فسخ قرارداد

اخراج به دلیل تعدیل نیرو - الزامات، رویه قضایی و گزینه‌های اقدام اخراج به دلیل تعدیل نیرو اغلب برای کارمندان شوک‌آور است. با این حال، این اخراج تنها در صورتی معتبر است که کارفرما الزامات قانونی بسیار خاصی را برآورده کند. اشتباهات

اخراج با شرایط اصلاح‌شده - فرصت‌ها، خطرات و رویه قضایی برای کارمندان و کارفرمایان. اخراج با شرایط اصلاح‌شده، یک ابزار قانون کار است که پیامدهای قابل توجهی برای کارفرمایان و کارمندان دارد. این قانون ترکیبی از

گاهی اوقات در محل کار اختلافاتی پیش می‌آید که می‌تواند منجر به اخراج ناشی از رفتار شود. اما چنین اخراجی چه زمانی قانونی است و اگر درگیر آن شدید، چگونه باید واکنش نشان دهید؟

قانون کار در آلمان پیچیده است، به خصوص در مورد اقدام قانونی در موارد اخراج. بخش ۴ قانون حمایت از اخراج ناعادلانه آلمان (KSchG) جنبه‌های مهمی را تنظیم می‌کند که هر کارمندی باید از آنها آگاه باشد.

در محل کار، توافقات بین کارفرمایان و کارمندان از اهمیت حیاتی برخوردار است. یکی از جنبه‌های جالب این موضوع، اثر الزام‌آور قانونیِ چشم‌پوشی از حق فسخ قرارداد کار است. حکمی از سوی دادگاه کار منطقه‌ای نیدرزاکسن (LAG Niedersachsen) از

هر کسی که می‌خواهد اخطار فسخ قرارداد صادر کند، باید از الزامات رسمی که هم کارفرما و هم کارمند باید رعایت کنند، آگاه باشد. اشتباهات رسمی می‌توانند به سرعت فسخ قرارداد را نامعتبر کنند. این مقاله...

اخراج به دلیل بیماری یک موضوع بسیار حساس در قانون کار است. بسیاری از کارمندان معتقدند که اخراج در طول بیماری عموماً غیرقابل قبول است - با این حال، این درست نیست. تحت شرایط خاصی، اخراج مجاز است.

تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده کارخانه کانتیننتال در استولزناو باعث ایجاد عدم اطمینان زیادی در بین کارمندان شده است. تا همین اواخر، یعنی تا سال ۲۰۲۳، اعلام شده بود که هیچ تعدیل نیرویی برنامه‌ریزی نشده است - اکنون قرار است هر ۱۱۰ شغل حذف شوند.

در ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۴، تعداد زیادی از کارمندان شرکت Monacor International GmbH در برمن، اخطاریه اخراج خود را دریافت کردند. دلیل آن: تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده سایت برمن. این تعدیل نیرو، پریشانی قابل توجهی را برای بسیاری از افراد آسیب‌دیده ایجاد کرده است.