{"id":6249,"date":"2025-11-12T19:23:28","date_gmt":"2025-11-12T19:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=6249"},"modified":"2025-11-12T19:28:08","modified_gmt":"2025-11-12T19:28:08","slug":"kuendigung-in-syke-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-jetzt-wissen-muessen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-syke-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-jetzt-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Syke: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6249\" class=\"elementor elementor-6249\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72efdb0 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"72efdb0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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Gerade in einer Stadt wie Syke im Landkreis Diepholz, die durch viele mittelst\u00e4ndische Betriebe, Handwerksunternehmen und familiengef\u00fchrte Firmen gepr\u00e4gt ist, spielen arbeitsrechtliche K\u00fcndigungen eine besondere Rolle. Viele Menschen in Syke pendeln zudem in benachbarte Orte wie <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1\/kuendigung-in-bremen-so-sichern-sie-ihre-position-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitgeber\/\">\u0628\u0631\u0645\u0646<\/a> oder Bassum, was arbeitsrechtliche Konstellationen zus\u00e4tzlich beeinflussen kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf es ankommt, welche Rechte und Pflichten bestehen und wie Sie im Fall einer K\u00fcndigung richtig reagieren.<\/p><p><strong>1. Die rechtlichen Grundlagen der K\u00fcndigung<\/strong><\/p><p>Im deutschen Arbeitsrecht gibt es zwei Hauptformen der K\u00fcndigung: die ordentliche (fristgerechte) und die <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung<\/a>. Beide unterliegen strengen gesetzlichen Vorgaben. F\u00fcr die meisten Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Syke greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), sobald das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht.<\/p><p>Arbeitgeber m\u00fcssen einen anerkannten K\u00fcndigungsgrund nachweisen, z. B. <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">verhaltens-<\/a>, <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">personen-<\/a> \u06cc\u0627 <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">betriebsbedingt<\/a>. Arbeitnehmer wiederum haben das Recht, gegen eine K\u00fcndigung innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Syke ist dabei in der Regel das <strong>Arbeitsgericht Nienburg<\/strong> zust\u00e4ndig. Diese Frist ist absolut zwingend \u2013 danach sind rechtliche Schritte in der Regel nicht mehr m\u00f6glich.<\/p><p>Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgericht Nienburg vom 29.02.2024 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20Ca%20155\/23\" title=\"ArbG Nienburg, 29.02.2024 - 1 Ca 155\/23: Zahlung einer Inflationsausgleichspr&auml;mie durch Vornahm...\">1 Ca 155\/23<\/a>) zeigt die Praxis in unserer Region: Hier entschied das Gericht, dass im Rahmen eines Personalabbaus ein einheitliches Abfindungsangebot gemacht wurde, einzelne Besch\u00e4ftigte jedoch ohne sachlichen Grund ausgeschlossen wurden \u2014 so wurde die Ungleichbehandlung beanstandet, dass ein Arbeitgeber, der im Rahmen eines Personalabbaus <strong>einheitliche Abfindungsangebote<\/strong> unterbreitet, einzelne Besch\u00e4ftigte <strong>nicht ohne sachlichen Grund ausschlie\u00dfen darf<\/strong>.<\/p><p><strong>2. K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer in Syke: Rechte kennen, Chancen nutzen<\/strong><\/p><p>Arbeitnehmer, die in Syke oder der Umgebung wie z. B. Weyhe, Bassum oder Stuhr von einer K\u00fcndigung betroffen sind, sollten schnell handeln. Neben der Einhaltung der dreiw\u00f6chigen Klagefrist ist auch eine rechtzeitige Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit in Syke notwendig, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Wichtig ist zudem die Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung durch einen Fachanwalt: Ist sie formell korrekt? Liegt ein ausreichender Grund vor? Wurden soziale Gesichtspunkte wie Unterhaltspflichten, Alter oder Betriebszugeh\u00f6rigkeit ber\u00fccksichtigt?