{"id":4640,"date":"2025-08-08T08:44:12","date_gmt":"2025-08-08T08:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4640"},"modified":"2025-08-08T09:05:17","modified_gmt":"2025-08-08T09:05:17","slug":"tiempo-libre-para-buscar-trabajo-tras-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/freistellung-zur-stellensuche-nach-einer-kuendigung\/","title":{"rendered":"Tiempo libre para buscar trabajo tras un despido"},"content":{"rendered":"
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El despido suele ser un reto emocional y organizativo. Adem\u00e1s de asumir la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, es importante encontrar r\u00e1pidamente nuevas perspectivas profesionales. La ley apoya a los trabajadores en este proceso con un importante derecho: tiempo libre para buscar un nuevo empleo, de acuerdo con el art\u00edculo 629 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Pero, \u00bfqu\u00e9 significa esto exactamente?<\/p>

\u00a0<\/p>

Derecho a tiempo libre: en qu\u00e9 se basa<\/h2>

Tras la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo indefinido, los trabajadores tienen derecho a buscar un nuevo empleo durante el periodo de preaviso, y no s\u00f3lo despu\u00e9s del trabajo. \u00a7 El art\u00edculo 629 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) obliga a los empresarios a conceder a los trabajadores un tiempo libre razonable, a petici\u00f3n de estos, para asistir a entrevistas de trabajo o visitar la agencia de empleo.<\/p>

Es indiferente que la rescisi\u00f3n la haya efectuado el empresario o el trabajador. El \u00fanico factor decisivo es que la relaci\u00f3n laboral finalice por rescisi\u00f3n y no, por ejemplo, por jubilaci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

Qui\u00e9n puede reclamar<\/h2>

El requisito previo para tener derecho a la prestaci\u00f3n es una relaci\u00f3n laboral permanente. Esto significa que las relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada tambi\u00e9n pueden estar cubiertas, siempre que no sean \u00fanicamente de corta duraci\u00f3n o temporales. Tambi\u00e9n es importante que la excedencia sea solicitada expresamente por el trabajador; el empresario no tiene por qu\u00e9 actuar por su cuenta.<\/p>

La solicitud de tiempo libre no debe hacerse con un solo d\u00eda de antelaci\u00f3n. Es aconsejable informar al empresario con antelaci\u00f3n e indicar la duraci\u00f3n prevista. Sin embargo, no es necesario dar razones o incluso revelar el nuevo empleador potencial.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00bfQu\u00e9 se considera \u201eb\u00fasqueda de empleo\u201c?<\/h2>

La b\u00fasqueda de empleo no s\u00f3lo incluye las entrevistas de trabajo tradicionales, sino tambi\u00e9n las citas en ferias de empleo, los cazatalentos, los reconocimientos m\u00e9dicos como parte del proceso de solicitud y las pruebas de aptitud. Incluso las entrevistas en la oficina de empleo o la agencia de colocaci\u00f3n est\u00e1n cubiertas por el Reglamento.<\/p>

No obstante, los trabajadores deben poder demostrar a la empresa que la ausencia se debe a un motivo espec\u00edfico, lo que no incluye los recados privados.<\/p>

\u00a0<\/p>

Duraci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de la excedencia<\/h2>

La ley no especifica exactamente cu\u00e1nto puede durar la excedencia. El criterio de referencia es la idoneidad, que depende de cada caso. Si los empleados tienen varias reuniones en otras ciudades en d\u00edas diferentes, se les pueden conceder varios periodos de excedencia.<\/p>

No existe una regulaci\u00f3n clara en la ley sobre la cuesti\u00f3n del pago. En la pr\u00e1ctica, sin embargo, se suele hacer referencia al art\u00edculo 616 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), que prev\u00e9 el pago continuado del salario durante \u201eperiodos relativamente insignificantes\u201c. Por lo tanto, si la ausencia es breve y manejable, los trabajadores suelen conservar su derecho a la remuneraci\u00f3n, a menos que se haya excluido expresamente en el contrato de trabajo.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00bfVacaciones en lugar de tiempo libre? No es una opci\u00f3n<\/h2>

