{"id":4200,"date":"2025-11-19T15:50:08","date_gmt":"2025-11-19T15:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4200"},"modified":"2025-11-19T15:50:10","modified_gmt":"2025-11-19T15:50:10","slug":"darf-der-arbeitgeber-weihnachtsgeld-streichen-oder-kuerzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/darf-der-arbeitgeber-weihnachtsgeld-streichen-oder-kuerzen\/","title":{"rendered":"Can the employer cancel or reduce Christmas bonuses?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4200\" class=\"elementor elementor-4200\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c46ef0 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"33c46ef0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4569046a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"4569046a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ca0240 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"42ca0240\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e927625 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e927625\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Can the employer cancel or reduce Christmas bonuses?<\/h1><p>Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich im November auf das Weihnachtsgeld \u2013 oft als \u201eSonderzahlung\u201c, \u201eJahressonderverg\u00fctung\u201c oder \u201eGratifikation\u201c bezeichnet. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten kommt dann die b\u00f6se \u00dcberraschung: Der Arbeitgeber k\u00fcndigt an, das Weihnachtsgeld zu k\u00fcrzen oder ganz zu streichen \u2013 h\u00e4ufig mit dem Hinweis, es handele sich ja \u201enur um eine freiwillige Leistung\u201c.<br \/>Die entscheidende Frage lautet: <strong>Darf der Arbeitgeber das wirklich einfach so?<\/strong><\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6617\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Modern_law_office_scene_German_employment_lawye_f0724373-8a69-481e-964b-5dfbe465d5a7_2.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Die Rechtsanw\u00e4lte Steveker &amp; Odebrecht, spezialisiert auf <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/\">Labour law<\/a>, erl\u00e4utern die aktuelle Rechtslage f\u00fcr Arbeitnehmer <strong>and<\/strong> Arbeitgeber und zeigen, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht und welche Gestaltungsm\u00f6glichkeiten es gibt.<\/p><hr \/><h2>1. Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld?<\/h2><p>A <strong>gesetzlicher Anspruch<\/strong> auf Weihnachtsgeld besteht im deutschen Arbeitsrecht nicht. Weder das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch noch das K\u00fcndigungsschutzgesetz schreiben eine Sonderzahlung zum Jahresende vor.<\/p><p>Trotzdem entsteht in der Praxis h\u00e4ufig ein <strong>Rechtsanspruch<\/strong>, und zwar insbesondere:<\/p><ul><li><p>durch <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> (z. B. \u201eEs wird Weihnachtsgeld in H\u00f6he eines Monatsgehalts gezahlt\u201c),<\/p><\/li><li><p>durch <strong>Tarifvertrag<\/strong> or <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>durch <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong>, also eine regelm\u00e4\u00dfig wiederholte freiwillige Leistung des Arbeitgebers, aus der sich ein Anspruch entwickelt.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><p>Gerade die <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong> spielt beim Weihnachtsgeld eine zentrale Rolle.<\/p><hr \/><h2>2. Betriebliche \u00dcbung: Ab wann wird Weihnachtsgeld zum Anspruch?<\/h2><p>Von einer betrieblichen \u00dcbung spricht man, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Leistung <strong>wiederholt, gleichf\u00f6rmig und ohne Vorbehalt<\/strong> erbringt \u2013 etwa Weihnachtsgeld \u00fcber mehrere Jahre hintereinander. Dann d\u00fcrfen Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig darauf vertrauen, dass auch k\u00fcnftig gezahlt wird.