{"id":6201,"date":"2025-11-05T20:24:25","date_gmt":"2025-11-05T20:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?page_id=6201"},"modified":"2025-11-05T20:32:32","modified_gmt":"2025-11-05T20:32:32","slug":"kuendigung-in-nienburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6201\" class=\"elementor elementor-6201\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a46624e e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"a46624e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f04b0a7 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f04b0a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8556a9 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"b8556a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f3439a elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1f3439a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Get in touch with us!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dce38d0 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"dce38d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+4942718009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-518eaca e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"518eaca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f37e616 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f37e616\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-539a065 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"539a065\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"405\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-3425\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-405x600.png 405w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-202x300.png 202w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-691x1024.png 691w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3-768x1138.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ra_stev_89482_A_professional_photograph_of_a_lawyer_with_shor_abfe35bf-f294-441b-ba8c-4cc274a4893e_3.png 896w\" sizes=\"(max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12d24fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12d24fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Bj\u00f6rn Steveker\u00a0<br \/>Specialist lawyer for labour law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a8fae elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c8a8fae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-273\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-600x146.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-300x73.jpg 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-1024x249.jpg 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1-768x187.jpg 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1.jpg 1514w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9093cec e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"9093cec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389fee6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"389fee6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"386\" height=\"600\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nk-386x600.png\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-5670\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nk-386x600.png 386w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nk-193x300.png 193w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nk.png 543w\" sizes=\"(max-width: 386px) 100vw, 386px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a96a4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a96a4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Nazanin Khoei<br \/>Lawyer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-462a49f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"462a49f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"146\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Logo-Mitglied-ARGE-Mietrecht-und-Immobilien-600.jpg\" class=\"attachment-tenweb_optimizer_mobile size-tenweb_optimizer_mobile wp-image-5570\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Logo-Mitglied-ARGE-Mietrecht-und-Immobilien-600.jpg 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Logo-Mitglied-ARGE-Mietrecht-und-Immobilien-600-300x73.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8979234 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"8979234\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-571bba4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"571bba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"western\">K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen<\/h3><p><b>Wir beraten Arbeitnehmer &amp; Arbeitgeber<\/b><\/p><p>Eine K\u00fcndigung ist nie angenehm \u2013 egal, ob sie ausgesprochen oder empfangen wird. Gerade in Nienburg und im Landkreis Nienburg fragen sich viele Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber: <strong>Was ist rechtlich erlaubt, welche Fristen gelten und wann lohnt sich eine <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">Action for unfair dismissal<\/a>?<\/strong><br \/>Hier erkl\u00e4ren wir die wichtigsten Punkte rund um das Thema <strong>K\u00fcndigung im Arbeitsrecht<\/strong> \u2013 verst\u00e4ndlich, praxisnah und mit Blick auf die aktuelle Rechtsprechung.<\/p><hr \/><h3 class=\"western\">1. Wann ist eine K\u00fcndigung wirksam?