{"id":7442,"date":"2026-01-28T07:40:20","date_gmt":"2026-01-28T07:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=7442"},"modified":"2026-01-28T07:49:42","modified_gmt":"2026-01-28T07:49:42","slug":"abmahnung-kuendigung-wegen-zuspaetkommen-im-winter-rechtliche-lage-im-ueberblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/abmahnung-kuendigung-wegen-zuspaetkommen-im-winter-rechtliche-lage-im-ueberblick\/","title":{"rendered":"Abmahnung &#038; K\u00fcndigung wegen Zusp\u00e4tkommen im Winter: Rechtliche Lage im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7442\" class=\"elementor elementor-7442\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb81fab e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"eb81fab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2613d9a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2613d9a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700dcd7d e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"700dcd7d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43c8463f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"43c8463f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bead2ef e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2bead2ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58d15940 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58d15940\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Stra\u00dfen glatt sind, Z\u00fcge ausfallen oder Staus l\u00e4nger dauern als geplant, kommt es schnell zu Versp\u00e4tungen. Arbeitsrechtlich ist dabei entscheidend: <strong>P\u00fcnktlichkeit ist eine Vertragspflicht<\/strong> \u2013 aber <strong>nicht jede Versp\u00e4tung rechtfertigt sofort Abmahnung oder K\u00fcndigung<\/strong>. F\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer z\u00e4hlt der Einzelfall: H\u00e4ufigkeit, Dauer, Verschulden, Kommunikation \u2013 und ob es mildere Mittel gibt.<\/p>\n<h2>1) \u201cWegerisiko\u201d im Winter: Wer tr\u00e4gt das Risiko \u2013 und was bedeutet das?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich tr\u00e4gt der Arbeitnehmer das <strong>Wegerisiko<\/strong>. Das wirkt sich vor allem beim <strong>Lohn<\/strong> aus: Wer wegen Schnee oder Fahrverbot nicht rechtzeitig (oder gar nicht) zur Arbeit kommt, hat f\u00fcr die Ausfallzeit regelm\u00e4\u00dfig <strong>keinen Verg\u00fctungsanspruch<\/strong>. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: <em>\u201eEin in der Person des Arbeitnehmers liegender Hinderungsgrund \u2026 liegt nicht vor, wenn der Arbeitnehmer wegen der Witterungsverh\u00e4ltnisse oder eines witterungsbedingten Fahrverbotes seinen Arbeitsplatz nicht erreichen kann.\u201d<\/em> (BAG, Urt. v. 08.09.1982 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20283\/80\" title=\"BAG, 08.09.1982 - 5 AZR 283\/80: Witterung begr&uuml;ndet keine vor&uuml;bergehende Verhinderung i.S.d. &sect; ...\">5 AZR 283\/80<\/a>).<\/p>\n<p>Wichtig: Aus dem Wegerisiko folgt <strong>not automatically<\/strong>, dass jede wetterbedingte Versp\u00e4tung abmahnf\u00e4hig ist. Aber: Wer zu sp\u00e4t kommt, sollte <strong>sofort informieren<\/strong> und nachvollziehbar darlegen, was passiert ist.<\/p>\n<h2>2) Abmahnung wegen Zusp\u00e4tkommens: Wann ist sie wirksam \u2013 wann angreifbar?<\/h2>\n<p>One <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/the-labour-law-warning-letter\/\">Warning letter<\/a> soll <strong>warnen<\/strong>: \u201cSo nicht \u2013 beim n\u00e4chsten Mal droht K\u00fcndigung.