{"id":6457,"date":"2025-11-17T08:55:57","date_gmt":"2025-11-17T08:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=6457"},"modified":"2025-11-17T08:58:54","modified_gmt":"2025-11-17T08:58:54","slug":"anwalt-kuendigung-uchte-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/anwalt-kuendigung-uchte-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","title":{"rendered":"Anwalt K\u00fcndigung Uchte \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6457\" class=\"elementor elementor-6457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7033fe3a e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"7033fe3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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Nienburg\/Weser und dar\u00fcber hinaus zur Seite \u2013 sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Wir sind im <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\"><strong>\u0642\u0627\u0646\u0648\u0646 \u06a9\u0627\u0631<\/strong><\/a> spezialisiert und vertreten Sie vor dem <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong> und dem <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover<\/strong>.<\/p><hr \/><h2>K\u00fcndigung in Uchte: Welche Arten der K\u00fcndigung gibt es?<\/h2><p>F\u00fcr die Einsch\u00e4tzung, ob eine K\u00fcndigung wirksam ist, kommt es entscheidend darauf an, <strong>welche Art von K\u00fcndigung<\/strong> ausgesprochen wurde:<\/p><h3>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Von einer <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\"><strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong><\/a> spricht man, wenn der Arbeitgeber Stellen abbaut, etwa wegen Auftragsr\u00fcckgang, Umstrukturierungen oder der Schlie\u00dfung von Abteilungen. Gerade in regional gepr\u00e4gten Wirtschaftsstandorten wie Uchte k\u00f6nnen solche Situationen bei mittelst\u00e4ndischen Betrieben oder Zulieferern auftreten.<\/p><p>Welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen (z. B. wirksame Sozialauswahl), erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich hier:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/<\/a><\/p><h3>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>\u06cc\u06a9\u06cc <strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> kn\u00fcpft (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers an \u2013 etwa unentschuldigtes Fehlen, beharrliche Arbeitsverweigerung oder schwerwiegende Pflichtverst\u00f6\u00dfe. H\u00e4ufig ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine <strong>\u0647\u0634\u062f\u0627\u0631<\/strong> \u0644\u0627\u0632\u0645 \u0627\u0633\u062a.<\/p><p>Mehr zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/<\/a><\/p><p>Zur <strong>arbeitsrechtlichen Abmahnung<\/strong> finden Sie hier vertiefende Informationen:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%87%d8%b4%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/die-arbeitsrechtliche-abmahnung\/<\/a><\/p><h3>Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Bei der <strong>personenbedingten K\u00fcndigung<\/strong> geht es nicht um ein Fehlverhalten, sondern um Gr\u00fcnde in der Person des Arbeitnehmers, z. B. l\u00e4nger andauernde krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle oder der dauerhafte Verlust einer notwendigen Fahrerlaubnis.<\/p><p>Grundlagen dazu haben wir f\u00fcr Sie hier zusammengestellt:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/<\/a><\/p><h3>Au\u00dferordentliche \/ fristlose K\u00fcndigung<\/h3><p>Die <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist und setzt einen \u201ewichtigen Grund\u201c voraus. Gerade hier pr\u00fcfen Gerichte besonders streng, ob der Arbeitgeber nicht doch eine mildere Reaktion (z. B. Abmahnung, Versetzung) h\u00e4tte w\u00e4hlen m\u00fcssen. Zu kleineren Verfehlungen und deren Grenzen finden Sie einen Beitrag hier:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhalten-darf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhalten-darf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/<\/a><\/p><hr \/><h2>K\u00fcndigungsschutz &amp; Fristen: Was Sie in Uchte unbedingt beachten m\u00fcssen<\/h2><p>Ob eine K\u00fcndigung \u00fcberhaupt am <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/strong> gemessen wird, h\u00e4ngt von zwei Punkten ab:<\/p><ul><li><p>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht <strong>l\u00e4nger als sechs Monate<\/strong> \u0648<\/p><\/li><li><p>im Betrieb arbeiten <strong>in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer<\/strong> (Vollzeit\u00e4quivalente).