<\/h3><p>Damit eine K\u00fcndigung g\u00fcltig ist, m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Sie <strong>muss schriftlich erfolgen<\/strong>, also mit Originalunterschrift \u00fcbergeben werden \u2013 eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht reicht nicht aus.<br \/>Au\u00dferdem gilt das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/strong>, wenn der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht. Dann darf der Arbeitgeber nur k\u00fcndigen, wenn ein <strong>sozial gerechtfertigter Grund<\/strong> vorliegt \u2013 also <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/betriebsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-rechtsprechung-und-handlungsmoeglichkeiten\/\">betriebsbedingte<\/a>, <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/was-ist-eine-personenbedingte-kuendigung\/\">personenbedingte<\/a> or <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/behavioural-dismissal-when-is-it-admissible\/\">verhaltensbedingte Gr\u00fcnde<\/a>.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6205\" src=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-300x226.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-300x226.png 300w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-1024x771.png 1024w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-768x578.png 768w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-16x12.png 16w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2-600x452.png 600w, https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ra_stev_89482_employee_receiving_termination_letter_with_the__338007d7-ff49-46f0-b6ed-7a532bf55d56_2.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><p>Ein Beispiel aus der Region: Das <strong>Nienburg Labour Court<\/strong> stellte mit seiner Entscheidung vom 29. 02. 2024 (Az. <strong><a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20Ca%20155\/23\">1 Ca 155\/23<\/a><\/strong>) klar, dass ein Arbeitgeber, der im Rahmen eines Personalabbaus <strong>standardised settlement offers<\/strong> unterbreitet, einzelne Besch\u00e4ftigte <strong>not exclude without objective reason <\/strong><strong>darf<\/strong>.<\/p><hr \/><h3 class=\"western\">2. Unterschied zwischen ordentlicher und fristloser K\u00fcndigung<\/h3><ul><li><p><strong>Ordentliche K\u00fcndigung:<\/strong> Der Arbeitsvertrag endet nach Ablauf der gesetzlichen oder vertraglichen Frist. Die Fristen h\u00e4ngen von der Besch\u00e4ftigungsdauer ab.<\/p><\/li><li><p><strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/behavioural-dismissal-when-is-it-admissible\/\">Fristlose K\u00fcndigung<\/a>:<\/strong> Hier muss ein \u201ewichtiger Grund\u201c vorliegen \u2013 etwa Diebstahl, grobe Pflichtverletzung oder Vertrauensbruch. Eine fristlose K\u00fcndigung sollte immer anwaltlich gepr\u00fcft werden, da sie hohe Anforderungen erf\u00fcllen muss.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h3 class=\"western\">3. K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 was Arbeitnehmer wissen sollten<\/h3><p>Wer glaubt, dass seine K\u00fcndigung nicht rechtm\u00e4\u00dfig ist, kann sich wehren. Daf\u00fcr bleibt <strong>nur eine Frist von drei Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung. Danach gilt sie in der Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie fehlerhaft war.<br \/>In vielen F\u00e4llen lohnt sich die <a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/der-kuendigungsschutzprozess-vor-dem-arbeitsgericht\/\">Action for unfair dismissal<\/a>: Oft kann so eine <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/kuendigung-wie-hoch-ist-die-abfindung\/\">Severance payment<\/a><\/strong> oder sogar die <strong>Weiterbesch\u00e4ftigung<\/strong> erreicht werden.<\/p><hr \/><h3 class=\"western\">4. H\u00e4ufige Fehler bei K\u00fcndigungen<\/h3><p>In der Praxis sehen wir immer wieder typische Fehler:<\/p><ul><li><p>fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung<\/p><\/li><li><p>unklare oder falsche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/p><\/li><li><p>formale Fehler bei der Unterschrift oder Zustellung<\/p><\/li><\/ul><p>Solche Fehler machen eine K\u00fcndigung schnell unwirksam. Arbeitgeber sollten daher vorab rechtliche Beratung einholen, w\u00e4hrend Arbeitnehmer ihre K\u00fcndigung zeitnah pr\u00fcfen lassen sollten.<\/p><hr \/><hr \/><h3 class=\"western\">5. Kompakte Checkliste<\/h3><h4 class=\"western\">\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc <strong>For employees<\/strong><\/h4><ul><li><p>K\u00fcndigung pr\u00fcfen lassen \u2013 Form, Grund, Fristen<\/p><\/li><li><p>Drei-Wochen-Frist zur Klage beachten<\/p><\/li><li><p>Arbeitszeugnis und Resturlaub sichern<\/p><\/li><li><p>Beratung beim Fachanwalt einholen<\/p><\/li><\/ul><h4 class=\"western\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc <strong>For employers<\/strong><\/h4><ul><li><p>Schriftform und Fristen kontrollieren<\/p><\/li><li><p>Betriebsrat korrekt anh\u00f6ren<\/p><\/li><li><p>Gr\u00fcnde dokumentieren und nachvollziehbar begr\u00fcnden<\/p><\/li><li><p>Rechtliche Beratung vor Ausspruch der K\u00fcndigung einholen<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h3 class=\"western\">6. Fazit<\/h3><p>K\u00fcndigungen und arbeitsrechtliche Konflikte sind in Nienburg keine Seltenheit \u2013 das zeigt auch die aktuelle Rechtsprechung des <strong>Arbeitsgerichts Nienburg<\/strong>. Wer seine Rechte kennt und fr\u00fchzeitig juristischen Rat einholt, kann teure Fehler vermeiden und faire L\u00f6sungen erreichen.