<\/p><p>Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) geht seit langem davon aus, dass <strong>dreimalige vorbehaltlose Zahlung<\/strong> einer j\u00e4hrlich wiederkehrenden Sonderleistung (z. B. Weihnachtsgeld) in der Regel gen\u00fcgt, um eine betriebliche \u00dcbung zu begr\u00fcnden.<\/p><p>Wichtige Punkte:<\/p><ul><li><p>Es kommt <strong>nicht zwingend<\/strong> darauf an, dass jedes Jahr exakt dieselbe H\u00f6he gezahlt wurde; auch schwankende Betr\u00e4ge k\u00f6nnen eine betriebliche \u00dcbung begr\u00fcnden.<\/p><\/li><li><p>One <strong>stillschweigende Hinnahme<\/strong> durch die Arbeitnehmer (also z. B. kein Protest) f\u00fchrt nicht dazu, dass ein entstandener Anspruch \u201eeinfach wieder verschwindet\u201c.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Business_team_in_a_conference_room_all_wearing__770435d4-3e5a-4b3f-aedf-72843a0857be_0.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><hr \/><h2>3. Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Weihnachtsgeld<\/h2><h3>3.1 Aufgabe der \u201egegenl\u00e4ufigen betrieblichen \u00dcbung\u201c<\/h3><p>Fr\u00fcher nahm die Rechtsprechung an, ein Arbeitgeber k\u00f6nne eine einmal entstandene betriebliche \u00dcbung etwa durch wiederholte Zahlung <strong>unter Vorbehalt<\/strong> (\u201efreiwillig\u201c, \u201eohne Rechtsanspruch\u201c) wieder \u201eabtrainieren\u201c \u2013 eine sogenannte <em>gegenl\u00e4ufige betriebliche \u00dcbung<\/em>.<\/p><p>Mit Urteil vom <strong>18.03.2009 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=10%20AZR%20281\/08\" title=\"BAG, 18.03.2009 - 10 AZR 281\/08: Weihnachtsgeld - gegenl&auml;ufige betriebliche &Uuml;bung\">10 AZR 281\/08<\/a>)<\/strong> hat das BAG diese Rechtsprechung <strong>ausdr\u00fccklich aufgegeben<\/strong>: Eine einmal entstandene betriebliche \u00dcbung kann <strong>not<\/strong> allein durch einseitiges Verhalten oder Schweigen der Arbeitnehmer wieder beseitigt werden.<\/p><h3>3.2 Weihnachtsgeld und betriebliche \u00dcbung \u2013 BAG 2023<\/h3><p>Mit Urteil vom <strong>25.01.2023 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=10%20AZR%20116\/22\" title=\"BAG, 25.01.2023 - 10 AZR 116\/22: Weihnachtsgeld - betriebliche &Uuml;bung - Auslegung von Allgemeine...\">10 AZR 116\/22<\/a>)<\/strong> hat das BAG seine Linie bekr\u00e4ftigt:<br \/>Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Weihnachtsgeld f\u00fcr mehrere Jahre haben, wenn der Arbeitgeber die Sonderzahlung \u00fcber l\u00e4ngere Zeit geleistet hat und die Umst\u00e4nde so zu verstehen sind, dass sich der Arbeitgeber nicht nur f\u00fcr eine einzelne Zahlung, sondern <strong>f\u00fcr die Zukunft binden<\/strong> wollte.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6601\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_outside_a_modern_courthouse_holding_ff023a9a-271f-401a-b09f-c58f12dc80a0_2.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Wichtig ist dabei:<\/p><ul><li><p>Entscheidend ist die <strong>Auslegung<\/strong>: Wie durfte ein verst\u00e4ndiger Arbeitnehmer die Zahlungen verstehen?<\/p><\/li><li><p>One <strong>einseitige K\u00fcrzung<\/strong> oder Streichung von Sonderzahlungen durch den Arbeitgeber ist <strong>not<\/strong> ohne weiteres m\u00f6glich; sie setzt in der Regel eine <strong>vertragliche, tarifliche oder kollektivrechtliche Grundlage<\/strong> voraus.<\/p><\/li><\/ul><h3>3.3 Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt<\/h3><p>Die Rechtsprechung hat in mehreren Urteilen strenge Anforderungen an Klauseln zu <strong>Freiwilligkeits-<\/strong> and <strong>Widerrufsvorbehalten<\/strong> formuliert:<\/p><ul><li><p>Ein blo\u00dfer Hinweis \u201efreiwillig\u201c oder \u201eohne Rechtsanspruch\u201c reicht oft <strong>not<\/strong> aus, um das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung sicher zu verhindern, wenn \u00fcber Jahre gezahlt wird.