Es importante saberlo: El derecho a tiempo libre para buscar trabajo se a\u00f1ade al derecho a vacaciones. Esto significa que el empresario no puede exigir que los trabajadores utilicen los d\u00edas de vacaciones para este fin. Tampoco est\u00e1 permitida la compensaci\u00f3n posterior con las vacaciones restantes. Ambos derechos tienen objetivos diferentes y deben considerarse por separado.<\/p>

\u00a0<\/p>

Si el empresario rechaza la solicitud<\/h2>

Si el empresario no accede a la petici\u00f3n de tiempo libre, los empleados no deben limitarse a ausentarse del trabajo. En su lugar, es necesaria una aclaraci\u00f3n jur\u00eddica. En casos urgentes, una medida cautelar tambi\u00e9n puede ayudar. Adem\u00e1s, el empresario puede ser responsable de da\u00f1os y perjuicios si se pierde una entrevista de trabajo como consecuencia de la negativa.<\/p>

Si necesita apoyo en materia de Derecho laboral para buscar trabajo, estaremos encantados de atenderle en nuestras oficinas de Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck o en l\u00ednea.<\/p>

\u00a0<\/h3>

Preguntas frecuentes sobre la exenci\u00f3n conforme al art\u00edculo 629 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB)<\/h3>

\u00a0<\/h4>

\u00bfTengo que decir ad\u00f3nde voy?
<\/strong>No. Basta con indicar que la cita forma parte de una b\u00fasqueda de empleo.<\/p>

\u00bfPuedo ausentarme del trabajo durante varios d\u00edas?
<\/strong>S\u00ed, si es necesario y proporcionado para la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>

\u00bfSeguir\u00e9 cobrando mi salario durante este tiempo?
<\/strong>Por regla general, s\u00ed - siempre que la excedencia sea s\u00f3lo temporal y no se haya excluido el \u00a7 616 BGB.<\/p>

\u00bfEsto tambi\u00e9n se aplica si yo mismo he rescindido el contrato?
<\/strong>S\u00ed, el derecho existe independientemente de qui\u00e9n haya notificado el despido.<\/p>

