{"id":6883,"date":"2025-12-02T19:29:59","date_gmt":"2025-12-02T19:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=6883"},"modified":"2025-12-02T19:40:33","modified_gmt":"2025-12-02T19:40:33","slug":"anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","title":{"rendered":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6883\" class=\"elementor elementor-6883\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1dceb3 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"e1dceb3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-357b7626 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"357b7626\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b3416eb e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7b3416eb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cae88c4 elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3cae88c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-716d26d elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"716d26d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 4271 8009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b5afbf e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"64b5afbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e6fafa0 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2e6fafa0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0516b0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e0516b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"405\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3425\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-430e6a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"430e6a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bj\u00f6rn Steveker<br \/>Abogado especialista en Derecho laboral<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f544481 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2f544481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-600x146.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-271\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-600x146.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-300x73.jpg 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-1024x249.jpg 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-768x187.jpg 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1.jpg 1514w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfb5b31 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"4dfb5b31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53e33864 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"53e33864\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"424\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-424x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3488\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-424x600.png 424w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-212x300.png 212w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-724x1024.png 724w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-768x1086.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1.png 928w\" sizes=\"(max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bec22df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bec22df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Kim Mirow<br \/>Abogado<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6803c157 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6803c157\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3841\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-300x73.jpg 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-768x187.jpg 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1.jpg 1514w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7625379e e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7625379e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f2e397 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32f2e397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite<\/h1><p>Eine K\u00fcndigung trifft viele Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld v\u00f6llig unerwartet \u2013 ob im Industriebetrieb, im Handwerk, in der Landwirtschaft oder im Dienstleistungsbereich. Arbeitgeber stehen umgekehrt oft unter wirtschaftlichem Druck und m\u00fcssen Personal abbauen oder sich von Mitarbeitenden trennen. In beiden F\u00e4llen geht es regelm\u00e4\u00dfig um viel: Arbeitsplatz, wirtschaftliche Existenz, Planungssicherheit und ein faires Miteinander.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-5937\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_lawyer_reviewing_termination_documents_in_Dieph_e695eb7a-a252-4daf-9891-3a80d7c28a44_0.