\u00a0<\/p><\/li><li><p>Die Kombination aus Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt in Formulararbeitsvertr\u00e4gen kann <strong>intransparent und damit unwirksam<\/strong> be.\u00a0<\/p><\/li><li><p>J\u00fcngere Rechtsprechung zeigt zugleich, dass ein <strong>klarer, j\u00e4hrlich wiederholter Hinweis<\/strong> auf den vorbehaltenen Charakter einer Zahlung \u2013 etwa auf der Lohnabrechnung \u2013 im Einzelfall das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung verhindern kann.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>4. Darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld k\u00fcrzen oder streichen?<\/h2><p>Die Antwort h\u00e4ngt davon ab, <strong>woher<\/strong> der Anspruch auf Weihnachtsgeld kommt.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6596\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_counting_euro_banknotes_at_a_desk_s_ab6225af-be58-47b4-aeba-ad2137a46b1f_1.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h3>4.1 Kein Anspruch \u2013 echte freiwillige Einmalzahlung<\/h3><p>Existiert <strong>kein<\/strong> Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, keine Betriebsvereinbarung und auch keine betriebliche \u00dcbung, kann der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich entscheiden, ob und in welcher H\u00f6he er Weihnachtsgeld zahlt.<br \/>In diesem Fall kann er die Sonderzahlung auch f\u00fcr die Zukunft <strong>k\u00fcrzen oder ganz einstellen<\/strong>.<\/p><p>Voraussetzung ist aber, dass:<\/p><ul><li><p>er bisher keine <strong>verbindliche Zusage<\/strong> erteilt hat und<\/p><\/li><li><p>keine <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong> entstanden ist.<\/p><\/li><\/ul><h3>4.2 Anspruch aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung<\/h3><p>Ist das Weihnachtsgeld arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung zugesagt, kann der Arbeitgeber es <strong>nicht einseitig<\/strong> streichen oder k\u00fcrzen. \u00c4nderungen erfordern grunds\u00e4tzlich:<\/p><ul><li><p>eine <strong>\u00c4nderungsvereinbarung<\/strong> mit dem Arbeitnehmer,<\/p><\/li><li><p>eine <strong>Change notice<\/strong> or<\/p><\/li><li><p>eine <strong>neue Betriebsvereinbarung<\/strong> (ggf. abl\u00f6sende Regelung).<\/p><\/li><\/ul><p>Hier k\u00f6nnen schnell Fragen zum <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong> entstehen \u2013 etwa bei \u00c4nderungsk\u00fcndigungen. Dann ist ein Blick auf den <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht<\/a> sinnvoll.<\/p><h3>4.3 Anspruch aus betrieblicher \u00dcbung<\/h3><p>Besteht der Anspruch aus betrieblicher \u00dcbung, gilt:<\/p><ul><li><p>Der Arbeitgeber kann ihn <strong>nicht einseitig<\/strong> beenden, indem er die Zahlung pl\u00f6tzlich einstellt oder reduziert.\u00a0<\/p><\/li><li><p>Ein nachtr\u00e4glicher Hinweis \u201efreiwillige Leistung \u2013 kein Rechtsanspruch\u201c gen\u00fcgt in aller Regel <strong>not<\/strong>, um den Anspruch wieder entfallen zu lassen.<\/p><\/li><\/ul><p>Will der Arbeitgeber eine solche Verpflichtung beenden oder ver\u00e4ndern, kommen u. a. in Betracht:<\/p><ul><li><p>eine <strong>einvernehmliche Vertrags\u00e4nderung<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>eine <strong>Change notice<\/strong> or<\/p><\/li><li><p>eine <strong>kollektivrechtliche Abl\u00f6sung<\/strong> (z. B. durch wirksame Betriebsvereinbarung).<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2>5. Was hei\u00dft das praktisch f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h2><p>Wenn Ihr Arbeitgeber ank\u00fcndigt, das Weihnachtsgeld zu k\u00fcrzen oder zu streichen, sollten Sie:<\/p><ol><li><p><strong>Unterlagen pr\u00fcfen<\/strong><\/p><ul><li><p>Arbeitsvertrag,<\/p><\/li><li><p>etwaige Zusatzvereinbarungen,<\/p><\/li><li><p>Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge,<\/p><\/li><li><p>fr\u00fchere Lohnabrechnungen (Hinweise wie \u201efreiwillig\u201c, \u201eohne Rechtsanspruch\u201c etc.).