{"id":3997,"date":"2025-06-24T09:32:40","date_gmt":"2025-06-24T09:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=3997"},"modified":"2025-06-27T09:51:26","modified_gmt":"2025-06-27T09:51:26","slug":"bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/","title":{"rendered":"Federal Labour Court: Compensation obligation for changing and showering times"},"content":{"rendered":"
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Federal Labour Court: Compensation obligation for changing and showering times<\/h1>\n

Am 23. April 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil zur Verg\u00fctung von Umkleide-, Wege- und K\u00f6rperreinigungszeiten gef\u00e4llt (Az. 5 AZR 212\/23<\/a>). Der Fall betraf einen Containermechaniker, der f\u00fcr die t\u00e4gliche Umkleidezeit, die Wegezeit im Betrieb und die nach der Arbeit erforderliche K\u00f6rperreinigung eine Verg\u00fctung von seinem Arbeitgeber einforderte. Diese Frage besch\u00e4ftigt viele Arbeitnehmer, die im Arbeitsalltag spezielle Arbeitskleidung tragen oder sich nach ihrer T\u00e4tigkeit reinigen m\u00fcssen.<\/p>\n

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Der Sachverhalt<\/h2>\n

Der Kl\u00e4ger arbeitete seit 2008 als Containermechaniker in Bayern. Seine T\u00e4tigkeit f\u00fchrte regelm\u00e4\u00dfig zu starker Verschmutzung, insbesondere durch Schleif- und Lackierarbeiten. Der Arbeitgeber stellte die notwendige Arbeitskleidung, die nach der Arbeit im Betrieb zur Reinigung abgegeben werden musste. Strittig war, ob die Zeit f\u00fcr das Umkleiden der Arbeitskleidung sowie die Wegezeit innerhalb des Betriebs und die anschlie\u00dfende K\u00f6rperreinigung als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Was entschied das Gericht?<\/h2>\n

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Umkleidezeiten als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind, wenn das Umkleiden im Betrieb erfolgt und im Interesse des Arbeitgebers liegt. Dies war hier der Fall, da die Arbeitskleidung im Betrieb vorgeschrieben und zur Verf\u00fcgung gestellt wurde. Auch die Wegezeit vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck wurde als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit anerkannt, da der Arbeitnehmer diese Strecke aufgrund der betrieblichen Anweisungen zur\u00fccklegen musste.<\/p>\n

Besonders relevant war die Frage, ob die Zeit f\u00fcr die K\u00f6rperreinigung nach der Arbeit ebenfalls als Arbeitszeit anzusehen ist. Das Gericht entschied, dass K\u00f6rperreinigungszeiten dann zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlen, wenn sie aufgrund der Art der T\u00e4tigkeit unvermeidlich sind. In diesem Fall war der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit so stark verschmutzt, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne vorherige K\u00f6rperreinigung nicht zugemutet werden konnte.<\/p>\n

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\u00a0<\/h2>\n

Welche rechtlichen Grundlagen lagen dem Urteil zugrunde?<\/h2>\n

Das Gericht st\u00fctzte seine Entscheidung auf \u00a7 611a Abs. 2 BGB<\/a>, wonach auch Vor- und Nachbereitungszeiten zur Arbeitszeit geh\u00f6ren, wenn sie ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers erbracht werden. Dies betrifft nicht nur das eigentliche Umkleiden, sondern auch die K\u00f6rperreinigung, wenn diese aus Arbeitsschutzgr\u00fcnden oder wegen starker Verschmutzung erforderlich ist. Zudem bezog sich das Gericht auf \u00a7 287 ZPO<\/a>, um die erforderliche Dauer dieser T\u00e4tigkeiten zu sch\u00e4tzen.<\/p>\n

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Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmern, deren T\u00e4tigkeiten besondere Anforderungen an die Arbeitskleidung oder K\u00f6rperhygiene stellen. Arbeitgeber m\u00fcssen in Zukunft genauer pr\u00fcfen, ob sie f\u00fcr Umkleide- und Duschzeiten eine Verg\u00fctung schulden. Dabei ist vor allem entscheidend, ob die betreffende T\u00e4tigkeit eine Reinigung vor dem Verlassen des Betriebs erfordert. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Berufe, bei denen durch die Arbeit gesundheitsgef\u00e4hrdende oder stark verschmutzende Stoffe zum Einsatz kommen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