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Die Kanzlei <strong>Steveker &amp; Odebrecht<\/strong> mit Standorten in Sulingen, Bremen und Osnabr\u00fcck unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Wagenfeld bei allen Fragen rund um <strong>K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und einvernehmliche L\u00f6sungen<\/strong>. Einen \u00dcberblick \u00fcber unsere arbeitsrechtliche Ausrichtung finden Sie unter<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/\">Arbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick<\/a>.<\/p><hr \/><h2>1. K\u00fcndigung in Wagenfeld: Region, Gerichte und Fristen<\/h2><p>Wagenfeld liegt im S\u00fcden des Landkreises Diepholz, ist l\u00e4ndlich gepr\u00e4gt und verf\u00fcgt zugleich \u00fcber mehrere gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber \u2013 etwa in der Lebensmittelindustrie, Kunststofftechnik, Metallverarbeitung und Textilbranche. Viele Besch\u00e4ftigte pendeln zus\u00e4tzlich in die umliegenden St\u00e4dte <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/kuendigung-in-sulingen-und-im-landkreis-diepholz-worauf-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-achten-sollten\/\">Sulingen<\/a>, <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/arbeitsrecht-und-kuendigung-in-diepholz-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-wissen-muessen\/\">Diepholz<\/a> oder Rahden.<\/p><p>F\u00fcr K\u00fcndigungsschutzsachen aus Wagenfeld ist <strong>das Arbeitsgericht Nienburg\/Weser<\/strong> zust\u00e4ndig. Berufungen gehen an das <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover<\/strong>.<\/p><p>Wichtig f\u00fcr Arbeitnehmer:innen:<\/p><ul><li><p>Gegen eine K\u00fcndigung (egal ob ordentlich oder fristlos) muss <strong>innerhalb von drei Wochen<\/strong> nach Zugang der K\u00fcndigung <strong>Recurso por despido improcedente<\/strong> erhoben werden \u2013 sonst gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war.<\/p><\/li><li><p>Diese Frist l\u00e4uft ab dem Tag, an dem das K\u00fcndigungsschreiben in Ihren Machtbereich gelangt (Briefkasten, pers\u00f6nliche \u00dcbergabe etc.).<\/p><\/li><\/ul><p>Einen praxisnahen \u00dcberblick zum gerichtlichen Verfahren finden Sie im Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">Procedimientos de protecci\u00f3n contra el despido ante el tribunal laboral<\/a>.<\/p><hr \/><h2>2. Typische K\u00fcndigungsarten im Raum Wagenfeld<\/h2><p>Im Landkreis Diepholz sehen wir in der Praxis vor allem folgende K\u00fcndigungsgr\u00fcnde:<\/p><h3>2.1 Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>In strukturierten, oft mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gten Betrieben in Wagenfeld \u2013 ob Produktion, Logistik oder Lebensmittelverarbeitung \u2013 spielen <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigungen<\/strong> eine gro\u00dfe Rolle, etwa bei:<\/p><ul><li><p>Umstrukturierungen oder Standortverlagerungen<\/p><\/li><li><p>Personalabbau aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden<\/p><\/li><li><p>Schlie\u00dfung von Abteilungen oder ganzen Betrieben<\/p><\/li><\/ul><p>Wann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wirksam ist und welche Rolle Sozialauswahl, Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten und unternehmerische Entscheidung spielen, erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich im Beitrag<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">Despido por razones operativas: requisitos previos, jurisprudencia y opciones de actuaci\u00f3n<\/a>.<\/p><h3>2.2 Verhaltensbedingte K\u00fcndigung &amp; Abmahnung<\/h3><p>Gerade in kleineren Teams f\u00fchren Konflikte schnell zu verhaltensbedingten K\u00fcndigungen \u2013 etwa wegen angeblich unzureichender Leistung, Zusp\u00e4tkommens, Pflichtverletzungen oder St\u00f6rungen im Betriebsklima.<\/p><p>Wesentliche Punkte:<\/p><ul><li><p>H\u00e4ufig ist <strong>zuvor eine wirksame Abmahnung<\/strong> necesario.<\/p><\/li><li><p>Nicht jede Kleinigkeit rechtfertigt eine K\u00fcndigung.<\/p><\/li><\/ul><p>Mehr dazu in unseren Beitr\u00e4gen:<\/p><ul><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/die-arbeitsrechtliche-abmahnung\/\">La advertencia de la legislaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/li><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?<\/a><\/p><\/li><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhaltendarf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/\">Nicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung<\/a><\/p><\/li><\/ul><h3>2.3 Personenbedingte und krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>In k\u00f6rperlich gepr\u00e4gten T\u00e4tigkeiten \u2013 etwa in der Produktion oder Logistik \u2013 spielen <strong>personenbedingte<\/strong> bzw. <strong>krankheitsbedingte K\u00fcndigungen<\/strong> eine besondere Rolle, z. B. bei l\u00e4ngeren Ausfallzeiten oder dauerhaften Leistungseinschr\u00e4nkungen.