{"id":5925,"date":"2025-10-29T20:54:07","date_gmt":"2025-10-29T20:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=5925"},"modified":"2025-10-30T09:49:32","modified_gmt":"2025-10-30T09:49:32","slug":"kuendigung-in-sulingen-und-im-landkreis-diepholz-worauf-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-achten-sollten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-sulingen-und-im-landkreis-diepholz-worauf-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-achten-sollten\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Sulingen und im Landkreis Diepholz: Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt achten sollten"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5925\" class=\"elementor elementor-5925\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f771c5c e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"f771c5c\" 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B. bei Standort- oder Personalabbau) oder <strong data-start=\"863\" data-end=\"882\">personenbedingt<\/strong> (Krankheit, fehlende Eignung).<br data-start=\"913\" data-end=\"916\" \/>F\u00fcr beide Seiten entscheidend sind: <strong data-start=\"952\" data-end=\"960\">Form<\/strong>, <strong data-start=\"962\" data-end=\"971\">Frist<\/strong> und eine <strong data-start=\"981\" data-end=\"1012\">nachvollziehbare Begr\u00fcndung<\/strong>.<\/p><hr data-start=\"1017\" data-end=\"1020\" \/><h2>1) Zust\u00e4ndigkeit &amp; Ablauf im Gerichtsbezirk Nienburg<\/h2><p data-start=\"1078\" data-end=\"1245\">Das <strong data-start=\"1082\" data-end=\"1115\">Arbeitsgericht Nienburg\/Weser<\/strong> verhandelt <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">K\u00fcndigungsschutzsachen<\/a> f\u00fcr den gesamten <strong data-start=\"1167\" data-end=\"1189\">Distrito de Diepholz<\/strong> und den Landkreis Nienburg \u2013 also z.B. auch f\u00fcr Sulingen, Bassum, Syke, Stuhr, Kirchdorf, Diepholz und Wagenfeld.<\/p><ul data-start=\"1246\" data-end=\"1592\"><li data-start=\"1246\" data-end=\"1327\"><p data-start=\"1248\" data-end=\"1327\"><strong data-start=\"1248\" data-end=\"1260\">Fristen:<\/strong> Klage binnen <strong data-start=\"1274\" data-end=\"1289\">drei Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung einreichen.<\/p><\/li><li data-start=\"1328\" data-end=\"1433\"><p data-start=\"1330\" data-end=\"1433\"><strong data-start=\"1330\" data-end=\"1350\">Zugangsnachweis:<\/strong> Arbeitgeber sollten den Zugang belegen (z. B. \u00dcbergabe- oder Einschreibenbeleg).<\/p><\/li><li data-start=\"1434\" data-end=\"1528\"><p data-start=\"1436\" data-end=\"1528\"><strong data-start=\"1436\" data-end=\"1451\">G\u00fctetermin:<\/strong> Meist binnen weniger Wochen \u2013 hier liegt der Fokus auf Vergleichsl\u00f6sungen.<\/p><\/li><li data-start=\"1529\" data-end=\"1592\"><p data-start=\"1531\" data-end=\"1592\"><strong data-start=\"1531\" data-end=\"1548\">Kammertermin:<\/strong> Falls keine Einigung \u2013 dann Beweisaufnahme.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1594\" data-end=\"1711\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-5912\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ra_stev_89482_German_labor_court_consultation_in_Osnabrck_law_b2bf29c7-076a-4dff-a647-7d558562273e_2.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><hr data-start=\"1713\" data-end=\"1716\" \/><h2 data-start=\"1718\" data-end=\"1787\">2) Abfindung &amp; Gleichbehandlung: Was das ArbG Nienburg entschieden hat<\/h2><p data-start=\"1788\" data-end=\"2367\">In einer Entscheidung vom 29. 02. 