{"id":4140,"date":"2025-06-26T06:59:59","date_gmt":"2025-06-26T06:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=4140"},"modified":"2025-06-26T07:20:31","modified_gmt":"2025-06-26T07:20:31","slug":"wave-of-redundancies-at-monacor-in-bremen-what-affected-employees-can-do-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/","title":{"rendered":"Wave of redundancies at Monacor in Bremen: What affected employees can do now"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

On 27 September 2024, numerous employees of Monacor International GmbH in Bremen received their redundancy notices. The reason: a planned plant shutdown at the Bremen site.<\/p>

These dismissals for operational reasons have caused uncertainty among many of those affected, particularly with regard to the question of what steps should now be taken. In this article, we shed light on the legal basis of dismissal for operational reasons, the significance of the three-week deadline for filing a complaint and how we can help you as a specialist law firm in labour law.

<\/p>

Dismissal for operational reasons: What's behind it?<\/h2>

A dismissal for operational reasons is a form of ordinary dismissal that is not due to the employee's behaviour, but to operational requirements. In the case of Monacor International GmbH, the employees were dismissed because the plant in Bremen was to be completely shut down.<\/p>

\"\"<\/p>

Important prerequisites for dismissal for operational reasons are<\/p>

- Urgent operational requirements<\/strong>The employer must prove that the dismissal is unavoidable, for example because a site closure or reorganisation is necessary.
- Social selection<\/strong>If several employees are affected, the employer must select who is to be dismissed according to social criteria. Criteria such as age, length of service, maintenance obligations and severe disability play a role here.
- Correct form and deadlines<\/strong>The notice of termination must be in writing and observe the deadlines set out in the employment contract or collective agreements.

<\/p>

The 3-week period for filing an action for unfair dismissal<\/h2>

If you, as the employee concerned, wish to take action against the dismissal, you need to act quickly. After \u00a7 4<\/a> of the Dismissal Protection Act (KSchG), employees only have three weeks from receipt of the dismissal to file a dismissal protection claim with the labour court. This is particularly important, as otherwise the dismissal is automatically deemed to be effective, regardless of whether it was actually lawful.<\/p>

If you miss this deadline, it will be almost impossible to take legal action against the dismissal. You should therefore act quickly and seek advice from an expert in labour law in order to realistically assess your chances of a successful claim.

<\/p>

What opportunities do affected employees have?<\/h2>

The chances of success of an action for protection against dismissal depend on various factors, in particular whether the dismissal fulfils the formal requirements and whether the social selection was carried out correctly. In many cases, formal errors or an insufficiently justified dismissal for operational reasons can lead to the dismissal being invalid. It is also possible for the employer and employee to reach an agreement in court proceedings, for example through a severance payment.<\/p>

\"\"<\/p>

\u00a0<\/p>

How our law firm can support you in the event of dismissals for operational reasons<\/h2>

As a law firm specialising in employment law, we support employees who are affected by a dismissal. Particularly in the case of dismissals for operational reasons, there are many points that need to be examined in detail in order to make an informed decision on how to proceed. We help you to check the legality of the dismissal and support you in filing an action for protection against dismissal within the three-week period.<\/p>

Our services include:<\/p>

- Examination of the cancellation<\/strong>We analyse whether the notice of termination meets all formal and substantive requirements.
- Representation before the labour court<\/strong>We accompany you through the entire dismissal protection procedure.
- Negotiations on severance pay<\/strong>If continued employment is not possible or desired, we will support you in negotiating an appropriate severance payment.<\/p>

Important note: Do not wait too long to protect your rights! If you are affected by the wave of cancellations at Monacor, contact us as soon as possible to check all your options.

<\/p>

Conclusion<\/h2>

The compulsory redundancies at Monacor International GmbH are a drastic experience for the employees affected. However, it is important not to remain inactive and to act promptly. With the right legal support, you can enforce your rights and possibly achieve a severance payment or reinstatement. Please do not hesitate to contact us if you have any questions or to arrange a consultation.<\/p>

If you require labour law support or further information, we will be happy to assist you at our offices in Sulingen<\/a>, Bremen<\/a>, Osnabr\u00fcck <\/a>or Online<\/a> available.