<\/p><p>In vielen F\u00e4llen lassen sich durch eine <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">\u0627\u062f\u0639\u0627\u06cc \u0627\u062e\u0631\u0627\u062c \u0646\u0627\u0639\u0627\u062f\u0644\u0627\u0646\u0647<\/a> <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/kuendigung-wie-hoch-ist-die-abfindung\/\">Abfindungen<\/a> oder bessere Aufhebungsbedingungen erzielen. Gerade in kleineren Betrieben, wie sie in Syke h\u00e4ufig anzutreffen sind, lohnt sich der juristische Blick, da formale Fehler keine Seltenheit sind.<\/p><p><strong>3. Arbeitgeber in Syke: K\u00fcndigungen rechtssicher gestalten<\/strong><\/p><p>F\u00fcr Arbeitgeber in Syke und der umliegenden Region ist eine K\u00fcndigung immer auch ein rechtlicher Drahtseilakt. Wer Fehler macht, riskiert teure Prozesse oder sogar die R\u00fcckabwicklung der K\u00fcndigung. In einer Stadt mit engem wirtschaftlichen Netzwerk wie Syke, wo viele Unternehmen famili\u00e4r gepr\u00e4gt sind, ist ein professioneller Umgang mit dem Thema besonders wichtig.<\/p><p>Wichtig: Vor jeder K\u00fcndigung sollte eine umfassende Dokumentation erfolgen. <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigungen<\/a> setzen in der Regel eine Abmahnung voraus. Auch die Beteiligung des Betriebsrats \u2013 sofern vorhanden \u2013 ist Pflicht. Zudem sollten Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob eine Sozialauswahl notwendig ist und ob K\u00fcndigungsschutz greift (z. B. bei Schwangeren oder Schwerbehinderten).<\/p><p><strong>4. Typische Fehler bei K\u00fcndigungen und wie man sie vermeidet<\/strong><\/p><p>Ob falsche Fristen, fehlende Unterschriften oder nicht eingehaltene Anh\u00f6rungspflichten \u2013 Fehler bei K\u00fcndigungen sind keine Seltenheit. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten daher besonderes Augenmerk auf folgende Punkte legen:<\/p><ul><li><p>Schriftform der K\u00fcndigung (nicht per E-Mail oder WhatsApp)<\/p><\/li><li><p>Zugangsnachweis der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung<\/p><\/li><li><p>Pr\u00fcfung besonderer Schutzrechte (z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung)<\/p><\/li><li><p>Beachtung tariflicher oder vertraglicher K\u00fcndigungsfristen<\/p><\/li><li><p>Dokumentation von Abmahnungen oder Fehlverhalten<\/p><\/li><\/ul><p>Ein erfahrener Fachanwalt kann helfen, diese Fehler zu vermeiden und die eigene Position zu st\u00e4rken.<\/p><p><strong>5<\/strong><strong>. Checkliste: Das sollten Sie bei einer K\u00fcndigung in Syke beachten<\/strong><\/p><p><strong>F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p><ul><li><p>Ist die K\u00fcndigung schriftlich erfolgt und wurde sie korrekt zugestellt?<\/p><\/li><li><p>Liegt ein nachvollziehbarer K\u00fcndigungsgrund vor?<\/p><\/li><li><p>Wurde die dreiw\u00f6chige Klagefrist beachtet?<\/p><\/li><li><p>Wurde die Agentur f\u00fcr Arbeit in Syke rechtzeitig informiert?<\/p><\/li><li><p>Lohnt sich eine K\u00fcndigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindung?<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p><ul><li><p>Gibt es eine ausf\u00fchrliche Dokumentation der Gr\u00fcnde?<\/p><\/li><li><p>Wurden vorher Abmahnungen ausgesprochen (bei verhaltensbedingter K\u00fcndigung)?<\/p><\/li><li><p>Ist der Betriebsrat angeh\u00f6rt worden (falls vorhanden)?<\/p><\/li><li><p>Wurden besondere Schutzrechte (z. B. Schwangerschaft) ber\u00fccksichtigt?<\/p><\/li><li><p>Entspricht die K\u00fcndigung den gesetzlichen, tariflichen oder vertraglichen Vorgaben?