Conclusion<\/h2>\n

Das Urteil des BAG bringt wichtige Klarstellungen zur Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und K\u00f6rperreinigungszeiten. Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig spezielle Arbeitskleidung tragen m\u00fcssen oder deren Arbeit mit starker Verschmutzung verbunden ist, haben Anspruch auf Verg\u00fctung dieser Zeiten, wenn sie im Interesse des Arbeitgebers liegen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie ihre betrieblichen Regelungen entsprechend anpassen sollten, um zuk\u00fcnftigen Streitigkeiten vorzubeugen.<\/p>\n

If you require labour law support or further information, we will be happy to assist you at our offices in Sulingen<\/a>, Bremen<\/a>, Osnabr\u00fcck <\/a>or Online<\/a> available.<\/p>\n

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  1. Was versteht man unter verg\u00fctungspflichtiger Umkleidezeit?<\/strong> Umkleidezeit ist dann verg\u00fctungspflichtig, wenn der Arbeitgeber das Tragen von spezieller Arbeitskleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgt.<\/li>\n
  2. Wann geh\u00f6ren Dusch- oder K\u00f6rperreinigungszeiten zur Arbeitszeit?<\/strong> Duschzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen so stark verschmutzt ist, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne Reinigung nicht zugemutet werden kann.<\/li>\n
  3. Sind auch Wegezeiten im Betrieb Arbeitszeit?<\/strong> Ja, Wegezeiten vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck sind verg\u00fctungspflichtig, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeitskleidung und der betrieblichen Organisation stehen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/section>\n<\/section>\n

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    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\n

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    Christian Odebrecht\u00a0
    Defence lawyer<\/p>\n

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    Christian Odebrecht\u00a0
    Defence lawyer<\/p>\n

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    Bj\u00f6rn Steveker\u00a0
    Specialist lawyer for labour law<\/p>\n

