{"id":7005,"date":"2025-12-04T13:40:12","date_gmt":"2025-12-04T13:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=7005"},"modified":"2025-12-04T13:49:02","modified_gmt":"2025-12-04T13:49:02","slug":"anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","title":{"rendered":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7005\" class=\"elementor elementor-7005\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f5411d1 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"5f5411d1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459a91f3 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"459a91f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bb023de e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"4bb023de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff5c00e elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1ff5c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Get in touch with us!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38e51b5 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"38e51b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 421 3288220\">+49 421 3288220<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28e72708 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"28e72708\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ccf4f08 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"4ccf4f08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f049d95 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2f049d95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"405\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3425\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a520a26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a520a26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bj\u00f6rn Steveker<br \/>Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c90b086 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6c90b086\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-273\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-300x73.jpg 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-768x187.jpg 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1.jpg 1514w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2781257 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2781257\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-121289c7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"121289c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"424\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-424x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3488\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-424x600.png 424w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-212x300.png 212w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-724x1024.png 724w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1-768x1086.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_portrait_of_femal_lawyer_with_short_hair_in_h_8b5cb15e-03b9-4371-9a31-139f48e9cbf0_1.png 928w\" sizes=\"(max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332c01d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"332c01d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Kim Mirow<br \/>Lawyer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3586cc2a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3586cc2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-600x146.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-271\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-600x146.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-300x73.jpg 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-1024x249.jpg 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1-768x187.jpg 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-mitglied-arge-verkehrsrecht-1.jpg 1514w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ffb2587 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6ffb2587\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ba19492 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ba19492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite<\/h1><p>Ob K\u00fcndigung, Streit um eine Abfindung oder ein kurzfristig vorgelegter Aufhebungsvertrag: F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung schnell existenzielle Bedeutung bekommen. Zugleich gelten strenge Fristen \u2013 insbesondere die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p><p>Die Kanzlei <strong>Steveker &amp; Odebrecht<\/strong> mit Standorten in <strong>Bremen, Sulingen und Osnabr\u00fcck<\/strong> unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr in allen Fragen rund um <strong>K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und einvernehmliche L\u00f6sungen<\/strong>. Als <strong>Specialist lawyer for labour law<\/strong> ber\u00e4t Sie Rechtsanwalt <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/bjoern-steveker\/\">Bj\u00f6rn Steveker<\/a> pers\u00f6nlich, strukturiert und mit langj\u00e4hriger Prozesserfahrung.