<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Dauer der Zahlungen betrachten<\/strong><\/p><ul><li><p>Wurde mindestens <strong>drei Jahre hintereinander<\/strong> Weihnachtsgeld gezahlt?<\/p><\/li><li><p>Gab es Vorbehalte \u2013 und wenn ja, wie klar und verst\u00e4ndlich waren sie formuliert?<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Beendigungssituation besonders beachten<\/strong><br \/>Im Zusammenhang mit einer <strong>Cancellation<\/strong> oder einem <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">Cancellation agreement<\/a> spielt Weihnachtsgeld h\u00e4ufig eine Rolle \u2013 etwa bei der Frage, ob die Sonderzahlung noch anteilig zusteht oder ob sie in eine <strong>Severance payment<\/strong> einflie\u00dfen kann. Hinweise zum Umgang mit Abfindungen finden Sie im Beitrag <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/\">\u201eAbfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus\u201c<\/a>.<\/p><\/li><li><p><strong>Fristen im Blick behalten<\/strong><br \/>Zahlungsanspr\u00fcche unterliegen grunds\u00e4tzlich der <strong>regelm\u00e4\u00dfigen Verj\u00e4hrungsfrist<\/strong> (in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen zus\u00e4tzlich k\u00fcrzere Ausschlussfristen). Bei einer K\u00fcndigung laufen au\u00dferdem sehr kurze Fristen f\u00fcr eine <strong>Action for unfair dismissal<\/strong> \u2013 siehe dazu den Beitrag <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">\u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c<\/a>.<\/p><\/li><\/ol><hr \/><h2>6. Was hei\u00dft das praktisch f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h2><p>Arbeitgeber sollten beim Thema Weihnachtsgeld besonders sorgf\u00e4ltig vorgehen:<\/p><ul><li><p><strong>Gestaltung neuer Vertr\u00e4ge<\/strong><\/p><ul><li><p>Wenn Weihnachtsgeld gezahlt werden soll, ohne sich dauerhaft zu binden, muss die Klausel <strong>klar, transparent und rechtssicher<\/strong> formuliert sein.<\/p><\/li><li><p>Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte sollten nicht unreflektiert kombiniert werden; hier droht Unwirksamkeit.<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Pr\u00fcfung bestehender Praxis<\/strong><\/p><ul><li><p>Wird seit Jahren gezahlt? Gab es (wirksame) Vorbehalte?<\/p><\/li><li><p>Besteht bereits eine <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong>, muss \u00fcberlegt werden, ob eine <strong>kollektive L\u00f6sung<\/strong> (Betriebsvereinbarung) oder <strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigungen<\/strong> erforderlich sind.<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Konflikte vermeiden<\/strong><\/p><ul><li><p>H\u00e4ufig h\u00e4ngen Fragen zum Weihnachtsgeld mit Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten zusammen \u2013 nicht selten verbunden mit <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/strong>. Hintergrundinformationen dazu bietet der Beitrag <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">\u201eBetriebsbedingte K\u00fcndigung: Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsm\u00f6glichkeiten\u201c<\/a>.<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Eine fr\u00fchzeitige Beratung hilft, kostspielige Fehler und Prozesse zu vermeiden.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6590\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_Santa_Claus_shaking_hands_with_a_business_execu_1fae5487-4c08-45b2-998c-5c9db2acfcca_1.