<\/p><\/li><\/ul><p>Ist das der Fall, muss die K\u00fcndigung <strong>sozial gerechtfertigt<\/strong> sein (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Andernfalls kann sie unwirksam sein.<\/p><h3>Die Drei-Wochen-Frist zur Klage<\/h3><p>Ganz entscheidend \u2013 und vielen Betroffenen nicht bewusst:<\/p><blockquote><p><strong>Gegen eine K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.<\/strong><\/p><\/blockquote><p>F\u00fcr Arbeitnehmer aus Uchte ist daf\u00fcr in der Regel das <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong> zust\u00e4ndig. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in aller Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie inhaltlich angreifbar w\u00e4re.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4231\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut-300x197.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut-300x197.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut-1024x671.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut-768x503.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut-600x393.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KI-Arbeitszeut.png 1062w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h3>Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/h3><p>Bestimmte Personengruppen genie\u00dfen <strong>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong>, etwa:<\/p><ul><li><p>Schwerbehinderte Menschen (Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich),<\/p><\/li><li><p>Schwangere und M\u00fctter im Mutterschutz,<\/p><\/li><li><p>Betriebsratsmitglieder,<\/p><\/li><li><p>Arbeitnehmer:innen in Elternzeit.<\/p><\/li><\/ul><p>Hier gelten zus\u00e4tzliche H\u00fcrden, die wir im Einzelfall sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen.<\/p><hr \/><h2>Abfindung, Aufhebungsvertrag &amp; Vergleich \u2013 Chancen richtig nutzen<\/h2><p>Viele Mandanten fragen: <strong>\u201eHabe ich Anspruch auf eine Abfindung?\u201c<\/strong><br \/>Einen <strong>gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf Abfindung gibt es nur in wenigen Ausnahmef\u00e4llen. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch h\u00e4ufig im Rahmen eines <strong>gerichtlichen Vergleichs<\/strong> oder bei Verhandlungen \u00fcber einen <strong>\u062a\u0648\u0627\u0641\u0642\u200c\u0646\u0627\u0645\u0647 \u0641\u0633\u062e \u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f<\/strong> erzielt.<\/p><h3>Abfindung verhandeln und steuerlich optimieren<\/h3><p>Wir pr\u00fcfen mit Ihnen, ob und in welcher Gr\u00f6\u00dfenordnung eine <strong>\u062d\u0642\u0648\u0642 \u0628\u0627\u0632\u0646\u0634\u0633\u062a\u06af\u06cc<\/strong> sinnvoll verhandelbar ist. Dabei ber\u00fccksichtigen wir:<\/p><ul><li><p>Chancen und Risiken einer K\u00fcndigungsschutzklage,<\/p><\/li><li><p>Ihre pers\u00f6nliche Situation (z. B. Arbeitsmarktchancen, Restlaufzeiten),<\/p><\/li><li><p>Besonderheiten des Betriebs in Uchte bzw. im Landkreis Nienburg\/Weser.<\/p><\/li><\/ul><p>Wie Sie eine Abfindung steuerlich m\u00f6glichst vorteilhaft gestalten k\u00f6nnen, haben wir hier erl\u00e4utert:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/<\/a><\/p><h3>Aufhebungsvertrag: Chancen und Risiken<\/h3><p>Arbeitgeber aus Uchte greifen h\u00e4ufig auf <strong>\u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f\u0647\u0627\u06cc \u0641\u0633\u062e \u0642\u0631\u0627\u0631\u062f\u0627\u062f<\/strong> zur\u00fcck, um eine Trennung einvernehmlich zu gestalten. F\u00fcr Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich hier aber <strong>erhebliche Nachteile<\/strong> ergeben (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld), wenn der Vertrag unausgewogen ist.<\/p><p>Wichtige Fragen zum Aufhebungsvertrag beantworten wir hier:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/<\/a><\/p><p>Gerade bei Aufhebungsvertr\u00e4gen empfiehlt es sich, <strong>vor Unterschrift<\/strong> anwaltlichen Rat einzuholen \u2013 sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/p><hr \/><h2>Der K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Nienburg<\/h2><p>Wird gegen eine K\u00fcndigung vorgegangen, l\u00e4uft das Verfahren f\u00fcr Mandanten aus Uchte regelm\u00e4\u00dfig vor dem <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong>. Dieses ist f\u00fcr Arbeitsrechtsstreitigkeiten in den Landkreisen Diepholz und Nienburg\/Weser zust\u00e4ndig; Rechtsmittel gehen anschlie\u00dfend zum <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover<\/strong>.