\u201d Bei Zusp\u00e4tkommen ist sie vor allem dann ein Thema, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Versp\u00e4tungen <strong>wiederholt<\/strong> auftreten,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>der Arbeitgeber den Vorfall <strong>konkret<\/strong> beschreibt (Datum\/Uhrzeit\/Dauer),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>und klar macht, dass im Wiederholungsfall <strong>arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/strong> drohen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerichte schauen dabei sehr genau auf die <strong>Warnfunktion<\/strong>. Beispiel aus der Praxis: Werden <strong>mehrere Abmahnungen zeitgleich<\/strong> f\u00fcr fr\u00fchere Versp\u00e4tungen \u00fcbergeben, kann die Warnfunktion geschw\u00e4cht sein. W\u00f6rtlich hei\u00dft es im Verfahren: <em>\u201e\u2026 da die drei zuvor erteilten Abmahnungen zeitgleich ausgesprochen worden seien, sei deren Warnfunktion abgeschw\u00e4cht.\u201d<\/em> (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20Sa%20465\/22\" title=\"LAG K&ouml;ln, 20.10.2022 - 8 Sa 465\/22: Verhaltensbedingte K&uuml;ndigung wegen versp&auml;teter Arbeitsausna...\">8 Sa 465\/22<\/a>).<\/p>\n<p>Das LAG K\u00f6ln formuliert dazu auch als Leitsatz, dass je nach Umst\u00e4nden <strong>trotz vorhandener Abmahnungen<\/strong> vor einer K\u00fcndigung <strong>noch eine weitere Abmahnung<\/strong> erforderlich sein kann \u2013 insbesondere, wenn die Abmahnungen zeitgleich \u00fcbergeben wurden (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20Sa%20465\/22\" title=\"LAG K&ouml;ln, 20.10.2022 - 8 Sa 465\/22: Verhaltensbedingte K&uuml;ndigung wegen versp&auml;teter Arbeitsausna...\">8 Sa 465\/22<\/a>, Leits\u00e4tze).<\/p>\n<h2>3) K\u00fcndigung wegen Zusp\u00e4tkommens: Ordentlich m\u00f6glich \u2013 fristlos nur ausnahmsweise<\/h2>\n<h3>Ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Wiederholtes Zusp\u00e4tkommen kann grunds\u00e4tzlich einen K\u00fcndigungsgrund darstellen \u2013 typischerweise aber <strong>erst nach wirksamer Abmahnung<\/strong> und wenn keine Besserung eintritt. Das LAG K\u00f6ln best\u00e4tigt: <em>\u201eEine wiederholt versp\u00e4tete Arbeitsaufnahme trotz einschl\u00e4giger Abmahnungen kann geeignet sein, eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung zu rechtfertigen.\u201d<\/em> (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20Sa%20465\/22\" title=\"LAG K&ouml;ln, 20.10.2022 - 8 Sa 465\/22: Verhaltensbedingte K&uuml;ndigung wegen versp&auml;teter Arbeitsausna...\">8 Sa 465\/22<\/a>).<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6250 aligncenter\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_A_serious_professional_consultation_between_a_l_d77e2c48-890c-47b8-82b2-2ee4925cc0c2_3.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung (au\u00dferordentlich)<\/h3>\n<p>Fristlos ist bei Zusp\u00e4tkommen die <strong>Ausnahme<\/strong>. Das BAG sagt sinngem\u00e4\u00df: H\u00e4ufiges Zusp\u00e4tkommen f\u00fchrt \u201cin der Regel\u201d zur <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/kuendigung-unwirksam-nach-neuem-bag-urteil-wird-die-zustellung-als-huerde-im-arbeitsrecht\/\"><strong>ordentlichen<\/strong> Cancellation<\/a>; eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kommt nur ausnahmsweise in Betracht, wenn die Unp\u00fcnktlichkeit den Charakter einer <strong>beharrlichen Pflichtverletzung \/ Arbeitsverweigerung<\/strong> erreicht (BAG, Urt. v. 17.03.1988 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20576\/87\" title=\"BAG, 17.03.1988 - 2 AZR 576\/87: Fristlose (au&szlig;erordentliche) K&uuml;ndigung: Voraussetzungen f&uuml;r ein...\">2 AZR 576\/87<\/a>).\u00a0<\/p>\n<p>Das bedeutet praktisch: Fristlos nur, wenn die Gesamtsituation zeigt, dass der Arbeitnehmer <strong>trotz Abmahnungen<\/strong> dauerhaft \u201cnicht will\u201d \u2013 nicht, wenn er im Winter vereinzelt im Stau steht.<\/p>\n<h2>4) Winter, Gl\u00e4tte, Bahnchaos: Was Arbeitnehmer konkret tun sollten (und was Arbeitgeber dokumentieren sollten)<\/h2>\n<p><strong>Arbeitnehmer \u2013 Sofortma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Unverz\u00fcglich melden<\/strong> (Telefon\/Chat\/Email, je nach Betrieb).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Save receipts<\/strong> (Bahn- oder Verkehrsmeldung, Screenshot, Werkstattnachweis, Unfall-\/Staumeldung, Zeiterfassung).