<\/strong><\/p>

FAQ:<\/strong><\/h3>
  1. What is a dismissal for operational reasons?<\/strong>
    A dismissal for operational reasons is due to economic or operational necessities, e.g. the closure of a site, such as at Monacor International in Bremen. As a rule, the employer bears the burden of presentation and proof.<\/li>
  2. What deadlines must be observed when filing an action for unfair dismissal?<\/strong>
    Employees have three weeks after receiving notice of dismissal to file an action for protection against dismissal with the labour court.<\/li>
  3. What chances do I have in an action for unfair dismissal?<\/strong>
    The chances of success depend on the employer's compliance with the legal provisions, such as social selection and the formal correctness of the dismissal. Professional legal advice is recommended in any case.<\/li><\/ol><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContact us<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Christian Odebrecht\u00a0
    Defence lawyer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContact us<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContact us<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Christian Odebrecht\u00a0
    Defence lawyer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContact us<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    On 27 September 2024, numerous employees of Monacor International GmbH in Bremen received their redundancy notices. The reason: a planned plant shutdown at the Bremen site. These compulsory redundancies have caused uncertainty among many of those affected, particularly with regard to the question of what steps should now be taken. In this article, we shed light on the legal basis of dismissal for operational reasons, the significance of the three-week deadline for filing a complaint and how we can help you as a specialist law firm in labour law. Dismissal for operational reasons: What is behind it? Dismissal for operational reasons is a form of ordinary dismissal that is not due to the employee's behaviour but to operational requirements. In the case of Monacor International GmbH, the employees were dismissed because the plant in Bremen was to be completely shut down. Important prerequisites for dismissal for operational reasons are - Urgent operational requirements: The employer must prove that the dismissal is unavoidable because, for example, a site closure or restructuring is necessary.- Social selection: If several employees are affected, the employer must select who is to be dismissed according to social criteria. Criteria such as age, length of service, maintenance obligations and severe disability play a role here.- Correct form and deadlines: Notice of termination must be given in writing and deadlines must be observed in accordance with the employment contract or collective agreements. The 3-week deadline for filing an action for protection against dismissal If you, as the employee concerned, wish to take action against the dismissal, you need to act quickly. According to Section 4 of the Dismissal Protection Act (KSchG), employees only have three weeks from receipt of the dismissal to file a dismissal protection claim with the labour court. This is particularly important, as otherwise the dismissal is automatically deemed to be effective, regardless of whether it was actually lawful. If you miss this deadline, it will be almost impossible to take legal action against the dismissal. You should therefore act quickly and seek advice from an expert in labour law in order to realistically assess your chances of a successful claim. What chances do affected employees have? The chances of success of a dismissal protection claim depend on various factors, in particular whether the dismissal fulfils the formal requirements and whether the social selection was carried out correctly. In many cases, formal errors or an insufficiently justified dismissal for operational reasons can lead to the dismissal being invalid. It is also possible for the employer and employee to reach an agreement in court proceedings, for example through a severance payment. How our law firm can support you with dismissals for operational reasons As a law firm specialising in employment law, we support employees who are affected by a dismissal. In the case of redundancies for operational reasons in particular, there are many points that need to be examined in detail in order to make an informed decision on how to proceed. We help you to check the legality of the dismissal and support you in filing an action for protection against dismissal within the three-week period. Our services include: - Examination of the dismissal: We analyse whether the dismissal fulfils all formal and substantive requirements.- Representation before the labour court: we guide you through the entire dismissal protection proceedings.- Negotiating a severance payment: If continued employment is not possible or desired, we will support you in negotiating an appropriate severance payment. Important note: Do not wait too long to protect your rights! If you are affected by the wave of redundancies at Monacor, contact us as soon as possible to review all your options. Conclusion The compulsory redundancies at Monacor International GmbH are a drastic experience for the employees affected. However, it is important not to remain inactive and to act promptly. With the right legal support, you can enforce your rights and possibly achieve a severance payment or reinstatement. Do not hesitate to contact us if you have any questions or to arrange a consultation. If you need labour law support or further information, we will be happy to assist you at our offices in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck or online. FAQ: What is a dismissal for operational reasons? A dismissal for operational reasons is due to economic or operational necessities, e.g. the closure