<\/p><p>Ablauf in Kurzform:<\/p><ol><li><p><strong>\u0627\u062f\u0639\u0627\u06cc \u0627\u062e\u0631\u0627\u062c \u0646\u0627\u0639\u0627\u062f\u0644\u0627\u0646\u0647<\/strong> innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung,<\/p><\/li><li><p><strong>G\u00fctetermin<\/strong> \u2013 das Gericht versucht, eine Einigung (z. B. Weiterbesch\u00e4ftigung, Beendigung gegen Abfindung) zu erreichen,<\/p><\/li><li><p><strong>Kammertermin<\/strong> \u2013 wenn keine Einigung gelingt, entscheidet das Gericht nach Beweisaufnahme.<\/p><\/li><\/ol><p>Einen ausf\u00fchrlichen \u00dcberblick zum K\u00fcndigungsschutzprozess finden Sie hier:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/<\/a><\/p><hr \/><h2>Warum Steveker &amp; Odebrecht Ihre Kanzlei f\u00fcr K\u00fcndigungen in Uchte ist<\/h2><p>Die Samtgemeinde Uchte ist ein wirtschaftlich vielf\u00e4ltiger Standort mit mittelst\u00e4ndischen Betrieben aus Industrie, Handwerk, Dienstleistung und einem gro\u00dfen M\u00f6belhersteller.\u00a0K\u00fcndigungen entstehen hier h\u00e4ufig im Zusammenhang mit:<\/p><ul><li><p>betrieblichen Umstrukturierungen,<\/p><\/li><li><p>Schlie\u00dfung oder Verlagerung von Abteilungen,<\/p><\/li><li><p>Konflikten im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis,<\/p><\/li><li><p>krankheitsbedingten Ausf\u00e4llen oder Leistungsvorw\u00fcrfen.<\/p><\/li><\/ul><p><strong>Unsere St\u00e4rken f\u00fcr Mandanten aus Uchte:<\/strong><\/p><ul><li><p><strong>Spezialisierung im Arbeitsrecht<\/strong> mit klarem Schwerpunkt auf K\u00fcndigungen,<\/p><\/li><li><p>Erfahrung in der Vertretung sowohl von <strong>Arbeitnehmern<\/strong> als auch von <strong>Arbeitgebern<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>forensische Praxis vor dem <strong>Arbeitsgericht Nienburg<\/strong>, dem <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen<\/strong> und weiteren Arbeitsgerichten,<\/p><\/li><li><p>strukturierte Pr\u00fcfung der Erfolgsaussichten und der Frage, ob eine <strong>\u062d\u0642\u0648\u0642 \u0628\u0627\u0632\u0646\u0634\u0633\u062a\u06af\u06cc<\/strong> \u06cc\u0627 \u06cc\u06a9 <strong>Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> sinnvoller ist.<\/p><\/li><\/ul><p>Weitere Informationen zum arbeitsrechtlichen Schwerpunkt unserer Kanzlei finden Sie auch hier:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/<\/a><\/p><p>Und einen \u00dcberblick \u00fcber unsere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsrecht erhalten Sie unter:<br \/>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/category\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/\">https:\/\/so-anwaelte.de\/category\/arbeitsrecht\/<\/a><\/p><hr \/><h2>Ihr n\u00e4chster Schritt bei K\u00fcndigung in Uchte<\/h2><p>Ob Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten haben oder als Arbeitgeber in Uchte \u00fcber eine Trennung nachdenken: <strong>Handeln Sie fr\u00fchzeitig.<\/strong><\/p><p>Wir unterst\u00fctzen Sie u. a. bei:<\/p><ul><li><p>der Pr\u00fcfung und Anfechtung von K\u00fcndigungen,<\/p><\/li><li><p>der strategischen Vorbereitung und Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungen,<\/p><\/li><li><p>\u0645\u0630\u0627\u06a9\u0631\u0627\u062a \u062f\u0631 \u0645\u0648\u0631\u062f <strong>Abfindungen<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>der Gestaltung und \u00dcberpr\u00fcfung von <strong>Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>der Vertretung im <strong>K\u00fcndigungsschutzprozess<\/strong> vor dem Arbeitsgericht Nienburg.<\/p><\/li><\/ul><p>Nehmen Sie gerne <strong>telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber unser Kontaktformular<\/strong> Kontakt zu uns auf. Wir besprechen mit Ihnen, welche Schritte im konkreten Fall sinnvoll und wirtschaftlich vertretbar sind.<\/p><blockquote><p><strong>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p><\/blockquote><hr \/><h1 data-start=\"137\" data-end=\"189\">\u2705 <strong data-start=\"141\" data-end=\"189\">\u0633\u0648\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u062a\u062f\u0627\u0648\u0644<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"191\" data-end=\"259\"><strong data-start=\"195\" data-end=\"259\">1. Muss ich nach einer K\u00fcndigung in Uchte sofort zum Anwalt?