategisch zu entscheiden, ob eine <strong>Weiterbesch\u00e4ftigung<\/strong> oder eher eine <strong>Beendigung mit Abfindung<\/strong> angestrebt werden soll.<\/p><\/li><\/ul><p>Weiterf\u00fchrende Informationen zum Weg vor das Arbeitsgericht finden Sie in unserem Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c<\/a>.<\/p><hr \/><h2>Arten der K\u00fcndigung: betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt, fristlos<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>In einer Pendler- und Wirtschaftsregion wie Delmenhorst, die eng mit Bremen und Oldenburg verbunden ist, spielen <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigungen<\/strong> etwa im Rahmen von Umstrukturierungen, Verlagerungen oder Auftragsr\u00fcckg\u00e4ngen eine gro\u00dfe Rolle.<\/p><p>Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn u. a.:<\/p><ul><li><p>ein <strong>dringender betrieblicher Grund<\/strong> besteht,<\/p><\/li><li><p>eine <strong>ordnungsgem\u00e4\u00dfe Sozialauswahl<\/strong> erfolgt ist und<\/p><\/li><li><p>keine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit auf einem anderen freien Arbeitsplatz besteht.<\/p><\/li><\/ul><p>Typische Fehler liegen gerade in der Sozialauswahl oder der Dokumentation der betrieblichen Gr\u00fcnde. Ausf\u00fchrlich erl\u00e4utern wir dies in<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">\u201eBetriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsm\u00f6glichkeiten\u201c<\/a>.<\/p><h3>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Bei einer <strong>verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong> wirft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schuldhaftes Fehlverhalten vor \u2013 z. B. beharrliche Arbeitsverweigerung, wiederholtes Zusp\u00e4tkommen, Pflichtverletzungen im Umgang mit Kunden oder Kollegen.<\/p><p>In vielen F\u00e4llen ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine <strong>wirksame Abmahnung<\/strong> erforderlich. Ob Abmahnung und K\u00fcndigung rechtlich tragen, ist h\u00e4ufig der zentrale Streitpunkt im Prozess. Mehr dazu in unserem Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">\u201eVerhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?\u201c<\/a><br \/>sowie in<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%87%d8%b4%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">\u201eDie arbeitsrechtliche Abmahnung\u201c<\/a>.<\/p><h3>Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Von einer <strong>personenbedingten K\u00fcndigung<\/strong> spricht man, wenn die Ursache im pers\u00f6nlichen Bereich des Arbeitnehmers liegt, etwa bei langandauernder Krankheit oder fehlender Eignung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit. Hier sind strenge Voraussetzungen zu beachten \u2013 insbesondere eine Interessenabw\u00e4gung und die Pr\u00fcfung, ob leidensgerechte Einsatzm\u00f6glichkeiten bestehen.<\/p><p>Grundlagen dazu finden Sie in<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">\u201eWas ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?\u201c<\/a>.<\/p><h3>Fristlose (au\u00dferordentliche) K\u00fcndigung<\/h3><p>\u06cc\u06a9\u06cc <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> setzt einen \u201ewichtigen Grund\u201c voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar macht \u2013 etwa schwere Pflichtverletzungen, Straftaten zulasten des Arbeitgebers oder gravierende Vertrauensbr\u00fcche. H\u00e4ufig wird hier \u00fcber die Schwere des Vorwurfs und eventuelle mildere Mittel (z. B. <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%87%d8%b4%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">\u0647\u0634\u062f\u0627\u0631<\/a>) gestritten.<\/p><p>Nicht jede Unstimmigkeit rechtfertigt eine sofortige Trennung. Einen praxisnahen \u00dcberblick zu Grenzen und M\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers finden Sie im Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhalten-darf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/\">\u201eNicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung \u2013 die Grenzen des Arbeitgebers bei Fehlverhalten\u201c<\/a>.