\u00a0<\/p><hr \/><h2>1. K\u00fcndigung in Stuhr: Region, Gerichte und Fristen<\/h2><p>Stuhr liegt unmittelbar s\u00fcdlich von Bremen und ist mit dem Umland ein wirtschaftsstarker Standort mit \u00fcber 1.000 Gewerbebetrieben und mehr als 15.000 sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten \u2013 gepr\u00e4gt von Handel, Logistik, Dienstleistungen und produzierendem Gewerbe. Viele Besch\u00e4ftigte pendeln t\u00e4glich zwischen Stuhr, <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/termination-of-employment-in-bremen-how-to-secure-your-position-for-employees-and-employers\/\">Bremen<\/a> und dem Umland.<\/p><p>Kommt es hier zur K\u00fcndigung, stellt sich schnell die Frage: <strong>Welches Gericht ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/p><ul><li><p>F\u00fcr K\u00fcndigungen aus Stuhr ist <strong>in der Regel das Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong> erstinstanzlich zust\u00e4ndig.<\/p><\/li><li><p>Rechtsmittel (Berufung\/Beschwerde) gehen zum <strong>Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover<\/strong>.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><p>Besonders wichtig ist die <strong>Three-week deadline<\/strong> des K\u00fcndigungsschutzgesetzes:<br \/>Wer sich gegen eine K\u00fcndigung wehren m\u00f6chte, muss <strong>innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutzklage erheben<\/strong>. Wird die Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie inhaltlich angreifbar w\u00e4re. Eine nachtr\u00e4gliche Klagezulassung ist nur in eng begrenzten Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3863\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-300x300.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-150x150.png 150w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-768x768.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a-600x600.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_courtroom_scene_focused_on_a_judge_making_a_dec_6fcf5390-fe4c-4bf4-866a-2823428e7c6a.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Weitere Informationen zum arbeitsrechtlichen Schwerpunkt der Kanzlei finden Sie unter:<br \/>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/\">Arbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick<\/a><\/strong><\/p><hr \/><h2>2. Arten der K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz in Stuhr<\/h2><p>Im deutschen Arbeitsrecht sind verschiedene K\u00fcndigungsarten zu unterscheiden \u2013 jede mit eigenen Voraussetzungen und Fehlerquellen. Typische Konstellationen in der Praxis:<\/p><ul><li><p><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><br \/>Etwa im Rahmen von Umstrukturierungen, Standortanpassungen oder Auftragsr\u00fcckg\u00e4ngen. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn u. a. ein dauerhafter Wegfall des Besch\u00e4ftigungsbedarfs vorliegt und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Sozialauswahl erfolgt ist.<br \/>\ud83d\udc49 Ausf\u00fchrlicher erl\u00e4utert im Beitrag <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">Dismissal for operational reasons - prerequisites, case law and options for action<\/a><\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong><br \/>Kommt insbesondere bei Pflichtverletzungen (z. B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigungen, wiederholte Versp\u00e4tungen) in Betracht. H\u00e4ufig ist vorher eine <strong>Warning letter<\/strong> required.<br \/>\ud83d\udc49 Mehr dazu unter <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/behavioural-dismissal-when-is-it-admissible\/\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?