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>L\u00f6sung anbieten<\/strong>: sp\u00e4ter bleiben, Zeit nacharbeiten (wenn m\u00f6glich), Homeoffice nur nach Absprache.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Arbeitgeber \u2013 saubere Linie<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Gleichbehandlung: \u00e4hnliche F\u00e4lle \u00e4hnlich behandeln.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dokumentation: Zeiterfassung, Gespr\u00e4chsnotizen, Abmahnungen mit Datum\/Uhrzeit\/Dauer.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit pr\u00fcfen: Gespr\u00e4ch \u2192 Ermahnung\/Abmahnung \u2192 erst dann K\u00fcndigung; Warnfunktion muss \u201cankommen\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerade im Winter ist oft nicht das Wetter selbst der Knackpunkt, sondern <strong>(1) Wiederholung<\/strong>, <strong>(2) fehlende Vorsorge bei vorhersehbarer Lage<\/strong>, und <strong>(3) fehlende Kommunikation<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<h2>5) Regionale gerichtliche Durchsetzung: Zust\u00e4ndige Arbeitsgerichte in Nordwestdeutschland<\/h2>\n<p>Streitigkeiten \u00fcber Abmahnungen oder K\u00fcndigungen wegen Zusp\u00e4tkommens werden stets vor dem <strong>\u00f6rtlich zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht<\/strong> verhandelt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3863 aligncenter\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Ma\u00dfgeblich ist in der Regel der <strong>Arbeitsort<\/strong> des Arbeitnehmers. F\u00fcr die Regionen, in denen wir regelm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig sind, gelten folgende Zust\u00e4ndigkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Bremen:<\/strong><br \/>Zust\u00e4ndig ist das <strong>Bremen-Bremerhaven Labour Court<\/strong>. Berufungsinstanz ist das <strong>Landesarbeitsgericht Bremen<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Landkreis Diepholz (u. a. Diepholz, Bruchhausen-Vilsen):<\/strong><br \/>Zust\u00e4ndig ist das <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong>. Berufungen werden vor dem <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover)<\/strong> gef\u00fchrt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Nienburg (Weser) und Umgebung:<\/strong><br \/>Ebenfalls zust\u00e4ndig ist das <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong>, zweite Instanz ist das <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover)<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Oldenburg (Oldenburg):<\/strong><br \/>Zust\u00e4ndig ist das <strong>Oldenburg Labour Court<\/strong>, Berufungsinstanz ist das <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover)<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Vechta:<\/strong><br \/>Verfahren werden vor dem <strong>Oldenburg Labour Court<\/strong> gef\u00fchrt, mit Zust\u00e4ndigkeit des <strong>Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Hannover)<\/strong> in der zweiten Instanz.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Verden (Aller):<\/strong><br \/>Zust\u00e4ndig ist das <strong>Arbeitsgericht Verden<\/strong>, Berufungsinstanz ist ebenfalls das <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover)<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Minden:<\/strong><br \/>Hier ist das <strong>Arbeitsgericht Minden<\/strong> zust\u00e4ndig, Berufungsinstanz ist das <strong>Landesarbeitsgericht Hamm<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerade bei K\u00fcndigungen wegen angeblicher Pflichtverletzungen \u2013 wie wiederholtem Zusp\u00e4tkommen bei winterlicher Verkehrslage \u2013 kommt der <strong>gerichtlichen Einzelfallpr\u00fcfung<\/strong> eine zentrale Bedeutung zu. Die Arbeitsgerichte pr\u00fcfen insbesondere, ob eine wirksame Abmahnung vorlag, ob dem Arbeitnehmer ein Verschulden anzulasten ist und ob die K\u00fcndigung verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig war.