2024 (Az. <strong data-start=\"1832\" data-end=\"1847\"><a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20Ca%20155\/23\" title=\"ArbG Nienburg, 29.02.2024 - 1 Ca 155\/23: Zahlung einer Inflationsausgleichspr&auml;mie durch Vornahm...\">1 Ca 155\/23<\/a><\/strong>) befasste sich das Arbeitsgericht Nienburg mit der <strong data-start=\"1899\" data-end=\"1943\">Gleichbehandlung bei <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/kuendigung-wie-hoch-ist-die-abfindung\/\">Indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>sangeboten<\/strong>.<br data-start=\"1944\" data-end=\"1947\" \/>Das Gericht stellte klar: Wenn ein Arbeitgeber im Rahmen eines Personalabbaus <strong data-start=\"2025\" data-end=\"2060\">einheitliche Abfindungsangebote<\/strong> unterbreitet, darf er einzelne Besch\u00e4ftigte <strong data-start=\"2105\" data-end=\"2149\">nicht ohne sachlichen Grund ausschlie\u00dfen<\/strong>.<br data-start=\"2150\" data-end=\"2153\" \/>\ud83d\udc49 <strong data-start=\"2156\" data-end=\"2172\">Arbeitgeber:<\/strong> sollten interne Auswahl- und Berechnungsgrundlagen <strong data-start=\"2224\" data-end=\"2241\">dokumentieren<\/strong> und nachvollziehbar machen.<br data-start=\"2269\" data-end=\"2272\" \/>\ud83d\udc49 <strong data-start=\"2275\" data-end=\"2292\">Arbeitnehmer:<\/strong> sollten pr\u00fcfen lassen, ob ihnen <strong data-start=\"2325\" data-end=\"2351\">vergleichbare Angebote<\/strong> gemacht wurden.<\/p><hr data-start=\"2432\" data-end=\"2435\" \/><h2 data-start=\"2437\" data-end=\"2491\">3) Form und Beteiligung \u2013 Fehler kosten Wirksamkeit<\/h2><p data-start=\"2492\" data-end=\"2660\">Ein weiterer Fall aus Nienburg zeigte: Wird der <strong data-start=\"2540\" data-end=\"2555\">Betriebsrat<\/strong> o <strong data-start=\"2561\" data-end=\"2576\">Personalrat<\/strong> nur unvollst\u00e4ndig oder versp\u00e4tet angeh\u00f6rt, kann die K\u00fcndigung <strong data-start=\"2639\" data-end=\"2652\">unwirksam<\/strong> sein.<\/p><ul data-start=\"2661\" data-end=\"2859\"><li data-start=\"2661\" data-end=\"2771\"><p data-start=\"2663\" data-end=\"2771\"><strong data-start=\"2663\" data-end=\"2679\">Arbeitgeber:<\/strong> sollten das Anh\u00f6rungsverfahren vollst\u00e4ndig dokumentieren \u2013 Datum, Inhalte, Stellungnahme.<\/p><\/li><li data-start=\"2772\" data-end=\"2859\"><p data-start=\"2774\" data-end=\"2859\"><strong data-start=\"2774\" data-end=\"2791\">Arbeitnehmer:<\/strong> k\u00f6nnen fehlende oder fehlerhafte Beteiligung im Prozess anf\u00fchren.<\/p><\/li><\/ul><hr data-start=\"2944\" data-end=\"2947\" \/><h2 data-start=\"2949\" data-end=\"2993\">4) Krankheitsbedingte K\u00fcndigungen und BEM<\/h2><p data-start=\"2994\" data-end=\"3211\">In der Region Diepholz \u2013 mit vielen mittelst\u00e4ndischen Betrieben \u2013 spielen <strong data-start=\"3068\" data-end=\"3102\">krankheitsbedingte K\u00fcndigungen<\/strong> eine gro\u00dfe Rolle.<br data-start=\"3120\" data-end=\"3123\" \/>Das <strong data-start=\"3127\" data-end=\"3174\">Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)<\/strong> ist hier oft Dreh- und Angelpunkt:<\/p><ul data-start=\"3212\" data-end=\"3453\"><li data-start=\"3212\" data-end=\"3310\"><p data-start=\"3214\" data-end=\"3310\">Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfes BEM f\u00e4llt die Interessenabw\u00e4gung meist zu Ungunsten des Arbeitgebers aus.<\/p><\/li><li data-start=\"3311\" data-end=\"3377\"><p data-start=\"3313\" data-end=\"3377\">Arbeitgeber m\u00fcssen <strong data-start=\"3332\" data-end=\"3360\">BEM-Einladung und Ablauf<\/strong> dokumentieren.<\/p><\/li><li data-start=\"3378\" data-end=\"3453\"><p data-start=\"3380\" data-end=\"3453\">Arbeitnehmer sollten pr\u00fcfen, ob das Verfahren fair und vollst\u00e4ndig war.