{"id":4273,"date":"2025-06-27T09:36:23","date_gmt":"2025-06-27T09:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4273"},"modified":"2025-06-27T09:41:42","modified_gmt":"2025-06-27T09:41:42","slug":"arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/","title":{"rendered":"Incapacity for work and continued payment of remuneration - important information for employees with continuing illnesses"},"content":{"rendered":"
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Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit ist ein h\u00e4ufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Urteile des Bundesarbeitsgerichts sowie des Landesarbeitsgerichts Hamm, die f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung sind.<\/p>

\u00a0<\/p>

Was ist eine Fortsetzungserkrankung? <\/strong><\/h2>

Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn eine Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung der vorherigen darstellt. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn unterschiedliche Symptome auftreten.<\/p>

\u00a0<\/p>

Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung <\/strong><\/h2>

After \u00a7 3 EFZG<\/a> hat ein Arbeitnehmer bei Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen. Diese Regelung findet jedoch bei Fortsetzungserkrankungen besondere Anwendung.<\/p>

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 18. Januar 2023 (5 AZR 93\/22<\/a>) wichtige Entscheidungen zur Darlegungs- und Beweislast im Kontext von Fortsetzungserkrankungen getroffen. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie bei einer Erkrankung \u00fcber sechs Wochen hinaus detailliert nachweisen m\u00fcssen, dass es sich um eine neue Erkrankung handelt.<\/p>

\"\"<\/p>

\u00a0<\/p>

Der Fall des Landesarbeitsgerichts Hamm <\/strong><\/h2>

In einem k\u00fcrzlich entschiedenen Fall (1 Sa 127\/23<\/a>) des Landesarbeitsgerichts Hamm ging es um einen Lagerarbeiter, der aufgrund verschiedener Erkrankungen mehrmals arbeitsunf\u00e4hig war. Der Kl\u00e4ger forderte Entgeltfortzahlung f\u00fcr M\u00e4rz 2022, nachdem seine sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlungsfrist bereits ausgesch\u00f6pft war. Das Gericht wies die Forderung zur\u00fcck, da es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelte. Der Kl\u00e4ger konnte nicht nachweisen, dass es sich um eine neue, unabh\u00e4ngige Erkrankung handelte. Diese Entscheidung unterstreicht die Bedeutung der genauen Darlegung und des Nachweises einer neuen Erkrankung f\u00fcr den Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>

\u00a0<\/p>

Conclusion<\/strong><\/h2>

Die Rechtslage bei Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, insbesondere bei Fortsetzungserkrankungen, ist komplex. Arbeitnehmer sollten sich daher gut informieren und gegebenenfalls rechtlichen Beistand suchen, um ihre Anspr\u00fcche geltend zu machen. Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Themen an unseren Standorten in Sulingen<\/a>, Bremen<\/a>, Osnabr\u00fcck <\/a>or Online<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/h3>