<\/p><p>Grundlagen dazu finden Sie in:<\/p><ul><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">\u00bfQu\u00e9 es un despido por motivos personales?<\/a><\/p><\/li><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/krankheitsbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?<\/a><\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>3. Abfindung und K\u00fcndigungsschutz: Welche Chancen bestehen?<\/h2><p>Ob in Wagenfeld eine <strong>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> gezahlt wird, h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich davon ab,<\/p><ul><li><p>wie angreifbar die K\u00fcndigung ist (z. B. Fehler bei Form, Frist, Begr\u00fcndung, Sozialauswahl),<\/p><\/li><li><p>wie die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers aussieht und<\/p><\/li><li><p>welche Ziele Arbeitnehmer oder Arbeitgeber verfolgen (Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vs. \u201esaubere Trennung\u201c).<\/p><\/li><\/ul><p>Einen vertieften Einblick geben:<\/p><ul><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/kuendigung-wie-hoch-ist-die-abfindung\/\">Notificaci\u00f3n de despido: \u00bfA cu\u00e1nto asciende la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/p><\/li><li><p><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/\">Abfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus<\/a><\/p><\/li><\/ul><p>Gerade im Gerichtsbezirk Nienburg werden viele K\u00fcndigungsschutzverfahren \u00fcber einen <strong>Vergleich<\/strong> beendet \u2013 mit Regelungen zu Beendigungsdatum, Abfindung und Arbeitszeugnis.(<a title=\"Der K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht - Steveker ...\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/?utm_source=chatgpt.com\">Steveker &amp; Odebrecht &#8211; Anwaltskanzlei<\/a>) Wir begleiten Sie dabei von der ersten Einsch\u00e4tzung bis zur Verhandlung vor Gericht.<\/p><hr \/><h2>4. Aufhebungsvertrag statt K\u00fcndigung \u2013 Chancen und Risiken<\/h2><p>Nicht selten wird Besch\u00e4ftigten in Wagenfeld <strong>statt einer K\u00fcndigung ein Aufhebungsvertrag<\/strong> angeboten \u2013 etwa im Rahmen von Umstrukturierungen oder bei Konflikten im Betrieb.<\/p><p>Vorteile k\u00f6nnen sein:<\/p><ul><li><p>flexibilisierte Beendigungszeitpunkte,<\/p><\/li><li><p>planbarer \u00dcbergang zum neuen Job,<\/p><\/li><li><p>M\u00f6glichkeit, Abfindung und Zeugnis aktiv zu verhandeln.<\/p><\/li><\/ul><p>Allerdings drohen auch <strong>Risiken<\/strong>, insbesondere Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder steuerlich ung\u00fcnstige Gestaltungen.<\/p><p>Was Sie unbedingt beachten sollten, haben wir kompakt zusammengestellt in:<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">Preguntas y respuestas sobre el acuerdo de anulaci\u00f3n<\/a>.<\/p><hr \/><h2>5. So unterst\u00fctzt Sie Steveker &amp; Odebrecht bei K\u00fcndigungen in Wagenfeld<\/h2><p>Abogado especialista en Derecho laboral <strong>Bj\u00f6rn Steveker<\/strong> lebt selbst im Landkreis Diepholz und vertritt seit vielen Jahren Mandant:innen aus Wagenfeld vor dem Arbeitsgericht Nienburg\/Weser und dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3425\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png\" alt=\"\" width=\"202\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/p><p>Unsere Unterst\u00fctzung umfasst insbesondere:<\/p><ul><li><p><strong>F\u00fcr Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld<\/strong><\/p><ul><li><p>Pr\u00fcfung von K\u00fcndigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag<\/p><\/li><li><p>Einsch\u00e4tzung der Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/p><\/li><li><p>Verhandlung von Abfindung, Beendigungsdatum und Arbeitszeugnis<\/p><\/li><li><p>Beratung zu \u00dcberstunden, Resturlaub und offenen Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen<br \/>(mehr dazu im Beitrag <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/ueberstunden-im-arbeitsrecht-klarheit-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitgeber\/\">\u00dcberstunden im Arbeitsrecht<\/a>)<\/p><\/li><li><p>Pr\u00fcfung und Optimierung von Arbeitszeugnissen, siehe<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/arbeitszeugnis-muss-beendigungsdatum-und-nicht-ausstellungsdatum-enthalten\/\">Arbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten<\/a><\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>F\u00fcr Arbeitgeber in Wagenfeld<\/strong><\/p><ul><li><p>Gestaltung rechtssicherer