<\/p><hr \/><h2>K\u00fcndigungsschutz und der Weg zum Arbeitsgericht Oldenburg<\/h2><p>Der <strong>allgemeine K\u00fcndigungsschutz<\/strong> nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) greift in der Regel, wenn<\/p><ul><li><p>das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und<\/p><\/li><li><p>im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind.<\/p><\/li><\/ul><p>Dann muss eine K\u00fcndigung <strong>sozial gerechtfertigt<\/strong> sein (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Im K\u00fcndigungsschutzprozess pr\u00fcft das Arbeitsgericht u. a.:<\/p><ul><li><p>ob ein K\u00fcndigungsgrund vorliegt,<\/p><\/li><li><p>ob die Interessen beider Seiten angemessen abgewogen wurden,<\/p><\/li><li><p>ob besondere Schutzrechte (z. B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Betriebsratszugeh\u00f6rigkeit) beachtet wurden.<\/p><\/li><\/ul><p>Gerade im Gerichtsbezirk des Arbeitsgerichts Oldenburg werden zahlreiche K\u00fcndigungsschutzverfahren \u00fcber <strong>gerichtliche Vergleiche<\/strong> beendet \u2013 mit Regelungen zu Beendigungsdatum, Abfindung und Arbeitszeugnis.<\/p><p>Den Ablauf vom ersten Beratungsgespr\u00e4ch bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich in<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c<\/a>.<\/p><hr \/><h2>Abfindung und Aufhebungsvertrag: Gestaltungsspielr\u00e4ume nutzen<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Abfindung \u2013 Chance in der Krise<\/h3><p>In vielen F\u00e4llen \u2013 gerade im Raum Delmenhorst mit seinen vielf\u00e4ltigen Arbeitgebern in Industrie und Logistik \u2013 enden K\u00fcndigungsschutzstreitigkeiten mit einer <strong>\u062d\u0642\u0648\u0642 \u0628\u0627\u0632\u0646\u0634\u0633\u062a\u06af\u06cc<\/strong>. Deren H\u00f6he h\u00e4ngt u. a. ab von:<\/p><ul><li><p>\u0645\u062f\u062a \u062e\u062f\u0645\u062a\u060c,<\/p><\/li><li><p>Chancen einer erfolgreichen K\u00fcndigungsschutzklage,<\/p><\/li><li><p>wirtschaftlicher Situation des Unternehmens und<\/p><\/li><li><p>Verhandlungsstrategie beider Seiten.<\/p><\/li><\/ul><p>Wichtig: Eine gesetzliche \u201eStandard-Abfindung\u201c gibt es h\u00e4ufig nicht. Wir pr\u00fcfen mit Ihnen, welcher Rahmen realistisch ist und wie sich steuerliche Nachteile vermeiden lassen. Einen ausf\u00fchrlichen \u00dcberblick bietet der Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/\">\u201eAbfindung clever versteuern \u2013 So holen Sie das meiste heraus\u201c<\/a>.<\/p><h3>Aufhebungsvertrag \u2013 Einvernehmliche Trennung mit Fallstricken<\/h3><p>Gerade kleinere und mittlere Unternehmen im Umland von Bremen und Oldenburg nutzen h\u00e4ufig <strong>\u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f\u0647\u0627\u06cc \u0641\u0633\u062e \u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f<\/strong>, um sich einvernehmlich von Mitarbeitenden zu trennen. F\u00fcr Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich hier Chancen (z. B. h\u00f6here Abfindung, gutes Zeugnis) und Risiken (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld) ergeben.<\/p><p>Wir unterst\u00fctzen Sie dabei,<\/p><ul><li><p>Inhalt und Formulierungen zu pr\u00fcfen oder zu verhandeln,<\/p><\/li><li><p>Sperrzeitrisiken zu erkennen und zu minimieren und<\/p><\/li><li><p>eine wirtschaftlich sinnvolle Gesamtl\u00f6sung zu finden.<\/p><\/li><\/ul><p>Die wichtigsten Fragen dazu beantworten wir in<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">\u201eFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag\u201c<\/a>.<\/p><hr \/><h2>Warum Steveker &amp; Odebrecht f\u00fcr Mandanten aus Delmenhorst?<\/h2><ul><li><p><strong>Spezialisierung im Arbeitsrecht:<\/strong> Unser Schwerpunkt liegt seit Jahren im Arbeitsrecht \u2013 insbesondere bei K\u00fcndigungen, Abmahnungen, Aufhebungsvertr\u00e4gen und Abfindungen. Einen \u00dcberblick finden Sie unter<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/<\/a>.<\/p><\/li><li><p><strong>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht:<\/strong> Bj\u00f6rn Steveker ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Prozesserfahrung vor den Arbeitsgerichten in Niedersachsen und Bremen.<\/p><\/li><li><p><strong>Regionale N\u00e4he:<\/strong> Durch den Standort Bremen sind wir f\u00fcr Mandanten aus Delmenhorst gut erreichbar \u2013 auf Wunsch beraten wir Sie auch <strong>\u0622\u0646\u0644\u0627\u06cc\u0646<\/strong>.