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Fazit: Nicht jedes Zusp\u00e4tkommen ist gleich \u2013 aber Wiederholung wird teuer<\/h2>\n<p>Im Winter gilt: <strong>Der Arbeitsweg bleibt grunds\u00e4tzlich Privatsache (Wegerisiko)<\/strong> \u2013 das kann den Lohn treffen (BAG, Urt. v. 08.09.1982 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20283\/80\" title=\"BAG, 08.09.1982 - 5 AZR 283\/80: Witterung begr&uuml;ndet keine vor&uuml;bergehende Verhinderung i.S.d. &sect; ...\">5 AZR 283\/80<\/a>). Arbeitsrechtliche Sanktionen h\u00e4ngen jedoch stark vom Einzelfall ab: Einmalige, gut kommunizierte Versp\u00e4tungen sind anders zu bewerten als wiederholtes Zusp\u00e4tkommen trotz Abmahnung. Und: Abmahnungen m\u00fcssen ihre Warnfunktion erf\u00fcllen \u2013 mehrere \u201cauf einen Schlag\u201d k\u00f6nnen problematisch sein (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20Sa%20465\/22\" title=\"LAG K&ouml;ln, 20.10.2022 - 8 Sa 465\/22: Verhaltensbedingte K&uuml;ndigung wegen versp&auml;teter Arbeitsausna...\">8 Sa 465\/22<\/a>).<\/p>\n<p>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/contact\/\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> available.<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-6519\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2 data-start=\"867\" data-end=\"915\">FAQ \u2013 H\u00e4ufige Fragen aus der Praxis\u00a0<\/h2>\n<h3 data-start=\"917\" data-end=\"997\">1. Darf mein Arbeitgeber mich abmahnen, wenn ich wegen Schnee zu sp\u00e4t komme?<\/h3>\n<p data-start=\"998\" data-end=\"1286\">Ja, <strong data-start=\"1002\" data-end=\"1046\">grunds\u00e4tzlich ist eine Abmahnung m\u00f6glich<\/strong>, wenn Ihnen ein <strong data-start=\"1063\" data-end=\"1078\">Verschulden<\/strong> vorgeworfen werden kann. Entscheidend ist, ob die Versp\u00e4tung vermeidbar war und ob Sie ausreichend Vorsorge getroffen haben. Bei einmaligen, unverschuldeten Versp\u00e4tungen ist eine Abmahnung h\u00e4ufig angreifbar.<\/p>\n<h3 data-start=\"1288\" data-end=\"1350\">2. Muss ich bei angek\u00fcndigtem Schneefall fr\u00fcher losfahren?<\/h3>\n<p data-start=\"1351\" data-end=\"1596\">As a rule <strong data-start=\"1364\" data-end=\"1370\">ja<\/strong>. Wenn winterliche Verkehrsprobleme vorhersehbar sind, wird erwartet, dass Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Zeit einplanen oder alternative Wege nutzen. Andernfalls kann wiederholtes Zusp\u00e4tkommen als Pflichtverletzung gewertet werden.<\/p>\n<h3 data-start=\"1598\" data-end=\"1673\">3. Kann eine K\u00fcndigung wegen Zusp\u00e4tkommens sofort ausgesprochen werden?<\/h3>\n<p data-start=\"1674\" data-end=\"1926\">One <strong data-start=\"1679\" data-end=\"1702\">fristlose K\u00fcndigung<\/strong> ist nur in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig. In der Regel ist vor einer K\u00fcndigung mindestens <strong data-start=\"1787\" data-end=\"1814\">eine wirksame Abmahnung<\/strong> erforderlich. Meist kommt \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 nur eine <strong data-start=\"1869\" data-end=\"1913\">ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> in Betracht.<\/p>\n<h3 data-start=\"1928\" data-end=\"2008\">4. Bekomme ich Lohn, wenn ich wegen Gl\u00e4tte oder Verkehrschaos zu sp\u00e4t komme?<\/h3>\n<p data-start=\"2009\" data-end=\"2241\">Nein, f\u00fcr die Zeit der Versp\u00e4tung besteht regelm\u00e4\u00dfig <strong data-start=\"2062\" data-end=\"2089\">kein Verg\u00fctungsanspruch<\/strong>. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt das sogenannte <strong data-start=\"2129\" data-end=\"2143\">Wegerisiko<\/strong>. Das betrifft jedoch nur die Bezahlung, nicht automatisch die Frage von Abmahnung oder K\u00fcndigung.<\/p>\n<h3 data-start=\"2243\" data-end=\"2313\">5. Spielt es eine Rolle, ob ich den Arbeitgeber sofort informiere?