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><hr \/><h2>7. Wie Steveker &amp; Odebrecht Sie unterst\u00fctzt<\/h2><p>Die Rechtsanw\u00e4lte Steveker &amp; Odebrecht beraten <strong>Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong> im gesamten Arbeitsrecht \u2013 mit einem besonderen Schwerpunkt auf <strong>K\u00fcndigungen, Sonderzahlungen und Vertragsgestaltung<\/strong>:<\/p><ul><li><p>Pr\u00fcfung, ob ein <strong>Anspruch auf Weihnachtsgeld<\/strong> besteht,<\/p><\/li><li><p>Durchsetzung oder Abwehr von Zahlungsanspr\u00fcchen,<\/p><\/li><li><p>rechtssichere Gestaltung von <strong>Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>Begleitung bei <strong>Cancellations<\/strong>, <strong>Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/strong> and <strong>Abfindungsverhandlungen<\/strong>, bei denen Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen eine Rolle spielen.<\/p><\/li><\/ul><p>Gerade weil die aktuelle Rechtsprechung sehr differenziert ist, lohnt sich eine individuelle Pr\u00fcfung Ihrer Unterlagen.<\/p><hr \/><p><strong>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/contact\/\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> available.<\/strong><\/p><hr \/><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6519\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_1.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h1 data-start=\"151\" data-end=\"174\">\u2705 <strong data-start=\"155\" data-end=\"174\">FAQ<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"176\" data-end=\"238\"><strong data-start=\"180\" data-end=\"236\">1. Habe ich automatisch Anspruch auf Weihnachtsgeld?<\/strong><\/h3><p data-start=\"239\" data-end=\"515\">Nein, ein gesetzlicher Anspruch existiert nicht. Ein Anspruch kann aber \u00fcber den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder durch <strong data-start=\"387\" data-end=\"409\">betriebliche \u00dcbung<\/strong> entstehen, wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld mehrere Jahre hintereinander vorbehaltlos gezahlt hat.<\/p><h3 data-start=\"517\" data-end=\"623\"><strong data-start=\"521\" data-end=\"621\">2. Wie viele Jahre m\u00fcssen Weihnachtsgeld gezahlt werden, damit eine betriebliche \u00dcbung entsteht?<\/strong><\/h3><p data-start=\"624\" data-end=\"764\">In der Regel reichen <strong data-start=\"645\" data-end=\"698\">drei aufeinanderfolgende, vorbehaltlose Zahlungen<\/strong>, damit Arbeitnehmer k\u00fcnftig einen Anspruch geltend machen k\u00f6nnen.<\/p><h3 data-start=\"766\" data-end=\"847\"><strong data-start=\"770\" data-end=\"845\">3. Kann der Arbeitgeber Weihnachtsgeld einseitig streichen oder k\u00fcrzen?<\/strong><\/h3><p data-start=\"848\" data-end=\"1101\">Nur, wenn <strong data-start=\"858\" data-end=\"881\">kein Rechtsanspruch<\/strong> besteht. Liegt ein vertraglicher Anspruch oder eine betriebliche \u00dcbung vor, ist eine <strong data-start=\"967\" data-end=\"1007\">einseitige Streichung nicht zul\u00e4ssig<\/strong>. Dann sind Vertrags\u00e4nderungen, Betriebsvereinbarungen oder \u00c4nderungsk\u00fcndigungen erforderlich.<\/p><h3 data-start=\"1103\" data-end=\"1195\"><strong data-start=\"1107\" data-end=\"1193\">4. Reicht der Hinweis \u201efreiwillige Leistung\u201c aus, um einen Anspruch zu verhindern?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1196\" data-end=\"1410\">Oft <strong data-start=\"1200\" data-end=\"1208\">nein<\/strong>. Ein Freiwilligkeitsvorbehalt ist h\u00e4ufig <strong data-start=\"1250\" data-end=\"1271\">nicht ausreichend<\/strong>, wenn der Arbeitgeber jahrelang Weihnachtsgeld gezahlt hat. Wichtig ist eine <strong data-start=\"1349\" data-end=\"1386\">klare, j\u00e4hrliche und transparente<\/strong> Vorbehaltsformulierung.<\/p><h3 data-start=\"1412\" data-end=\"1484\"><strong data-start=\"1416\" data-end=\"1482\">5. Bekomme ich Weihnachtsgeld trotz Krankheit oder Fehlzeiten?