{"version":"1.0","provider_name":"Steveker &amp; Odebrecht - Despacho de abogados","provider_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es","author_name":"hinnenthal","author_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/author\/hinnenthal\/","title":"Die Bindungskraft von K\u00fcndigungsverzichten","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8CkwzbQjG2\"><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/die-bindungskraft-von-kuendigungsverzichten\/\">La fuerza vinculante de las renuncias de anulaci\u00f3n<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/es\/die-bindungskraft-von-kuendigungsverzichten\/embed\/#?secret=8CkwzbQjG2\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abDie Bindungskraft von K\u00fcndigungsverzichten\u00bb \u2014 Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei\" data-secret=\"8CkwzbQjG2\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_Legal_documents_on_a_desk_highlighting_clauses_re_4a4c9349-2e89-4f66-94bc-cd7e0b1b55ce.png","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":1024,"description":"In der Arbeitswelt sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein interessanter Aspekt dabei ist die rechtliche Bindungswirkung von K\u00fcndigungsverzichten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen) vom 27. Juni 2023 (Az. 10 Sa 762\/22) wirft ein Schlaglicht auf diese Thematik und bietet wichtige Erkenntnisse f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In diesem Beitrag er\u00f6rtern wir, unter welchen Umst\u00e4nden ein K\u00fcndigungsverzicht bindend ist und welche Folgen sich daraus im Arbeitsrecht ergeben. \u00a0 Der Fall des LAG Niedersachsen Im Mittelpunkt steht der Fall eines Domkantors, dessen Arbeitgeberin, eine kirchliche Einrichtung, einen zun\u00e4chst in Erw\u00e4gung gezogenen K\u00fcndigungsgrund \u2013 die Planung einer Leihmutterschaft \u2013 nach eingehenden Gespr\u00e4chen nicht weiterverfolgte. Dieser Verzicht auf die K\u00fcndigung wurde sp\u00e4ter in Frage gestellt, als der Domkantor seinen Entschluss zur Leihmutterschaft revidierte. Die daraufhin ausgesprochene fristlose K\u00fcndigung wurde vom LAG Niedersachsen f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt, da der urspr\u00fcngliche Verzicht auf die K\u00fcndigung als rechtlich bindend angesehen wurde. \u00a0 Rechtliche Einordnung von K\u00fcndigungsverzichten K\u00fcndigungsverzichte k\u00f6nnen in verschiedenen Formen auftreten, etwa als m\u00fcndliche Zusagen oder schriftliche Vereinbarungen. Wichtig ist, dass sie, einmal gegeben, rechtliche Wirkung entfalten k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber sich nicht willk\u00fcrlich von einem einmal gegebenen Verzicht l\u00f6sen kann. Das Urteil des LAG Niedersachsen betont, dass ein solcher Verzicht als verbindliche rechtliche Zusage gilt, die nicht ohne triftigen Grund aufgehoben werden kann. \u00a0 Folgen f\u00fcr die Praxis Dieses Urteil hat wichtige Konsequenzen f\u00fcr die Praxis. Arbeitgeber m\u00fcssen sich der Tragweite ihrer Entscheidungen bewusst sein und die Rechtsverbindlichkeit ihrer Zusagen beachten. F\u00fcr Arbeitnehmer bietet der Fall eine wichtige Erkenntnis: Ein einmal gegebener K\u00fcndigungsverzicht kann einen bedeutsamen Schutz bieten. Allerdings ist es f\u00fcr beide Parteien ratsam, solche Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um sp\u00e4tere Unklarheiten zu vermeiden. \u00a0 Der Fall des LAG Niedersachsen unterstreicht die Bedeutung von K\u00fcndigungsverzichten im Arbeitsrecht. Er zeigt, dass einmal getroffene Vereinbarungen nicht leichtfertig aufgehoben werden k\u00f6nnen und dass die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften f\u00fcr eine gerechte und vorhersehbare Arbeitsumgebung unerl\u00e4sslich ist. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich deshalb unbedingt vor der Abgabe solcher oder \u00e4hnlicher Erkl\u00e4rungen beraten lassen. Wenn Sie Fragen zu diesen oder anderen arbeitsrechtlichen Aspekten haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. FAQ Was ist ein K\u00fcndigungsverzicht im Arbeitsrecht?Ein K\u00fcndigungsverzicht ist eine Vereinbarung, bei der sich der Arbeitgeber verpflichtet, von einer K\u00fcndigung abzusehen, auch wenn Gr\u00fcnde daf\u00fcr vorliegen k\u00f6nnten. Dies kann m\u00fcndlich, schriftlich oder sogar konkludent erfolgen. Wie bindend ist ein K\u00fcndigungsverzicht f\u00fcr den Arbeitgeber? Einmal gegeben, ist ein K\u00fcndigungsverzicht rechtlich bindend. Der Arbeitgeber kann sich nicht ohne triftigen, rechtlich fundierten Grund von einem solchen Verzicht l\u00f6sen. Welche Folgen hat die Nichteinhaltung eines K\u00fcndigungsverzichts? Eine K\u00fcndigung, die entgegen einem bestehenden K\u00fcndigungsverzicht erfolgt, kann rechtlich unwirksam sein. Dies kann zu gerichtlichen Auseinandersetzungen und potenziellen Schadensersatzanspr\u00fcchen f\u00fchren. Sollten K\u00fcndigungsverzichte schriftlich festgehalten werden?Ja, es ist empfehlenswert, K\u00fcndigungsverzichte schriftlich festzuhalten, um sp\u00e4tere Unklarheiten und Beweisschwierigkeiten zu vermeiden. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt"}