<\/p><p>If you require labour law support or further information, we will be happy to assist you at our offices in <strong><a href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/contact\/\">Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck or online<\/a><\/strong> available.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69c0b9f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"69c0b9f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae94ab elementor-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"cae94ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/form.advobox.com\/steveker-odebrecht\/kontaktanfrage\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Get in touch with us!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b507aa elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget-tablet__width-initial elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5b507aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><a href=\"tel:+4942718009292\">+49 4271 8009292<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292 Bj\u00f6rn Steveker\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Nazanin KhoeiRechtsanw\u00e4ltin K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen Wir beraten Arbeitnehmer &amp; Arbeitgeber Eine K\u00fcndigung ist nie angenehm \u2013 egal, ob sie ausgesprochen oder empfangen wird. Gerade in Nienburg und im Landkreis Nienburg fragen sich viele Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber: Was ist rechtlich erlaubt, welche Fristen gelten und wann lohnt sich eine K\u00fcndigungsschutzklage?Hier erkl\u00e4ren wir die wichtigsten Punkte rund um das Thema K\u00fcndigung im Arbeitsrecht \u2013 verst\u00e4ndlich, praxisnah und mit Blick auf die aktuelle Rechtsprechung. 1. Wann ist eine K\u00fcndigung wirksam? Damit eine K\u00fcndigung g\u00fcltig ist, m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Sie muss schriftlich erfolgen, also mit Originalunterschrift \u00fcbergeben werden \u2013 eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht reicht nicht aus.Au\u00dferdem gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), wenn der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht. Dann darf der Arbeitgeber nur k\u00fcndigen, wenn ein sozial gerechtfertigter Grund vorliegt \u2013 also betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde. Ein Beispiel aus der Region: Das Arbeitsgericht Nienburg stellte mit seiner Entscheidung vom 29. 02. 2024 (Az. 1 Ca 155\/23) klar, dass ein Arbeitgeber, der im Rahmen eines Personalabbaus einheitliche Abfindungsangebote unterbreitet, einzelne Besch\u00e4ftigte nicht ohne sachlichen Grund ausschlie\u00dfen darf. 2. Unterschied zwischen ordentlicher und fristloser K\u00fcndigung Ordentliche K\u00fcndigung: Der Arbeitsvertrag endet nach Ablauf der gesetzlichen oder vertraglichen Frist. Die Fristen h\u00e4ngen von der Besch\u00e4ftigungsdauer ab. Fristlose K\u00fcndigung: Hier muss ein \u201ewichtiger Grund\u201c vorliegen \u2013 etwa Diebstahl, grobe Pflichtverletzung oder Vertrauensbruch. Eine fristlose K\u00fcndigung sollte immer anwaltlich gepr\u00fcft werden, da sie hohe Anforderungen erf\u00fcllen muss. 3. K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 was Arbeitnehmer wissen sollten Wer glaubt, dass seine K\u00fcndigung nicht rechtm\u00e4\u00dfig ist, kann sich wehren. Daf\u00fcr bleibt nur eine Frist von drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung. Danach gilt sie in der Regel als wirksam \u2013 selbst wenn sie fehlerhaft war.In vielen F\u00e4llen lohnt sich die K\u00fcndigungsschutzklage: Oft kann so eine Abfindung oder sogar die Weiterbesch\u00e4ftigung erreicht werden. 4. H\u00e4ufige Fehler bei K\u00fcndigungen In der Praxis sehen wir immer wieder typische Fehler: fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung unklare oder falsche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde formale Fehler bei der Unterschrift oder Zustellung Solche Fehler machen eine K\u00fcndigung schnell unwirksam. Arbeitgeber sollten daher vorab rechtliche Beratung einholen, w\u00e4hrend Arbeitnehmer ihre K\u00fcndigung zeitnah pr\u00fcfen lassen sollten. 5. Kompakte Checkliste \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc F\u00fcr Arbeitnehmer K\u00fcndigung pr\u00fcfen lassen \u2013 Form, Grund, Fristen Drei-Wochen-Frist zur Klage beachten Arbeitszeugnis und Resturlaub sichern Beratung beim Fachanwalt einholen \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc F\u00fcr Arbeitgeber Schriftform und Fristen kontrollieren Betriebsrat korrekt anh\u00f6ren Gr\u00fcnde dokumentieren und nachvollziehbar begr\u00fcnden Rechtliche Beratung vor Ausspruch der K\u00fcndigung einholen 6. Fazit K\u00fcndigungen und arbeitsrechtliche Konflikte sind in Nienburg keine Seltenheit \u2013 das zeigt auch die aktuelle Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Nienburg. Wer seine Rechte kennt und fr\u00fchzeitig juristischen Rat einholt, kann teure Fehler vermeiden und faire L\u00f6sungen erreichen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung oder weitere Informationen ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen gerne an unseren Standorten in Sulingen, Bremen, Osnabr\u00fcck oder Online zur Verf\u00fcgung. Kontaktieren Sie uns! +49 4271 8009292<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6202,"parent":182,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"K\u00fcndigung Arbeitsrecht Nienburg","_yoast_wpseo_title":"K\u00fcndigung in Nienburg? Wir beraten Sie! | Steveker & Odebrecht","_yoast_wpseo_metadesc":"Erfahren Sie, welche Rechte & Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker & Odebrecht.","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_canonical":"","so_intro":"","so_s1":"","so_s2":"","so_s3":"","so_s4":"","so_faq":"","so_city":"","so_region":"","so_ag":"","so_lag":"","so_branches":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"class_list":["post-6201","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung in Nienburg? Wir beraten Sie! | Steveker &amp; Odebrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, welche Rechte &amp; Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/kuendigung-in-nienburg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, welche Rechte &amp; Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker &amp; Odebrecht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/kuendigung-in-nienburg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-05T20:32:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1023\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"931\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/\",\"name\":\"K\u00fcndigung in Nienburg? Wir beraten Sie! | Steveker & Odebrecht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-05T20:24:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-05T20:32:32+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, welche Rechte & Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker & Odebrecht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg\",\"width\":1023,\"height\":931},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht\",\"item\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht - Anwaltskanzlei\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"Attorney\"],\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization\",\"name\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1536,\"caption\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"legalName\":\"Steveker & Odebrecht PartmbB\",\"foundingDate\":\"2025-07-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"telephone\":[],\"vatID\":\"DE454806485\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigung in Nienburg? Wir beraten Sie! | Steveker & Odebrecht","description":"Erfahren Sie, welche Rechte & Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker & Odebrecht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/kuendigung-in-nienburg\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen","og_description":"Erfahren Sie, welche Rechte & Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker & Odebrecht.","og_url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/labour-law\/kuendigung-in-nienburg\/","og_site_name":"Steveker &amp; Odebrecht - Anwaltskanzlei","article_modified_time":"2025-11-05T20:32:32+00:00","og_image":[{"width":1023,"height":931,"url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/","name":"K\u00fcndigung in Nienburg? Wir beraten Sie! | Steveker & Odebrecht","isPartOf":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg","datePublished":"2025-11-05T20:24:25+00:00","dateModified":"2025-11-05T20:32:32+00:00","description":"Erfahren Sie, welche Rechte & Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jetzt beraten lassen \u2013 Kanzlei Steveker & Odebrecht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#primaryimage","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/kuendigung.jpg","width":1023,"height":931},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung-in-nienburg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht","item":"https:\/\/so-anwaelte.de\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"K\u00fcndigung in Nienburg und im Landkreis Nienburg \u2013 das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#website","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","name":"Steveker &amp; Odebrecht - Law firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/so-anwaelte.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":["Organization","Place","Attorney"],"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#organization","name":"Steveker & Odebrecht PartmbB","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/so-anwaelte.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/customcolor_logo_transparent_background-scaled.png","width":2560,"height":1536,"caption":"Steveker & Odebrecht PartmbB"},"image":{"@id":"https:\/\/so-anwaelte.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"legalName":"Steveker & Odebrecht PartmbB","foundingDate":"2025-07-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"telephone":[],"vatID":"DE454806485"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6201\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/so-anwaelte.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}