K\u00fcndigungen (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt)<\/p><\/li><li><p>Strukturierung von Betriebs\u00e4nderungen und Personalabbau<\/p><\/li><li><p>Ausarbeitung und Verhandlung von Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/p><\/li><li><p>Begleitung im gesamten K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Einen speziellen regionalen \u00dcberblick finden Sie au\u00dferdem auf der Seite<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1\/kuendigung-in-sulingen-und-im-landkreis-diepholz-worauf-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-achten-sollten\/\">K\u00fcndigung in Sulingen und im Landkreis Diepholz \u2013 worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten<\/a>.<\/p><hr \/><h2>6. N\u00e4chste Schritte: Schnell handeln, strukturiert vorgehen<\/h2><p>Ob Sie in Wagenfeld eine K\u00fcndigung erhalten haben oder eine K\u00fcndigung vorbereiten m\u00f6chten \u2013 <strong>Zeit ist der entscheidende Faktor<\/strong>. Die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage l\u00e4uft unerbittlich, und auch strategische \u00dcberlegungen (Abfindung, Zeugnis, Anschlussbesch\u00e4ftigung) ben\u00f6tigen etwas Vorlauf.<\/p><p>So k\u00f6nnen Sie vorgehen:<\/p><ol><li><p>K\u00fcndigungsschreiben, Arbeitsvertrag, relevante Unterlagen (z. B. Abmahnungen, Lohnabrechnungen) bereitlegen.<\/p><\/li><li><p>Kurz notieren, was passiert ist (Zeitpunkte von Gespr\u00e4chen, \u00dcbergabe der K\u00fcndigung etc.).<\/p><\/li><li><p>Fr\u00fchzeitig Kontakt aufnehmen \u2013 telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber das Kontaktformular:<br \/><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/pongase-en-contacto-con\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a>.<\/p><\/li><\/ol><p>Gemeinsam kl\u00e4ren wir, welche Optionen Sie haben und welche Strategie \u2013 gerichtliche Auseinandersetzung oder einvernehmliche L\u00f6sung \u2013 in Ihrer Situation sinnvoll ist.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3906\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b-300x168.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b-300x168.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b-1024x574.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b-768x430.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b-600x336.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_relieved_employee_shaking_hands_with_a_lawyer_a_e1b98c46-0d0b-4e2c-a643-f4db9cd2636b.png 1456w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><hr \/><p><strong>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/pongase-en-contacto-con\/\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p><hr \/><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6517\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_2eb21cd9-44b4-43fc-8df7-70fb03d85b0a_0.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h1 data-start=\"146\" data-end=\"169\">\u2705 <strong data-start=\"150\" data-end=\"169\">FAQ<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"171\" data-end=\"245\"><strong data-start=\"175\" data-end=\"243\">1. Welche Frist gilt f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage in Wagenfeld?<\/strong><\/h3><p data-start=\"246\" data-end=\"442\">Die Frist betr\u00e4gt <strong data-start=\"264\" data-end=\"303\">drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>. Diese gilt bundesweit und damit auch f\u00fcr Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld. Wird sie vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam.<\/p><h3 data-start=\"444\" data-end=\"508\"><strong data-start=\"448\" data-end=\"506\">2. Welches Arbeitsgericht ist f\u00fcr Wagenfeld zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h3><p data-start=\"509\" data-end=\"696\">F\u00fcr Streitigkeiten rund um K\u00fcndigung, Abfindung und Aufhebungsvertr\u00e4ge ist <strong data-start=\"584\" data-end=\"621\">das Arbeitsgericht Nienburg\/Weser<\/strong> zust\u00e4ndig. Berufungen gehen an das <strong data-start=\"657\" data-end=\"695\">Landesarbeitsgericht Niedersachsen<\/strong>.<\/p><h3 data-start=\"698\" data-end=\"748\"><strong data-start=\"702\" data-end=\"746\">3. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/h3><p data-start=\"749\" data-end=\"996\">Einen generellen Rechtsanspruch gibt es nicht. H\u00e4ufig wird aber <strong data-start=\"813\" data-end=\"843\">im Rahmen eines Vergleichs<\/strong> vor dem Arbeitsgericht oder bei Verhandlungen eine Abfindung erzielt \u2013 abh\u00e4ngig von Fehlern der K\u00fcndigung, der betrieblichen Situation und Ihren Zielen.<\/p><h3 data-start=\"998\" data-end=\"1086\"><strong data-start=\"1002\" data-end=\"1084\">4. Muss vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung immer eine Abmahnung erfolgen?