of a site, such as at Monacor International in Bremen. As a rule, the employer bears the burden of presentation and proof. What deadlines must be observed when filing an action for protection against dismissal? Employees have three weeks after receiving notice of dismissal to file an action for protection against dismissal with the labour court. The chances of success depend on the employer's compliance with the legal provisions, such as social selection and the formal correctness of the dismissal. Professional legal advice is recommended in any case. Bj\u00f6rn Steveker Specialist lawyer for labour law Contact Christian Odebrecht Criminal defence lawyer Contact Bj\u00f6rn Steveker Specialist lawyer for labour law Contact Christian Odebrecht Criminal defence lawyer Contact<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[48,50],"class_list":["post-4140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-kuendigung"],"yoast_head":"\nK\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wave-of-redundancies-at-monacor-in-bremen-what-affected-employees-can-do-now\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre K\u00fcndigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten K\u00fcndigungen haben bei vielen Betroffenen Unsicherheit ausgel\u00f6st, insbesondere hinsichtlich der Frage, welche Schritte nun zu unternehmen sind. In diesem Beitrag beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen der betriebsbedingten K\u00fcndigung, die Bedeutung der 3-Wochen-Frist zur Klageerhebung und wie wir Ihnen als Fachkanzlei im Arbeitsrecht helfen k\u00f6nnen. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Was steckt dahinter? Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung handelt es sich um eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung, die nicht auf das Verhalten des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, sondern auf betriebliche Erfordernisse. Im Fall der Monacor International GmbH wurde den Mitarbeitern gek\u00fcndigt, weil der Betrieb in Bremen vollst\u00e4ndig stillgelegt werden soll. Wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung sind: \u2013 Dringende betriebliche Erfordernisse: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die K\u00fcndigung unumg\u00e4nglich ist, weil zum Beispiel eine Standortschlie\u00dfung oder Umstrukturierungen notwendig sind.\u2013 Sozialauswahl: Bei mehreren betroffenen Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber nach sozialen Kriterien ausw\u00e4hlen, wer gek\u00fcndigt wird. Hier spielen Kriterien wie das Lebensalter, die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung eine Rolle.\u2013 Korrekte Form und Fristen: Die K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen und Fristen gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertr\u00e4gen beachten. Die 3-Wochen-Frist zur K\u00fcndigungsschutzklage Wenn Sie als betroffener Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung vorgehen m\u00f6chten, ist Eile geboten. Nach \u00a7 4 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG) haben Arbeitnehmer nur drei Wochen ab Erhalt der K\u00fcndigung Zeit, eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Dies ist besonders wichtig, da die K\u00fcndigung sonst automatisch als wirksam gilt, unabh\u00e4ngig davon, ob sie tats\u00e4chlich rechtm\u00e4\u00dfig war. Verpassen Sie diese Frist, wird es nahezu unm\u00f6glich, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen. Deshalb sollten Sie schnell handeln und sich von einem Experten im Arbeitsrecht beraten lassen, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Welche Chancen haben betroffene Arbeitnehmer? Die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage h\u00e4ngen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere davon, ob die K\u00fcndigung den formalen Anforderungen entspricht und ob die Sozialauswahl korrekt durchgef\u00fchrt wurde. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen formale Fehler oder eine nicht ausreichend begr\u00fcndete betriebsbedingte K\u00fcndigung dazu f\u00fchren, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist. M\u00f6glich ist auch, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines Gerichtsverfahrens eine Einigung finden, zum Beispiel durch eine Abfindung. \u00a0 So unterst\u00fctzt unsere Kanzlei Sie bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen Als spezialisierte Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht stehen wir Arbeitnehmern zur Seite, die von einer K\u00fcndigung betroffen sind. Gerade bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen gibt es viele Punkte, die im Detail gepr\u00fcft werden m\u00fcssen, um eine fundierte Entscheidung \u00fcber das weitere Vorgehen zu treffen. Wir helfen Ihnen dabei, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung zu \u00fcberpr\u00fcfen, und unterst\u00fctzen Sie bei der Einreichung einer K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb der 3-Wochen-Frist. Unsere Leistungen umfassen: \u2013 Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung: Wir analysieren, ob die K\u00fcndigung alle formalen und inhaltlichen Anforderungen erf\u00fcllt.\u2013 Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Wir begleiten Sie durch das gesamte K\u00fcndigungsschutzverfahren.\u2013 Verhandlungen \u00fcber eine Abfindung: Falls eine Weiterbesch\u00e4ftigung nicht m\u00f6glich oder gew\u00fcnscht ist, unterst\u00fctzen wir Sie dabei, eine angemessene Abfindung zu verhandeln. Wichtiger Hinweis: Warten Sie nicht zu lange, um Ihre Rechte zu wahren! Sollten Sie von der K\u00fcndigungswelle bei Monacor betroffen sein, kontaktieren Sie uns so schnell wie m\u00f6glich, um alle Optionen zu pr\u00fcfen. Fazit Die betriebsbedingten K\u00fcndigungen bei der Monacor International GmbH sind f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis. Wichtig ist jedoch, nicht unt\u00e4tig zu bleiben und zeitnah zu handeln. Mit der richtigen rechtlichen Unterst\u00fctzung k\u00f6nnen Sie Ihre Rechte durchsetzen und eventuell eine Abfindung oder Wiedereinstellung erreichen. Z\u00f6gern Sie nicht, uns bei Fragen oder zur Vereinbarung eines Beratungstermins zu kontaktieren. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. FAQ: Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolgt aufgrund von wirtschaftlichen oder betrieblichen Notwendigkeiten, z. B. durch die Schlie\u00dfung eines Standorts, wie bei Monacor International in Bremen. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt in der Regel die Darlegungs- und Beweislast. Welche Fristen m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage beachtet werden?Arbeitnehmer haben nach Erhalt der K\u00fcndigung drei Wochen Zeit, um eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Welche Chancen habe ich bei einer K\u00fcndigungsschutzklage?Die Erfolgsaussichten h\u00e4ngen von der Einhaltung der rechtlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber ab, wie z. B. der Sozialauswahl und der formalen Korrektheit der K\u00fcndigung. Eine professionelle rechtliche Beratung ist in jedem Fall empfehlenswert. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wave-of-redundancies-at-monacor-in-bremen-what-affected-employees-can-do-now\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-26T06:59:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-26T07:20:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hinnenthal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hinnenthal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"hinnenthal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536\"},\"headline\":\"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen\",\"datePublished\":\"2025-06-26T06:59:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T07:20:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/\"},\"wordCount\":814,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png\",\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"K\u00fcndigung\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/en\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png\",\"datePublished\":\"2025-06-26T06:59:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T07:20:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"Attorney\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#organization\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1536,\"caption\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"legalName\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"foundingDate\":\"2025-07-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"telephone\":[],\"vatID\":\"DE454806485\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536\",\"name\":\"hinnenthal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"hinnenthal\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/so-anwaelte.de\\\/en\\\/author\\\/hinnenthal\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wave-of-redundancies-at-monacor-in-bremen-what-affected-employees-can-do-now\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen","og_description":"Am 27. September 2024 erhielten zahlreiche Mitarbeiter der Monacor International GmbH in Bremen ihre K\u00fcndigungen. Der Grund: Eine geplante Betriebsstilllegung am Standort Bremen. Diese betriebsbedingten K\u00fcndigungen haben bei vielen Betroffenen Unsicherheit ausgel\u00f6st, insbesondere hinsichtlich der Frage, welche Schritte nun zu unternehmen sind. In diesem Beitrag beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen der betriebsbedingten K\u00fcndigung, die Bedeutung der 3-Wochen-Frist zur Klageerhebung und wie wir Ihnen als Fachkanzlei im Arbeitsrecht helfen k\u00f6nnen. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Was steckt dahinter? Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung handelt es sich um eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung, die nicht auf das Verhalten des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, sondern auf betriebliche Erfordernisse. Im Fall der Monacor International GmbH wurde den Mitarbeitern gek\u00fcndigt, weil der Betrieb in Bremen vollst\u00e4ndig stillgelegt werden soll. Wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung sind: \u2013 Dringende betriebliche Erfordernisse: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die K\u00fcndigung unumg\u00e4nglich ist, weil zum Beispiel eine Standortschlie\u00dfung oder Umstrukturierungen notwendig sind.\u2013 Sozialauswahl: Bei mehreren betroffenen Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber nach sozialen Kriterien ausw\u00e4hlen, wer gek\u00fcndigt wird. Hier spielen Kriterien wie das Lebensalter, die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung eine Rolle.\u2013 Korrekte Form und Fristen: Die K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen und Fristen gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertr\u00e4gen beachten. Die 3-Wochen-Frist zur K\u00fcndigungsschutzklage Wenn Sie als betroffener Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung vorgehen m\u00f6chten, ist Eile geboten. Nach \u00a7 4 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG) haben Arbeitnehmer nur drei Wochen ab Erhalt der K\u00fcndigung Zeit, eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Dies ist besonders wichtig, da die K\u00fcndigung sonst automatisch als wirksam gilt, unabh\u00e4ngig davon, ob sie tats\u00e4chlich rechtm\u00e4\u00dfig war. Verpassen Sie diese Frist, wird es nahezu unm\u00f6glich, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen. Deshalb sollten Sie schnell handeln und sich von einem Experten im Arbeitsrecht beraten lassen, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Welche Chancen haben betroffene Arbeitnehmer? Die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage h\u00e4ngen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere davon, ob die K\u00fcndigung den formalen Anforderungen entspricht und ob die Sozialauswahl korrekt durchgef\u00fchrt wurde. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen formale Fehler oder eine nicht ausreichend begr\u00fcndete betriebsbedingte K\u00fcndigung dazu f\u00fchren, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist. M\u00f6glich ist auch, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines Gerichtsverfahrens eine Einigung finden, zum Beispiel durch eine Abfindung. \u00a0 So unterst\u00fctzt unsere Kanzlei Sie bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen Als spezialisierte Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht stehen wir Arbeitnehmern zur Seite, die von einer K\u00fcndigung betroffen sind. Gerade bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen gibt es viele Punkte, die im Detail gepr\u00fcft werden m\u00fcssen, um eine fundierte Entscheidung \u00fcber das weitere Vorgehen zu treffen. Wir helfen Ihnen dabei, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung zu \u00fcberpr\u00fcfen, und unterst\u00fctzen Sie bei der Einreichung einer K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb der 3-Wochen-Frist. Unsere Leistungen umfassen: \u2013 Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung: Wir analysieren, ob die K\u00fcndigung alle formalen und inhaltlichen Anforderungen erf\u00fcllt.\u2013 Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Wir begleiten Sie durch das gesamte K\u00fcndigungsschutzverfahren.\u2013 Verhandlungen \u00fcber eine Abfindung: Falls eine Weiterbesch\u00e4ftigung nicht m\u00f6glich oder gew\u00fcnscht ist, unterst\u00fctzen wir Sie dabei, eine angemessene Abfindung zu verhandeln. Wichtiger Hinweis: Warten Sie nicht zu lange, um Ihre Rechte zu wahren! Sollten Sie von der K\u00fcndigungswelle bei Monacor betroffen sein, kontaktieren Sie uns so schnell wie m\u00f6glich, um alle Optionen zu pr\u00fcfen. Fazit Die betriebsbedingten K\u00fcndigungen bei der Monacor International GmbH sind f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis. Wichtig ist jedoch, nicht unt\u00e4tig zu bleiben und zeitnah zu handeln. Mit der richtigen rechtlichen Unterst\u00fctzung k\u00f6nnen Sie Ihre Rechte durchsetzen und eventuell eine Abfindung oder Wiedereinstellung erreichen. Z\u00f6gern Sie nicht, uns bei Fragen oder zur Vereinbarung eines Beratungstermins zu kontaktieren. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. FAQ: Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolgt aufgrund von wirtschaftlichen oder betrieblichen Notwendigkeiten, z. B. durch die Schlie\u00dfung eines Standorts, wie bei Monacor International in Bremen. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt in der Regel die Darlegungs- und Beweislast. Welche Fristen m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage beachtet werden?Arbeitnehmer haben nach Erhalt der K\u00fcndigung drei Wochen Zeit, um eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Welche Chancen habe ich bei einer K\u00fcndigungsschutzklage?Die Erfolgsaussichten h\u00e4ngen von der Einhaltung der rechtlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber ab, wie z. B. der Sozialauswahl und der formalen Korrektheit der K\u00fcndigung. Eine professionelle rechtliche Beratung ist in jedem Fall empfehlenswert. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wave-of-redundancies-at-monacor-in-bremen-what-affected-employees-can-do-now\/","og_site_name":"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_published_time":"2025-06-26T06:59:59+00:00","article_modified_time":"2025-06-26T07:20:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png","type":"image\/png"}],"author":"hinnenthal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"hinnenthal","Estimated reading time":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/"},"author":{"name":"hinnenthal","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536"},"headline":"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen","datePublished":"2025-06-26T06:59:59+00:00","dateModified":"2025-06-26T07:20:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/"},"wordCount":814,"publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png","keywords":["Arbeitsrecht","K\u00fcndigung"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"en-GB","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/","name":"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png","datePublished":"2025-06-26T06:59:59+00:00","dateModified":"2025-06-26T07:20:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#primaryimage","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_closed_office_buildin_symbolizing_a_business_sh_e065a761-d393-441e-8c87-3103a79f58ed.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/kuendigungswelle-bei-monacor-in-bremen-was-betroffene-arbeitnehmer-jetzt-tun-koennen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigungswelle bei Monacor in Bremen: Was betroffene Arbeitnehmer jetzt tun k\u00f6nnen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","name":"Steveker & Odebrecht - Law firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":["Organization","Place","Attorney"],"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization","name":"Steveker & Odebrecht PartmbB","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","width":2560,"height":1536,"caption":"Steveker & Odebrecht PartmbB"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"legalName":"Steveker & Odebrecht PartmbB","foundingDate":"2025-07-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"telephone":[],"vatID":"DE454806485"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536","name":"hinnenthal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/559cbd8810e32e896ec03371aa5e067e7672e0efc1192a80ff9d759494ae7e5d?s=96&d=mm&r=g","caption":"hinnenthal"},"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/author\/hinnenthal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}