<\/a><\/strong><br \/>\ud83d\udc49 Und vertiefend: <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/the-labour-law-warning-letter\/\">The labour law warning<\/a><\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><br \/>Typisch sind F\u00e4lle langanhaltender Krankheit oder dauerhafter Leistungsunf\u00e4higkeit. Hier sind strenge Pr\u00fcfungen u. a. zu Gesundheitsprognose, betrieblichen Beeintr\u00e4chtigungen und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erforderlich.<br \/>\ud83d\udc49 Hintergr\u00fcnde finden Sie im Beitrag <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?<\/a><\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>Au\u00dferordentliche\/fristlose K\u00fcndigung<\/strong><br \/>Nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen (z. B. Straftaten zulasten des Arbeitgebers). Oft wird im K\u00fcndigungsschutzverfahren sp\u00e4ter gestritten, ob nicht zumindest eine ordentliche K\u00fcndigung oder eine Abmahnung ausgereicht h\u00e4tte.<\/p><\/li><\/ul><p>Nicht jede Unstimmigkeit oder Kleinigkeit rechtfertigt eine K\u00fcndigung. Die Rechtsprechung zieht hier klare Grenzen.<br \/>\ud83d\udc49 Beispiele dazu: <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/nicht-jede-kleinigkeit-fuehrt-zur-kuendigung-die-grenzen-des-arbeitgebers-bei-fehlverhalten-darf-ein-arbeitgeber-wegen-kleiner-verfehlungen-sofort-kuendigen\/\">Nicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung \u2013 die Grenzen des Arbeitgebers bei Fehlverhalten<\/a><\/strong><\/p><hr \/><h2>3. Abfindung &amp; Vergleich: Chancen bei K\u00fcndigung in Stuhr<\/h2><p>Eine zentrale Frage vieler Mandanten lautet: <strong>\u201eHabe ich Anspruch auf eine Abfindung \u2013 und wenn ja: in welcher H\u00f6he?\u201c<\/strong><\/p><p>Wichtig zu wissen:<\/p><ul><li><p>A <strong>gesetzlicher Anspruch auf Abfindung<\/strong> besteht nur in wenigen Konstellationen (z. B. \u00a7 1a KSchG oder Sozialplan).<\/p><\/li><li><p>In der Praxis werden Abfindungen h\u00e4ufig<br \/>\u2013 im Rahmen eines <strong>gerichtlichen Vergleichs<\/strong>,<br \/>\u2013 bei au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen oder<br \/>\u2013 bei Abschluss eines <strong>Aufhebungsvertrags<\/strong> vereinbart.<\/p><\/li><\/ul><p>Als Kanzlei pr\u00fcfen wir f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr u. a.:<\/p><ul><li><p>Wie sind die <strong>Litigation risks<\/strong> im konkreten Fall einzusch\u00e4tzen?<\/p><\/li><li><p>Welche Rolle spielen <strong>Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter und Unterhaltspflichten<\/strong>?<\/p><\/li><li><p>Ist ein <strong>Vergleich mit Abfindung<\/strong> wirtschaftlich sinnvoll \u2013 oder lohnt sich eine konsequente gerichtliche Kl\u00e4rung?<\/p><\/li><\/ul><p>Gerade bei h\u00f6heren Abfindungen stellt sich zudem die Frage der <strong>steuerlichen Gestaltung<\/strong>.<br \/>\ud83d\udc49 Hinweise hierzu finden Sie im Beitrag <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/abfindung-clever-versteuern-so-holen-sie-das-meiste-heraus\/\">Abfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus<\/a><\/strong><br \/>\ud83d\udc49 Zur allgemeinen Einordnung: <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/kuendigung-wie-hoch-ist-die-abfindung\/\">Notice of termination: How high is the severance payment?<\/a><\/strong><\/p><hr \/><h2>4. Aufhebungsvertrag statt K\u00fcndigung \u2013 Chancen und Risiken<\/h2><p>Gerade in einer dynamischen Region wie Stuhr\/Bremen werden Arbeitnehmern nicht selten <strong>Cancellation agreements<\/strong> vorgelegt \u2013 oft mit kurzer \u00dcberlegungsfrist und dem Hinweis, dies sei \u201edie beste L\u00f6sung f\u00fcr alle\u201c.<\/p><p>Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile haben (z. B. Flexibilit\u00e4t beim Beendigungszeitpunkt, schnelle Einigung, Vermeidung eines K\u00fcndigungsstreits), birgt aber erhebliche Risiken, etwa:<\/p><ul><li><p><strong>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>Verzicht auf <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>,<\/p><\/li><li><p>ung\u00fcnstige Regelungen zu <strong>Resturlaub, Boni, Dienstwagen, Wettbewerbsverboten oder Zeugnis<\/strong>.(<a title=\"Fragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag - Steveker &amp; Odebrecht ...\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/?utm_source=chatgpt.com\">so-anwaelte.de<\/a>)<\/p><\/li><\/ul><p>Bevor Sie als Arbeitnehmer unterschreiben oder als Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbieten, sollten Inhalt und Folgen sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden.<\/p><p>\ud83d\udc49 Antworten auf typische Fragen bietet der Beitrag<br \/><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\">Questions and answers about the cancellation agreement<\/a><\/strong><\/p><hr \/><h2>5. K\u00fcndigungsschutzprozess: Ablauf und Unterst\u00fctzung durch den Fachanwalt<\/h2><p>Wenn eine g\u00fctliche L\u00f6sung scheitert oder aus taktischen Gr\u00fcnden nicht sinnvoll ist, f\u00fchrt der Weg oft zum <strong>K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht<\/strong>. F\u00fcr F\u00e4lle aus Stuhr ist dies \u2013 wie oben dargestellt \u2013 in der Regel das <strong>Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong>, Rechtsmittel gehen an das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover.<\/p><p>Typical procedure:<\/p><ol><li><p><strong>Examination of the cancellation<\/strong> (Form, Fristen, Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Sonderk\u00fcndigungsschutz, Sozialauswahl, Abmahnungen etc.)<\/p><\/li><li><p><strong>Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> innerhalb von drei Wochen<\/p><\/li><li><p><strong>G\u00fcteverhandlung<\/strong> vor dem Arbeitsgericht \u2013 h\u00e4ufig wird hier bereits \u00fcber eine einvernehmliche L\u00f6sung (z. B. Beendigung gegen Abfindung) gesprochen<\/p><\/li><li><p><strong>Chamber appointment<\/strong> mit Beweisaufnahme, wenn keine Einigung erzielt wird<\/p><\/li><li><p><strong>Urteil<\/strong> des Arbeitsgerichts; ggf. Berufung zum Landesarbeitsgericht<\/p><\/li><\/ol><p>Einen kompakten \u00dcberblick finden Sie im Beitrag:<br \/>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">Dismissal protection proceedings before the labour court<\/a><\/strong><\/p><p>Erg\u00e4nzend erl\u00e4utert der Beitrag<br \/>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/fa\/kuendigung-und-anrufung-des-arbeitsgerichts\/\">Dismissal and recourse to the labour court<\/a><\/strong><br \/>wichtige Fragen zur Drei-Wochen-Frist und zu Besonderheiten bei der Klageerhebung.<\/p><hr \/><h2>6. Warum Steveker &amp; Odebrecht die richtige Kanzlei f\u00fcr Stuhr ist<\/h2><ul><li><p><strong>Spezialisierung im Arbeitsrecht<\/strong>: Schwerpunktm\u00e4\u00dfig beraten wir zu K\u00fcndigung, Abmahnung, Aufhebungsvertr\u00e4gen, Lohnstreitigkeiten, \u00dcberstunden und Arbeitszeugnissen.<\/p><\/li><li><p><strong>Specialist lawyer for labour law<\/strong> mit langj\u00e4hriger Prozesserfahrung vor den Arbeitsgerichten in Nienburg, Bremen und vielen weiteren Gerichten.<\/p><\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3425\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png\" alt=\"\" width=\"202\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/p><ul><li><p><strong>Regionale N\u00e4he und kurze Wege<\/strong>: Stuhr ist vom Standort Bremen aus schnell erreichbar; viele Mandate bearbeiten wir zudem auf Wunsch telefonisch oder online.<\/p><\/li><li><p><strong>Praxisnahe Wissensbeitr\u00e4ge<\/strong>: In unserem Bereich <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/category\/labour-law\/\">Arbeitsrecht \u2013 alle Beitr\u00e4ge<\/a><\/strong> finden Sie zahlreiche aktuelle Artikel zu K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und arbeitsrechtlichen Entwicklungen.<\/p><\/li><\/ul><p>Auch nach einer K\u00fcndigung unterst\u00fctzen wir Sie z. B. bei der <strong>Pr\u00fcfung Ihres Arbeitszeugnisses<\/strong> oder bei Streitigkeiten zu <strong>Overtime<\/strong>:<br \/>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/employment-reference-must-include-termination-date-and-not-date-of-issue\/\">Arbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten<\/a><\/strong><br \/>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/overtime-in-labour-law-clarity-for-employees-and-employers\/\">Overtime in labour law - clarity for employees and employers<\/a><\/strong><\/p><hr \/><h2>Jetzt Kontakt aufnehmen \u2013 schnelle Einsch\u00e4tzung zu Ihrer K\u00fcndigung in Stuhr<\/h2><p>Ob Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten haben oder als Arbeitgeber aus Stuhr eine Trennung rechtssicher gestalten m\u00f6chten: Eine fr\u00fchzeitige anwaltliche Einsch\u00e4tzung spart Zeit, Nerven und oft auch Kosten.<\/p><p>Wir pr\u00fcfen Ihre Situation, erl\u00e4utern verst\u00e4ndlich Ihre <strong>Handlungsoptionen<\/strong> und entwickeln gemeinsam die passende Strategie \u2013 au\u00dfergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.