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1087\" data-end=\"1232\">Ja, in vielen F\u00e4llen ist eine <strong data-start=\"1117\" data-end=\"1139\">wirksame Abmahnung<\/strong> Voraussetzung. Nur bei besonders schweren Pflichtverletzungen kann darauf verzichtet werden.<\/p><h3 data-start=\"1234\" data-end=\"1306\"><strong data-start=\"1238\" data-end=\"1304\">5. Ist es sinnvoll, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1307\" data-end=\"1478\">Das kann sinnvoll sein, birgt jedoch Risiken \u2013 insbesondere <strong data-start=\"1367\" data-end=\"1404\">Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld<\/strong>. Ein Aufhebungsvertrag sollte <strong data-start=\"1435\" data-end=\"1470\">immer vorher anwaltlich gepr\u00fcft<\/strong> werden.<\/p><h3 data-start=\"1480\" data-end=\"1552\"><strong data-start=\"1484\" data-end=\"1550\">6. Wie schnell sollte ich nach Erhalt einer K\u00fcndigung handeln?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1553\" data-end=\"1713\">Am besten <strong data-start=\"1563\" data-end=\"1573\">sofort<\/strong>. Je fr\u00fcher Sie einen Anwalt einschalten, desto besser k\u00f6nnen Fristen eingehalten, Fehler aufgedeckt und Verhandlungschancen genutzt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52cc01fd e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"52cc01fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7193a586 elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7193a586\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217e5cb elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"217e5cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 4271 8009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292 Bj\u00f6rn StevekerFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kim MirowRechtsanw\u00e4ltin Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite Eine K\u00fcndigung trifft viele Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld v\u00f6llig unerwartet \u2013 ob im Industriebetrieb, im Handwerk, in der Landwirtschaft oder im Dienstleistungsbereich. Arbeitgeber stehen umgekehrt oft unter wirtschaftlichem Druck und m\u00fcssen Personal abbauen oder sich von Mitarbeitenden trennen. In beiden F\u00e4llen geht es regelm\u00e4\u00dfig um viel: Arbeitsplatz, wirtschaftliche Existenz, Planungssicherheit und ein faires Miteinander. Die Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht mit Standorten in Sulingen, Bremen und Osnabr\u00fcck unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Wagenfeld bei allen Fragen rund um K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und einvernehmliche L\u00f6sungen. Einen \u00dcberblick \u00fcber unsere arbeitsrechtliche Ausrichtung finden Sie unterArbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick. 1. K\u00fcndigung in Wagenfeld: Region, Gerichte und Fristen Wagenfeld liegt im S\u00fcden des Landkreises Diepholz, ist l\u00e4ndlich gepr\u00e4gt und verf\u00fcgt zugleich \u00fcber mehrere gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber \u2013 etwa in der Lebensmittelindustrie, Kunststofftechnik, Metallverarbeitung und Textilbranche. Viele Besch\u00e4ftigte pendeln zus\u00e4tzlich in die umliegenden St\u00e4dte Sulingen, Diepholz oder Rahden. F\u00fcr K\u00fcndigungsschutzsachen aus Wagenfeld ist das Arbeitsgericht Nienburg\/Weser zust\u00e4ndig. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover. Wichtig f\u00fcr Arbeitnehmer:innen: Gegen eine K\u00fcndigung (egal ob ordentlich oder fristlos) muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden \u2013 sonst gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war. Diese Frist l\u00e4uft ab dem Tag, an dem das K\u00fcndigungsschreiben in Ihren Machtbereich gelangt (Briefkasten, pers\u00f6nliche \u00dcbergabe etc.). Einen praxisnahen \u00dcberblick zum gerichtlichen Verfahren finden Sie im BeitragDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht. 2. Typische K\u00fcndigungsarten im Raum Wagenfeld Im Landkreis Diepholz sehen wir in der Praxis vor allem folgende K\u00fcndigungsgr\u00fcnde: 2.1 Betriebsbedingte K\u00fcndigung In strukturierten, oft mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gten Betrieben in Wagenfeld \u2013 ob Produktion, Logistik oder Lebensmittelverarbeitung \u2013 spielen betriebsbedingte K\u00fcndigungen eine gro\u00dfe Rolle, etwa bei: Umstrukturierungen oder Standortverlagerungen Personalabbau aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden Schlie\u00dfung von Abteilungen oder ganzen Betrieben Wann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wirksam ist und welche Rolle Sozialauswahl, Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten und unternehmerische Entscheidung spielen, erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich im BeitragBetriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsm\u00f6glichkeiten. 