{"id":2805,"date":"2025-06-09T13:43:55","date_gmt":"2025-06-09T13:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?p=2805"},"modified":"2025-06-09T13:48:43","modified_gmt":"2025-06-09T13:48:43","slug":"was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2805\" class=\"elementor elementor-2805\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fd2afb e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"8fd2afb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f945621 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f945621\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bc5bf2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"8bc5bf2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a23da2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a23da2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>One\u00a0<strong>personenbedingte K\u00fcndigung <\/strong>liegt vor, wenn der K\u00fcndigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst liegt \u2013 ohne dass dieser ein Fehlverhalten begangen hat. Es geht also um Umst\u00e4nde, die der Arbeitnehmer\u00a0<strong>nicht zu vertreten<\/strong>\u00a0hat, die aber dazu f\u00fchren, dass er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann.<\/p><p>Beispiele: Der Arbeitnehmer verliert die erforderliche\u00a0<strong>berufliche Eignung oder Erlaubnis<\/strong>\u00a0(etwa der Busfahrer den F\u00fchrerschein) oder er erbringt aus Gr\u00fcnden, die in seiner Person liegen, dauerhaft nicht die vertraglich geschuldete Leistung. Auch eine\u00a0<strong>lang andauernde oder h\u00e4ufige Erkrankung<\/strong>\u00a0kann ein personenbedingter K\u00fcndigungsgrund sein (siehe n\u00e4chste Frage).<\/p><p>Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch der personenbedingten K\u00fcndigung pr\u00fcfen, ob es keine M\u00f6glichkeit gibt, den Mitarbeiter anderweitig einzusetzen oder durch zumutbare Mittel weiter zu besch\u00e4ftigen. Ist die Prognose jedoch negativ \u2013 das hei\u00dft, es ist nicht abzusehen, dass der Arbeitnehmer in Zukunft seine Pflichten erf\u00fcllen kann \u2013 und entsteht dem Arbeitgeber durch diese Situation eine unzumutbare Belastung, kann die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt sein.<\/p><p>Wichtig: Da der Arbeitnehmer nichts falsch gemacht hat, gibt es hier\u00a0<strong>keine Abmahnung<\/strong>\u00a0als Voraussetzung. Jede personenbedingte K\u00fcndigung ist eine Einzelfallentscheidung und im Zweifel vom Arbeitsgericht nachpr\u00fcfbar.<\/p><p><em>Die Rechtsanw\u00e4lte Steveker &amp; Odebrecht beraten Sie gern in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder online, falls Sie Fragen zu personenbedingten K\u00fcndigungen oder anderen arbeitsrechtlichen Themen haben.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f73hct1 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f73hct1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-o5613nl elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"o5613nl\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;video_type&quot;:&quot;hosted&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div 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Es geht also um Umst\u00e4nde, die der Arbeitnehmer\u00a0nicht zu vertreten\u00a0hat, die aber dazu f\u00fchren, dass er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. Beispiele: Der Arbeitnehmer verliert die erforderliche\u00a0berufliche Eignung oder Erlaubnis\u00a0(etwa der Busfahrer den F\u00fchrerschein) oder er erbringt aus Gr\u00fcnden, die in seiner Person liegen, dauerhaft nicht die vertraglich geschuldete Leistung. Auch eine\u00a0lang andauernde oder h\u00e4ufige Erkrankung\u00a0kann ein personenbedingter K\u00fcndigungsgrund sein (siehe n\u00e4chste Frage). Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch der personenbedingten K\u00fcndigung pr\u00fcfen, ob es keine M\u00f6glichkeit gibt, den Mitarbeiter anderweitig einzusetzen oder durch zumutbare Mittel weiter zu besch\u00e4ftigen. 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