<\/p><p><strong>Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber unser Kontaktformular<\/strong><\/p><p>Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung bei einer K\u00fcndigung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/contact\/\">Bremen, Sulingen, Osnabr\u00fcck oder online<\/a> available.<\/p><hr \/><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6521\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_FAQ_Logo_color_green__grey__red_-ar_43_-profi_12a3345b-abc8-4c02-a10d-76ba852ebba9_3.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><h1 data-start=\"157\" data-end=\"181\">\ud83d\udccc <strong data-start=\"162\" data-end=\"181\">FAQ<\/strong><\/h1><h3 data-start=\"183\" data-end=\"251\"><strong data-start=\"187\" data-end=\"251\">1. Welche Frist gilt f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage in Stuhr?<\/strong><\/h3><p data-start=\"252\" data-end=\"561\">F\u00fcr K\u00fcndigungen gilt bundesweit die Drei-Wochen-Frist (\u00a7 4 KSchG). Sie m\u00fcssen <strong data-start=\"330\" data-end=\"385\">innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung<\/strong> Klage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erheben \u2013 f\u00fcr Stuhr in der Regel beim <strong data-start=\"462\" data-end=\"497\">Arbeitsgericht Nienburg (Weser)<\/strong>.<\/p><h3 data-start=\"563\" data-end=\"611\"><strong data-start=\"567\" data-end=\"611\">2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/h3><p data-start=\"612\" data-end=\"926\">Einen automatischen Anspruch gibt es meist nicht. Abfindungen entstehen h\u00e4ufig durch <strong data-start=\"697\" data-end=\"714\">Verhandlungen<\/strong>, z. B. in der G\u00fcteverhandlung vor Gericht oder im Zuge eines Aufhebungsvertrags. Die tats\u00e4chliche H\u00f6he h\u00e4ngt von Faktoren wie Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Betriebserfordernissen, Dauer der Besch\u00e4ftigung und Prozessrisiken ab.<\/p><h3 data-start=\"928\" data-end=\"1006\"><strong data-start=\"932\" data-end=\"1006\">3. Soll ich einen angebotenen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1007\" data-end=\"1257\">Nein. Aufhebungsvertr\u00e4ge sind bindend und k\u00f6nnen zu <strong data-start=\"1059\" data-end=\"1096\">Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld<\/strong> und zum Verlust von K\u00fcndigungsschutz f\u00fchren. Lassen Sie den Vertrag unbedingt vorher pr\u00fcfen. Passender Beitrag:<br data-start=\"1208\" data-end=\"1211\" \/>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/fragen-und-antworten-zum-aufhebungsvertrag\/\"><em data-start=\"1214\" data-end=\"1256\">Fragen &amp; Antworten zum Aufhebungsvertrag<\/em><\/a>.<\/p><h3 data-start=\"1259\" data-end=\"1307\"><strong data-start=\"1263\" data-end=\"1307\">4. Welche Arten von K\u00fcndigungen gibt es?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1308\" data-end=\"1664\">Unterschieden wird u. a. zwischen <strong data-start=\"1342\" data-end=\"1363\">operational<\/strong>, <strong data-start=\"1365\" data-end=\"1388\">verhaltensbedingter<\/strong>, <strong data-start=\"1390\" data-end=\"1411\">more personal<\/strong>, <strong data-start=\"1413\" data-end=\"1445\">au\u00dferordentlicher\/fristloser<\/strong> and <strong data-start=\"1450\" data-end=\"1472\">Change notice<\/strong>. Jede Art hat eigene Voraussetzungen \u2013 Fehler f\u00fchren oft zur Unwirksamkeit.\u00a0<\/p><h3 data-start=\"1666\" data-end=\"1714\"><strong data-start=\"1670\" data-end=\"1714\">5. Lohnt sich die K\u00fcndigungsschutzklage?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1715\" data-end=\"1933\">Das h\u00e4ngt vom Einzelfall ab. Eine Klage kann zu <strong data-start=\"1763\" data-end=\"1784\">Weiterbesch\u00e4ftigung<\/strong>, <strong data-start=\"1786\" data-end=\"1799\">Severance payment<\/strong> und einer rechtssicheren Kl\u00e4rung f\u00fchren. Im fr\u00fchen Stadium l\u00e4sst sich oft eine wirtschaftlich sinnvolle Einigung erzielen.<\/p><h3 data-start=\"1935\" data-end=\"1986\"><strong data-start=\"1939\" data-end=\"1986\">6. Was kostet ein Anwalt im K\u00fcndigungsfall?<\/strong><\/h3><p data-start=\"1987\" data-end=\"2195\">Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Honorarvereinbarung. Eine erste Einsch\u00e4tzung erhalten Sie schnell und transparent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e454de7 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3e454de7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c7110 elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"33c7110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Get in touch with us!