2.2 Verhaltensbedingte K\u00fcndigung &amp; Abmahnung Gerade in kleineren Teams f\u00fchren Konflikte schnell zu verhaltensbedingten K\u00fcndigungen \u2013 etwa wegen angeblich unzureichender Leistung, Zusp\u00e4tkommens, Pflichtverletzungen oder St\u00f6rungen im Betriebsklima. Wesentliche Punkte: H\u00e4ufig ist zuvor eine wirksame Abmahnung erforderlich. Nicht jede Kleinigkeit rechtfertigt eine K\u00fcndigung. Mehr dazu in unseren Beitr\u00e4gen: Die arbeitsrechtliche Abmahnung Verhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig? Nicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung 2.3 Personenbedingte und krankheitsbedingte K\u00fcndigung In k\u00f6rperlich gepr\u00e4gten T\u00e4tigkeiten \u2013 etwa in der Produktion oder Logistik \u2013 spielen personenbedingte bzw. krankheitsbedingte K\u00fcndigungen eine besondere Rolle, z. B. bei l\u00e4ngeren Ausfallzeiten oder dauerhaften Leistungseinschr\u00e4nkungen. Grundlagen dazu finden Sie in: Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung? Krankheitsbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig? 3. Abfindung und K\u00fcndigungsschutz: Welche Chancen bestehen? Ob in Wagenfeld eine Abfindung gezahlt wird, h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich davon ab, wie angreifbar die K\u00fcndigung ist (z. B. Fehler bei Form, Frist, Begr\u00fcndung, Sozialauswahl), wie die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers aussieht und welche Ziele Arbeitnehmer oder Arbeitgeber verfolgen (Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vs. \u201esaubere Trennung\u201c). Einen vertieften Einblick geben: K\u00fcndigung: Wie hoch ist die Abfindung? Abfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus Gerade im Gerichtsbezirk Nienburg werden viele K\u00fcndigungsschutzverfahren \u00fcber einen Vergleich beendet \u2013 mit Regelungen zu Beendigungsdatum, Abfindung und Arbeitszeugnis.(Steveker &amp; Odebrecht &#8211; Anwaltskanzlei) Wir begleiten Sie dabei von der ersten Einsch\u00e4tzung bis zur Verhandlung vor Gericht. 4. Aufhebungsvertrag statt K\u00fcndigung \u2013 Chancen und Risiken Nicht selten wird Besch\u00e4ftigten in Wagenfeld statt einer K\u00fcndigung ein Aufhebungsvertrag angeboten \u2013 etwa im Rahmen von Umstrukturierungen oder bei Konflikten im Betrieb. Vorteile k\u00f6nnen sein: flexibilisierte Beendigungszeitpunkte, planbarer \u00dcbergang zum neuen Job, M\u00f6glichkeit, Abfindung und Zeugnis aktiv zu verhandeln. Allerdings drohen auch Risiken, insbesondere Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder steuerlich ung\u00fcnstige Gestaltungen. Was Sie unbedingt beachten sollten, haben wir kompakt zusammengestellt in:Fragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag. 5. So unterst\u00fctzt Sie Steveker &amp; Odebrecht bei K\u00fcndigungen in Wagenfeld Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Bj\u00f6rn Steveker lebt selbst im Landkreis Diepholz und vertritt seit vielen Jahren Mandant:innen aus Wagenfeld vor dem Arbeitsgericht Nienburg\/Weser und dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Unsere Unterst\u00fctzung umfasst insbesondere: F\u00fcr Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld Pr\u00fcfung von K\u00fcndigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag Einsch\u00e4tzung der Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage Verhandlung von Abfindung, Beendigungsdatum und Arbeitszeugnis Beratung zu \u00dcberstunden, Resturlaub und offenen Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen(mehr dazu im Beitrag \u00dcberstunden im Arbeitsrecht) Pr\u00fcfung und Optimierung von Arbeitszeugnissen, sieheArbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten F\u00fcr Arbeitgeber in Wagenfeld Gestaltung rechtssicherer K\u00fcndigungen (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt) Strukturierung von Betriebs\u00e4nderungen und Personalabbau Ausarbeitung und Verhandlung von Aufhebungsvertr\u00e4gen Begleitung im gesamten K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Einen speziellen regionalen \u00dcberblick finden Sie au\u00dferdem auf der SeiteK\u00fcndigung in Sulingen und im Landkreis Diepholz \u2013 worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten. 6. N\u00e4chste Schritte: Schnell handeln, strukturiert vorgehen Ob Sie in Wagenfeld eine K\u00fcndigung erhalten haben oder eine K\u00fcndigung vorbereiten m\u00f6chten \u2013 Zeit ist der entscheidende