<\/strong><\/h3><p data-start=\"260\" data-end=\"510\">Nicht zwingend, aber <strong data-start=\"281\" data-end=\"299\">empfehlenswert<\/strong>, weil die wichtigste Frist \u2013 die Drei-Wochen-Frist zur K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 sehr schnell abl\u00e4uft. Eine fr\u00fche Pr\u00fcfung erh\u00f6ht die Chancen, Fehler des Arbeitgebers aufzudecken oder eine Abfindung zu verhandeln.<\/p><h3 data-start=\"512\" data-end=\"603\"><strong data-start=\"516\" data-end=\"603\">2. Welches Arbeitsgericht ist f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Uchte zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h3><p data-start=\"604\" data-end=\"780\">F\u00fcr K\u00fcndigungen aus dem Raum Uchte ist in der Regel das <strong data-start=\"660\" data-end=\"695\">Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong> zust\u00e4ndig. Rechtsmittel gehen zum <strong data-start=\"730\" data-end=\"779\">Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover)<\/strong>.<\/p><h3 data-start=\"782\" data-end=\"842\"><strong data-start=\"786\" data-end=\"842\">3. Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/h3><p data-start=\"843\" data-end=\"1037\">Einen <strong data-start=\"849\" data-end=\"874\">gesetzlichen Anspruch<\/strong> gibt es nur in Ausnahmef\u00e4llen. In der Praxis wird eine Abfindung h\u00e4ufig im Rahmen einer <strong data-start=\"963\" data-end=\"988\">Vergleichsverhandlung<\/strong> oder eines <strong data-start=\"1000\" data-end=\"1028\">gerichtlichen Verfahrens<\/strong> erzielt.<\/p><h3 data-start=\"1039\" data-end=\"1115\"><strong data-start=\"1043\" data-end=\"1115\">4. Soll ich einen Aufhebungsvertrag aus Uchte sofort unterschreiben?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1116\" data-end=\"1284\">Nein, bitte nicht. Aufhebungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen <strong data-start=\"1161\" data-end=\"1198\">Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld<\/strong> oder finanzielle Nachteile ausl\u00f6sen. Lassen Sie den Vertrag vorher anwaltlich pr\u00fcfen.<\/p><h3 data-start=\"1286\" data-end=\"1354\"><strong data-start=\"1290\" data-end=\"1354\">5. Wie lange habe ich Zeit, gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1355\" data-end=\"1480\">Nur <strong data-start=\"1359\" data-end=\"1398\">drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>. Diese Frist ist zwingend \u2013 danach gilt die K\u00fcndigung in aller Regel als wirksam.<\/p><h3 data-start=\"1482\" data-end=\"1536\"><strong data-start=\"1486\" data-end=\"1536\">6. Was kostet ein Anwalt f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1537\" data-end=\"1676\">Die Kosten h\u00e4ngen vom Einzelfall und dem Streitwert ab. Wir sprechen mit Ihnen vorab transparent \u00fcber Risiken, Aufwand und m\u00f6gliche Kosten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cbe3ae0 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2cbe3ae0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d4cf elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a6d4cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u0628\u0627 \u0645\u0627 \u062a\u0645\u0627\u0633 \u0628\u06af\u06cc\u0631\u06cc\u062f!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c56de0 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"75c56de0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 42718009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292 Bj\u00f6rn StevekerFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kim MirowRechtsanw\u00e4ltin Anwalt K\u00fcndigung Uchte \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite Eine K\u00fcndigung trifft Arbeitnehmer oft v\u00f6llig \u00fcberraschend \u2013 gerade in einer strukturierten Region wie der Samtgemeinde Uchte mit ihren Handwerksbetrieben, Dienstleistungsunternehmen, Betrieben des Sondermaschinen-, Stahl- und Hallenbaus sowie der M\u00f6belindustrie.Auch Arbeitgeber stehen hier vor der Herausforderung, Personalentscheidungen rechtssicher zu treffen, etwa bei Umstrukturierungen, Auftragsr\u00fcckg\u00e4ngen oder Konflikten im Betrieb. Als Rechtsanw\u00e4lte Steveker &amp; Odebrecht stehen wir Ihnen bei K\u00fcndigungen im Raum Uchte, dem Landkreis Nienburg\/Weser und dar\u00fcber hinaus zur Seite \u2013 sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Wir sind im Arbeitsrecht spezialisiert