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-249338d4 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"249338d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+49 421 3288220\">+49 421 3288220<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 421 3288220 Bj\u00f6rn StevekerFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kim MirowRechtsanw\u00e4ltin Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite Ob K\u00fcndigung, Streit um eine Abfindung oder ein kurzfristig vorgelegter Aufhebungsvertrag: F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung schnell existenzielle Bedeutung bekommen. Zugleich gelten strenge Fristen \u2013 insbesondere die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage. Die Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht mit Standorten in Bremen, Sulingen und Osnabr\u00fcck unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr in allen Fragen rund um K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und einvernehmliche L\u00f6sungen. Als Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t Sie Rechtsanwalt Bj\u00f6rn Steveker pers\u00f6nlich, strukturiert und mit langj\u00e4hriger Prozesserfahrung.\u00a0 1. K\u00fcndigung in Stuhr: Region, Gerichte und Fristen Stuhr liegt unmittelbar s\u00fcdlich von Bremen und ist mit dem Umland ein wirtschaftsstarker Standort mit \u00fcber 1.000 Gewerbebetrieben und mehr als 15.000 sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten \u2013 gepr\u00e4gt von Handel, Logistik, Dienstleistungen und produzierendem Gewerbe. Viele Besch\u00e4ftigte pendeln t\u00e4glich zwischen Stuhr, Bremen und dem Umland. Kommt es hier zur K\u00fcndigung, stellt sich schnell die Frage: Welches Gericht ist zust\u00e4ndig? F\u00fcr K\u00fcndigungen aus Stuhr ist in der Regel das Arbeitsgericht Nienburg (Weser) erstinstanzlich zust\u00e4ndig. Rechtsmittel (Berufung\/Beschwerde) gehen zum Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover.\u00a0 Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist des K\u00fcndigungsschutzgesetzes:Wer sich gegen eine K\u00fcndigung wehren m\u00f6chte, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Wird die Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie inhaltlich angreifbar w\u00e4re. Eine nachtr\u00e4gliche Klagezulassung ist nur in eng begrenzten Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Weitere Informationen zum arbeitsrechtlichen Schwerpunkt der Kanzlei finden Sie unter:\ud83d\udc49 Arbeitsrecht \u2013 \u00dcberblick 2. Arten der K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz in Stuhr Im deutschen Arbeitsrecht sind verschiedene K\u00fcndigungsarten zu unterscheiden \u2013 jede mit eigenen Voraussetzungen und Fehlerquellen. Typische Konstellationen in der Praxis: Betriebsbedingte K\u00fcndigungEtwa im Rahmen von Umstrukturierungen, Standortanpassungen oder Auftragsr\u00fcckg\u00e4ngen. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn u. a. ein dauerhafter Wegfall des Besch\u00e4ftigungsbedarfs vorliegt und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Sozialauswahl erfolgt ist.\ud83d\udc49 Ausf\u00fchrlicher erl\u00e4utert im Beitrag Betriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 Voraussetzungen, Rechtsprechung und Handlungsm\u00f6glichkeiten Verhaltensbedingte K\u00fcndigungKommt insbesondere bei Pflichtverletzungen (z. B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigungen, wiederholte Versp\u00e4tungen) in Betracht. H\u00e4ufig ist vorher eine Abmahnung erforderlich.\ud83d\udc49 Mehr dazu unter Verhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 wann ist sie zul\u00e4ssig?\ud83d\udc49 Und vertiefend: Die arbeitsrechtliche Abmahnung Personenbedingte K\u00fcndigungTypisch sind F\u00e4lle langanhaltender Krankheit oder dauerhafter Leistungsunf\u00e4higkeit. Hier sind strenge Pr\u00fcfungen u. a. zu Gesundheitsprognose, betrieblichen Beeintr\u00e4chtigungen und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erforderlich.\ud83d\udc49 Hintergr\u00fcnde finden Sie im Beitrag Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung? Au\u00dferordentliche\/fristlose K\u00fcndigungNur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen (z. B. Straftaten zulasten des Arbeitgebers). Oft wird im K\u00fcndigungsschutzverfahren sp\u00e4ter gestritten, ob nicht zumindest eine ordentliche K\u00fcndigung oder eine Abmahnung ausgereicht h\u00e4tte. Nicht jede Unstimmigkeit oder Kleinigkeit rechtfertigt eine K\u00fcndigung. Die Rechtsprechung zieht hier klare Grenzen.