<\/p><\/li><\/ul><hr data-start=\"3592\" data-end=\"3595\" \/><h2 data-start=\"3597\" data-end=\"3627\">5) Regionale Besonderheiten<\/h2><ul data-start=\"3628\" data-end=\"4085\"><li data-start=\"3628\" data-end=\"3834\"><p data-start=\"3630\" data-end=\"3834\"><strong data-start=\"3630\" data-end=\"3647\">Kleinbetriebe<\/strong>: In vielen Betrieben der Region (&lt; 10 Vollzeitbesch\u00e4ftigte) gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz nur eingeschr\u00e4nkt. Trotzdem k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/verhaltensbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig\/\">K\u00fcndigungen<\/a> <strong data-start=\"3787\" data-end=\"3801\">treuwidrig<\/strong> o <strong data-start=\"3807\" data-end=\"3826\">diskriminierend<\/strong> sein.<\/p><\/li><li data-start=\"3835\" data-end=\"3950\"><p data-start=\"3837\" data-end=\"3950\"><strong data-start=\"3837\" data-end=\"3864\">Landwirtschaft &amp; Pflege<\/strong>: H\u00e4ufig befristete oder saisonale Vertr\u00e4ge \u2013 wichtig: <strong data-start=\"3919\" data-end=\"3940\">Enddatum und Form<\/strong> pr\u00fcfen.<\/p><\/li><li data-start=\"3951\" data-end=\"4085\"><p data-start=\"3953\" data-end=\"4085\"><strong data-start=\"3953\" data-end=\"3977\">Transport &amp; Handwerk<\/strong>: Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe oder Fehlzeiten sind h\u00e4ufige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde; hier entscheidet die <strong data-start=\"4067\" data-end=\"4084\">Dokumentation<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><hr data-start=\"4164\" data-end=\"4167\" \/><h2 data-start=\"4169\" data-end=\"4196\">6) Checklisten \u2013 kompakt<\/h2><p data-start=\"4198\" data-end=\"4218\"><strong data-start=\"4198\" data-end=\"4218\">F\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p><ol data-start=\"4219\" data-end=\"4509\"><li data-start=\"4219\" data-end=\"4273\"><p data-start=\"4222\" data-end=\"4273\"><strong data-start=\"4222\" data-end=\"4231\">Frist<\/strong> (21 Tage) notieren, Termin vereinbaren.<\/p><\/li><li data-start=\"4274\" data-end=\"4375\"><p data-start=\"4277\" data-end=\"4375\"><strong data-start=\"4277\" data-end=\"4291\">Unterlagen<\/strong> sammeln \u2013 Vertrag, Abmahnungen, BEM-Einladung, Anh\u00f6rungs- oder Auswahlunterlagen.<\/p><\/li><li data-start=\"4376\" data-end=\"4440\"><p data-start=\"4379\" data-end=\"4440\"><strong data-start=\"4379\" data-end=\"4388\">Ziele<\/strong> kl\u00e4ren \u2013 Abfindung, Weiterbesch\u00e4ftigung, Zeugnis.<\/p><\/li><li data-start=\"4441\" data-end=\"4509\"><p data-start=\"4444\" data-end=\"4509\"><strong data-start=\"4444\" data-end=\"4461\">Kommunikation<\/strong> steuern \u2013 keine spontanen Aufhebungsvertr\u00e4ge.<\/p><\/li><\/ol><p data-start=\"4511\" data-end=\"4530\"><strong data-start=\"4511\" data-end=\"4530\">F\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p><ol data-start=\"4531\" data-end=\"4871\"><li data-start=\"4531\" data-end=\"4612\"><p data-start=\"4534\" data-end=\"4612\"><strong data-start=\"4534\" data-end=\"4549\">Beteiligung<\/strong> korrekt \u2013 Betriebsrat \/ Personalrat vollst\u00e4ndig informieren.<\/p><\/li><li data-start=\"4613\" data-end=\"4650\"><p data-start=\"4616\" data-end=\"4650\"><strong data-start=\"4616\" data-end=\"4623\">BEM<\/strong> nachweisbar durchf\u00fchren.<\/p><\/li><li data-start=\"4651\" data-end=\"4722\"><p data-start=\"4654\" data-end=\"4722\"><strong data-start=\"4654\" data-end=\"4676\">Abfindungsangebote<\/strong> gleichbehandeln \u2013 Grundlagen dokumentieren.