{"id":4281,"date":"2025-06-27T09:47:05","date_gmt":"2025-06-27T09:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4281"},"modified":"2025-06-27T09:52:17","modified_gmt":"2025-06-27T09:52:17","slug":"wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/","title":{"rendered":"When the probative value of sick notes can be called into question"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4281\" class=\"elementor elementor-4281\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f5c5b e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"31f5c5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64fd02d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"64fd02d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ec102f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"9ec102f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a47f4a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a47f4a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex_column av-944gjh-76e227b1968b92e6808971d3a0a57864 av_three_fourth avia-builder-el-0 el_before_av_one_fourth avia-builder-el-first first flex_column_div av-zero-column-padding\"><section class=\"av_textblock_section av-m2envvk5-1054b504b35a33758aa5a49c1c2b202b\"><div class=\"avia_textblock\"><div class=\"post-entry post-entry-type-page post-entry-2058\"><div class=\"entry-content-wrapper clearfix\"><div class=\"flex_column av-1fley-ac3264588a9051f3df353c295167ffa6 av_three_fourth avia-builder-el-0 el_before_av_one_fourth avia-builder-el-first first flex_column_div av-zero-column-padding\"><section class=\"av_textblock_section av-13hrm-f7325b9c1cd8a9d6717b49b8920d3b9a\"><div class=\"avia_textblock\"><p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat k\u00fcrzlich ein wichtiges Urteil (Az. <a title=\"BAG, 13.12.2023 - 5 AZR 137\/23: Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen - Beweiswert...\" href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20137\/23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 AZR 137\/23<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/erschuetterung-des-beweiswerts-von-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen\/\">Pressemitteilung<\/a>) gef\u00e4llt, das sich mit der Glaubw\u00fcrdigkeit von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) auseinandersetzt. Dieses Urteil ist besonders relevant f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da es f\u00fcr bestimmte Konstellationen die Bedingungen kl\u00e4rt, unter denen die Glaubw\u00fcrdigkeit einer Krankschreibung angezweifelt werden kann.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Hintergrund des Falls<\/strong><\/h2><p>Ein Arbeitnehmer wurde nach Vorlage einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt. In der Folge reichte er weitere Bescheinigungen ein, die bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist g\u00fcltig waren. Nach Ablauf dieser Frist nahm er sofort eine neue Besch\u00e4ftigung auf. Dies f\u00fchrte zu Zweifeln des Arbeitgebers an der Echtheit der Bescheinigungen und resultierte in einem Rechtsstreit.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2><strong>Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen<br \/><\/strong><\/h2><p>Das Landesarbeitsgericht entschied (Urt. v. 08.03.2023, Az. <a title=\"LAG Niedersachsen, 08.03.2023 - 8 Sa 859\/22: Arbeitgeberk\u00fcndigung; arbeitgeberseitige K\u00fcndigung...\" href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20Sa%20859\/22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 Sa 859\/22<\/a>) zu Gunsten des Arbeitnehmers, indem es den vollen Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen anerkannte. Das Gericht sah keinen ausreichenden Grund, diesen Beweiswert aufgrund der zeitlichen N\u00e4he zur K\u00fcndigung anzuzweifeln. Dieses Urteil betont, dass ohne zus\u00e4tzliche konkrete Anhaltspunkte, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden, der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert werden kann.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Revision beim Bundesarbeitsgericht<\/strong><\/h2><p>Das Urteil des Landesarbeitsgerichts wurde vom Bundesarbeitsgericht teilweise revidiert. Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen unter bestimmten Umst\u00e4nden ersch\u00fcttert sein kann. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass die zeitliche Abfolge der Ereignisse \u2013 die Ausstellung der Bescheinigungen unmittelbar nach der K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3860\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c-300x300.