<\/p><\/li><\/ul><p><strong>6<\/strong><strong>. Fachanwaltliche Unterst\u00fctzung in Syke: Kompetente Hilfe vor Ort<\/strong><\/p><p>Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber \u2013 bei K\u00fcndigungen lohnt sich fr\u00fchzeitige juristische Beratung. Unsere Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht bietet Ihnen <strong>an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3\/\">\u0633\u0648\u0644\u06cc\u0646\u06af\u0646\u060c \u0628\u0631\u0645\u0646\u060c \u0627\u0633\u0646\u0627\u0628\u0631\u0648\u06a9 \u06cc\u0627 \u0622\u0646\u0644\u0627\u06cc\u0646<\/a><\/strong> Unterst\u00fctzung vom erfahrenen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, der sich mit der regionalen Situation in Syke bestens auskennen. Gemeinsam finden wir eine rechtssichere und faire L\u00f6sung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3222f9 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"a3222f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-204f219 elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"204f219\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u0628\u0627 \u0645\u0627 \u062a\u0645\u0627\u0633 \u0628\u06af\u06cc\u0631\u06cc\u062f!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b351466 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"b351466\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+4942718009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292 Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Nazanin KhoeiRechtsanw\u00e4ltin K\u00fcndigung in Syke: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen m\u00fcssen Eine K\u00fcndigung bringt oft Unsicherheit und viele Fragen mit sich \u2013 sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer als auch bei Arbeitgebern. Gerade in einer Stadt wie Syke im Landkreis Diepholz, die durch viele mittelst\u00e4ndische Betriebe, Handwerksunternehmen und familiengef\u00fchrte Firmen gepr\u00e4gt ist, spielen arbeitsrechtliche K\u00fcndigungen eine besondere Rolle. Viele Menschen in Syke pendeln zudem in benachbarte Orte wie Bremen oder Bassum, was arbeitsrechtliche Konstellationen zus\u00e4tzlich beeinflussen kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf es ankommt, welche Rechte und Pflichten bestehen und wie Sie im Fall einer K\u00fcndigung richtig reagieren. 1. Die rechtlichen Grundlagen der K\u00fcndigung Im deutschen Arbeitsrecht gibt es zwei Hauptformen der K\u00fcndigung: die ordentliche (fristgerechte) und die au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung. Beide unterliegen strengen gesetzlichen Vorgaben. F\u00fcr die meisten Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Syke greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), sobald das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht. Arbeitgeber m\u00fcssen einen anerkannten K\u00fcndigungsgrund nachweisen, z. B. verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Arbeitnehmer wiederum haben das Recht, gegen eine K\u00fcndigung innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Syke ist dabei in der Regel das Arbeitsgericht Nienburg zust\u00e4ndig. Diese Frist ist absolut zwingend \u2013 danach sind rechtliche Schritte in der Regel nicht mehr m\u00f6glich. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgericht Nienburg vom 29.02.2024 (Az. 1 Ca 155\/23) zeigt die Praxis in unserer Region: Hier entschied das Gericht, dass im Rahmen eines Personalabbaus ein einheitliches Abfindungsangebot gemacht wurde, einzelne Besch\u00e4ftigte jedoch ohne sachlichen Grund ausgeschlossen wurden \u2014 so wurde die Ungleichbehandlung beanstandet, dass ein Arbeitgeber, der im Rahmen eines Personalabbaus einheitliche Abfindungsangebote unterbreitet, einzelne Besch\u00e4ftigte nicht ohne sachlichen Grund ausschlie\u00dfen darf. 2. K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer in Syke: Rechte kennen, Chancen nutzen Arbeitnehmer, die in Syke oder der Umgebung wie z. B. Weyhe, Bassum oder Stuhr von einer K\u00fcndigung betroffen sind, sollten schnell handeln. Neben der Einhaltung der dreiw\u00f6chigen Klagefrist ist auch eine rechtzeitige Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit in Syke notwendig, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Wichtig ist