und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht Nienburg (Weser) und dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover. K\u00fcndigung in Uchte: Welche Arten der K\u00fcndigung gibt es? F\u00fcr die Einsch\u00e4tzung, ob eine K\u00fcndigung wirksam ist, kommt es entscheidend darauf an, welche Art von K\u00fcndigung ausgesprochen wurde: Betriebsbedingte K\u00fcndigung Von einer betriebsbedingten K\u00fcndigung spricht man, wenn der Arbeitgeber Stellen abbaut, etwa wegen Auftragsr\u00fcckgang, Umstrukturierungen oder der Schlie\u00dfung von Abteilungen. Gerade in regional gepr\u00e4gten Wirtschaftsstandorten wie Uchte k\u00f6nnen solche Situationen bei mittelst\u00e4ndischen Betrieben oder Zulieferern auftreten. Welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen (z. B. wirksame Sozialauswahl), erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich hier:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/ Verhaltensbedingte K\u00fcndigung Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kn\u00fcpft (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers an \u2013 etwa unentschuldigtes Fehlen, beharrliche Arbeitsverweigerung oder schwerwiegende Pflichtverst\u00f6\u00dfe. H\u00e4ufig ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine Abmahnung erforderlich. Mehr zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/ Zur arbeitsrechtlichen Abmahnung finden Sie hier vertiefende Informationen:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/die-arbeitsrechtliche-abmahnung\/ Personenbedingte K\u00fcndigung Bei der personenbedingten K\u00fcndigung geht es nicht um ein Fehlverhalten, sondern um Gr\u00fcnde in der Person des Arbeitnehmers, z. B. l\u00e4nger andauernde krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle oder der dauerhafte Verlust einer notwendigen Fahrerlaubnis. Grundlagen dazu haben wir f\u00fcr Sie hier zusammengestellt:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/ Au\u00dferordentliche \/ fristlose K\u00fcndigung Die fristlose K\u00fcndigung beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist und setzt einen \u201ewichtigen Grund\u201c voraus. Gerade hier pr\u00fcfen Gerichte besonders streng, ob der Arbeitgeber nicht doch eine mildere Reaktion (z. B. Abmahnung, Versetzung) h\u00e4tte w\u00e4hlen m\u00fcssen. Zu kleineren Verfehlungen und deren Grenzen finden Sie einen Beitrag hier:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhalten-darf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/ K\u00fcndigungsschutz &amp; Fristen: Was Sie in Uchte unbedingt beachten m\u00fcssen Ob eine K\u00fcndigung \u00fcberhaupt am K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) gemessen wird, h\u00e4ngt von zwei Punkten ab: Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht l\u00e4nger als sechs Monate und im Betrieb arbeiten in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (Vollzeit\u00e4quivalente). Ist das der Fall, muss die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt sein (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Andernfalls kann sie unwirksam sein. Die Drei-Wochen-Frist zur Klage Ganz entscheidend \u2013 und vielen Betroffenen nicht bewusst: Gegen eine K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. F\u00fcr Arbeitnehmer aus Uchte ist daf\u00fcr in der Regel das Arbeitsgericht Nienburg (Weser) zust\u00e4ndig. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in aller Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie inhaltlich angreifbar w\u00e4re. Besonderer K\u00fcndigungsschutz Bestimmte Personengruppen genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz, etwa: Schwerbehinderte Menschen (Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich), Schwangere und M\u00fctter im Mutterschutz, Betriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer:innen in Elternzeit. Hier gelten zus\u00e4tzliche H\u00fcrden, die wir im Einzelfall sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen. Abfindung, Aufhebungsvertrag &amp; Vergleich \u2013 Chancen richtig nutzen Viele Mandanten fragen: \u201eHabe ich Anspruch auf eine Abfindung?\u201cEinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Ausnahmef\u00e4llen. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch h\u00e4ufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs oder bei Verhandlungen \u00fcber einen Aufhebungsvertrag erzielt. Abfindung verhandeln und steuerlich optimieren Wir pr\u00fcfen mit Ihnen, ob und in welcher Gr\u00f6\u00dfenordnung eine Abfindung sinnvoll verhandelbar ist. Dabei ber\u00fccksichtigen wir: Chancen und Risiken einer K\u00fcndigungsschutzklage, Ihre pers\u00f6nliche Situation (z. B. Arbeitsmarktchancen, Restlaufzeiten), Besonderheiten des Betriebs in Uchte bzw. im Landkreis Nienburg\/Weser. Wie Sie eine Abfindung steuerlich m\u00f6glichst vorteilhaft gestalten k\u00f6nnen, haben wir hier erl\u00e4utert:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/ Aufhebungsvertrag: Chancen und Risiken Arbeitgeber aus Uchte greifen h\u00e4ufig auf Aufhebungsvertr\u00e4ge zur\u00fcck, um eine Trennung einvernehmlich zu gestalten. F\u00fcr Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich hier aber erhebliche Nachteile ergeben (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld), wenn der Vertrag unausgewogen ist. Wichtige Fragen zum Aufhebungsvertrag beantworten wir hier:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/ Gerade bei Aufhebungsvertr\u00e4gen empfiehlt es sich, vor Unterschrift anwaltlichen Rat einzuholen \u2013 sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer. Der K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Nienburg Wird gegen eine K\u00fcndigung vorgegangen, l\u00e4uft das Verfahren f\u00fcr Mandanten aus Uchte regelm\u00e4\u00dfig vor dem Arbeitsgericht Nienburg (Weser). Dieses ist f\u00fcr Arbeitsrechtsstreitigkeiten in den Landkreisen Diepholz und Nienburg\/Weser zust\u00e4ndig; Rechtsmittel gehen anschlie\u00dfend zum Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover. Ablauf in Kurzform: K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung, G\u00fctetermin \u2013 das Gericht versucht, eine Einigung (z. B. Weiterbesch\u00e4ftigung, Beendigung gegen Abfindung) zu erreichen, Kammertermin \u2013 wenn keine Einigung gelingt, entscheidet das Gericht nach Beweisaufnahme. Einen ausf\u00fchrlichen \u00dcberblick zum K\u00fcndigungsschutzprozess finden Sie hier:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/ Warum Steveker &amp; Odebrecht Ihre Kanzlei f\u00fcr K\u00fcndigungen in Uchte ist Die Samtgemeinde Uchte ist ein wirtschaftlich vielf\u00e4ltiger Standort mit mittelst\u00e4ndischen Betrieben aus Industrie, Handwerk, Dienstleistung und einem gro\u00dfen M\u00f6belhersteller.\u00a0K\u00fcndigungen entstehen hier h\u00e4ufig im Zusammenhang mit: betrieblichen Umstrukturierungen, Schlie\u00dfung oder Verlagerung von Abteilungen, Konflikten im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis, krankheitsbedingten Ausf\u00e4llen oder Leistungsvorw\u00fcrfen. Unsere St\u00e4rken f\u00fcr Mandanten aus Uchte: Spezialisierung im Arbeitsrecht mit klarem Schwerpunkt auf K\u00fcndigungen, Erfahrung in der Vertretung sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern, forensische Praxis vor dem Arbeitsgericht Nienburg, dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen und weiteren Arbeitsgerichten, strukturierte Pr\u00fcfung der Erfolgsaussichten und der Frage, ob eine Abfindung oder eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sinnvoller ist. Weitere Informationen zum arbeitsrechtlichen Schwerpunkt unserer Kanzlei finden Sie auch hier:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/ Und einen \u00dcberblick \u00fcber unsere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsrecht erhalten Sie unter:\u27a1\ufe0f https:\/\/so-anwaelte.de\/category\/arbeitsrecht\/ Ihr n\u00e4chster Schritt bei K\u00fcndigung in Uchte Ob Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten haben oder als Arbeitgeber in Uchte \u00fcber eine Trennung nachdenken: Handeln Sie fr\u00fchzeitig. Wir unterst\u00fctzen Sie u. a. bei: der Pr\u00fcfung und Anfechtung von K\u00fcndigungen, der strategischen Vorbereitung und Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungen, Verhandlungen \u00fcber Abfindungen, der Gestaltung und \u00dcberpr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen, der Vertretung im K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Nienburg. Nehmen Sie gerne telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber unser Kontaktformular Kontakt zu uns auf. Wir besprechen mit Ihnen, welche Schritte im konkreten Fall sinnvoll und wirtschaftlich vertretbar sind. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online zur Verf\u00fcgung. \u2705 FAQ 1. 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