FAQ<\/h3>
  1. Was ist eine Fortsetzungserkrankung?<\/strong> Eine Fortsetzungserkrankung tritt auf, wenn eine fr\u00fchere Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung dieser darstellt.<\/li>
  2. Wie lange habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/strong> Grunds\u00e4tzlich besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen, falls die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer neuen Krankheit beruht.<\/li>
  3. Welche Rolle spielt die Rechtsprechung des BAG bei Fortsetzungserkrankungen?<\/strong> Das BAG hat die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei Fortsetzungserkrankungen konkretisiert. Sie m\u00fcssen detailliert nachweisen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt.<\/li><\/ol><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Christian Odebrecht\u00a0
    Defence lawyer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit ist ein h\u00e4ufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Urteile des Bundesarbeitsgerichts sowie des Landesarbeitsgerichts Hamm, die f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung sind. \u00a0 Was ist eine Fortsetzungserkrankung? Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn eine Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung der vorherigen darstellt. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn unterschiedliche Symptome auftreten. \u00a0 Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung Nach \u00a7 3 EFZG hat ein Arbeitnehmer bei Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen. Diese Regelung findet jedoch bei Fortsetzungserkrankungen besondere Anwendung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 18. Januar 2023 (5 AZR 93\/22) wichtige Entscheidungen zur Darlegungs- und Beweislast im Kontext von Fortsetzungserkrankungen getroffen. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie bei einer Erkrankung \u00fcber sechs Wochen hinaus detailliert nachweisen m\u00fcssen, dass es sich um eine neue Erkrankung handelt. \u00a0 Der Fall des Landesarbeitsgerichts Hamm In einem k\u00fcrzlich entschiedenen Fall (1 Sa 127\/23) des Landesarbeitsgerichts Hamm ging es um einen Lagerarbeiter, der aufgrund verschiedener Erkrankungen mehrmals arbeitsunf\u00e4hig war. Der Kl\u00e4ger forderte Entgeltfortzahlung f\u00fcr M\u00e4rz 2022, nachdem seine sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlungsfrist bereits ausgesch\u00f6pft war. Das Gericht wies die Forderung zur\u00fcck, da es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelte. Der Kl\u00e4ger konnte nicht nachweisen, dass es sich um eine neue, unabh\u00e4ngige Erkrankung handelte. Diese Entscheidung unterstreicht die Bedeutung der genauen Darlegung und des Nachweises einer neuen Erkrankung f\u00fcr den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. \u00a0 Fazit Die Rechtslage bei Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, insbesondere bei Fortsetzungserkrankungen, ist komplex. Arbeitnehmer sollten sich daher gut informieren und gegebenenfalls rechtlichen Beistand suchen, um ihre Anspr\u00fcche geltend zu machen. Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Themen an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online. \u00a0 FAQ Was ist eine Fortsetzungserkrankung? Eine Fortsetzungserkrankung tritt auf, wenn eine fr\u00fchere Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung dieser darstellt. Wie lange habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Grunds\u00e4tzlich besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen, falls die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer neuen Krankheit beruht. Welche Rolle spielt die Rechtsprechung des BAG bei Fortsetzungserkrankungen? Das BAG hat die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei Fortsetzungserkrankungen konkretisiert. Sie m\u00fcssen detailliert nachweisen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3931,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[48,52,51],"class_list":["post-4273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-entgeltfortzahlung"],"yoast_head":"\nArbeitsunf\u00e4higkeit und Entgeltfortzahlung \u2013 Wichtiges f\u00fcr Arbeitnehmer bei Fortsetzungserkrankungen - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsunf\u00e4higkeit und Entgeltfortzahlung \u2013 Wichtiges f\u00fcr Arbeitnehmer bei Fortsetzungserkrankungen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit ist ein h\u00e4ufiges und sensibles Thema im Arbeitsrecht. 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Januar 2023 (5 AZR 93\/22) wichtige Entscheidungen zur Darlegungs- und Beweislast im Kontext von Fortsetzungserkrankungen getroffen. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie bei einer Erkrankung \u00fcber sechs Wochen hinaus detailliert nachweisen m\u00fcssen, dass es sich um eine neue Erkrankung handelt. \u00a0 Der Fall des Landesarbeitsgerichts Hamm In einem k\u00fcrzlich entschiedenen Fall (1 Sa 127\/23) des Landesarbeitsgerichts Hamm ging es um einen Lagerarbeiter, der aufgrund verschiedener Erkrankungen mehrmals arbeitsunf\u00e4hig war. Der Kl\u00e4ger forderte Entgeltfortzahlung f\u00fcr M\u00e4rz 2022, nachdem seine sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlungsfrist bereits ausgesch\u00f6pft war. Das Gericht wies die Forderung zur\u00fcck, da es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelte. Der Kl\u00e4ger konnte nicht nachweisen, dass es sich um eine neue, unabh\u00e4ngige Erkrankung handelte. Diese Entscheidung unterstreicht die Bedeutung der genauen Darlegung und des Nachweises einer neuen Erkrankung f\u00fcr den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. \u00a0 Fazit Die Rechtslage bei Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, insbesondere bei Fortsetzungserkrankungen, ist komplex. Arbeitnehmer sollten sich daher gut informieren und gegebenenfalls rechtlichen Beistand suchen, um ihre Anspr\u00fcche geltend zu machen. Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Themen an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online. \u00a0 FAQ Was ist eine Fortsetzungserkrankung? Eine Fortsetzungserkrankung tritt auf, wenn eine fr\u00fchere Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung dieser darstellt. Wie lange habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Grunds\u00e4tzlich besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen, falls die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer neuen Krankheit beruht. Welche Rolle spielt die Rechtsprechung des BAG bei Fortsetzungserkrankungen? Das BAG hat die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei Fortsetzungserkrankungen konkretisiert. Sie m\u00fcssen detailliert nachweisen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt. 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Besonders komplex wird es, wenn es um sogenannte Fortsetzungserkrankungen geht. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Urteile des Bundesarbeitsgerichts sowie des Landesarbeitsgerichts Hamm, die f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung sind. \u00a0 Was ist eine Fortsetzungserkrankung? Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn eine Krankheit medizinisch nicht vollst\u00e4ndig ausgeheilt war und die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Fortsetzung der vorherigen darstellt. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn unterschiedliche Symptome auftreten. \u00a0 Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung Nach \u00a7 3 EFZG hat ein Arbeitnehmer bei Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen. Diese Regelung findet jedoch bei Fortsetzungserkrankungen besondere Anwendung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 18. 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Welche Rolle spielt die Rechtsprechung des BAG bei Fortsetzungserkrankungen? Das BAG hat die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei Fortsetzungserkrankungen konkretisiert. Sie m\u00fcssen detailliert nachweisen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/","og_site_name":"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_published_time":"2025-06-27T09:36:23+00:00","article_modified_time":"2025-06-27T09:41:42+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e.png","type":"image\/png"}],"author":"hinnenthal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"hinnenthal","Estimated reading time":"19 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/"},"author":{"name":"hinnenthal","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536"},"headline":"Arbeitsunf\u00e4higkeit und Entgeltfortzahlung \u2013 Wichtiges f\u00fcr Arbeitnehmer bei Fortsetzungserkrankungen","datePublished":"2025-06-27T09:36:23+00:00","dateModified":"2025-06-27T09:41:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/"},"wordCount":435,"publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_An_illustration_of_a_calendar_with_marked_sick_da_b3320feb-e70d-4b93-b967-93f3a9e0f93e.png","keywords":["Arbeitsrecht","Arbeitsunf\u00e4higkeit","Entgeltfortzahlung"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"en-GB","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung-wichtiges-fuer-arbeitnehmer-bei-fortsetzungserkrankungen\/","name":"Arbeitsunf\u00e4higkeit und Entgeltfortzahlung \u2013 Wichtiges f\u00fcr Arbeitnehmer bei Fortsetzungserkrankungen - 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