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1485\" data-end=\"1675\">Das kommt auf die Regelungen im Vertrag an. Ist das Weihnachtsgeld <strong data-start=\"1552\" data-end=\"1590\">nicht an Arbeitsleistung gekoppelt<\/strong>, etwa als reine \u201eTreuepr\u00e4mie\u201c, besteht der Anspruch meist auch bei Krankheit weiter.<\/p><h3 data-start=\"1677\" data-end=\"1770\"><strong data-start=\"1681\" data-end=\"1768\">6. Was k\u00f6nnen Arbeitgeber tun, wenn bereits eine betriebliche \u00dcbung entstanden ist?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1771\" data-end=\"1989\">Dann l\u00e4sst sich die Zahlung nicht einfach einseitig einstellen. Es kommen z. B. <strong data-start=\"1851\" data-end=\"1875\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen<\/strong>, <strong data-start=\"1877\" data-end=\"1915\">einvernehmliche Vertrags\u00e4nderungen<\/strong> or <strong data-start=\"1921\" data-end=\"1953\">kollektivrechtliche L\u00f6sungen<\/strong> (Betriebsvereinbarung) in Betracht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6da9c59c e-con-full elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6da9c59c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5b7283 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6b5b7283\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-773e8f22 e-con-full e-flex 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wp-image-3425\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3695249 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3695249\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f932236 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f932236\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Bj\u00f6rn Steveker\u00a0<br \/>Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e751e4a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2e751e4a\" data-element_type=\"container\" 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law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1729ef82 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1729ef82\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5204be elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3f5204be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"156\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-273\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg 1024w, 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Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich im November auf das Weihnachtsgeld \u2013 oft als \u201eSonderzahlung\u201c, \u201eJahressonderverg\u00fctung\u201c oder \u201eGratifikation\u201c bezeichnet. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten kommt dann die b\u00f6se \u00dcberraschung: Der Arbeitgeber k\u00fcndigt an, das Weihnachtsgeld zu k\u00fcrzen oder ganz zu streichen \u2013 h\u00e4ufig mit dem Hinweis, es handele sich ja \u201enur um eine freiwillige Leistung\u201c.Die entscheidende Frage lautet: Darf der Arbeitgeber das wirklich einfach so? Die Rechtsanw\u00e4lte Steveker &amp; Odebrecht, spezialisiert auf Arbeitsrecht, erl\u00e4utern die aktuelle Rechtslage f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber und zeigen, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht und welche Gestaltungsm\u00f6glichkeiten es gibt. 1. Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht im deutschen Arbeitsrecht nicht. Weder das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch noch das K\u00fcndigungsschutzgesetz schreiben eine Sonderzahlung zum Jahresende vor. Trotzdem entsteht in der Praxis h\u00e4ufig ein Rechtsanspruch, und zwar insbesondere: durch Arbeitsvertrag (z. B. \u201eEs wird Weihnachtsgeld in H\u00f6he eines Monatsgehalts gezahlt\u201c), durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, durch betriebliche \u00dcbung, also eine regelm\u00e4\u00dfig wiederholte freiwillige Leistung des Arbeitgebers, aus der sich ein Anspruch entwickelt.