\ud83d\udc49 Beispiele dazu: Nicht jede Kleinigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung \u2013 die Grenzen des Arbeitgebers bei Fehlverhalten 3. Abfindung &amp; Vergleich: Chancen bei K\u00fcndigung in Stuhr Eine zentrale Frage vieler Mandanten lautet: \u201eHabe ich Anspruch auf eine Abfindung \u2013 und wenn ja: in welcher H\u00f6he?\u201c Wichtig zu wissen: Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Konstellationen (z. B. \u00a7 1a KSchG oder Sozialplan). In der Praxis werden Abfindungen h\u00e4ufig\u2013 im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs,\u2013 bei au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen oder\u2013 bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags vereinbart. Als Kanzlei pr\u00fcfen wir f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Stuhr u. a.: Wie sind die Prozessrisiken im konkreten Fall einzusch\u00e4tzen? Welche Rolle spielen Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter und Unterhaltspflichten? Ist ein Vergleich mit Abfindung wirtschaftlich sinnvoll \u2013 oder lohnt sich eine konsequente gerichtliche Kl\u00e4rung? Gerade bei h\u00f6heren Abfindungen stellt sich zudem die Frage der steuerlichen Gestaltung.\ud83d\udc49 Hinweise hierzu finden Sie im Beitrag Abfindung clever versteuern \u2013 so holen Sie das meiste heraus\ud83d\udc49 Zur allgemeinen Einordnung: K\u00fcndigung: Wie hoch ist die Abfindung? 4. Aufhebungsvertrag statt K\u00fcndigung \u2013 Chancen und Risiken Gerade in einer dynamischen Region wie Stuhr\/Bremen werden Arbeitnehmern nicht selten Aufhebungsvertr\u00e4ge vorgelegt \u2013 oft mit kurzer \u00dcberlegungsfrist und dem Hinweis, dies sei \u201edie beste L\u00f6sung f\u00fcr alle\u201c. Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile haben (z. B. Flexibilit\u00e4t beim Beendigungszeitpunkt, schnelle Einigung, Vermeidung eines K\u00fcndigungsstreits), birgt aber erhebliche Risiken, etwa: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Verzicht auf K\u00fcndigungsschutz, ung\u00fcnstige Regelungen zu Resturlaub, Boni, Dienstwagen, Wettbewerbsverboten oder Zeugnis.(so-anwaelte.de) Bevor Sie als Arbeitnehmer unterschreiben oder als Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbieten, sollten Inhalt und Folgen sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden. \ud83d\udc49 Antworten auf typische Fragen bietet der BeitragFragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag 5. K\u00fcndigungsschutzprozess: Ablauf und Unterst\u00fctzung durch den Fachanwalt Wenn eine g\u00fctliche L\u00f6sung scheitert oder aus taktischen Gr\u00fcnden nicht sinnvoll ist, f\u00fchrt der Weg oft zum K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht. F\u00fcr F\u00e4lle aus Stuhr ist dies \u2013 wie oben dargestellt \u2013 in der Regel das Arbeitsgericht Nienburg (Weser), Rechtsmittel gehen an das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover. Typischer Ablauf: Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung (Form, Fristen, Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Sonderk\u00fcndigungsschutz, Sozialauswahl, Abmahnungen etc.) Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen G\u00fcteverhandlung vor dem Arbeitsgericht \u2013 h\u00e4ufig wird hier bereits \u00fcber eine einvernehmliche L\u00f6sung (z. B. Beendigung gegen Abfindung) gesprochen Kammertermin mit Beweisaufnahme, wenn keine Einigung erzielt wird Urteil des Arbeitsgerichts; ggf. Berufung zum Landesarbeitsgericht Einen kompakten \u00dcberblick finden Sie im Beitrag:\ud83d\udc49 Der K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Erg\u00e4nzend erl\u00e4utert der Beitrag\ud83d\udc49 K\u00fcndigung und Anrufung des Arbeitsgerichtswichtige Fragen zur Drei-Wochen-Frist und zu Besonderheiten bei der Klageerhebung. 6. Warum Steveker &amp; Odebrecht die richtige Kanzlei f\u00fcr Stuhr ist Spezialisierung im Arbeitsrecht: Schwerpunktm\u00e4\u00dfig beraten wir zu K\u00fcndigung, Abmahnung, Aufhebungsvertr\u00e4gen, Lohnstreitigkeiten, \u00dcberstunden und Arbeitszeugnissen. Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht mit langj\u00e4hriger Prozesserfahrung vor den Arbeitsgerichten in Nienburg, Bremen und vielen weiteren Gerichten. Regionale N\u00e4he und kurze Wege: Stuhr ist vom Standort Bremen aus schnell erreichbar; viele Mandate bearbeiten wir zudem auf Wunsch telefonisch oder online. Praxisnahe Wissensbeitr\u00e4ge: In unserem Bereich Arbeitsrecht \u2013 alle Beitr\u00e4ge finden Sie zahlreiche aktuelle Artikel zu K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutz und arbeitsrechtlichen Entwicklungen. Auch nach einer K\u00fcndigung unterst\u00fctzen wir Sie z. B. bei der Pr\u00fcfung Ihres Arbeitszeugnisses oder bei Streitigkeiten zu \u00dcberstunden:\ud83d\udc49 Arbeitszeugnis \u2013 muss Beendigungsdatum und nicht Ausstellungsdatum enthalten\ud83d\udc49 \u00dcberstunden im Arbeitsrecht \u2013 Klarheit f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber Jetzt Kontakt aufnehmen \u2013 schnelle Einsch\u00e4tzung zu Ihrer K\u00fcndigung in Stuhr Ob Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten haben oder als Arbeitgeber aus Stuhr eine Trennung rechtssicher gestalten m\u00f6chten: Eine fr\u00fchzeitige anwaltliche Einsch\u00e4tzung spart Zeit, Nerven und oft<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6874,"parent":182,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr","_yoast_wpseo_title":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht","_yoast_wpseo_metadesc":"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag & Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"class_list":["post-7005","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag &amp; Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag &amp; Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T13:49:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\",\"name\":\"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png\",\"datePublished\":\"2025-12-04T13:40:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-04T13:49:02+00:00\",\"description\":\"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag & Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"Attorney\"],\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1536,\"caption\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"legalName\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"foundingDate\":\"2025-07-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"telephone\":[],\"vatID\":\"DE454806485\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht","description":"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag & Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite","og_description":"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag & Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","og_site_name":"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_modified_time":"2025-12-04T13:49:02+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"18 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/","name":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png","datePublished":"2025-12-04T13:40:12+00:00","dateModified":"2025-12-04T13:49:02+00:00","description":"K\u00fcndigung in Stuhr? Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag & Klage. Jetzt schnelle Hilfe erhalten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#primaryimage","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ein_Arbeitgeber_55_Jahre_alt_bergibt_seiner_Arbeitnehmerin_35_dc6bba79-e476-4844-8e4d-3ba85a3b3499_3.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/anwalt-kuendigung-stuhr-fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-an-ihrer-seite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anwalt K\u00fcndigung Stuhr \u2013 Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihrer Seite"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","name":"Steveker &amp; Odebrecht - Law firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":["Organization","Place","Attorney"],"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization","name":"Steveker & Odebrecht PartmbB","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","width":2560,"height":1536,"caption":"Steveker & Odebrecht PartmbB"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"legalName":"Steveker & Odebrecht PartmbB","foundingDate":"2025-07-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"telephone":[],"vatID":"DE454806485"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7005\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}