Que mie Empresario<\/em>en demanda de que me tome unas vacaciones?
<\/strong>No. El derecho a tiempo libre es independiente del derecho a vacaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
Abogado especialista en Derecho laboral<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Christian Odebrecht\u00a0
Abogado defensor<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
Abogado especialista en Derecho laboral<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, steht oft vor einer emotional und organisatorisch herausfordernden Zeit. Neben der Verarbeitung des Jobverlusts gilt es, schnell neue berufliche Perspektiven zu finden. Dabei unterst\u00fctzt das Gesetz Arbeitnehmende mit einem wichtigen Anspruch: der Freistellung zur Stellensuche nach \u00a7\u202f629 BGB. Doch was genau bedeutet das eigentlich? \u00a0 Anspruch auf Freistellung \u2013 was dahintersteckt Nach einer K\u00fcndigung eines auf Dauer angelegten Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben Arbeitnehmende das Recht, sich w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist um eine neue Stelle zu bem\u00fchen \u2013 und zwar nicht nur nach Feierabend. \u00a7\u202f629 BGB verpflichtet die Arbeitgeberseite, auf Wunsch der Arbeitnehmenden eine angemessene Zeit freizugeben, um Vorstellungsgespr\u00e4che wahrzunehmen oder bei der Agentur f\u00fcr Arbeit vorstellig zu werden. Ob die K\u00fcndigung durch die Arbeitgeberseite oder durch die Arbeitnehmenden erfolgt ist, spielt dabei keine Rolle. Entscheidend ist lediglich, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung endet \u2013 und nicht etwa durch Renteneintritt oder Ruhestand. \u00a0 Wer den Anspruch geltend machen kann Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch ist ein auf Dauer angelegtes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Das bedeutet: Auch befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen erfasst sein, sofern sie nicht nur kurzfristig oder als Aushilfst\u00e4tigkeit ausgestaltet sind. Wichtig ist au\u00dferdem, dass die Freistellung ausdr\u00fccklich von den Arbeitnehmenden eingefordert wird \u2013 von allein muss die Arbeitgeberseite nicht aktiv werden. Dabei sollte der Antrag auf Freistellung nicht erst einen Tag vorher erfolgen. Es empfiehlt sich, die Arbeitgeberseite fr\u00fchzeitig zu informieren und die geplante Dauer zu benennen. Eine Begr\u00fcndung oder gar die Offenlegung der potenziellen neuen Arbeitgeberin oder des neuen Arbeitgebers ist hingegen nicht erforderlich. \u00a0 Was als \u201eStellensuche\u201c gilt Unter die Stellensuche fallen nicht nur klassische Bewerbungsgespr\u00e4che, sondern auch Termine bei Jobb\u00f6rsen, Headhunter*innen, \u00e4rztliche Untersuchungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses oder auch Eignungstests. Selbst Gespr\u00e4che beim Jobcenter oder der Agentur f\u00fcr Arbeit sind von der Vorschrift gedeckt. Die Arbeitnehmenden m\u00fcssen allerdings in der Lage sein, der Arbeitgeberseite plausibel zu machen, dass es sich um eine zweckgebundene Abwesenheit handelt \u2013 private Erledigungen fallen nicht darunter. \u00a0 Dauer und Verg\u00fctung der Freistellung Wie lange die Freistellung dauern darf, ist gesetzlich nicht exakt festgelegt. Der Ma\u00dfstab ist die Angemessenheit \u2013 und die h\u00e4ngt vom Einzelfall ab. Haben Arbeitnehmende mehrere Gespr\u00e4che in anderen St\u00e4dten an verschiedenen Tagen, darf auch mehrfach freigestellt werden. Zur Frage der Bezahlung gibt es keine klare Regelung im Gesetz. In der Praxis wird jedoch h\u00e4ufig auf \u00a7\u202f616 BGB zur\u00fcckgegriffen, der eine Lohnfortzahlung bei \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erheblicher Zeit\u201c vorsieht. Ist die Abwesenheit also kurz und \u00fcberschaubar, behalten die Arbeitnehmenden in der Regel ihren Anspruch auf Verg\u00fctung \u2013 es sei denn, dieser wurde im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich ausgeschlossen. \u00a0 Urlaub statt Freistellung? Keine Option Wichtig zu wissen: Der Anspruch auf Freistellung zur Stellensuche steht neben dem Urlaubsanspruch. Die Arbeitgeberseite kann also nicht verlangen, dass Arbeitnehmende hierf\u00fcr Urlaubstage verwenden. Auch eine nachtr\u00e4gliche Anrechnung auf Resturlaub ist unzul\u00e4ssig. Die beiden Anspr\u00fcche haben unterschiedliche Zielrichtungen und m\u00fcssen getrennt voneinander betrachtet werden. \u00a0 Wenn die Arbeitgeberseite den Anspruch verweigert Kommt die Arbeitgeberseite dem Wunsch nach Freistellung nicht nach, sollten Arbeitnehmende nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Stattdessen ist eine rechtliche Kl\u00e4rung notwendig. In dringenden F\u00e4llen kann auch eine einstweilige Verf\u00fcgung helfen. Zudem drohen der Arbeitgeberseite Schadensersatzpflichten, wenn durch die Verweigerung ein Bewerbungsgespr\u00e4ch verpasst wird. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei der Freistellung zur Stellensuche ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder auch online zur Verf\u00fcgung. \u00a0 H\u00e4ufige Fragen zur Freistellung nach \u00a7\u202f629 BGB \u00a0 Muss ich sagen, wohin ich gehe?Nein. Es gen\u00fcgt die Angabe, dass es sich um einen Termin im Rahmen der Stellensuche handelt. Kann ich mehrere Tage freigestellt werden?Ja, wenn dies zur Stellensuche erforderlich und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. Erhalte ich in dieser Zeit weiterhin mein Gehalt?In der Regel ja \u2013 sofern die Freistellung nur kurzzeitig erfolgt und \u00a7\u202f616 BGB nicht ausgeschlossen wurde. Gilt das auch, wenn ich selbst gek\u00fcndigt habe?Ja. Der Anspruch besteht unabh\u00e4ngig davon, wer die K\u00fcndigung ausgesprochen hat. Darf meine Arbeitgeberin verlangen, dass ich Urlaub nehme?Nein. Der Freistellungsanspruch ist vom Urlaubsanspruch unabh\u00e4ngig. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Freistellung Stellensuche K\u00fcndigung","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Nach einer K\u00fcndigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung zur Stellensuche \u2013 laut \u00a7\u202f629 BGB. 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