\u00a0 Gerade die betriebliche \u00dcbung spielt beim Weihnachtsgeld eine zentrale Rolle. 2. Betriebliche \u00dcbung: Ab wann wird Weihnachtsgeld zum Anspruch? Von einer betrieblichen \u00dcbung spricht man, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Leistung wiederholt, gleichf\u00f6rmig und ohne Vorbehalt erbringt \u2013 etwa Weihnachtsgeld \u00fcber mehrere Jahre hintereinander. Dann d\u00fcrfen Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig darauf vertrauen, dass auch k\u00fcnftig gezahlt wird. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) geht seit langem davon aus, dass dreimalige vorbehaltlose Zahlung einer j\u00e4hrlich wiederkehrenden Sonderleistung (z. B. Weihnachtsgeld) in der Regel gen\u00fcgt, um eine betriebliche \u00dcbung zu begr\u00fcnden. Wichtige Punkte: Es kommt nicht zwingend darauf an, dass jedes Jahr exakt dieselbe H\u00f6he gezahlt wurde; auch schwankende Betr\u00e4ge k\u00f6nnen eine betriebliche \u00dcbung begr\u00fcnden. Eine stillschweigende Hinnahme durch die Arbeitnehmer (also z. B. kein Protest) f\u00fchrt nicht dazu, dass ein entstandener Anspruch \u201eeinfach wieder verschwindet\u201c.\u00a0 3. Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Weihnachtsgeld 3.1 Aufgabe der \u201egegenl\u00e4ufigen betrieblichen \u00dcbung\u201c Fr\u00fcher nahm die Rechtsprechung an, ein Arbeitgeber k\u00f6nne eine einmal entstandene betriebliche \u00dcbung etwa durch wiederholte Zahlung unter Vorbehalt (\u201efreiwillig\u201c, \u201eohne Rechtsanspruch\u201c) wieder \u201eabtrainieren\u201c \u2013 eine sogenannte gegenl\u00e4ufige betriebliche \u00dcbung. Mit Urteil vom 18.03.2009 (10 AZR 281\/08) hat das BAG diese Rechtsprechung ausdr\u00fccklich aufgegeben: Eine einmal entstandene betriebliche \u00dcbung kann nicht allein durch einseitiges Verhalten oder Schweigen der Arbeitnehmer wieder beseitigt werden. 3.2 Weihnachtsgeld und betriebliche \u00dcbung \u2013 BAG 2023 Mit Urteil vom 25.01.2023 (10 AZR 116\/22) hat das BAG seine Linie bekr\u00e4ftigt:Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Weihnachtsgeld f\u00fcr mehrere Jahre haben, wenn der Arbeitgeber die Sonderzahlung \u00fcber l\u00e4ngere Zeit geleistet hat und die Umst\u00e4nde so zu verstehen sind, dass sich der Arbeitgeber nicht nur f\u00fcr eine einzelne Zahlung, sondern f\u00fcr die Zukunft binden wollte. Wichtig ist dabei: Entscheidend ist die Auslegung: Wie durfte ein verst\u00e4ndiger Arbeitnehmer die Zahlungen verstehen? Eine einseitige K\u00fcrzung oder Streichung von Sonderzahlungen durch den Arbeitgeber ist nicht ohne weiteres m\u00f6glich; sie setzt in der Regel eine vertragliche, tarifliche oder kollektivrechtliche Grundlage voraus. 3.3 Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt Die Rechtsprechung hat in mehreren Urteilen strenge Anforderungen an Klauseln zu Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten formuliert: Ein blo\u00dfer Hinweis \u201efreiwillig\u201c oder \u201eohne Rechtsanspruch\u201c reicht oft nicht aus, um das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung sicher zu verhindern, wenn \u00fcber Jahre gezahlt wird.\u00a0 Die Kombination aus Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt in Formulararbeitsvertr\u00e4gen kann intransparent und damit unwirksam sein.\u00a0 J\u00fcngere Rechtsprechung zeigt zugleich, dass ein klarer, j\u00e4hrlich wiederholter Hinweis auf den vorbehaltenen Charakter einer Zahlung \u2013 etwa auf der Lohnabrechnung \u2013 im Einzelfall das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung verhindern kann.\u00a0 4. Darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld k\u00fcrzen oder streichen? Die Antwort h\u00e4ngt davon ab, woher der Anspruch auf Weihnachtsgeld kommt. 