Faktor. Die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage l\u00e4uft unerbittlich, und auch strategische \u00dcberlegungen (Abfindung, Zeugnis, Anschlussbesch\u00e4ftigung) ben\u00f6tigen etwas Vorlauf. So k\u00f6nnen Sie vorgehen: K\u00fcndigungsschreiben, Arbeitsvertrag, relevante Unterlagen (z. B. Abmahnungen, Lohnabrechnungen) bereitlegen. Kurz notieren, was passiert ist (Zeitpunkte von Gespr\u00e4chen, \u00dcbergabe der K\u00fcndigung etc.). Fr\u00fchzeitig Kontakt aufnehmen \u2013 telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber das Kontaktformular:Kontakt. Gemeinsam kl\u00e4ren wir, welche Optionen Sie haben und welche Strategie \u2013 gerichtliche Auseinandersetzung oder einvernehmliche L\u00f6sung \u2013 in Ihrer Situation sinnvoll ist. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online zur Verf\u00fcgung. \u2705 FAQ 1. Welche Frist gilt f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage in Wagenfeld? Die Frist betr\u00e4gt drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung. Diese gilt bundesweit und damit auch f\u00fcr Arbeitnehmer:innen in Wagenfeld. Wird sie vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam. 2. Welches Arbeitsgericht ist f\u00fcr Wagenfeld zust\u00e4ndig? F\u00fcr Streitigkeiten rund um K\u00fcndigung, Abfindung und Aufhebungsvertr\u00e4ge ist das Arbeitsgericht Nienburg\/Weser zust\u00e4ndig. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Niedersachsen. 3. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Einen generellen Rechtsanspruch gibt es nicht. H\u00e4ufig wird aber im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht oder bei Verhandlungen eine Abfindung erzielt \u2013 abh\u00e4ngig von Fehlern der K\u00fcndigung, der betrieblichen Situation und Ihren Zielen. 4.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6876,"parent":182,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld","_yoast_wpseo_title":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht","_yoast_wpseo_metadesc":"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"class_list":["post-6883","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung &amp; Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung &amp; Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-02T19:40:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\",\"name\":\"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png\",\"datePublished\":\"2025-12-02T19:29:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-02T19:40:33+00:00\",\"description\":\"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"Attorney\"],\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1536,\"caption\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"legalName\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"foundingDate\":\"2025-07-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"telephone\":[],\"vatID\":\"DE454806485\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht","description":"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite","og_description":"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/legislacion-laboral\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","og_site_name":"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_modified_time":"2025-12-02T19:40:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","name":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt Arbeitsrecht","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png","datePublished":"2025-12-02T19:29:59+00:00","dateModified":"2025-12-02T19:40:33+00:00","description":"Schnelle Hilfe bei K\u00fcndigung in Wagenfeld: Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft K\u00fcndigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag. Kurzfristige Beratung!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_1.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-wagenfeld-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anwalt K\u00fcndigung Wagenfeld \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","name":"Steveker &amp; Odebrecht - Despacho de abogados","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","Place","Attorney"],"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization","name":"Steveker & Odebrecht PartmbB","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","width":2560,"height":1536,"caption":"Steveker & Odebrecht PartmbB"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"legalName":"Steveker & Odebrecht PartmbB","foundingDate":"2025-07-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"telephone":[],"vatID":"DE454806485"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6883\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}