<\/h3>\n<p data-start=\"2314\" data-end=\"2548\">Yes. <strong data-start=\"2318\" data-end=\"2347\">Unverz\u00fcgliche Information<\/strong> \u00fcber die Versp\u00e4tung kann arbeitsrechtlich erheblich sein. Schweigen oder versp\u00e4tete Meldung verschlechtern die Position des Arbeitnehmers deutlich \u2013 auch bei objektiv schlechten Witterungsbedingungen.<\/p>\n<h3 data-start=\"2550\" data-end=\"2615\">6. Was kann ich gegen eine Abmahnung wegen Zusp\u00e4tkommens tun?<\/h3>\n<p data-start=\"2616\" data-end=\"2861\">Abmahnungen sollten <strong data-start=\"2636\" data-end=\"2658\">inhaltlich gepr\u00fcft<\/strong> werden: Stimmen Datum, Uhrzeit und Vorwurf? War die Versp\u00e4tung wirklich schuldhaft? In vielen F\u00e4llen kann eine Abmahnung <strong data-start=\"2780\" data-end=\"2808\">entfernt oder entsch\u00e4rft<\/strong> werden \u2013 insbesondere bei winterbedingten Umst\u00e4nden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71119493 e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"71119493\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac0876 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"eac0876\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53e26aa8 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"53e26aa8\" 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srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20957983 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"20957983\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6720f833 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6720f833\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Bj\u00f6rn Steveker\u00a0<br \/>Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2915892f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2915892f\" 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us<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64cb591f elementor-hidden-desktop e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"64cb591f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2402fe44 e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2402fe44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c6b0d44 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con 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law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bb076d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"16bb076d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e084811 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e084811\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"156\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-273\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg 1024w, 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Arbeitsrechtlich ist dabei entscheidend: P\u00fcnktlichkeit ist eine Vertragspflicht \u2013 aber nicht jede Versp\u00e4tung rechtfertigt sofort Abmahnung oder K\u00fcndigung. F\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer z\u00e4hlt der Einzelfall: H\u00e4ufigkeit, Dauer, Verschulden, Kommunikation \u2013 und ob es mildere Mittel gibt. 1) \u201cWegerisiko\u201d im Winter: Wer tr\u00e4gt das Risiko \u2013 und was bedeutet das? Grunds\u00e4tzlich tr\u00e4gt der Arbeitnehmer das Wegerisiko. Das wirkt sich vor allem beim Lohn aus: Wer wegen Schnee oder Fahrverbot nicht rechtzeitig (oder gar nicht) zur Arbeit kommt, hat f\u00fcr die Ausfallzeit regelm\u00e4\u00dfig keinen Verg\u00fctungsanspruch. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: \u201eEin in der Person des Arbeitnehmers liegender Hinderungsgrund \u2026 liegt nicht vor, wenn der Arbeitnehmer wegen der Witterungsverh\u00e4ltnisse oder eines witterungsbedingten Fahrverbotes seinen Arbeitsplatz nicht erreichen kann.