4.1 Kein Anspruch \u2013 echte freiwillige Einmalzahlung Existiert kein Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, keine Betriebsvereinbarung und auch keine betriebliche \u00dcbung, kann der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich entscheiden, ob und in welcher H\u00f6he er Weihnachtsgeld zahlt.In diesem Fall kann er die Sonderzahlung auch f\u00fcr die Zukunft k\u00fcrzen oder ganz einstellen. Voraussetzung ist aber, dass: er bisher keine verbindliche Zusage erteilt hat und keine betriebliche \u00dcbung entstanden ist. 4.2 Anspruch aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Ist das Weihnachtsgeld arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung zugesagt, kann der Arbeitgeber es nicht einseitig streichen oder k\u00fcrzen. \u00c4nderungen erfordern grunds\u00e4tzlich: eine \u00c4nderungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer, eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung oder eine neue Betriebsvereinbarung (ggf. abl\u00f6sende Regelung). Hier k\u00f6nnen schnell Fragen zum K\u00fcndigungsschutz entstehen \u2013 etwa bei \u00c4nderungsk\u00fcndigungen. Dann ist ein Blick auf den K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht sinnvoll. 4.3 Anspruch aus betrieblicher \u00dcbung Besteht der Anspruch aus betrieblicher \u00dcbung, gilt: Der Arbeitgeber kann ihn nicht einseitig beenden, indem er die Zahlung pl\u00f6tzlich einstellt oder reduziert.\u00a0 Ein nachtr\u00e4glicher Hinweis \u201efreiwillige Leistung \u2013 kein Rechtsanspruch\u201c gen\u00fcgt in aller Regel nicht, um den Anspruch wieder entfallen zu lassen. Will der Arbeitgeber eine solche Verpflichtung beenden oder ver\u00e4ndern, kommen u. a. in Betracht: eine einvernehmliche Vertrags\u00e4nderung, eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung oder eine kollektivrechtliche Abl\u00f6sung (z. B. durch wirksame Betriebsvereinbarung). 5. Was hei\u00dft das praktisch f\u00fcr Arbeitnehmer? Wenn Ihr Arbeitgeber ank\u00fcndigt, das Weihnachtsgeld zu k\u00fcrzen oder zu streichen, sollten Sie: Unterlagen pr\u00fcfen Arbeitsvertrag, etwaige Zusatzvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge, fr\u00fchere Lohnabrechnungen (Hinweise wie \u201efreiwillig\u201c, \u201eohne Rechtsanspruch\u201c etc.). Dauer der Zahlungen betrachten Wurde mindestens drei Jahre hintereinander Weihnachtsgeld gezahlt? Gab es Vorbehalte \u2013 und wenn ja, wie klar und verst\u00e4ndlich waren sie formuliert? Beendigungssituation besonders beachtenIm Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag spielt Weihnachtsgeld h\u00e4ufig eine Rolle \u2013 etwa bei der Frage, ob die Sonderzahlung noch anteilig zusteht oder ob sie in eine Abfindung einflie\u00dfen kann. Hinweise zum Umgang mit Abfindungen finden Sie im Beitrag \u201eAbfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus\u201c. Fristen im Blick behaltenZahlungsanspr\u00fcche unterliegen grunds\u00e4tzlich der regelm\u00e4\u00dfigen Verj\u00e4hrungsfrist (in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen zus\u00e4tzlich k\u00fcrzere Ausschlussfristen). Bei einer K\u00fcndigung laufen au\u00dferdem sehr kurze Fristen f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 siehe dazu den Beitrag \u201eDer K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht\u201c. 6. Was hei\u00dft das praktisch f\u00fcr Arbeitgeber? Arbeitgeber sollten beim Thema Weihnachtsgeld besonders sorgf\u00e4ltig vorgehen: Gestaltung neuer Vertr\u00e4ge Wenn Weihnachtsgeld gezahlt werden soll, ohne sich dauerhaft zu binden, muss die Klausel klar, transparent und rechtssicher formuliert sein. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte sollten nicht unreflektiert kombiniert werden; hier droht Unwirksamkeit. 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