<\/p><\/li><li data-start=\"4723\" data-end=\"4793\"><p data-start=\"4726\" data-end=\"4793\"><strong data-start=\"4726\" data-end=\"4750\">Kleinbetriebsklausel<\/strong> pr\u00fcfen \u2013 aber Treu und Glauben beachten.<\/p><\/li><li data-start=\"4794\" data-end=\"4871\"><p data-start=\"4797\" data-end=\"4871\"><strong data-start=\"4797\" data-end=\"4819\">Vergleichsoptionen<\/strong> vorbereiten \u2013 Abfindung, Zeugnis, Beendigungsdatum.<\/p><\/li><\/ol><hr data-start=\"4873\" data-end=\"4876\" \/><p data-start=\"4878\" data-end=\"4961\"><strong data-start=\"4878\" data-end=\"4888\">Fazit:<\/strong><br data-start=\"4888\" data-end=\"4891\" \/>Im Landkreis Diepholz und in Sulingen entscheidet gute Vorbereitung:<\/p><ul data-start=\"4962\" data-end=\"5331\"><li data-start=\"4962\" data-end=\"5068\"><p data-start=\"4964\" data-end=\"5068\"><strong data-start=\"4964\" data-end=\"4979\">Arbeitgeber<\/strong> sichern sich ab durch saubere Dokumentation von Beteiligung, BEM und Gleichbehandlung.<\/p><\/li><li data-start=\"5069\" data-end=\"5331\"><p data-start=\"5071\" data-end=\"5331\"><strong data-start=\"5071\" data-end=\"5087\">Arbeitnehmer<\/strong> profitieren, wenn sie <strong data-start=\"5110\" data-end=\"5131\">Fristen einhalten<\/strong> y <strong data-start=\"5136\" data-end=\"5158\">Ungleichbehandlung<\/strong> nachweisen k\u00f6nnen.<br data-start=\"5177\" data-end=\"5180\" \/>Die Entscheidung des ArbG Nienburg (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20Ca%20155\/23\" title=\"ArbG Nienburg, 29.02.2024 - 1 Ca 155\/23: Zahlung einer Inflationsausgleichspr&auml;mie durch Vornahm...\">1 Ca 155\/23<\/a>) zeigt: Transparenz und Gleichbehandlung sind Schl\u00fcsselthemen \u2013 auch in mittelst\u00e4ndischen Strukturen.<\/p><\/li><\/ul><hr data-start=\"5333\" data-end=\"5336\" \/><p data-start=\"5338\" data-end=\"5529\">Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/pongase-en-contacto-con\/\"><strong data-start=\"5465\" data-end=\"5496\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck<\/strong> o <strong data-start=\"5502\" data-end=\"5512\">En l\u00ednea<\/strong><\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e93db2d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"e93db2d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2a446c elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d2a446c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eefa3a5 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"eefa3a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+4942718009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292 Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Nazanin KhoeiRechtsanw\u00e4ltin K\u00fcndigung in Sulingen und im Landkreis Diepholz: Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten Kurz gesagt: Im Raum Sulingen und Diepholz gilt das Arbeitsgericht Nienburg als zust\u00e4ndig.K\u00fcndigungen sind hier h\u00e4ufig betriebsbedingt (z. B. bei Standort- oder Personalabbau) oder personenbedingt (Krankheit, fehlende Eignung).F\u00fcr beide Seiten entscheidend sind: Form, Frist und eine nachvollziehbare Begr\u00fcndung. 1) Zust\u00e4ndigkeit &amp; Ablauf im Gerichtsbezirk Nienburg Das Arbeitsgericht Nienburg\/Weser verhandelt K\u00fcndigungsschutzsachen f\u00fcr den gesamten Landkreis Diepholz und den Landkreis Nienburg \u2013 also z.B. auch f\u00fcr Sulingen, Bassum, Syke, Stuhr, Kirchdorf, Diepholz und Wagenfeld. Fristen: Klage binnen drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung einreichen. Zugangsnachweis: Arbeitgeber sollten den Zugang belegen (z. B. \u00dcbergabe- oder Einschreibenbeleg). G\u00fctetermin: Meist binnen weniger Wochen \u2013 hier liegt der Fokus auf Vergleichsl\u00f6sungen. Kammertermin: Falls keine Einigung \u2013 dann Beweisaufnahme. 