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c-300x300.webp 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c-150x150.webp 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c-768x768.webp 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c-600x600.webp 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_depicting_a_discussion_about_th_6affaf0f-4b80-4608-826c-248dd8e1757c.webp 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/h2><p>Dieses Urteil verdeutlicht, dass Arbeitgeber berechtigt sind, den Beweiswert einer AU-Bescheinigung anzuzweifeln, wenn konkrete Anhaltspunkte f\u00fcr eine m\u00f6gliche Unglaubw\u00fcrdigkeit vorliegen. Es stellt klar, dass nicht nur der Zeitpunkt der Krankmeldung, sondern auch das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers bei der Beurteilung des Beweiswerts von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ber\u00fccksichtigt werden muss. Das Urteil betont, dass die Gesamtsituation und die Umst\u00e4nde, unter denen die Bescheinigungen ausgestellt wurden, entscheidend sind.<\/p><p>Die Ersch\u00fctterung des Beweiswerts f\u00fchrt zu einer wesentlichen Verschiebung der Beweislast in einem Prozess. Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer nun die volle Beweislast f\u00fcr die Echtheit seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit tr\u00e4gt, um einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem\u00e4\u00df <a title=\"\u00a7 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\" href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/EntgFG\/3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 3 Abs. 1 EFZG<\/a> zu rechtfertigen. Diese Entwicklung hebt die Notwendigkeit einer sorgf\u00e4ltigen und transparenten Dokumentation und Kommunikation in arbeitsrechtlichen Verfahren hervor.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Ratschl\u00e4ge und Schlussfolgerungen<\/strong><\/h2><p>Die Urteile des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen und des Bundesarbeitsgerichts unterstreichen die Bedeutung einer sorgf\u00e4ltigen Dokumentation und Kommunikation im Arbeitsrecht.<\/p><p><strong>F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p><ul><li>Dokumentieren Sie Ihre Krankheitsverl\u00e4ufe und -gr\u00fcnde klar und transparent.<\/li><li>Seien Sie sich der m\u00f6glichen Konsequenzen bewusst, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt.<\/li><\/ul><p><strong>F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p><ul><li>Pr\u00fcfen Sie die Umst\u00e4nde von Krankmeldungen sorgf\u00e4ltig, bevor Sie den Beweiswert anzweifeln.<\/li><li>Achten Sie auf zus\u00e4tzliche Beweise, die auf eine m\u00f6gliche T\u00e4uschung hindeuten k\u00f6nnten.<\/li><\/ul><p>Wir bei Witte &amp; Steveker bieten umfassende Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Wenn Sie Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/www.ws-kanzlei.de\/sulingen\/\">Sulingen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ws-kanzlei.de\/bremen\/\">Bremen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ws-kanzlei.de\/osnabrueck\/\">Osnabr\u00fcck <\/a>or <a href=\"https:\/\/www.ws-kanzlei.de\/online-beratung\/\">Online<\/a> available.<\/p><hr \/><p>\u00a0<\/p><p><strong>FAQ<\/strong><\/p><ol><li><ol><li><strong>Was besagt das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen \u00fcber Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen?<\/strong> Das LAG entschied, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert wird, solange keine zus\u00e4tzlichen konkreten Anhaltspunkte vorliegen, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden.<\/li><li><strong>Wie hat das Bundesarbeitsgericht die Entscheidung des LAG revidiert?<\/strong> Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ersch\u00fcttert sein kann, wenn die Umst\u00e4nde, wie die Ausstellung direkt nach einer K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, Zweifel wecken.<\/li><li><strong>Was sollten Arbeitnehmer im Hinblick auf Krankmeldungen beachten?<\/strong> Arbeitnehmer sollten ihre Krankmeldungen klar und transparent dokumentieren und sich der Konsequenzen bewusst sein, wenn ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit zeitlich mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt.<\/li><li><strong>Welche Empfehlungen gibt es f\u00fcr Arbeitgeber bei Zweifeln an Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen?<\/strong> Arbeitgeber sollten die Umst\u00e4nde von Krankmeldungen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und auf zus\u00e4tzliche Beweise achten, bevor sie den Beweiswert der Bescheinigungen anzweifeln<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Was bedeutet es, wenn der Beweiswert einer AU-Bescheinigung ersch\u00fcttert wird? <\/strong>Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber ernsthafte Zweifel an der Echtheit der Arbeitsunf\u00e4higkeit hat. In solchen F\u00e4llen muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er wirklich arbeitsunf\u00e4hig war.<\/li><li><strong>Kann jeder Arbeitgeber einfach die Echtheit einer Krankschreibung anzweifeln? <\/strong>Nein, der Arbeitgeber muss konkrete Gr\u00fcnde haben, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit begr\u00fcnden, wie z.B. eine sofortige Arbeitsaufnahme nach der K\u00fcndigungsfrist.<\/li><li><strong>Welche Folgen hat es f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn die AU-Bescheinigung zu Recht angezweifelt wird? <\/strong>Der Arbeitnehmer muss dann den Nachweis erbringen, dass er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig war, was ggf. durch \u00e4rztliche Aussagen oder andere Beweismittel erfolgen kann<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei AU-Bescheinigungen beachten? <\/strong>Arbeitgeber sollten auf Ungereimtheiten achten und Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass ihre Krankmeldungen korrekt und authentisch sind.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91ed447 e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"91ed447\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3b53d0 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"b3b53d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60d8942 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"60d8942\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-270413f 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Dieses Urteil ist besonders relevant f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da es f\u00fcr bestimmte Konstellationen die Bedingungen kl\u00e4rt, unter denen die Glaubw\u00fcrdigkeit einer Krankschreibung angezweifelt werden kann. \u00a0 Hintergrund des Falls Ein Arbeitnehmer wurde nach Vorlage einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt. In der Folge reichte er weitere Bescheinigungen ein, die bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist g\u00fcltig waren. Nach Ablauf dieser Frist nahm er sofort eine neue Besch\u00e4ftigung auf. Dies f\u00fchrte zu Zweifeln des Arbeitgebers an der Echtheit der Bescheinigungen und resultierte in einem Rechtsstreit. \u00a0 Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen Das Landesarbeitsgericht entschied (Urt. v. 08.03.2023, Az. 8 Sa 859\/22) zu Gunsten des Arbeitnehmers, indem es den vollen Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen anerkannte. Das Gericht sah keinen ausreichenden Grund, diesen Beweiswert aufgrund der zeitlichen N\u00e4he zur K\u00fcndigung anzuzweifeln. Dieses Urteil betont, dass ohne zus\u00e4tzliche konkrete Anhaltspunkte, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden, der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert werden kann. \u00a0 Revision beim Bundesarbeitsgericht Das Urteil des Landesarbeitsgerichts wurde vom Bundesarbeitsgericht teilweise revidiert. Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen unter bestimmten Umst\u00e4nden ersch\u00fcttert sein kann. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass die zeitliche Abfolge der Ereignisse \u2013 die Ausstellung der Bescheinigungen unmittelbar nach der K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt. \u00a0 Bedeutung f\u00fcr die Praxis Dieses Urteil verdeutlicht, dass Arbeitgeber berechtigt sind, den Beweiswert einer AU-Bescheinigung anzuzweifeln, wenn konkrete Anhaltspunkte f\u00fcr eine m\u00f6gliche Unglaubw\u00fcrdigkeit vorliegen. Es stellt klar, dass nicht nur der Zeitpunkt der Krankmeldung, sondern auch das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers bei der Beurteilung des Beweiswerts von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ber\u00fccksichtigt werden muss. Das Urteil betont, dass die Gesamtsituation und die Umst\u00e4nde, unter denen die Bescheinigungen ausgestellt wurden, entscheidend sind. Die Ersch\u00fctterung des Beweiswerts f\u00fchrt zu einer wesentlichen Verschiebung der Beweislast in einem Prozess. Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer nun die volle Beweislast f\u00fcr die Echtheit seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit tr\u00e4gt, um einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 EFZG zu rechtfertigen. Diese Entwicklung hebt die Notwendigkeit einer sorgf\u00e4ltigen und transparenten Dokumentation und Kommunikation in arbeitsrechtlichen Verfahren hervor. \u00a0 Ratschl\u00e4ge und Schlussfolgerungen Die Urteile des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen und des Bundesarbeitsgerichts unterstreichen die Bedeutung einer sorgf\u00e4ltigen Dokumentation und Kommunikation im Arbeitsrecht. F\u00fcr Arbeitnehmer: Dokumentieren Sie Ihre Krankheitsverl\u00e4ufe und -gr\u00fcnde klar und transparent. Seien Sie sich der m\u00f6glichen Konsequenzen bewusst, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt. F\u00fcr Arbeitgeber: Pr\u00fcfen Sie die Umst\u00e4nde von Krankmeldungen sorgf\u00e4ltig, bevor Sie den Beweiswert anzweifeln. Achten Sie auf zus\u00e4tzliche Beweise, die auf eine m\u00f6gliche T\u00e4uschung hindeuten k\u00f6nnten. Wir bei Witte &amp; Steveker bieten umfassende Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Wenn Sie Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. \u00a0 FAQ Was besagt das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen \u00fcber Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen? Das LAG entschied, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert wird, solange keine zus\u00e4tzlichen konkreten Anhaltspunkte vorliegen, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden. Wie hat das Bundesarbeitsgericht die Entscheidung des LAG revidiert? Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ersch\u00fcttert sein kann, wenn die Umst\u00e4nde, wie die Ausstellung direkt nach einer K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, Zweifel wecken. Was sollten Arbeitnehmer im Hinblick auf Krankmeldungen beachten? Arbeitnehmer sollten ihre Krankmeldungen klar und transparent dokumentieren und sich der Konsequenzen bewusst sein, wenn ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit zeitlich mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt. Welche Empfehlungen gibt es f\u00fcr Arbeitgeber bei Zweifeln an Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen? Arbeitgeber sollten die Umst\u00e4nde von Krankmeldungen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und auf zus\u00e4tzliche Beweise achten, bevor sie den Beweiswert der Bescheinigungen anzweifeln. Was bedeutet es, wenn der Beweiswert einer AU-Bescheinigung ersch\u00fcttert wird? Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber ernsthafte Zweifel an der Echtheit der Arbeitsunf\u00e4higkeit hat. In solchen F\u00e4llen muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er wirklich arbeitsunf\u00e4hig war. Kann jeder Arbeitgeber einfach die Echtheit einer Krankschreibung anzweifeln? Nein, der Arbeitgeber muss konkrete Gr\u00fcnde haben, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit begr\u00fcnden, wie z.B. eine sofortige Arbeitsaufnahme nach der K\u00fcndigungsfrist. Welche Folgen hat es f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn die AU-Bescheinigung zu Recht angezweifelt wird? Der Arbeitnehmer muss dann den Nachweis erbringen, dass er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig war, was ggf. durch \u00e4rztliche Aussagen oder andere Beweismittel erfolgen kann. Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei AU-Bescheinigungen beachten? Arbeitgeber sollten auf Ungereimtheiten achten und Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass ihre Krankmeldungen korrekt und authentisch sind. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3857,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[48,52,54],"class_list":["post-4281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-prozessrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann - Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat k\u00fcrzlich ein wichtiges Urteil (Az. 5 AZR 137\/23; Pressemitteilung) gef\u00e4llt, das sich mit der Glaubw\u00fcrdigkeit von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) auseinandersetzt. 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Das Gericht sah keinen ausreichenden Grund, diesen Beweiswert aufgrund der zeitlichen N\u00e4he zur K\u00fcndigung anzuzweifeln. Dieses Urteil betont, dass ohne zus\u00e4tzliche konkrete Anhaltspunkte, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden, der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert werden kann. \u00a0 Revision beim Bundesarbeitsgericht Das Urteil des Landesarbeitsgerichts wurde vom Bundesarbeitsgericht teilweise revidiert. Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen unter bestimmten Umst\u00e4nden ersch\u00fcttert sein kann. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass die zeitliche Abfolge der Ereignisse \u2013 die Ausstellung der Bescheinigungen unmittelbar nach der K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt. \u00a0 Bedeutung f\u00fcr die Praxis Dieses Urteil verdeutlicht, dass Arbeitgeber berechtigt sind, den Beweiswert einer AU-Bescheinigung anzuzweifeln, wenn konkrete Anhaltspunkte f\u00fcr eine m\u00f6gliche Unglaubw\u00fcrdigkeit vorliegen. Es stellt klar, dass nicht nur der Zeitpunkt der Krankmeldung, sondern auch das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers bei der Beurteilung des Beweiswerts von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ber\u00fccksichtigt werden muss. Das Urteil betont, dass die Gesamtsituation und die Umst\u00e4nde, unter denen die Bescheinigungen ausgestellt wurden, entscheidend sind. Die Ersch\u00fctterung des Beweiswerts f\u00fchrt zu einer wesentlichen Verschiebung der Beweislast in einem Prozess. Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer nun die volle Beweislast f\u00fcr die Echtheit seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit tr\u00e4gt, um einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 EFZG zu rechtfertigen. Diese Entwicklung hebt die Notwendigkeit einer sorgf\u00e4ltigen und transparenten Dokumentation und Kommunikation in arbeitsrechtlichen Verfahren hervor. \u00a0 Ratschl\u00e4ge und Schlussfolgerungen Die Urteile des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen und des Bundesarbeitsgerichts unterstreichen die Bedeutung einer sorgf\u00e4ltigen Dokumentation und Kommunikation im Arbeitsrecht. F\u00fcr Arbeitnehmer: Dokumentieren Sie Ihre Krankheitsverl\u00e4ufe und -gr\u00fcnde klar und transparent. Seien Sie sich der m\u00f6glichen Konsequenzen bewusst, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt. 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Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber ernsthafte Zweifel an der Echtheit der Arbeitsunf\u00e4higkeit hat. In solchen F\u00e4llen muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er wirklich arbeitsunf\u00e4hig war. Kann jeder Arbeitgeber einfach die Echtheit einer Krankschreibung anzweifeln? Nein, der Arbeitgeber muss konkrete Gr\u00fcnde haben, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit begr\u00fcnden, wie z.B. eine sofortige Arbeitsaufnahme nach der K\u00fcndigungsfrist. Welche Folgen hat es f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn die AU-Bescheinigung zu Recht angezweifelt wird? Der Arbeitnehmer muss dann den Nachweis erbringen, dass er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig war, was ggf. durch \u00e4rztliche Aussagen oder andere Beweismittel erfolgen kann. Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei AU-Bescheinigungen beachten? Arbeitgeber sollten auf Ungereimtheiten achten und Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass ihre Krankmeldungen korrekt und authentisch sind. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-27T09:47:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-27T09:52:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_conceptual_image_showing_a_split_scene_one_side_260fafc8-e399-41bb-9f66-38621d358057.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hinnenthal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hinnenthal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\"},\"author\":{\"name\":\"hinnenthal\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536\"},\"headline\":\"Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann\",\"datePublished\":\"2025-06-27T09:47:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-27T09:52:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\"},\"wordCount\":837,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_conceptual_image_showing_a_split_scene_one_side_260fafc8-e399-41bb-9f66-38621d358057.webp\",\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"Arbeitsunf\u00e4higkeit\",\"Prozessrecht\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/\",\"name\":\"Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann - Steveker &amp; 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Dieses Urteil ist besonders relevant f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da es f\u00fcr bestimmte Konstellationen die Bedingungen kl\u00e4rt, unter denen die Glaubw\u00fcrdigkeit einer Krankschreibung angezweifelt werden kann. \u00a0 Hintergrund des Falls Ein Arbeitnehmer wurde nach Vorlage einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt. In der Folge reichte er weitere Bescheinigungen ein, die bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist g\u00fcltig waren. Nach Ablauf dieser Frist nahm er sofort eine neue Besch\u00e4ftigung auf. Dies f\u00fchrte zu Zweifeln des Arbeitgebers an der Echtheit der Bescheinigungen und resultierte in einem Rechtsstreit. \u00a0 Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen Das Landesarbeitsgericht entschied (Urt. v. 08.03.2023, Az. 8 Sa 859\/22) zu Gunsten des Arbeitnehmers, indem es den vollen Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen anerkannte. Das Gericht sah keinen ausreichenden Grund, diesen Beweiswert aufgrund der zeitlichen N\u00e4he zur K\u00fcndigung anzuzweifeln. Dieses Urteil betont, dass ohne zus\u00e4tzliche konkrete Anhaltspunkte, die den Verdacht einer vorget\u00e4uschten Krankheit begr\u00fcnden, der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht ersch\u00fcttert werden kann. \u00a0 Revision beim Bundesarbeitsgericht Das Urteil des Landesarbeitsgerichts wurde vom Bundesarbeitsgericht teilweise revidiert. Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen unter bestimmten Umst\u00e4nden ersch\u00fcttert sein kann. 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Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ersch\u00fcttert sein kann, wenn die Umst\u00e4nde, wie die Ausstellung direkt nach einer K\u00fcndigung und die sofortige Arbeitsaufnahme nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, Zweifel wecken. Was sollten Arbeitnehmer im Hinblick auf Krankmeldungen beachten? Arbeitnehmer sollten ihre Krankmeldungen klar und transparent dokumentieren und sich der Konsequenzen bewusst sein, wenn ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit zeitlich mit einer K\u00fcndigung zusammenf\u00e4llt. Welche Empfehlungen gibt es f\u00fcr Arbeitgeber bei Zweifeln an Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen? Arbeitgeber sollten die Umst\u00e4nde von Krankmeldungen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und auf zus\u00e4tzliche Beweise achten, bevor sie den Beweiswert der Bescheinigungen anzweifeln. Was bedeutet es, wenn der Beweiswert einer AU-Bescheinigung ersch\u00fcttert wird? Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber ernsthafte Zweifel an der Echtheit der Arbeitsunf\u00e4higkeit hat. In solchen F\u00e4llen muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er wirklich arbeitsunf\u00e4hig war. Kann jeder Arbeitgeber einfach die Echtheit einer Krankschreibung anzweifeln? Nein, der Arbeitgeber muss konkrete Gr\u00fcnde haben, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit begr\u00fcnden, wie z.B. eine sofortige Arbeitsaufnahme nach der K\u00fcndigungsfrist. Welche Folgen hat es f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn die AU-Bescheinigung zu Recht angezweifelt wird? Der Arbeitnehmer muss dann den Nachweis erbringen, dass er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig war, was ggf. durch \u00e4rztliche Aussagen oder andere Beweismittel erfolgen kann. Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei AU-Bescheinigungen beachten? Arbeitgeber sollten auf Ungereimtheiten achten und Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass ihre Krankmeldungen korrekt und authentisch sind. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/","og_site_name":"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_published_time":"2025-06-27T09:47:05+00:00","article_modified_time":"2025-06-27T09:52:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_conceptual_image_showing_a_split_scene_one_side_260fafc8-e399-41bb-9f66-38621d358057.webp","type":"image\/webp"}],"author":"hinnenthal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"hinnenthal","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/"},"author":{"name":"hinnenthal","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536"},"headline":"Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann","datePublished":"2025-06-27T09:47:05+00:00","dateModified":"2025-06-27T09:52:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/"},"wordCount":837,"publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_conceptual_image_showing_a_split_scene_one_side_260fafc8-e399-41bb-9f66-38621d358057.webp","keywords":["Arbeitsrecht","Arbeitsunf\u00e4higkeit","Prozessrecht"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"en-GB","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wann-der-beweiswert-von-krankschreibungen-infrage-gestellt-werden-kann\/","name":"Wann der Beweiswert von Krankschreibungen infrage gestellt werden kann - Steveker &amp; 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