<\/p><\/li><li><p><strong>Strukturierte und verst\u00e4ndliche Beratung:<\/strong> Wir erl\u00e4utern Ihnen Chancen und Risiken einer Klage oder Verhandlung verst\u00e4ndlich und entwickeln gemeinsam eine Strategie \u2013 ob Sie als Arbeitnehmer Ihre berufliche Zukunft absichern oder als Arbeitgeber Planungssicherheit erreichen m\u00f6chten.<\/p><\/li><li><p><strong>Blick \u00fcber den K\u00fcndigungszeitpunkt hinaus:<\/strong> Wir ber\u00fccksichtigen auch Themen wie Arbeitszeugnis, \u00dcberstundenverg\u00fctung und Resturlaub. Dazu finden Sie weiterf\u00fchrende Informationen u. a. in unseren Beitr\u00e4gen zu<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/ueberstunden-im-arbeitsrecht-klarheit-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitgeber\/\">\u00dcberstunden im Arbeitsrecht<\/a><br \/>\u0648<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%85%d8%b1%d8%ac%d8%b9-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b4%d8%a7%d9%85%d9%84-%d8%aa%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%ae-%d8%ae%d8%a7%d8%aa%d9%85%d9%87-%d9%82%d8%b1%d8%a7\/\">Arbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten<\/a>.<\/p><\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3911\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_shiny_new_car_being_handed_over_to_a_customer_b_130f410f-dec0-4807-b7c2-7dc73a3e4775.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><hr \/><p><strong>\u0646\u062a\u06cc\u062c\u0647\u200c\u06af\u06cc\u0631\u06cc:<\/strong> Ob K\u00fcndigung, drohende Trennung oder bereits laufendes Verfahren vor dem Arbeitsgericht Oldenburg \u2013 als <strong>K\u00fcndigungsschutz Anwalt f\u00fcr Delmenhorst<\/strong> stehen wir Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit klarer Einsch\u00e4tzung, Erfahrung und Verhandlungsgeschick zur Seite.<\/p><p>Nehmen Sie bei einer K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag fr\u00fchzeitig Kontakt zu uns auf \u2013 telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber das Kontaktformular auf unserer Website.<\/p><p>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3\/\">Bremen, Sulingen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> \u0645\u0648\u062c\u0648\u062f \u0627\u0633\u062a.<\/p><hr \/><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6506\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Button_color_green__grey__red_-ar_43_-pro_b5df4e6d-60d5-4c40-8186-7dca02104178_0.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h1 data-start=\"216\" data-end=\"258\"><strong data-start=\"220\" data-end=\"258\">FAQ \u2013 Anwalt K\u00fcndigung Delmenhorst<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"260\" data-end=\"346\"><strong data-start=\"264\" data-end=\"344\">1. Was sollte ich tun, wenn ich in Delmenhorst eine K\u00fcndigung erhalten habe?<\/strong><\/h3><p data-start=\"347\" data-end=\"632\">Bewahren Sie Ruhe und pr\u00fcfen Sie zuerst das Datum des Zugangs \u2013 ab diesem Zeitpunkt l\u00e4uft die <strong data-start=\"441\" data-end=\"462\">dreiw\u00f6chige Frist<\/strong> f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage. Lassen Sie die K\u00fcndigung fr\u00fchzeitig rechtlich pr\u00fcfen, da Formfehler oder fehlende K\u00fcndigungsgr\u00fcnde h\u00e4ufig zur Unwirksamkeit f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p><hr data-start=\"634\" data-end=\"637\" \/><h3 data-start=\"639\" data-end=\"718\"><strong data-start=\"643\" data-end=\"716\">2. Welches Gericht ist bei einer K\u00fcndigung aus Delmenhorst zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h3><p data-start=\"719\" data-end=\"996\">F\u00fcr Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen aus Delmenhorst ist in erster Instanz <strong data-start=\"790\" data-end=\"822\">das Arbeitsgericht Oldenburg<\/strong> zust\u00e4ndig. Berufungen gehen zum <strong data-start=\"855\" data-end=\"893\">Landesarbeitsgericht Niedersachsen<\/strong>. Ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kann f\u00fcr Sie pr\u00fcfen, ob eine Klage sinnvoll und fristgerecht m\u00f6glich ist.<\/p><hr data-start=\"998\" data-end=\"1001\" \/><h3 data-start=\"1003\" data-end=\"1065\"><strong data-start=\"1007\" data-end=\"1063\">3. Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1066\" data-end=\"1372\">Nein. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in seltenen F\u00e4llen. In der Praxis entstehen Abfindungen h\u00e4ufig <strong data-start=\"1173\" data-end=\"1225\">durch Verhandlungen im K\u00fcndigungsschutzverfahren<\/strong>. Wie hoch eine Abfindung sein kann, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab \u2013 etwa der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder den Erfolgsaussichten einer Klage.<\/p><hr data-start=\"1374\" data-end=\"1377\" \/><h3 data-start=\"1379\" data-end=\"1443\"><strong data-start=\"1383\" data-end=\"1441\">4. Kann mein Arbeitgeber mich ohne Abmahnung k\u00fcndigen?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1444\" data-end=\"1761\">Das h\u00e4ngt vom K\u00fcndigungsgrund ab. Bei verhaltensbedingten K\u00fcndigungen ist eine <strong data-start=\"1523\" data-end=\"1574\">vorherige Abmahnung oft zwingende Voraussetzung<\/strong>. Bei schweren Pflichtverletzungen kann eine fristlose K\u00fcndigung jedoch auch ohne vorherige Abmahnung zul\u00e4ssig sein. Ob die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, sollte anwaltlich gepr\u00fcft werden.<\/p><hr data-start=\"1763\" data-end=\"1766\" \/><h3 data-start=\"1768\" data-end=\"1885\"><strong data-start=\"1772\" data-end=\"1883\">5. Was ist der Unterschied zwischen betriebsbedingter, verhaltensbedingter und personenbedingter K\u00fcndigung?<\/strong><\/h3><ul data-start=\"1886\" data-end=\"2167\"><li data-start=\"1886\" data-end=\"1970\"><p data-start=\"1888\" data-end=\"1970\"><strong data-start=\"1888\" data-end=\"1908\">Betriebsbedingt:<\/strong> Der Arbeitsplatz f\u00e4llt weg, z. B. durch Umstrukturierungen.<\/p><\/li><li data-start=\"1971\" data-end=\"2059\"><p data-start=\"1973\" data-end=\"2059\"><strong data-start=\"1973\" data-end=\"1995\">Verhaltensbedingt:<\/strong> Dem Arbeitnehmer wird schuldhaftes Fehlverhalten vorgeworfen.<\/p><\/li><li data-start=\"2060\" data-end=\"2167\"><p data-start=\"2062\" data-end=\"2167\"><strong data-start=\"2062\" data-end=\"2082\">Personenbedingt:<\/strong> Gr\u00fcnde liegen in der Person, z. B. langandauernde Krankheit oder fehlende Eignung.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"2169\" data-end=\"2274\">Jede Art hat eigene Voraussetzungen und typische Fehler, die eine Klage erfolgversprechend machen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-462e227a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"462e227a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66d526bf elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"66d526bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u0628\u0627 \u0645\u0627 \u062a\u0645\u0627\u0633 \u0628\u06af\u06cc\u0631\u06cc\u062f!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d8f394 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"65d8f394\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 421 3288220\">+49 421 3288220<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 421 3288220 Bj\u00f6rn StevekerFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kim MirowRechtsanw\u00e4ltin Anwalt K\u00fcndigung Delmenhorst \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite Eine K\u00fcndigung trifft Arbeitnehmer in Delmenhorst oft unerwartet \u2013 egal ob Sie in der Industrie, im Handel, in der Logistik oder im Dienstleistungsbereich arbeiten. F\u00fcr Arbeitgeber der Region stellen betriebsbedingte Umstrukturierungen, verhaltensbedingte Konflikte oder l\u00e4ngere Krankheitsphasen von Mitarbeitenden h\u00e4ufig ebenfalls eine gro\u00dfe Herausforderung dar. In beiden F\u00e4llen gilt: Im Arbeitsrecht l\u00e4uft vieles \u00fcber Fristen, Formalien (z.B. ordnungsgem\u00e4\u00dfe Zustellung). Gerade bei einer K\u00fcndigung bleibt nur wenig Zeit, richtig zu reagieren. Die Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Delmenhorst bei allen Fragen rund um K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Bj\u00f6rn Steveker ber\u00e4t Sie pers\u00f6nlich, strukturiert und mit klarer Einsch\u00e4tzung Ihrer M\u00f6glichkeiten. Einen \u00dcberblick \u00fcber unsere arbeitsrechtliche T\u00e4tigkeit finden Sie