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    Bundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten Am 23. April 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil zur Verg\u00fctung von Umkleide-, Wege- und K\u00f6rperreinigungszeiten gef\u00e4llt (Az. 5 AZR 212\/23). Der Fall betraf einen Containermechaniker, der f\u00fcr die t\u00e4gliche Umkleidezeit, die Wegezeit im Betrieb und die nach der Arbeit erforderliche K\u00f6rperreinigung eine Verg\u00fctung von seinem Arbeitgeber einforderte. Diese Frage besch\u00e4ftigt viele Arbeitnehmer, die im Arbeitsalltag spezielle Arbeitskleidung tragen oder sich nach ihrer T\u00e4tigkeit reinigen m\u00fcssen. \u00a0 Der Sachverhalt Der Kl\u00e4ger arbeitete seit 2008 als Containermechaniker in Bayern. Seine T\u00e4tigkeit f\u00fchrte regelm\u00e4\u00dfig zu starker Verschmutzung, insbesondere durch Schleif- und Lackierarbeiten. Der Arbeitgeber stellte die notwendige Arbeitskleidung, die nach der Arbeit im Betrieb zur Reinigung abgegeben werden musste. Strittig war, ob die Zeit f\u00fcr das Umkleiden der Arbeitskleidung sowie die Wegezeit innerhalb des Betriebs und die anschlie\u00dfende K\u00f6rperreinigung als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind. \u00a0 Was entschied das Gericht? Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Umkleidezeiten als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind, wenn das Umkleiden im Betrieb erfolgt und im Interesse des Arbeitgebers liegt. Dies war hier der Fall, da die Arbeitskleidung im Betrieb vorgeschrieben und zur Verf\u00fcgung gestellt wurde. Auch die Wegezeit vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck wurde als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit anerkannt, da der Arbeitnehmer diese Strecke aufgrund der betrieblichen Anweisungen zur\u00fccklegen musste. Besonders relevant war die Frage, ob die Zeit f\u00fcr die K\u00f6rperreinigung nach der Arbeit ebenfalls als Arbeitszeit anzusehen ist. Das Gericht entschied, dass K\u00f6rperreinigungszeiten dann zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlen, wenn sie aufgrund der Art der T\u00e4tigkeit unvermeidlich sind. In diesem Fall war der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit so stark verschmutzt, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne vorherige K\u00f6rperreinigung nicht zugemutet werden konnte. \u00a0 Welche rechtlichen Grundlagen lagen dem Urteil zugrunde? Das Gericht st\u00fctzte seine Entscheidung auf \u00a7 611a Abs. 2 BGB, wonach auch Vor- und Nachbereitungszeiten zur Arbeitszeit geh\u00f6ren, wenn sie ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers erbracht werden. Dies betrifft nicht nur das eigentliche Umkleiden, sondern auch die K\u00f6rperreinigung, wenn diese aus Arbeitsschutzgr\u00fcnden oder wegen starker Verschmutzung erforderlich ist. Zudem bezog sich das Gericht auf \u00a7 287 ZPO, um die erforderliche Dauer dieser T\u00e4tigkeiten zu sch\u00e4tzen. \u00a0 Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmern, deren T\u00e4tigkeiten besondere Anforderungen an die Arbeitskleidung oder K\u00f6rperhygiene stellen. Arbeitgeber m\u00fcssen in Zukunft genauer pr\u00fcfen, ob sie f\u00fcr Umkleide- und Duschzeiten eine Verg\u00fctung schulden. Dabei ist vor allem entscheidend, ob die betreffende T\u00e4tigkeit eine Reinigung vor dem Verlassen des Betriebs erfordert. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Berufe, bei denen durch die Arbeit gesundheitsgef\u00e4hrdende oder stark verschmutzende Stoffe zum Einsatz kommen. \u00a0 Fazit Das Urteil des BAG bringt wichtige Klarstellungen zur Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und K\u00f6rperreinigungszeiten. Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig spezielle Arbeitskleidung tragen m\u00fcssen oder deren Arbeit mit starker Verschmutzung verbunden ist, haben Anspruch auf Verg\u00fctung dieser Zeiten, wenn sie im Interesse des Arbeitgebers liegen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie ihre betrieblichen Regelungen entsprechend anpassen sollten, um zuk\u00fcnftigen Streitigkeiten vorzubeugen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. Was versteht man unter verg\u00fctungspflichtiger Umkleidezeit? Umkleidezeit ist dann verg\u00fctungspflichtig, wenn der Arbeitgeber das Tragen von spezieller Arbeitskleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgt. Wann geh\u00f6ren Dusch- oder K\u00f6rperreinigungszeiten zur Arbeitszeit? Duschzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen so stark verschmutzt ist, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne Reinigung nicht zugemutet werden kann. Sind auch Wegezeiten im Betrieb Arbeitszeit? Ja, Wegezeiten vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck sind verg\u00fctungspflichtig, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeitskleidung und der betrieblichen Organisation stehen. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3918,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[48],"class_list":["post-3997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht"],"yoast_head":"\nBundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten - Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten Am 23. 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Strittig war, ob die Zeit f\u00fcr das Umkleiden der Arbeitskleidung sowie die Wegezeit innerhalb des Betriebs und die anschlie\u00dfende K\u00f6rperreinigung als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind. \u00a0 Was entschied das Gericht? Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Umkleidezeiten als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind, wenn das Umkleiden im Betrieb erfolgt und im Interesse des Arbeitgebers liegt. Dies war hier der Fall, da die Arbeitskleidung im Betrieb vorgeschrieben und zur Verf\u00fcgung gestellt wurde. Auch die Wegezeit vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck wurde als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit anerkannt, da der Arbeitnehmer diese Strecke aufgrund der betrieblichen Anweisungen zur\u00fccklegen musste. Besonders relevant war die Frage, ob die Zeit f\u00fcr die K\u00f6rperreinigung nach der Arbeit ebenfalls als Arbeitszeit anzusehen ist. Das Gericht entschied, dass K\u00f6rperreinigungszeiten dann zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlen, wenn sie aufgrund der Art der T\u00e4tigkeit unvermeidlich sind. In diesem Fall war der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit so stark verschmutzt, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne vorherige K\u00f6rperreinigung nicht zugemutet werden konnte. \u00a0 Welche rechtlichen Grundlagen lagen dem Urteil zugrunde? Das Gericht st\u00fctzte seine Entscheidung auf \u00a7 611a Abs. 2 BGB, wonach auch Vor- und Nachbereitungszeiten zur Arbeitszeit geh\u00f6ren, wenn sie ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers erbracht werden. Dies betrifft nicht nur das eigentliche Umkleiden, sondern auch die K\u00f6rperreinigung, wenn diese aus Arbeitsschutzgr\u00fcnden oder wegen starker Verschmutzung erforderlich ist. Zudem bezog sich das Gericht auf \u00a7 287 ZPO, um die erforderliche Dauer dieser T\u00e4tigkeiten zu sch\u00e4tzen. \u00a0 Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmern, deren T\u00e4tigkeiten besondere Anforderungen an die Arbeitskleidung oder K\u00f6rperhygiene stellen. Arbeitgeber m\u00fcssen in Zukunft genauer pr\u00fcfen, ob sie f\u00fcr Umkleide- und Duschzeiten eine Verg\u00fctung schulden. Dabei ist vor allem entscheidend, ob die betreffende T\u00e4tigkeit eine Reinigung vor dem Verlassen des Betriebs erfordert. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Berufe, bei denen durch die Arbeit gesundheitsgef\u00e4hrdende oder stark verschmutzende Stoffe zum Einsatz kommen. \u00a0 Fazit Das Urteil des BAG bringt wichtige Klarstellungen zur Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und K\u00f6rperreinigungszeiten. Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig spezielle Arbeitskleidung tragen m\u00fcssen oder deren Arbeit mit starker Verschmutzung verbunden ist, haben Anspruch auf Verg\u00fctung dieser Zeiten, wenn sie im Interesse des Arbeitgebers liegen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie ihre betrieblichen Regelungen entsprechend anpassen sollten, um zuk\u00fcnftigen Streitigkeiten vorzubeugen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. Was versteht man unter verg\u00fctungspflichtiger Umkleidezeit? Umkleidezeit ist dann verg\u00fctungspflichtig, wenn der Arbeitgeber das Tragen von spezieller Arbeitskleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgt. Wann geh\u00f6ren Dusch- oder K\u00f6rperreinigungszeiten zur Arbeitszeit? Duschzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen so stark verschmutzt ist, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne Reinigung nicht zugemutet werden kann. Sind auch Wegezeiten im Betrieb Arbeitszeit? Ja, Wegezeiten vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck sind verg\u00fctungspflichtig, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeitskleidung und der betrieblichen Organisation stehen. 