zudem die Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung durch einen Fachanwalt: Ist sie formell korrekt? Liegt ein ausreichender Grund vor? Wurden soziale Gesichtspunkte wie Unterhaltspflichten, Alter oder Betriebszugeh\u00f6rigkeit ber\u00fccksichtigt? In vielen F\u00e4llen lassen sich durch eine K\u00fcndigungsschutzklage Abfindungen oder bessere Aufhebungsbedingungen erzielen. Gerade in kleineren Betrieben, wie sie in Syke h\u00e4ufig anzutreffen sind, lohnt sich der juristische Blick, da formale Fehler keine Seltenheit sind. 3. Arbeitgeber in Syke: K\u00fcndigungen rechtssicher gestalten F\u00fcr Arbeitgeber in Syke und der umliegenden Region ist eine K\u00fcndigung immer auch ein rechtlicher Drahtseilakt. Wer Fehler macht, riskiert teure Prozesse oder sogar die R\u00fcckabwicklung der K\u00fcndigung. In einer Stadt mit engem wirtschaftlichen Netzwerk wie Syke, wo viele Unternehmen famili\u00e4r gepr\u00e4gt sind, ist ein professioneller Umgang mit dem Thema besonders wichtig. Wichtig: Vor jeder K\u00fcndigung sollte eine umfassende Dokumentation erfolgen. Verhaltensbedingte K\u00fcndigungen setzen in der Regel eine Abmahnung voraus. Auch die Beteiligung des Betriebsrats \u2013 sofern vorhanden \u2013 ist Pflicht. Zudem sollten Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob eine Sozialauswahl notwendig ist und ob K\u00fcndigungsschutz greift (z. B. bei Schwangeren oder Schwerbehinderten). 4. Typische Fehler bei K\u00fcndigungen und wie man sie vermeidet Ob falsche Fristen, fehlende Unterschriften oder nicht eingehaltene Anh\u00f6rungspflichten \u2013 Fehler bei K\u00fcndigungen sind keine Seltenheit. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten daher besonderes Augenmerk auf folgende Punkte legen: Schriftform der K\u00fcndigung (nicht per E-Mail oder WhatsApp) Zugangsnachweis der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung Pr\u00fcfung besonderer Schutzrechte (z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung) Beachtung tariflicher oder vertraglicher K\u00fcndigungsfristen Dokumentation von Abmahnungen oder Fehlverhalten Ein erfahrener Fachanwalt kann helfen, diese Fehler zu vermeiden und die eigene Position zu st\u00e4rken. 5. Checkliste: Das sollten Sie bei einer K\u00fcndigung in Syke beachten F\u00fcr Arbeitnehmer: Ist die K\u00fcndigung schriftlich erfolgt und wurde sie korrekt zugestellt? Liegt ein nachvollziehbarer K\u00fcndigungsgrund vor? Wurde die dreiw\u00f6chige Klagefrist beachtet? Wurde die Agentur f\u00fcr Arbeit in Syke rechtzeitig informiert? Lohnt sich eine K\u00fcndigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindung? \u00a0 F\u00fcr Arbeitgeber: Gibt es eine ausf\u00fchrliche Dokumentation der Gr\u00fcnde? Wurden vorher Abmahnungen ausgesprochen (bei verhaltensbedingter K\u00fcndigung)? Ist der Betriebsrat angeh\u00f6rt worden (falls vorhanden)? Wurden besondere Schutzrechte (z. B. Schwangerschaft) ber\u00fccksichtigt? Entspricht die K\u00fcndigung den gesetzlichen, tariflichen oder vertraglichen Vorgaben? 6. Fachanwaltliche Unterst\u00fctzung in Syke: Kompetente Hilfe vor Ort Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber \u2013 bei K\u00fcndigungen lohnt sich fr\u00fchzeitige juristische Beratung. Unsere Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht bietet Ihnen an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online Unterst\u00fctzung vom erfahrenen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, der sich mit der regionalen Situation in Syke bestens auskennen. Gemeinsam finden wir eine rechtssichere und faire L\u00f6sung. Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6250,"parent":182,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"K\u00fcndigung Arbeitsrecht Syke","_yoast_wpseo_title":"K\u00fcndigung Arbeitsrecht Syke | Tipps vom Fachanwalt","_yoast_wpseo_metadesc":"Erfahren Sie, was Arbeitnehmer & Arbeitgeber in Syke bei einer K\u00fcndigung beachten m\u00fcssen. 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