unterhttps:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/. K\u00fcndigung in Delmenhorst: Was jetzt wichtig ist Nach Zugang einer K\u00fcndigung \u2013 egal ob ordentlich oder fristlos \u2013 l\u00e4uft in der Regel eine dreiw\u00f6chige Frist f\u00fcr die Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Wird diese Frist vers\u00e4umt, ist die K\u00fcndigung in vielen F\u00e4llen wirksam, selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen w\u00e4re. F\u00fcr K\u00fcndigungsschutzverfahren aus Delmenhorst ist in erster Instanz das Arbeitsgericht Oldenburg zust\u00e4ndig, in der zweiten Instanz das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover. Wir unterst\u00fctzen Sie dabei, die K\u00fcndigung rechtlich einzuordnen, Fristen zu wahren, die Erfolgsaussichten einer Klage realistisch zu bewerten und strategisch zu entscheiden, ob eine Weiterbesch\u00e4ftigung oder eher eine Beendigung mit Abfindung angestrebt werden soll. Weiterf\u00fchrende Informationen zum Weg vor das Arbeitsgericht finden Sie in unserem Beitrag\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c. Arten der K\u00fcndigung: betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt, fristlos \u00a0 Betriebsbedingte K\u00fcndigung In einer Pendler- und Wirtschaftsregion wie Delmenhorst, die eng mit Bremen und Oldenburg verbunden ist, spielen betriebsbedingte K\u00fcndigungen etwa im Rahmen von Umstrukturierungen, Verlagerungen oder Auftragsr\u00fcckg\u00e4ngen eine gro\u00dfe Rolle. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn u. a.: ein dringender betrieblicher Grund besteht, eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Sozialauswahl erfolgt ist und keine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit auf einem anderen freien Arbeitsplatz besteht. Typische Fehler liegen gerade in der Sozialauswahl oder der Dokumentation der betrieblichen Gr\u00fcnde. Ausf\u00fchrlich erl\u00e4utern wir dies in\u201eBetriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsm\u00f6glichkeiten\u201c. Verhaltensbedingte K\u00fcndigung Bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung wirft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schuldhaftes Fehlverhalten vor \u2013 z. B. beharrliche Arbeitsverweigerung, wiederholtes Zusp\u00e4tkommen, Pflichtverletzungen im Umgang mit Kunden oder Kollegen. In vielen F\u00e4llen ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine wirksame Abmahnung erforderlich. Ob Abmahnung und K\u00fcndigung rechtlich tragen, ist h\u00e4ufig der zentrale Streitpunkt im Prozess. Mehr dazu in unserem Beitrag\u201eVerhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?\u201csowie in\u201eDie arbeitsrechtliche Abmahnung\u201c. Personenbedingte K\u00fcndigung Von einer personenbedingten K\u00fcndigung spricht man, wenn die Ursache im pers\u00f6nlichen Bereich des Arbeitnehmers liegt, etwa bei langandauernder Krankheit oder fehlender Eignung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit. Hier sind strenge Voraussetzungen zu beachten \u2013 insbesondere eine Interessenabw\u00e4gung und die Pr\u00fcfung, ob leidensgerechte Einsatzm\u00f6glichkeiten bestehen. Grundlagen dazu finden Sie in\u201eWas ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?\u201c. Fristlose (au\u00dferordentliche) K\u00fcndigung Eine fristlose K\u00fcndigung setzt einen \u201ewichtigen Grund\u201c voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar macht \u2013 etwa schwere Pflichtverletzungen, Straftaten zulasten des Arbeitgebers oder gravierende Vertrauensbr\u00fcche. H\u00e4ufig wird hier \u00fcber die Schwere des Vorwurfs und eventuelle mildere Mittel (z. B. Abmahnung) gestritten. Nicht jede Unstimmigkeit rechtfertigt eine sofortige Trennung. Einen praxisnahen \u00dcberblick zu Grenzen und M\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers finden Sie im Beitrag\u201eNicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung \u2013 die Grenzen des Arbeitgebers bei Fehlverhalten\u201c. K\u00fcndigungsschutz und der Weg zum Arbeitsgericht Oldenburg Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) greift in der Regel, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind. Dann muss eine K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt sein (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Im K\u00fcndigungsschutzprozess pr\u00fcft das Arbeitsgericht u. a.: ob ein K\u00fcndigungsgrund vorliegt, ob die Interessen beider Seiten angemessen abgewogen wurden, ob besondere Schutzrechte (z. B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Betriebsratszugeh\u00f6rigkeit) beachtet wurden. Gerade im Gerichtsbezirk des Arbeitsgerichts Oldenburg werden zahlreiche K\u00fcndigungsschutzverfahren \u00fcber gerichtliche Vergleiche beendet \u2013 mit Regelungen zu Beendigungsdatum, Abfindung und Arbeitszeugnis. Den Ablauf vom ersten Beratungsgespr\u00e4ch bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich in\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c. Abfindung und Aufhebungsvertrag: Gestaltungsspielr\u00e4ume nutzen \u00a0 Abfindung \u2013 Chance in der Krise In vielen F\u00e4llen \u2013 gerade im Raum Delmenhorst mit seinen vielf\u00e4ltigen Arbeitgebern in Industrie und Logistik \u2013 enden K\u00fcndigungsschutzstreitigkeiten mit einer Abfindung. Deren H\u00f6he h\u00e4ngt u. a. ab von: Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Chancen einer erfolgreichen K\u00fcndigungsschutzklage, wirtschaftlicher Situation des Unternehmens und Verhandlungsstrategie beider Seiten. Wichtig: Eine gesetzliche \u201eStandard-Abfindung\u201c gibt es h\u00e4ufig nicht. Wir pr\u00fcfen mit Ihnen, welcher Rahmen realistisch ist und wie sich steuerliche Nachteile vermeiden lassen. Einen ausf\u00fchrlichen \u00dcberblick bietet der Beitrag\u201eAbfindung clever versteuern \u2013 So holen Sie das meiste heraus\u201c. Aufhebungsvertrag \u2013 Einvernehmliche Trennung mit Fallstricken Gerade kleinere und mittlere Unternehmen im Umland von Bremen und Oldenburg nutzen h\u00e4ufig Aufhebungsvertr\u00e4ge, um sich einvernehmlich von Mitarbeitenden zu trennen. F\u00fcr Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich hier Chancen (z. B. h\u00f6here Abfindung, gutes Zeugnis) und Risiken (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld) ergeben. Wir unterst\u00fctzen Sie dabei, Inhalt und Formulierungen zu pr\u00fcfen oder zu verhandeln, Sperrzeitrisiken zu erkennen und zu minimieren und eine wirtschaftlich sinnvolle Gesamtl\u00f6sung zu finden. Die wichtigsten Fragen dazu beantworten wir in\u201eFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag\u201c. Warum Steveker &amp; Odebrecht f\u00fcr Mandanten aus Delmenhorst? Spezialisierung im Arbeitsrecht: Unser Schwerpunkt liegt seit Jahren im Arbeitsrecht \u2013 insbesondere bei K\u00fcndigungen, Abmahnungen, Aufhebungsvertr\u00e4gen und Abfindungen. Einen \u00dcberblick finden Sie unterhttps:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/. Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Bj\u00f6rn Steveker ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Prozesserfahrung vor den Arbeitsgerichten in Niedersachsen und Bremen. Regionale N\u00e4he: Durch den Standort Bremen sind wir f\u00fcr Mandanten aus Delmenhorst gut erreichbar \u2013 auf Wunsch beraten wir Sie auch online. Strukturierte und verst\u00e4ndliche Beratung: Wir erl\u00e4utern Ihnen Chancen und Risiken einer Klage oder Verhandlung verst\u00e4ndlich und entwickeln gemeinsam eine Strategie \u2013 ob Sie als Arbeitnehmer Ihre berufliche Zukunft absichern oder als Arbeitgeber Planungssicherheit erreichen m\u00f6chten. Blick \u00fcber den K\u00fcndigungszeitpunkt hinaus: Wir ber\u00fccksichtigen auch Themen wie Arbeitszeugnis, \u00dcberstundenverg\u00fctung und Resturlaub. Dazu finden Sie weiterf\u00fchrende Informationen u. a. in unseren Beitr\u00e4gen zu\u00dcberstunden im ArbeitsrechtundArbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten. Fazit: Ob K\u00fcndigung, drohende Trennung oder bereits laufendes Verfahren vor dem Arbeitsgericht Oldenburg \u2013 als K\u00fcndigungsschutz Anwalt f\u00fcr<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6881,"parent":182,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Anwalt K\u00fcndigung Delmenhorst","_yoast_wpseo_title":"Anwalt K\u00fcndigung Delmenhorst \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht","_yoast_wpseo_metadesc":"K\u00fcndigung in Delmenhorst? 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