\u201d (BAG, Urt. v. 08.09.1982 \u2013 5 AZR 283\/80). Wichtig: Aus dem Wegerisiko folgt nicht automatisch, dass jede wetterbedingte Versp\u00e4tung abmahnf\u00e4hig ist. Aber: Wer zu sp\u00e4t kommt, sollte sofort informieren und nachvollziehbar darlegen, was passiert ist. 2) Abmahnung wegen Zusp\u00e4tkommens: Wann ist sie wirksam \u2013 wann angreifbar? Eine Abmahnung soll warnen: \u201cSo nicht \u2013 beim n\u00e4chsten Mal droht K\u00fcndigung.\u201d Bei Zusp\u00e4tkommen ist sie vor allem dann ein Thema, wenn Versp\u00e4tungen wiederholt auftreten, der Arbeitgeber den Vorfall konkret beschreibt (Datum\/Uhrzeit\/Dauer), und klar macht, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Gerichte schauen dabei sehr genau auf die Warnfunktion. Beispiel aus der Praxis: Werden mehrere Abmahnungen zeitgleich f\u00fcr fr\u00fchere Versp\u00e4tungen \u00fcbergeben, kann die Warnfunktion geschw\u00e4cht sein. W\u00f6rtlich hei\u00dft es im Verfahren: \u201e\u2026 da die drei zuvor erteilten Abmahnungen zeitgleich ausgesprochen worden seien, sei deren Warnfunktion abgeschw\u00e4cht.\u201d (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 8 Sa 465\/22). Das LAG K\u00f6ln formuliert dazu auch als Leitsatz, dass je nach Umst\u00e4nden trotz vorhandener Abmahnungen vor einer K\u00fcndigung noch eine weitere Abmahnung erforderlich sein kann \u2013 insbesondere, wenn die Abmahnungen zeitgleich \u00fcbergeben wurden (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 8 Sa 465\/22, Leits\u00e4tze). 3) K\u00fcndigung wegen Zusp\u00e4tkommens: Ordentlich m\u00f6glich \u2013 fristlos nur ausnahmsweise Ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung Wiederholtes Zusp\u00e4tkommen kann grunds\u00e4tzlich einen K\u00fcndigungsgrund darstellen \u2013 typischerweise aber erst nach wirksamer Abmahnung und wenn keine Besserung eintritt. Das LAG K\u00f6ln best\u00e4tigt: \u201eEine wiederholt versp\u00e4tete Arbeitsaufnahme trotz einschl\u00e4giger Abmahnungen kann geeignet sein, eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung zu rechtfertigen.\u201d (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 8 Sa 465\/22). Fristlose K\u00fcndigung (au\u00dferordentlich) Fristlos ist bei Zusp\u00e4tkommen die Ausnahme. Das BAG sagt sinngem\u00e4\u00df: H\u00e4ufiges Zusp\u00e4tkommen f\u00fchrt \u201cin der Regel\u201d zur ordentlichen K\u00fcndigung; eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kommt nur ausnahmsweise in Betracht, wenn die Unp\u00fcnktlichkeit den Charakter einer beharrlichen Pflichtverletzung \/ Arbeitsverweigerung erreicht (BAG, Urt. v. 17.03.1988 \u2013 2 AZR 576\/87).\u00a0 Das bedeutet praktisch: Fristlos nur, wenn die Gesamtsituation zeigt, dass der Arbeitnehmer trotz Abmahnungen dauerhaft \u201cnicht will\u201d \u2013 nicht, wenn er im Winter vereinzelt im Stau steht. 4) Winter, Gl\u00e4tte, Bahnchaos: Was Arbeitnehmer konkret tun sollten (und was Arbeitgeber dokumentieren sollten) Arbeitnehmer \u2013 Sofortma\u00dfnahmen Unverz\u00fcglich melden (Telefon\/Chat\/Email, je nach Betrieb). Belege sichern (Bahn- oder Verkehrsmeldung, Screenshot, Werkstattnachweis, Unfall-\/Staumeldung, Zeiterfassung). L\u00f6sung anbieten: sp\u00e4ter bleiben, Zeit nacharbeiten (wenn m\u00f6glich), Homeoffice nur nach Absprache. Arbeitgeber \u2013 saubere Linie Gleichbehandlung: \u00e4hnliche F\u00e4lle \u00e4hnlich behandeln. Dokumentation: Zeiterfassung, Gespr\u00e4chsnotizen, Abmahnungen mit Datum\/Uhrzeit\/Dauer. Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit pr\u00fcfen: Gespr\u00e4ch \u2192 Ermahnung\/Abmahnung \u2192 erst dann K\u00fcndigung; Warnfunktion muss \u201cankommen\u201d. Gerade im Winter ist oft nicht das Wetter selbst der Knackpunkt, sondern (1) Wiederholung, (2) fehlende Vorsorge bei vorhersehbarer Lage, und (3) fehlende Kommunikation. \u00a0 5) Regionale gerichtliche Durchsetzung: Zust\u00e4ndige Arbeitsgerichte in Nordwestdeutschland Streitigkeiten \u00fcber Abmahnungen oder K\u00fcndigungen wegen Zusp\u00e4tkommens werden stets vor dem \u00f6rtlich zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht verhandelt. Ma\u00dfgeblich ist in der Regel der Arbeitsort des Arbeitnehmers. F\u00fcr die Regionen, in denen wir regelm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig sind, gelten folgende Zust\u00e4ndigkeiten: Bremen:Zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven. Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Bremen. Landkreis Diepholz (u. a. Diepholz, Bruchhausen-Vilsen):Zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht Nienburg (Weser). Berufungen werden vor dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover) gef\u00fchrt. Nienburg (Weser) und Umgebung:Ebenfalls zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht Nienburg (Weser), zweite Instanz ist das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover). Oldenburg (Oldenburg):Zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht Oldenburg, Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover). Vechta:Verfahren werden vor dem Arbeitsgericht Oldenburg gef\u00fchrt, mit Zust\u00e4ndigkeit des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Hannover) in der zweiten Instanz. Verden (Aller):Zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht Verden, Berufungsinstanz ist ebenfalls das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Hannover). Minden:Hier ist das Arbeitsgericht Minden zust\u00e4ndig, Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Hamm. Gerade bei K\u00fcndigungen wegen angeblicher Pflichtverletzungen \u2013 wie wiederholtem Zusp\u00e4tkommen bei winterlicher Verkehrslage \u2013 kommt der gerichtlichen Einzelfallpr\u00fcfung eine zentrale Bedeutung zu. Die Arbeitsgerichte pr\u00fcfen insbesondere, ob eine wirksame Abmahnung vorlag, ob dem Arbeitnehmer ein Verschulden anzulasten ist und ob die K\u00fcndigung verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig war. Fazit: Nicht jedes Zusp\u00e4tkommen ist gleich \u2013 aber Wiederholung wird teuer Im Winter gilt: Der Arbeitsweg bleibt grunds\u00e4tzlich Privatsache (Wegerisiko) \u2013 das kann den Lohn treffen (BAG, Urt. v. 08.09.1982 \u2013 5 AZR 283\/80). Arbeitsrechtliche Sanktionen h\u00e4ngen jedoch stark vom Einzelfall ab: Einmalige, gut kommunizierte Versp\u00e4tungen sind anders zu bewerten als wiederholtes Zusp\u00e4tkommen trotz Abmahnung. Und: Abmahnungen m\u00fcssen ihre Warnfunktion erf\u00fcllen \u2013 mehrere \u201cauf einen Schlag\u201d k\u00f6nnen problematisch sein (LAG K\u00f6ln, Urt. v. 20.10.2022 \u2013 8 Sa 465\/22). Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online zur Verf\u00fcgung. FAQ \u2013 H\u00e4ufige Fragen aus der Praxis\u00a0 1. Darf mein Arbeitgeber mich abmahnen, wenn ich wegen Schnee zu sp\u00e4t komme? Ja, grunds\u00e4tzlich ist eine Abmahnung m\u00f6glich, wenn Ihnen ein Verschulden vorgeworfen werden kann. Entscheidend ist, ob die Versp\u00e4tung vermeidbar war und ob Sie ausreichend Vorsorge getroffen haben. Bei einmaligen, unverschuldeten Versp\u00e4tungen ist eine Abmahnung h\u00e4ufig angreifbar. 2. Muss ich bei angek\u00fcndigtem Schneefall fr\u00fcher losfahren? In der Regel ja. Wenn winterliche Verkehrsprobleme vorhersehbar sind, wird erwartet, dass Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Zeit einplanen oder alternative Wege nutzen. Andernfalls kann wiederholtes Zusp\u00e4tkommen als Pflichtverletzung gewertet werden. 3. Kann eine K\u00fcndigung wegen Zusp\u00e4tkommens sofort ausgesprochen werden? Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig. In der Regel ist vor einer K\u00fcndigung mindestens eine wirksame Abmahnung erforderlich. Meist kommt \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 nur eine ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung in Betracht. 4. Bekomme ich Lohn, wenn ich wegen Gl\u00e4tte oder Verkehrschaos zu sp\u00e4t komme? Nein, f\u00fcr die Zeit der Versp\u00e4tung besteht regelm\u00e4\u00dfig kein Verg\u00fctungsanspruch. 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