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April 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil zur Verg\u00fctung von Umkleide-, Wege- und K\u00f6rperreinigungszeiten gef\u00e4llt (Az. 5 AZR 212\/23). Der Fall betraf einen Containermechaniker, der f\u00fcr die t\u00e4gliche Umkleidezeit, die Wegezeit im Betrieb und die nach der Arbeit erforderliche K\u00f6rperreinigung eine Verg\u00fctung von seinem Arbeitgeber einforderte. Diese Frage besch\u00e4ftigt viele Arbeitnehmer, die im Arbeitsalltag spezielle Arbeitskleidung tragen oder sich nach ihrer T\u00e4tigkeit reinigen m\u00fcssen. \u00a0 Der Sachverhalt Der Kl\u00e4ger arbeitete seit 2008 als Containermechaniker in Bayern. Seine T\u00e4tigkeit f\u00fchrte regelm\u00e4\u00dfig zu starker Verschmutzung, insbesondere durch Schleif- und Lackierarbeiten. Der Arbeitgeber stellte die notwendige Arbeitskleidung, die nach der Arbeit im Betrieb zur Reinigung abgegeben werden musste. Strittig war, ob die Zeit f\u00fcr das Umkleiden der Arbeitskleidung sowie die Wegezeit innerhalb des Betriebs und die anschlie\u00dfende K\u00f6rperreinigung als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind. \u00a0 Was entschied das Gericht? Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Umkleidezeiten als Arbeitszeit zu verg\u00fcten sind, wenn das Umkleiden im Betrieb erfolgt und im Interesse des Arbeitgebers liegt. Dies war hier der Fall, da die Arbeitskleidung im Betrieb vorgeschrieben und zur Verf\u00fcgung gestellt wurde. Auch die Wegezeit vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck wurde als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit anerkannt, da der Arbeitnehmer diese Strecke aufgrund der betrieblichen Anweisungen zur\u00fccklegen musste. Besonders relevant war die Frage, ob die Zeit f\u00fcr die K\u00f6rperreinigung nach der Arbeit ebenfalls als Arbeitszeit anzusehen ist. Das Gericht entschied, dass K\u00f6rperreinigungszeiten dann zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlen, wenn sie aufgrund der Art der T\u00e4tigkeit unvermeidlich sind. In diesem Fall war der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit so stark verschmutzt, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne vorherige K\u00f6rperreinigung nicht zugemutet werden konnte. \u00a0 Welche rechtlichen Grundlagen lagen dem Urteil zugrunde? Das Gericht st\u00fctzte seine Entscheidung auf \u00a7 611a Abs. 2 BGB, wonach auch Vor- und Nachbereitungszeiten zur Arbeitszeit geh\u00f6ren, wenn sie ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers erbracht werden. Dies betrifft nicht nur das eigentliche Umkleiden, sondern auch die K\u00f6rperreinigung, wenn diese aus Arbeitsschutzgr\u00fcnden oder wegen starker Verschmutzung erforderlich ist. 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Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig spezielle Arbeitskleidung tragen m\u00fcssen oder deren Arbeit mit starker Verschmutzung verbunden ist, haben Anspruch auf Verg\u00fctung dieser Zeiten, wenn sie im Interesse des Arbeitgebers liegen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie ihre betrieblichen Regelungen entsprechend anpassen sollten, um zuk\u00fcnftigen Streitigkeiten vorzubeugen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. Was versteht man unter verg\u00fctungspflichtiger Umkleidezeit? Umkleidezeit ist dann verg\u00fctungspflichtig, wenn der Arbeitgeber das Tragen von spezieller Arbeitskleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgt. Wann geh\u00f6ren Dusch- oder K\u00f6rperreinigungszeiten zur Arbeitszeit? Duschzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen so stark verschmutzt ist, dass ihm ein Verlassen des Betriebs ohne Reinigung nicht zugemutet werden kann. Sind auch Wegezeiten im Betrieb Arbeitszeit? Ja, Wegezeiten vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz und zur\u00fcck sind verg\u00fctungspflichtig, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeitskleidung und der betrieblichen Organisation stehen. Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Christian Odebrecht\u00a0Strafverteidiger Kontakt Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/","og_site_name":"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_published_time":"2025-06-24T09:32:40+00:00","article_modified_time":"2025-06-27T09:51:26+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_worker_in_a_factory_setting_changing_from_safet_a1151e8d-07b6-47b5-b6da-4642ddef8dce.png","type":"image\/png"}],"author":"hinnenthal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"hinnenthal","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/"},"author":{"name":"hinnenthal","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/person\/3539403852a29a4f2475f0dbcd019536"},"headline":"Bundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten","datePublished":"2025-06-24T09:32:40+00:00","dateModified":"2025-06-27T09:51:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/"},"wordCount":670,"publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_worker_in_a_factory_setting_changing_from_safet_a1151e8d-07b6-47b5-b6da-4642ddef8dce.png","keywords":["Arbeitsrecht"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"en-GB","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/bundesarbeitsgericht-verguetungspflicht-von-umkleide-und-duschzeiten\/","name":"Bundesarbeitsgericht: Verg\u00fctungspflicht von Umkleide- und Duschzeiten - 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