2) Abfindung &amp; Gleichbehandlung: Was das ArbG Nienburg entschieden hat In einer Entscheidung vom 29. 02. 2024 (Az. 1 Ca 155\/23) befasste sich das Arbeitsgericht Nienburg mit der Gleichbehandlung bei Abfindungsangeboten.Das Gericht stellte klar: Wenn ein Arbeitgeber im Rahmen eines Personalabbaus einheitliche Abfindungsangebote unterbreitet, darf er einzelne Besch\u00e4ftigte nicht ohne sachlichen Grund ausschlie\u00dfen.\ud83d\udc49 Arbeitgeber: sollten interne Auswahl- und Berechnungsgrundlagen dokumentieren und nachvollziehbar machen.\ud83d\udc49 Arbeitnehmer: sollten pr\u00fcfen lassen, ob ihnen vergleichbare Angebote gemacht wurden. 3) Form und Beteiligung \u2013 Fehler kosten Wirksamkeit Ein weiterer Fall aus Nienburg zeigte: Wird der Betriebsrat oder Personalrat nur unvollst\u00e4ndig oder versp\u00e4tet angeh\u00f6rt, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein. Arbeitgeber: sollten das Anh\u00f6rungsverfahren vollst\u00e4ndig dokumentieren \u2013 Datum, Inhalte, Stellungnahme. Arbeitnehmer: k\u00f6nnen fehlende oder fehlerhafte Beteiligung im Prozess anf\u00fchren. 4) Krankheitsbedingte K\u00fcndigungen und BEM In der Region Diepholz \u2013 mit vielen mittelst\u00e4ndischen Betrieben \u2013 spielen krankheitsbedingte K\u00fcndigungen eine gro\u00dfe Rolle.Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist hier oft Dreh- und Angelpunkt: Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfes BEM f\u00e4llt die Interessenabw\u00e4gung meist zu Ungunsten des Arbeitgebers aus. Arbeitgeber m\u00fcssen BEM-Einladung und Ablauf dokumentieren. Arbeitnehmer sollten pr\u00fcfen, ob das Verfahren fair und vollst\u00e4ndig war. 5) Regionale Besonderheiten Kleinbetriebe: In vielen Betrieben der Region (&lt; 10 Vollzeitbesch\u00e4ftigte) gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz nur eingeschr\u00e4nkt. Trotzdem k\u00f6nnen K\u00fcndigungen treuwidrig oder diskriminierend sein. Landwirtschaft &amp; Pflege: H\u00e4ufig befristete oder saisonale Vertr\u00e4ge \u2013 wichtig: Enddatum und Form pr\u00fcfen. Transport &amp; Handwerk: Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe oder Fehlzeiten sind h\u00e4ufige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde; hier entscheidet die Dokumentation. 6) Checklisten \u2013 kompakt F\u00fcr Arbeitnehmer Frist (21 Tage) notieren, Termin vereinbaren. Unterlagen sammeln \u2013 Vertrag, Abmahnungen, BEM-Einladung, Anh\u00f6rungs- oder Auswahlunterlagen. Ziele kl\u00e4ren \u2013 Abfindung, Weiterbesch\u00e4ftigung, Zeugnis. Kommunikation steuern \u2013 keine spontanen Aufhebungsvertr\u00e4ge. F\u00fcr Arbeitgeber Beteiligung korrekt \u2013 Betriebsrat \/ Personalrat vollst\u00e4ndig informieren. BEM nachweisbar durchf\u00fchren. Abfindungsangebote gleichbehandeln \u2013 Grundlagen dokumentieren. Kleinbetriebsklausel pr\u00fcfen \u2013 aber Treu und Glauben beachten. Vergleichsoptionen vorbereiten \u2013 Abfindung, Zeugnis, Beendigungsdatum. Fazit:Im Landkreis Diepholz und in Sulingen entscheidet gute Vorbereitung: Arbeitgeber sichern sich ab durch saubere Dokumentation von Beteiligung, BEM und Gleichbehandlung. Arbeitnehmer profitieren, wenn sie Fristen einhalten und Ungleichbehandlung nachweisen k\u00f6nnen.Die Entscheidung des ArbG Nienburg (1 Ca 155\/23) zeigt: Transparenz und Gleichbehandlung sind Schl\u00fcsselthemen \u2013 auch in mittelst\u00e4ndischen Strukturen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. 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